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共有185筆搜尋結果

重新適應疫後生活，迎接遠距職場「特殊產物」──我的紐約觀察筆記

重新適應疫後生活，迎接遠距職場「特殊產物」──我的紐約觀察筆記

部分公司退租大部分辦公室，保留小空間作為社交聚會、員工聚餐的場所。圖／Shutterstock必須重新適應的求職世界我在 2021 年年末找到全遠距工作，以我找的電子商務相關工作為例，當時在領英（下稱 LinkedIn）上還是有許多願意開放遠距辦公的企業；但到了 2022 年之後，平台上大部分的電商開缺，就恢復要求員工進公司，或是至少有幾天得進公司的混合（Hybrid）形式。
Grace／七年級的台美移民生
2023/03/03
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我的澳洲職場升級之路：從同期吊車尾、唯一沒升遷，到管理亞太地區 6 國培訓計畫

我的澳洲職場升級之路：從同期吊車尾、唯一沒升遷，到管理亞太地區 6 國培訓計畫

圖／Jen提供先來敘述一下背景：在矽谷的科技公司，大多都會有「畢業生計畫」（Graduate Program），也有譯作「人才／幹部儲備計劃」，我們公司也不例外，在澳洲的分公司，每年都會招 6-10 個大學畢業生進來。公司初期會安排 6 週系統性的基礎產品培訓、軟技能培訓等，之後再各自回到自己部門，完成各部門的培訓計畫。培訓時每個人輪流做短演講。
Jen／榛知
2021/05/10
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為什麼求職者多，仍處處缺工？──我在加拿大觀察「憤怒申請」的職場現象

為什麼求職者多，仍處處缺工？──我在加拿大觀察「憤怒申請」的職場現象

其中，職場文化也很重要，這包含「上司對於下屬的尊重」，尤其部分中小企業的雇主會「誤以為」只要有付薪資，員工就必須賣命工作，這也是為什麼部分公司的員工需要無止盡加班，但卻沒有拿到足夠的加班費。要避免員工「憤怒申請」另謀新工作，那麼現任雇主就要在工作職責方面分配清楚，這樣可以防止員工之間的工作交接拖延，也可以避免工作內容的互相推拖。
彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點
2023/05/16
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高薪早已是基本，福利還要夠貼心：矽谷科技公司，靠什麼留住全球菁英的心？

高薪早已是基本，福利還要夠貼心：矽谷科技公司，靠什麼留住全球菁英的心？

現在部分公司，更開始提供男女性都可休的全薪生育照護假，讓老公可以陪著太太，度過這段人生中的重要時刻——如臉書執行長馬克．祖克柏（mark zuckerberg），在去年（ 2017 年）底就帶頭休了近兩個月的「雙親生育照護假」（parental leave）。而臉書提供的這全薪假期有 4 個月之長，新生兒父母均可休，並且只需要在小孩出生一年內，任意時間休完即可。
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2018/09/14
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「厭世代」創業者吳廷中：想為台日交流做更多，只「厭」自己還不夠厲害

「厭世代」創業者吳廷中：想為台日交流做更多，只「厭」自己還不夠厲害

如果可以，未來有機會也想嘗試在台灣成立一個分公司。」儘管他的意志堅定，仍不免會遇到來自親友的質疑，諸如「在台灣做有什麼不一樣嗎？」、「創業這麼冒險、辛苦又吃力不討好，為什麼不在台灣或日本找個一般工作就好？」看似關心的言語，卻因語中透露出的反對，而一度令吳廷中感到十分沮喪。
世界青年的世代之聲
2018/11/30
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女王走過倫敦橋──我在英倫現場，見證舉國無聲的失落、無盡的懷念

女王走過倫敦橋──我在英倫現場，見證舉國無聲的失落、無盡的懷念

很快的，台灣和加拿大的親友傳了訊息來，巴賽隆納分公司的同事們集體向英國同事表示哀悼，所有的社交媒體上，都充滿了女王的照片與悼念的貼文。頓時間，這個大家都想過、卻沒有預期真的會發生的一刻，就像窗外的雨，真實而濕冷的落在這片土地上：這一天開始，英國再也沒有女王了。
陳怡潔／在倫敦醒來
2022/09/10
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廣納中文人才、低學費高獎學金、世界文化遺產最多──來義大利留學吧！

廣納中文人才、低學費高獎學金、世界文化遺產最多──來義大利留學吧！

最近越來越多義大利奢侈品零售、工程、旅遊等行業紛紛往華人市場拓展，也有許多華人企業在義設有分公司。根據 Commercio di Milano 米蘭工商會公布的 2021-2022 年最新數據，有 50,797 名華人在義大利創業。以奢侈品產業而言，這些年會華語的人才特別吃香。
凱倫
2022/07/12
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「生活品質好」才是王道：那些令我大開眼界的加拿大金錢觀

「生活品質好」才是王道：那些令我大開眼界的加拿大金錢觀

因此當地大部分公司都是每二個星期發一次薪水，發薪時也會代扣員工的部分薪水先預繳給政府，包括一定比例的所得稅、失業保險金（Employment Insurance，EI）及退休養老金（Canada Pension Plan, CPP）。政府透過這些強制性的制度，除了得以預扣稅金避免居民日後繳不出稅以外，同時也幫助居民存下失業金及養老金，屆時還能有些收入維持基本生活。
游媛婷 Phoebe／從嘉到加，何以為家
2023/12/04
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週末逛「附設家具店的平價餐廳」賺到了？你可能正掉入 IKEA 「設計」出來的高明陷阱

週末逛「附設家具店的平價餐廳」賺到了？你可能正掉入 IKEA 「設計」出來的高明陷阱

圖／Allan LEONARD@flickr正如 IKEA 美國分公司食品業務經理格德．迪瓦爾德（Gerd Diewald）表示：「當顧客在你這裡吃飽時，他們就更願意花更多時間在這裡；他們會邊吃邊聊待會可能要買些什麼、如挑選什麼樣的桌椅等等──而等一下也真的會買。」所以，別以為自己萬事都在用「腦」做決定；某些時候，我們其實都是「胃」說了算。
田育瑄／踹妞 Try New！
2020/08/18
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外派工作，光靠夢想不夠：「想換個環境試試看」的，通常很快就離開了

外派工作，光靠夢想不夠：「想換個環境試試看」的，通常很快就離開了

但在國外派駐，大部分公司都有員工宿舍和餐廳，所以下班之後、吃飯時間，還是會看到那位同事，更慘的是連周末都「躲不掉」：為什麼呢？因為台灣許多海外企業，都位在工業區或郊區，一來通勤不方便與安全考量，二來出了廠區人生地不熟，公司多會備車、甚至附司機，方便員工辦公與假日時外出之用。但由於成本考量，通常都要簽派車單，並且「希望」要坐滿一定人數，才能一起行動。換言之，到了週末要出外購買生活用品？
外派太太 Ko Tai Tai
2019/08/28
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走過網路交友「黑暗史」，日本單身男女愛用的 APP 介紹——日本「網路交友」的龐大市場與文化觀察（下）

走過網路交友「黑暗史」，日本單身男女愛用的 APP 介紹——日本「網路交友」的龐大市場與文化觀察（下）

大部分公司則不向女性會員收費。3. 填寫眾多詳細個人資料為了幫用戶找尋更適合的對象，日本的交友 APP 的會員資料非常詳細，有些甚至多達 20 項。例如：身高、體型，學歷、職業、年薪、放假日、喝酒、抽煙、性格、血型、家中排行、有沒有小孩、第一次約會誰出錢......等等。寫得越詳細，越能夠提升配對成功率。
Worklife in Japan
2018/03/23
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外國人怎麼學中文？在台日本人分享，從零開始、不靠補習也能流利開口的自學祕訣

外國人怎麼學中文？在台日本人分享，從零開始、不靠補習也能流利開口的自學祕訣

我在台灣生活 8 個月後回到日本，2016 年才因為進入一家日商企業的台灣分公司工作，而再次來到台灣。那時，有幾位台灣同事用中文向我坦率表達，自己對日本幹部與日商企業文化的各種不滿，這讓我印象非常深刻。剛開始，他們對我仍有戒心，畢竟我被視為「日本那邊的人」。但當他們發現，我能流利地說中文後，午餐時間或聚餐時，他們甚至會和我聊起公司內部的小道消息。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2025/10/14
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非 STEM 出身也吃香！我這樣靠「文科背景」，在美國找到職涯突破口

非 STEM 出身也吃香！我這樣靠「文科背景」，在美國找到職涯突破口

優勢：產業選擇多元、學習機會豐富、部分企業提供簽證機會挑戰：競爭激烈、美國本地學生更具優勢、簽證贊助機率低經驗分享：這類公司雖然有機會錄取海外申請者，但相較於大企業，對留學生較不友善，簽證贊助的機會低，且文化適應也是一大門檻Tier 3：華人背景大型企業（TikTok、富士康、美超微等）優勢：文化較接近、台灣留學生較易進入、部分公司有簽證贊助
Tingson 庭森（台灣屏東囡仔）／讀者投書
2025/03/25
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「綠卡」越來越難拿，那「藍卡」呢？歐盟工作簽證 制度（EU Blue Card）詳解

「綠卡」越來越難拿，那「藍卡」呢？歐盟工作簽證 制度（EU Blue Card）詳解

一般大公司、科技公司、美商在德分公司，他們的人資多半都會對藍卡相關規定瞭若指掌，畢竟他們大量聘用非歐盟國民的員工。若是找工作時雇主不太熟悉，也不用擔心。先做好功課，解釋給人資聽，藍卡申請雇主只需要提供工作合約，並不需要付任何額外的費用，申請程序也主要是申請人在跑流程。小建議，最好能談到無限期的合約，申請藍卡相對也就方便多了。
OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲
2020/08/13
24621
【作者通信】大學生想創業，又害怕？──掌握好心態和步驟，令你不安的，也能使你興奮

【作者通信】大學生想創業，又害怕？──掌握好心態和步驟，令你不安的，也能使你興奮

再後來，接洽到一些已經在日本，或有意在日本開設分公司的台灣企業。在幫助他們尋找房地產之餘，我發現了大多數的台灣企業並不了解如何在日本下廣告及行銷。我再次透過「循序漸進」的模式，先從平面設計下手、網站設計，到最後幫助這些公司做數位廣告投放。當初跌倒經驗，都在兩、三年後的今天成為我的助力。如果當初遭遇挫敗時我就放棄，又或沒有從中學習的話，就不會有現在的機會了。
Jack Huang／筆下談日本
2019/01/29
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