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共有185筆搜尋結果

辭去外商科技業高薪職務，回家為高雄寫故事：「繞了世界一圈，發現我的夢想在故鄉」

辭去外商科技業高薪職務，回家為高雄寫故事：「繞了世界一圈，發現我的夢想在故鄉」

外派期間，他主要負責把美國分公司的一項技術轉移回台灣量產。身為領導者，他一方面要讓台灣的工程師團隊順利學習技術，同時又要和美國同事交涉。「那時我帶隊去美國，技術還不成熟時，我們要投入很多研究時間。美國人就會說，『假日就叫你們台灣人來加班』，好像全部苦差事都要給亞洲人，能推就推。」
為什麼我要回台灣？
2019/08/16
19947
每年除夕夜，都有女孩被綁架為新娘──從「社會學」看《迷霧中的孩子》與苗族部落「搶婚」習俗

每年除夕夜，都有女孩被綁架為新娘──從「社會學」看《迷霧中的孩子》與苗族部落「搶婚」習俗

臺北市：麥田出版：家庭傳媒城邦分公司發行，二版。頁 148-151。註二：同上註，頁 23。註三：同上註，頁 349-361。註四：同上註，頁 144-145。執行、核稿編輯：孫雅為
韋晢／看電影的路上
2022/10/01
6373
學歷還有用嗎？──中國年輕人從「藍領」工作找生路，卻脫不掉那件「長衫」

學歷還有用嗎？──中國年輕人從「藍領」工作找生路，卻脫不掉那件「長衫」

並且，「藍領」群體依然面臨部分公司工資發放不及時、待遇差、管理落後等問題。「人的選擇往往比努力更重要」也有年輕人在產業變革時主動選擇離開，「自降身份」去做一些需要體力勞動的工作。29 歲的陳陳（化名）2016 年本科畢業後，在重慶從事與房地產配套的家電營銷工作。時間一晃就是 7 年，但半年前，她從上一份工作中辭職，轉行去做舊衣回收。
BBC News 中文
2023/06/30
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專訪「台灣 Google 第一人」簡立峰（下）放眼國際有感加薪，不該是少數人的專利

專訪「台灣 Google 第一人」簡立峰（下）放眼國際有感加薪，不該是少數人的專利

事實上，如果台灣（新創公司）劃地自限、不做「國際化」這件事，別人就會來搶佔你的市場：好比阿里巴巴在台灣不用設任何分公司，就可以做台灣人的生意。新創若沒有「出海」的思維，天花板很快就到了。這裡說的「出海」未必是真的要到他國設廠、設公司，「數位出海」就是現在機會最多的模式。
《換》人說說看
2022/05/24
6168
穿牆者：在深圳與香港之間，我看到截然不同的「真相」

穿牆者：在深圳與香港之間，我看到截然不同的「真相」

同時間，隨著中共對於香港政局的加強掌控，加上越來越多中資公司在香港成立分公司，我接觸到的許多香港人，平日都是跟中國（香港稱內地）公司、中國主管或同事一起做生意的──他們對於中國的未來，就跟來自「內地」的人們一樣樂觀；他們更相信，未來香港勢必要加強跟廣東、澳門整合，好成就「大灣區經濟」，再創繁榮願景。
波士頓藍人／讀者投書
2019/08/16
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慎防話術與表象！在中國做項目，4 個過來人用血淚交換的忠告

慎防話術與表象！在中國做項目，4 個過來人用血淚交換的忠告

首先，中國因幅員廣大，地產公司也分為全國型或地區型兩類，全國型例如：綠地、萬達、萬科，在中國都有超過 20 家以上的城市分公司；地區型則比較集中在某一兩個省份或城市。
馬振洲／華人文創聚焦
2019/12/05
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出國旅遊糾紛暴增！20 年遊遍 70 國的領隊，教你「八字箴言」保住 CP 值

出國旅遊糾紛暴增！20 年遊遍 70 國的領隊，教你「八字箴言」保住 CP 值

因為品質保障協會除了處理這些糾紛、客訴以外，全台灣包括分公司共 4,000 多家旅遊業者都要向它繳保證金──保證什麼呢？保證如果有不良業者出了狀況，消費者只要有代轉，你都可以跟品質保障協會申請代償。問：根據老師觀察，最近有沒有比較常見的旅遊詐騙型態？如何避免買到強迫消費的「購物團」？
換日線關鍵字 Podcast
2023/08/26
50067
不早到、不加班、不廢話、「和港劇不一樣」──4 位香港總經理教我的職場課

不早到、不加班、不廢話、「和港劇不一樣」──4 位香港總經理教我的職場課

有一次，會議必須與中國城市分公司的主管確認某項重要的工程進度，電話接通後，只聽見另一頭一位操著江浙口音的主管劈頭就是一串場面話，從他喜歡哪位香港藝人，到自己和家人去香港旅遊的經驗等，只見與會的總經理們面無表情，在 5 分鐘內果斷的打斷對方說：「于總，這些我們會後聊，我想確認的是目前工程的進度、延遲的原因、如何解決以及調整後的完工時間。」
西西瑪／讀者投書
2021/10/25
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辭去公務員「鐵飯碗」毅然赴泰進修，回台教學13年──專訪泰語老師鄭海倫：「語言為你的心，打開通往世界的一扇窗」

辭去公務員「鐵飯碗」毅然赴泰進修，回台教學13年──專訪泰語老師鄭海倫：「語言為你的心，打開通往世界的一扇窗」

或許是緣分，更重要的是中英泰三語均優的實力，這一封履歷，受到台商老闆的青睞，也讓她很快地重回泰國，擔任當地分公司總經理的特助。這段長約一年的台商外派經歷，也讓 Helen 老師對當地職場和台商文化深有體會。
《換》人說說看
2017/09/11
9791
【我的潤澳手記】（十四）：最後一次復盤「如果能夠重來，我還會來澳洲打工度假嗎？」

【我的潤澳手記】（十四）：最後一次復盤「如果能夠重來，我還會來澳洲打工度假嗎？」

僅管我保證自己會留在墨爾本一年，並且不會有任何續簽要求（因我接下來的規劃是拿學生簽唸碩士），大部分公司仍直接已讀不回我的工作申請。印象很深刻的是，有次一位經理對我說：單就條件而言，她願意馬上給我工作，但礙於我沒有身份，她無法做這個決定。這樣的對話，在我後來應聘時出現過無數次──我不是沒有能力，而是缺了身份。後來，我確實獲得一個在華人公司的工作機會。
Desert Rose／我在澳洲「重啟人生」
2025/12/09
2072
脫穎而出的關鍵：每件事多用心一點點──從高餐學生，成為日本連鎖飯店海外業務之路

脫穎而出的關鍵：每件事多用心一點點──從高餐學生，成為日本連鎖飯店海外業務之路

公司法人：也就是大型企業商社，我們跟他們簽約，不管是以後分公司來東京出差住宿，或是需用使要到宴會廳時，就會先考慮到我們飯店，屬於長久的交往對象。2. 旅行社：我自己本身負責的客戶就是旅行社這塊，大家在日本所熟悉的大公司，JTB、近畿日本、日本旅行等。
Worklife in Japan
2017/06/26
11151
【不要輸給不知道】如何找到你的第一份海外工作？（下）

【不要輸給不知道】如何找到你的第一份海外工作？（下）

二、從「台商海外分公司」切入從台資公司起步，是海外工作非常好的切入點，不少人甚至能直接在台灣面試。我先生「K 哥」自己就曾協助台商開拓中國市場。我們身邊也有一個朋友，沒有頂尖名校學歷、也沒有任何出國生活的經驗，卻立志到歐洲工作。這聽起來很不容易，但他採取的第一步，就是先進入台資小公司的英國分部，擔任技術職位。
雪倫 / 跨國商業人士沒告訴你的事
2021/01/29
32470
【觀念篇】我愛台灣，所以選擇離開──「人才走出去」不是問題，「世界進不來」才是危機

【觀念篇】我愛台灣，所以選擇離開──「人才走出去」不是問題，「世界進不來」才是危機

現為日本卡西歐史上第一位獨立顧問，享受與客戶分公司的各色人種唇槍舌戰的每一天。《換日線》專欄：張中宜／說文解字《關聯閱讀》海外求職，台灣人在日本的獨家優勢是什麼？
【留下來，或是出國去】台灣人才的未來在哪裡？
2017/08/07
7737
不要畏懼收到感謝函──留學英國，歷史系畢業拿到軟體工程師offer的寫實錄

不要畏懼收到感謝函──留學英國，歷史系畢業拿到軟體工程師offer的寫實錄

這兩者的差異在於，畢業生計畫較類似於我們認知的儲備幹部、管培生，通常會有各種培訓以及輪調，沒有特定的工作內容，大部分為期一年到兩年，需要輪調各部門或者各分公司。畢業生計畫的優點是一般不限定科系，因為公司重點在於培養有潛力的新鮮人，所以也會限定最好是畢業一至兩年以內。而一般職缺就比較是特定的職缺，例如軟體工程師、行銷企劃專員、資料分析師等等，需要的專業技能會比較高。
讀者投書
2017/07/28
17045
「團隊合作越級打怪，突破年輕世代升遷天花板」──許詮 30 歲任外商總經理的破關心法

「團隊合作越級打怪，突破年輕世代升遷天花板」──許詮 30 歲任外商總經理的破關心法

許詮書中分析，BD「升遷空間」高，尤其若能在新興市場成功扎根，就離分公司總經理的位置不遠矣。更關鍵的是，一個優秀的 BD，靠得其實是「領導力」── 他從小到大一直在鍛鍊的一件事。「大家可能覺得奇怪，為何我談『領導力』，而不是 BD 本身。
雪倫 / 跨國商業人士沒告訴你的事
2021/10/01
8043
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