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共有5634筆搜尋結果

「這裡遠比你想像中豐富也複雜」──決定「西進」中國前，我想提醒你的幾件事

「這裡遠比你想像中豐富也複雜」──決定「西進」中國前，我想提醒你的幾件事

作為 80 後赴中國大陸工作的其中一人，筆者在上海、廣州、香港等城市有兩年多的工作經驗，而筆者所在的公司是一家擁有 3,000 多人，且入職第一年只有自己一位台灣人的港資大型商業房地產集團。由於公司的商業項目全部集中在大陸地區，因此必須快速的「接地氣」才能勝任開發與管理工作。另外，筆者所從事的工作必須從零開始的搭建一個子公司的團隊，更需要頻繁往來北京、廣州、杭州、蘇州、天津等城市。
馬振洲／華人文創聚焦
2019/05/27
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「從來沒想過能與先生在矽谷邊工作、邊陪伴孩子長大」──後 Covid 職場生活帶給我的新收穫

「從來沒想過能與先生在矽谷邊工作、邊陪伴孩子長大」──後 Covid 職場生活帶給我的新收穫

事實上，筆者自己所任職的半導體公司，早在疫情爆發前就有能讓員工星期五在家上班的不成文規定。員工能自由選擇在星期五要去公司或是在家上班。選擇在家上班也不需要特別跟主管及同事報備。我的公司在美國許多州都有辦公室，但這個文化可是矽谷辦公室獨有的，也是為因應矽谷惡名昭彰的交通，公司貼心地讓大家在星期五都能稍微喘口氣。
Miss M／讀者投書
2020/12/30
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為了一份滿意的工作，你願意付出多少？熬過二度解雇、通勤 4 小時的顛簸日子，他成為騰訊產品經理

為了一份滿意的工作，你願意付出多少？熬過二度解雇、通勤 4 小時的顛簸日子，他成為騰訊產品經理

這家公司大概大部分臺灣人都不知道，它就是中國版奧美，是陸資企業裡面做廣告公關裡最大的公司。從天津、北京到臺北，他不滿足但是當時年少輕狂的我並不滿足，想著自己都努力了這麼久，付出了這麼多的心血，我覺得我還可以擁有更好的。於是，我選擇回臺灣繼續找。當然，已經經歷過中國各大公司面試考驗過的我，對於丟履歷跟面試已經是駕輕就熟。
PM 皮卡的奇幻旅程／讀者投書
2020/08/12
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國際職涯「新機會」：歐洲各國勞動力短缺，哪些產業最需要人才？

國際職涯「新機會」：歐洲各國勞動力短缺，哪些產業最需要人才？

《France News》就指出，為克服人才短缺問題，法國各公司也積極向國外招募人員，然而，法國的工作簽證申請核發過程過於冗長，平均時程為 6 至 12 個月，也使得各公司決定僱用與安排職位工作等事項都受到限制。
OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲
2023/03/27
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在英國，這短短 3 週宛如 3 個月──我看著防疫政策從「勤洗手」到「關閉校園及社交場所」

在英國，這短短 3 週宛如 3 個月──我看著防疫政策從「勤洗手」到「關閉校園及社交場所」

公司門口出現「請所有訪客和同事接觸他人前先洗手」的公告，此時超市開始買不到洗手液、廁紙、消毒用品。在這兩週，很多公司已經走在政府決策前方，讓員工在家上班、凡有出國史都在家隔離。我們公司也請員工在筆電上安裝好伺服器，預備之後可能在家上班並安排演練。此時官方指示是什麼呢？是「輕微感冒症狀請待在家」以及繼續「勤洗手」。這麼一想，英國公司的自動自發實在很令人安慰。
Coco／讀者投書
2020/03/23
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長輩組電競團、吸引出生當地的業主回流，日本秋田縣如何與高齡化趨勢共存？

長輩組電競團、吸引出生當地的業主回流，日本秋田縣如何與高齡化趨勢共存？

我前陣子見到的一名在秋田縣擁有公司的人，從秋田縣的小學、中學與高中畢業後選擇在東京創業、移居到仙台，後來選擇在他出生的秋田縣成立一家公司。目前，這名老闆的行程為週一至週三在東京，週四到週五在秋田，週末則在仙台。選擇秋田或是仙台縣居住或是開公司，能夠為家裡省下更多錢。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2023/06/13
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「海外菁英返台，求職易如反掌」？事實是：他們可能已成「隱形失業者」！

「海外菁英返台，求職易如反掌」？事實是：他們可能已成「隱形失業者」！

例如：許多國外公司出於人才儲備或新業務發展等目的，會保留一定比例的「開放性職缺」（Open Position），這些職缺沒有具體的工作描述，而是反向的針對求職者的經驗與技能量身訂做，為其設計符合公司長遠發展的職位，並交由資深且對人力市場、公司內部都極為了解的人力資源主管負責，如此一來便不會因公司暫時沒有職缺，而錯失了市場上難得一遇的人才，產生遺憾。
馬振洲／華人文創聚焦
2020/08/14
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硬撐吃苦熬過去，就能適應「瘋狂職場」？──勇敢對霸凌說不，在日本當個快樂海外工作人

硬撐吃苦熬過去，就能適應「瘋狂職場」？──勇敢對霸凌說不，在日本當個快樂海外工作人

法院判決，社長 S（民法 709 条）以及 Q 公司（民法 715条）各賠償 50 萬日幣精神賠償金。在日本，公司歸公司、上司個人行為歸個人行為，本案因為社長 S 是 R 直屬上司，因此雙雙提告。結語：你也因為日本工作環境的不公平對待，感到身體不適嗎? 在海外隻身生活不易，記住護身之道，別讓自己不開心。
Worklife in Japan
2017/11/15
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韓國向世界招生：降低留學語言門檻，更趁 K-pop 當紅推出「韓流簽證」

韓國向世界招生：降低留學語言門檻，更趁 K-pop 當紅推出「韓流簽證」

此外身邊從事人力資源多年的韓國友人也分享，辦理外國人就業簽證，除了外國人才本身的學歷與年齡條件，也關乎「公司外國人僱用比例」與「最低年薪限制」。「公司外國人僱用比例」規定公司必須有 5 位正職韓國職員才能僱用一名外國職員，而「最低年薪限制」指外國職員的薪水必須高於國民所得毛額（GNI）80%，即韓幣 33,762,400 元（約新臺幣 736,020 元）。
聖依／踏上韓國旅夢
2024/03/11
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從一個師長眼中「做不出專業」、「誰做都可以」的工作裡，我們能學到什麼？──論軟實力的重要性

從一個師長眼中「做不出專業」、「誰做都可以」的工作裡，我們能學到什麼？──論軟實力的重要性

之後外商公司的主管私底下對她坦言：「妳的英文能力，確實不是面試者中最好的，但我們需要的是擁有妳這樣特質的員工──其他東西，包括語言能力，妳可以進公司之後再慢慢學。」 其他面試者心裡或許會充滿疑問、甚至懊惱：自己英文能力明明更好，面試答題也都順利，為什麼還是跟這工作機會擦身而過？
TingS／祖巴拉的珍珠
2018/01/02
37446
「機會是留給敢開口的人」：疫情動盪中，我的美國職場內轉升遷路

「機會是留給敢開口的人」：疫情動盪中，我的美國職場內轉升遷路

當時我正準備離開崗位，於公司裡的其他部門求職。經過第一次內部轉職後，我發現「在公司裡面找工作」的好處很多，其中最重要的就是資訊透明：比方說，再也不會像外部求職者，可能因為對公司的職級和薪資標準不熟悉，而無法與人資部門談到比較好的報酬。
愛力獅／THE WAY AWAY
2020/09/06
8535
「設定目標，彈性執行」：從 eBay 到創業，寫給有志成為 AI 工程師的你

「設定目標，彈性執行」：從 eBay 到創業，寫給有志成為 AI 工程師的你

軟體工程師的工作機會，自然以矽谷和西雅圖最多，也因此我在博士畢業典禮前，先飛去灣區矽谷，跟幾家公司面試，很順利地找到願意幫我辦工作簽證的新創公司 Composite Software。我那時的想法是無論新創或是大公司都好，先有個身分留下來工作就好。實際進去之後，才知道新創人才臥虎藏龍，並不輸大企業──同事裡有 IBM 跳槽過來的、有喬治亞理工博士畢業的......等。
一畢業，就出國：通往世界職場的任意門
2019/01/28
28359
中年品牌高管，上海求職初體驗：年輕總裁給我的「震撼教育」

中年品牌高管，上海求職初體驗：年輕總裁給我的「震撼教育」

「下週二早上 10 點，請你準時到我們公司面試。」對方口氣變得更不耐煩。「不好意思，請問您是哪家公司？」「我們是 X 集團旗下的 S 公司，建議您上網查一下自己投過的履歷唄！」對方講完就掛電話了。中國企業面試初體驗就這樣，我獲得了來上海的第一個面試機會。
廣宏一／讀者投書
2024/05/17
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H-1B 新政常見 Q&A：誰最受影響？誰能豁免？留學生該注意什麼？美國教育顧問全解析

H-1B 新政常見 Q&A：誰最受影響？誰能豁免？留學生該注意什麼？美國教育顧問全解析

H-1B 不再是門票，而是篩選機制白宮這回的行政命令，語氣罕見地強硬，直指部分 IT 外包公司濫用 H-1B，甚至「危及國安」，例如：「某大型軟體公司 2025 財年獲批 5,000 個 H-1B 名額，卻同時裁掉 1.5 萬名美籍員工」、「某 IT 公司一年內裁員約 2,400 人，卻獲批 1,700 個 H-1B 名額」。
Chill 爸媽／美國趣聊
2025/09/24
9356
美國加州疫情下的人性觀察──從海灘、美酒、陽光，到超市貨架空無一物的瞬間

美國加州疫情下的人性觀察──從海灘、美酒、陽光，到超市貨架空無一物的瞬間

這是個被關注的議題，但畢竟只是寫在紙上的緊急計劃而已到了 2 月下旬，除了中國外，越來越多國家開始有確診個案，身為跨國公司總部，總得關心一下遠在亞洲區的子公司。除了例行的火災地震等緊急計劃，好像也是時候該把「如果發生疫情時公司該如何維持運作」寫進緊急計劃內了。但是就像交作業般，看看有沒有別的答案可以抄，就先暫且抄一下吧。
Peki／大齡女子的海外生活觀察室
2020/03/23
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