公司｜換日線 Crossing - 最貼近你的國際新視野

搜尋

投書

立即加入會員
取得專屬服務

立即加入

共有5635筆搜尋結果

我也曾被「中國台灣」──談旅外台人最無力的國際現實

我也曾被「中國台灣」──談旅外台人最無力的國際現實

當時公司幫我申請的是「E-7」簽證，代表具有「特殊能力」的外國人，得向韓國政府證明我擁有韓國人無法取代的特殊技能，公司必須請我來替他們工作，簽證才會核發。回憶 2014 年當時，是時任韓國總統朴槿惠在位期間，她上任後對外國勞工多了很多限制。前往韓國前，老闆說公司已有兩位在韓 5 年以上的外籍同事，申請工作簽證沒問題。

Laney Lin 林芳穎／韓妹不吃泡菜

【生活、薪資Ｑ＆Ａ】四面環海的台灣、不輸全球的產業，卻被社會忽視遺忘的「海洋人才」們

【生活、薪資Ｑ＆Ａ】四面環海的台灣、不輸全球的產業，卻被社會忽視遺忘的「海洋人才」們

必須強調的是，依照各國內外航運公司不同，合約不同、薪資亦不同，本文只是參考值，實際合約還是以各公司開出的條件為準。但整體而言，這樣的「高薪」背後，付出的代價也很高：通常在出海前，船公司會與船員簽訂一個工作合約，合約期最短的有 6 個月，長的則為期 9 個月以上。

廖翼霆／轉念看世界

想要有效爭取海外訂單，先學會大型商展英文行銷用語

想要有效爭取海外訂單，先學會大型商展英文行銷用語

請自行取用一些（公司名稱）的免費紀念品。Would you like to have a free sample of our products? 您是否想要我們產品的免費試用品？Our company specializes in... 我們公司專門從事⋯⋯We manufacture/produce...

Madeleine／說世界的語言，圓自己的夢想

令人目瞪口呆的「全球軟體工程師薪水」年度報告──猜猜初階工程師最高年薪多少？

令人目瞪口呆的「全球軟體工程師薪水」年度報告──猜猜初階工程師最高年薪多少？

主任工程師通常至少要有 15 年的業界經驗，在公司佔比低於 3%，也是很多人終生達不到的級別。爬到這個位置的人，除了堅強的實力和刻苦的努力之外，還要得到上頭的賞賜。通常，主任工程師是總監或副總裁的技術後盾和辦公室人馬，影響力可以改變整個公司或是總監／副總裁的整個部門的技術走向。

Lucy Chang／矽谷資深女工程師

全民健保，真的值得台灣人的驕傲嗎？

全民健保，真的值得台灣人的驕傲嗎？

此外，荷蘭的醫療保險還有一個很神奇的東西叫做＂own risk＂：某些醫療費用，每年你必須要自付未超過 385 歐元（約新台幣 13,100 元）的部分（也就是你一年花超過 385 歐，保險公司才會掏錢，但這部份的額度也可能隨著你的保費調整）。醫療保險的約期以一年為準，民眾可以在年底決定自己是否要變更保險公司或保險方案，而保險公司也會趁機調整給付項目或保費。

台客 J／台客 J 的橘色筆記

又被主管同事「拗」做事，我該拒絕嗎？年輕的你千萬別小看「人情存款」！

又被主管同事「拗」做事，我該拒絕嗎？年輕的你千萬別小看「人情存款」！

此時，你可能會反駁：「我又不是非要在這家公司和這群同事相處一輩子！」請別「鐵齒」，筆者僅僅 15 年的職場年資，便親眼看過太多「山水有相逢」的真實案例，更有原本在前公司是下屬，但幾年後在新公司相遇成為直屬主管的例子。當然，如果你的人情存款夠多時，所謂的「相逢」更有可能是「債務人」主動捧上門來的工作機會。

西西瑪／讀者投書

紐約 Facebook 辦公室初體驗

紐約 Facebook 辦公室初體驗

她接著解釋，臉書是一個很強調跨部門合作的公司，所以非常重視團隊合作以及溝通的技巧，公司內當然還是有一些傳播、行銷相關的職缺，但是無論是文科生還是理科生、不管你多麼會寫程式，首先都還是要先具備跟同事相處、共事的能力，這才是他們追求的。

翁琬柔／大蘋果小故事

讓「團隊」從名詞變動詞—解密Moxa 四零四科技的團隊協作方程式

讓「團隊」從名詞變動詞—解密Moxa 四零四科技的團隊協作方程式

王閔毅也觀察到，公司能夠如此團結，關鍵在於上到總經理的人才培育觀念、下至事業群主管的充分授權，再到各個單位同仁願意互相協調的態度，彼此懷抱相同的使命感，用一樣的做事方法與理念，促使公司建立起順暢的運作流程，讓產品創新可以沒有極限。就如同諺語所說：「一個人走得快、一群人走得遠。」四零四科技的團結文化，讓所有同仁彷彿身處飛雁隊伍之中，彼此協助、相互鼓勵，一飛，就是幾萬里。

志氣／Best Pratice 實現未來典範

加拿大租屋規範多，為何反成惡房東與租霸的天堂？我的「租房官司」親身經歷

加拿大租屋規範多，為何反成惡房東與租霸的天堂？我的「租房官司」親身經歷

房東同樣須要花上數個月的時間，先向 RTDRS 申訴，並在取得勝訴判決令後，走前述所有流程，最後請民間強制執行公司幫忙驅逐房客，這過程同樣動輒要價數千元加幣以上，其他附加損失更難以估量。這也使得加國房東們，普遍不願輕意將物件出租，往往需要事先嚴審房客背景，包含薪轉紀錄、銀行信用分數、過往租屋紀錄等，甚至有租屋公司要求身為新移民的我們，需預付 3 個月以上的租金作為抵押，才願意出租。

楊峻杰 Jay／讀者投書

放下頭銜，你的意見還有多少價值?──一場「匿名」的商業論壇

放下頭銜，你的意見還有多少價值?──一場「匿名」的商業論壇

這些人可以是正在籌劃中的創業家、已經募款成功的新創公司領導者、甚至是負責專案的大公司員工，共通的點是，他們都是真心想解決問題，才會藉此管道來集思廣益。每段分享後，主持人會依序讓每位參加者在一段完全不會被打擾的時間內，大方地分享自己的建議。

Austin／The Unbeaten Path

職場女性的普世難題：事業與家庭，真的只能擇一嗎？

職場女性的普世難題：事業與家庭，真的只能擇一嗎？

而從組織家庭的角度，我的想法也推得較遠一些：B 在我們公司 2 年，基本訓練已經充分，再經過市場一些磨練就非常成熟。若我們公司能持續發展，她可以在近幾年內做到高管的位置，下面有個能支持她日常工作的助理。這樣，她若建立家庭，也比較能平衡自己的時間。但對於多數年輕人來說，目前處在 entry level 的位置，在公司朝九晚五是每天最基本的。

丁乃雲／雲的路

觸動思想火花的連結：我在科隆世界商務論壇

觸動思想火花的連結：我在科隆世界商務論壇

此外，參與論壇的每個學生都會被分配至一家企業做參訪，這些企業主要是德國的大型企業公司，並且總部／分部座落在科隆附近，我被分配參訪拜耳在 Leverkusen 的總部，當地原本只是德國一個小村落，因為這家公司提供的就業機會和國際聲望而帶動了當地的繁榮，更進一步了解這家公司，就越發欣賞其組織文化。

企業轉型從「說真話」開始：我在釜山主持跨文化工作坊，帶團隊突破沉默文化

企業轉型從「說真話」開始：我在釜山主持跨文化工作坊，帶團隊突破沉默文化

一進公司，迎面而來的是無聲的辦公空間，地毯上幾乎聽不見腳步聲。每位主管的桌面看起來都「刻意清空」，不只文件排得整齊，也沒有多餘的個人裝飾，就連茶水間的馬克杯也都放在指定區域，彷彿只要「放錯杯子」就會打破秩序。這些看似不起眼的細節，卻是企業文化的重要一環。我知道，這間公司並非不願改變，而是內建了一種「謹慎行事」的集體性格。

田育瑄／踹妞 Try New！

馬斯克突接受 BBC 訪問，強調接手後平台假訊息減少了？

馬斯克突接受 BBC 訪問，強調接手後平台假訊息減少了？

身為世界第二富豪的馬斯克，除了先前在去（2022）年 10 月以 440 億美元（約新臺幣 1.3 兆）收購推特外，同時也持續經營電動車公司特斯拉（Tesla）和航太火箭公司 SpaceX。在推特位於舊金山的總部進行訪問時，馬斯克向 BBC 記者克雷頓（James Clayton）談到了這家社交媒體公司的大規模裁員、假訊息問題以及他個人的工作習慣。

BBC News 中文

為自己的平凡鼓掌──那些我當年獨自衝鋒陷陣時，還不太能領會的事

為自己的平凡鼓掌──那些我當年獨自衝鋒陷陣時，還不太能領會的事

矽谷很多公司也盡可能地提供，能幫大家盡好角色義務的福利。有些公司夏天的每週五中午後都放假（Macys），鼓勵大家闔家出遊；有些公司延長產假（Netflix）或給父親陪產假（Facebook）；有些公司可以帶狗上班（Zynga）；大部分公司都可時不時地 Work from home 等。在每個人上班時間都越來越長的同時；我有時幻想，也許一人身兼多職沒有想像中的難。

北加路人／矽谷媽咪的樂活探索

換日線 Crossing - 最貼近你的國際新視野

Copyright © 2026 天下雜誌. All rights reserved.
版權所有，禁止擅自轉貼節錄

隱私權政策　著作權聲明