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共有5635筆搜尋結果

科技大展難敵疫情紛紛「線上化」，台灣小廠如何突圍？

科技大展難敵疫情紛紛「線上化」，台灣小廠如何突圍？

而在未來公司營收將大量倚賴「線上銷售」的新趨勢下，公司的人力及預算，都需要調整至能有效提升線上接觸潛在客戶的行銷活動上。行銷需搭配線上銷售佈局，協助提供潛在顧客，如何在需要公司產品時，能聯想到或接觸到公司資訊，進而引導客戶觸擊公司 / 產品網站。當消費者在公司的網站上，能看見完整且清楚的商品/服務資訊，在符合公司形象的網站上獲得的良好顧客體驗。

Peki／大齡女子的海外生活觀察室

為什麼越來越多國家加入「週休三日」實驗？成效如何？

為什麼越來越多國家加入「週休三日」實驗？成效如何？

「全球每週四天工作」組織的創立者 Andrew Barnes 和 Charlotte Lockhart 在 2018 年就開始在 Barnes 的公司實施四天工作日。實驗結果非常成功，所以他在 2019 年寫下《每週工作四日指南》，認為其他公司也應該考慮減少職員的工作時數。在這期間，他們也與牛津大學幸福研究中心合作，研究工作和職員「在工作中幸福與創造公司生產力」的議題。

「大外派時代」來臨，臺灣最需要的戰將在哪裡？

「大外派時代」來臨，臺灣最需要的戰將在哪裡？

2024 年春節後一開工，內湖科學園區一家上市科技公司的人資副總，就忙著處理如雪片般飛來的內部轉調申請書。他收到的申請書高達 200 餘份，約佔全公司員工數的 15%。「這是過去近 10 年來從未有過的新高，而且其中超過 6 成都想去海外駐點，」他對《換日線》編輯部表示，去年因為公司擴大在東南亞的投資、釋出不少外派職缺，原本還擔憂同事們興趣缺缺，沒想到報名人數卻創下紀錄。

換日線編輯部

芬蘭「新創生態」全解析：令人驚奇的新創圈大翻身，竟是由「學生」領軍主宰？

芬蘭「新創生態」全解析：令人驚奇的新創圈大翻身，竟是由「學生」領軍主宰？

相較於許多國家的企業努力鑽稅務漏洞，芬蘭新創公司每年貢獻高額稅金，以遊戲公司 Supercell（超級細胞）為例，企業稅一年就高達 1 億歐元，執行長埃卡潘納寧（Ilkka Paananen）個人所得稅去（2021）年亦繳納了 3 千 2 百萬歐元。潘納寧曾表明公司與個人的成就均源自芬蘭的教育與創新養分，因此回饋社會是理所當然的事。

廖曉佩／芬蘭不神奇

原來吸引力法則是真的：當我開始「相信自己」，中年轉職兼斜槓什麼都不怕

原來吸引力法則是真的：當我開始「相信自己」，中年轉職兼斜槓什麼都不怕

與獵頭初步討論後，我同意他將我的簡歷寄給徵才的公司，6 月時參加了兩輪面試，並在兩週後正式得到比我原服務單位規模大兩倍的行銷公司 offer。整個轉職過程順利到像做夢般不真實，完全就是名副其實的美夢成真。在異地美夢成真在異國第一次被「獵頭成功」（headhunted），代表我的專業能力受到業界肯定，才能被挖角到薪資及福利更好的大公司。

讀者太太／英國職場放大鏡

美國移民律師分析「H-1B 之亂」：川普真的力挺馬斯克？對赴美工作者有何影響？

美國移民律師分析「H-1B 之亂」：川普真的力挺馬斯克？對赴美工作者有何影響？

俗稱「靠掛」（中國稱「掛靠」）的 H-1B 簽證詐欺問題，也在輿論熱議中浮出檯面：所謂「靠掛」，意指簽證申請人透過於美國境內註冊的公司（很多只是空殼公司）背書取得抽籤與申請資格，但實際上根本沒有在該公司上班，其所列薪資等也均為虛假資訊。

胡芮萍律師／移民律師在美國

【請你用一生自我介紹】台灣當紅女性社群「波波黛莉」行銷長牛寶賢：「你不能失敗，但也不用怕失敗」

【請你用一生自我介紹】台灣當紅女性社群「波波黛莉」行銷長牛寶賢：「你不能失敗，但也不用怕失敗」

當我們談到許多同輩希望一畢業就加入夢幻公司，他提出不太一樣的觀點：「你希望帶著什麼樣的才能進去公司？或是你在公司裡做到什麼事情後，離開才沒有遺憾？」以台灣的經濟環境來說，一畢業要進入夢幻公司的機會是很少的，即使幸運進入這樣的企業，也時常是擔任約聘，薪資與勞務不對等。「所以我常常在想，如果優秀的人總有一天都進得去，那我要以一個華麗的姿態進去。」他笑著說。

世界青年的世代之聲

「租房子難，沒想到退租更難」──無比坎坷的法國找房之旅（三）

「租房子難，沒想到退租更難」──無比坎坷的法國找房之旅（三）

當時，水電工還留下了一份檢查報告，這份報告，是在法國申請住房保險理賠的重要依據──保險公司通常會負責理賠漏水造成的損失──這時，就顯現出「住房保險」的重要性了。沒多久，房東的保險公司便派了裝潢公司來估價。但是裝潢工人的一句話，卻轉眼將我打入地獄：「這個短期沒辦法動工喔，牆的濕氣太重了，要先等水氣散去。可能需要等上幾個月。」

海野／蔚藍海岸日誌 Côte D'azur Diary

專業表現相當的新人，為何有人被解僱，有人留下來？我在英國職場：一言難盡的「多元與兼容」

專業表現相當的新人，為何有人被解僱，有人留下來？我在英國職場：一言難盡的「多元與兼容」

圖／Shutterstock上週三是公司每 3 個月一次的季度報告（quarterly review）派對，也是一年中公司唯一要求員工出現在辦公室的 4 個季度報告日之一，她大概想反正不能出席，不如挑這天去巴黎一日遊。請假當然沒有問題，但是選在倫敦公司聚會這一天，實在有點說不過去。

陳怡潔／在倫敦醒來

你真的適合跨國遠距工作嗎？──用這 16 項優缺點，檢測自己的「遠端辦公」體質

你真的適合跨國遠距工作嗎？──用這 16 項優缺點，檢測自己的「遠端辦公」體質

七、為公司增加產能根據 Global Workplace Analytics 的分析指出，每位遠距工作者因為遠端辦公，使得生產力提升而幫公司多賺取到的利潤，平均每年高達美金 5,750 元。現實生活中，因為轉型成遠距模式，公司快速成長的例子比比皆是。

讀者太太／英國職場放大鏡

疫情變動創造契機！離開職場 6 年，以 40「高齡」錄取新創──我從二度就業領悟的事

疫情變動創造契機！離開職場 6 年，以 40「高齡」錄取新創──我從二度就業領悟的事

以 40「高齡」面試「年輕人的」新創公司某日我抱著觀望的態度，上幾個求職網站和領英（LinkedIn）隨意瀏覽，碰巧看到一個新創公司的助理職缺。看到「新創」（Start-up）這個字，我通常都直接跳過去──對我來說，新創公司這麼「潮」的地方，應該是二三十出頭年輕人的天下，哪有一介中年婦女的容身之地？

陳怡潔／在倫敦醒來

（曾經）獨步全球之印尼奇景：火車衝浪手

（曾經）獨步全球之印尼奇景：火車衝浪手

於是從 2012 年起，從雅加達的通勤鐵路沿線開始，鐵路公司展開了一連串取締火車衝浪者的行動。然而，雅加達直轄市政府礙於選票壓力，不太敢得罪坐在車頂或攀在車窗的選民，轄下的大雅加達警察總局更因為衝浪者們人多勢眾，自己相對之下顯得勢單力薄，從一開始就不想淌渾水、涉入取締火車衝浪者的行動。於是，鐵路公司只好展開一連串的自力救濟。

何景榮／台灣歐巴馬

瑞典買房奇遇記（二）：在房貸可達 85% 的「幸福國度」購屋，容易嗎？

瑞典買房奇遇記（二）：在房貸可達 85% 的「幸福國度」購屋，容易嗎？

在這邊我想特別感謝威廉的上司，當她知道我們即將面臨搬家的命運時，她提供了非常多寶貴的意見、也協助我們打電話給公司人事高層，向他們反映我們的情況，看看公司方面能否再協助我們什麼。另外我們 po 的徵房廣告，也是威廉的上司幫我們翻譯成瑞典文的，實在是有夠感謝她，出外靠朋友果真沒錯。

Ariel Hsieh／瑞典生活筆記

「從來沒想過能與先生在矽谷邊工作、邊陪伴孩子長大」──後 Covid 職場生活帶給我的新收穫

「從來沒想過能與先生在矽谷邊工作、邊陪伴孩子長大」──後 Covid 職場生活帶給我的新收穫

事實上，筆者自己所任職的半導體公司，早在疫情爆發前就有能讓員工星期五在家上班的不成文規定。員工能自由選擇在星期五要去公司或是在家上班。選擇在家上班也不需要特別跟主管及同事報備。我的公司在美國許多州都有辦公室，但這個文化可是矽谷辦公室獨有的，也是為因應矽谷惡名昭彰的交通，公司貼心地讓大家在星期五都能稍微喘口氣。

Miss M／讀者投書

為了一份滿意的工作，你願意付出多少？熬過二度解雇、通勤 4 小時的顛簸日子，他成為騰訊產品經理

為了一份滿意的工作，你願意付出多少？熬過二度解雇、通勤 4 小時的顛簸日子，他成為騰訊產品經理

這家公司大概大部分臺灣人都不知道，它就是中國版奧美，是陸資企業裡面做廣告公關裡最大的公司。從天津、北京到臺北，他不滿足但是當時年少輕狂的我並不滿足，想著自己都努力了這麼久，付出了這麼多的心血，我覺得我還可以擁有更好的。於是，我選擇回臺灣繼續找。當然，已經經歷過中國各大公司面試考驗過的我，對於丟履歷跟面試已經是駕輕就熟。

PM 皮卡的奇幻旅程／讀者投書

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