公司｜換日線 Crossing - 最貼近你的國際新視野

搜尋

投書

立即加入會員
取得專屬服務

立即加入

共有5634筆搜尋結果

【創意產業求職】拒絕低薪血汗！──我在新加坡第一份工作就拿台灣 3 倍薪水的經驗分享

【創意產業求職】拒絕低薪血汗！──我在新加坡第一份工作就拿台灣 3 倍薪水的經驗分享

新加坡行銷廣告產業機會，不藏私全公開一、西方公司進到亞洲的第一站，通常都會雇用有亞洲據點的代理商，代操新馬中港台的中文區第一種最直觀的機會，來自於西方公司進入亞太區的灘頭堡代理商。這些公司因為一開始不熟悉亞太市場，在做行銷與廣告相關業務的時候，會先委託全球型代理商的亞洲分部，或是在亞洲直接找專精亞洲市場的代理商執行。

Castle Yen／外商影視人生流浪記

父母靠自學多國語言白手起家：不僅拿下「阿拉伯王子」的訂單，更把台灣婚紗帶進法國

父母靠自學多國語言白手起家：不僅拿下「阿拉伯王子」的訂單，更把台灣婚紗帶進法國

父親從主管司機轉換跑道，踏進約旦人開設、當時臺灣規模數一數二大的貿易公司。進了公司，他發現全公司上上下下的人員都通曉英文，但弔詭的是，往來客戶幾乎都是英語不通的阿拉伯人。當這些貴客上門時，全公司竟然只有一位政大阿語系畢業的員工可以稍作溝通。然而這位員工會的阿拉伯文又不夠生活口語化，要跟正港阿拉伯人「搏暖」溝通，還是有難度⋯⋯。該如何從這樣的情境中，為自己創造機會？

換日線全球讀書會

聚餐倒酒分菜、下班收垃圾，升遷卻沒份？日劇裡的「女性職場困境」真實嗎？

聚餐倒酒分菜、下班收垃圾，升遷卻沒份？日劇裡的「女性職場困境」真實嗎？

所謂「終身雇用」，意指正社員（正職員工）一旦入職，除非主動離職或企業倒閉，公司幾乎不會隨意解雇員工。即使企業因經營危機面臨裁員，公司也必須依循嚴格的法律程序來進行解雇，保障勞動權益。福利制度上，除了依法給予年假，公司每年發放的獎金數額與月份也清楚載明於合約，婚喪喜慶或特殊情況公司另會發放給付金。

張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社

我在挪威，追求更好的生命狀態：一週工作 37.5 小時、職場民主且人性化

我在挪威，追求更好的生命狀態：一週工作 37.5 小時、職場民主且人性化

我們公司是挪威傳統大型企業與國際科技公司的混合體，集團有將近 200 年歷史，是挪威歷史最悠久且僱用人數最多的企業集團。之所以會強調這點，是社會學的研究告訴我們，會進到這種公司的人，多是當地社會的中產以上階級，而享有優於一般小型企業的薪酬、穩定度和員工福利。這樣的公司，往往作為當地社會在發展對於「什麼是上班」的想像時的樣板。就我對周遭挪威當地人言談的觀察，大致符合上述推論。

劉彥岑／讀者投書

「強者不屑霸凌」：面對職場小人，法律人的教戰守則──掌握三大重點，成功反擊職場霸凌

「強者不屑霸凌」：面對職場小人，法律人的教戰守則──掌握三大重點，成功反擊職場霸凌

此外，建議大家特別留意進公司時簽訂的「勞動契約」。當中關於基本薪資、加班費、出差費、休假相關規定⋯⋯等，是否符合當前的勞動法規。若否，則公司不但有違法之虞，更不值得你為之效力。

彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點

致與我一樣迷惘的大學畢業生：如何面對「最低薪資，否則謝謝再聯絡」？從「校園徵才博覽會」的殘酷現實說起

致與我一樣迷惘的大學畢業生：如何面對「最低薪資，否則謝謝再聯絡」？從「校園徵才博覽會」的殘酷現實說起

我原先的規劃，是畢業後先找大公司練功也刷刷履歷，之後再去相對比較小的公司或新創企業大展拳腳。但目前看起來，在台灣，文組（不包括商科）想要進大公司，如果錯過了以學生實習的方式進去，又只有學士學歷，不走後門、沒有超強的履歷，要進入大公司真的很難。

暮凝Dada／任性的旅人

30 歲時人生「打掉重練」，單程飛往柬埔寨：現在的他事業版圖橫跨亞洲 9 國，管理全球 270 多名員工

30 歲時人生「打掉重練」，單程飛往柬埔寨：現在的他事業版圖橫跨亞洲 9 國，管理全球 270 多名員工

安東今年 38 歲了，他的心願是 2020 年要讓公司在華爾街 IPO ⋯⋯「欸欸，你自己做區塊鏈項目顧問，也幫那麼多公司做了 ICO ，怎麼自己的不也來搞一下？幹嘛，你也覺得 ICO 是龐氏騙局吼？」我帶著半開玩笑、半挑戰的語氣問他。他沒正面回應，笑了笑表示若公司要成長為真正的國際企業，目前還是得服從資本市場的主流遊戲規則。「你記得互聯網泡沫嗎？

Jack I.C. Huang／The World 2.0

從愛看美劇到串流平台工作，我給台灣人才進影視產業的手把手教學

從愛看美劇到串流平台工作，我給台灣人才進影視產業的手把手教學

我所認為的下游是這個影視業裡協助做各種形式行銷與推銷的企業，將通路有的作品在最後一哩路實際推向消費者的眼前，包括了廣告代理商、公關公司、廣告製作公司、電信服務公司、數位服務公司等。

Castle Yen／外商影視人生流浪記

無論人生或創業，「認識自己最重要」──專訪「無名小站」創辦人、矽谷創投家簡志宇

無論人生或創業，「認識自己最重要」──專訪「無名小站」創辦人、矽谷創投家簡志宇

現在大家說年輕人應該創業，不該去大公司，其實我認為大部分的人應該要進大公司，像矽谷就有很多大公司的選項。不要因為大家都要創業，我就要創業。也許你運氣好會成功。但是遇到低潮時，沒有支撐系統幫你度過難關，因為你只是因為潮而去做。第二個不該做的，是不要輕易的被他人的意見而左右搖擺。別人的意見只是參考，你要消化吸收之後，擷取適合自己的採用。

Lucy Chang／矽谷資深女工程師

即刻停發 H1b 等 3 大類簽證到年底！──「大鎖國時代」，美國科技業的重創與新局

即刻停發 H1b 等 3 大類簽證到年底！──「大鎖國時代」，美國科技業的重創與新局

對現今仍在美國工作且表現優異的外籍員工，未來工作簽證到期後，仍需離境美國，公司若想繼續聘用該員工，目前最可行的方案是將員工暫時放置於海外子公司一年後，再申請子公司輪調簽證回美國。而目前對美國跨國科技業而言，加拿大、英國、印度、德國和澳洲，是目前最容易申請工作簽證輪調到當地子公司的國家，而這些國家大多都能以英文溝通，核發外國工作簽也較友善。

Peki／大齡女子的海外生活觀察室

德國社畜生存指南（二）：哪個城市、哪個產業最高薪？新鮮人的起薪行情如何？一次告訴你

德國社畜生存指南（二）：哪個城市、哪個產業最高薪？新鮮人的起薪行情如何？一次告訴你

兩者高達4 萬歐元的平均年薪差距，很可能與高學歷者在公司內大多較容易晉升管理職，以及許多德國大公司喜愛聘用博士擔任公司管理階層有關。

小敏、小貝／30+ 職行力

我在日本「女僕店」打工──高壓社會下的「夢之王國」，跟你想的不一樣

我在日本「女僕店」打工──高壓社會下的「夢之王國」，跟你想的不一樣

工作內容是幫忙處理一些客戶要的樣品跟調整庫存相關的工作，每天都要工作到趕終電，實在是太累了，所以當時有個朋友問我要不要去他們公司面試看看，我就答應了，也就是現在的公司。現在的公司是一家不動產仲介，而我是待在人資部門。主要的工作是徵才、安排員工的研修、訓練課程。女僕跟現在辦公室的人事工作都有各自的快樂。

Worklife in Japan

網路上千篇一律的「矽谷印象」與現實的距離──戳破矽谷的粉紅泡泡，一窺摘掉濾鏡的真實矽谷

網路上千篇一律的「矽谷印象」與現實的距離──戳破矽谷的粉紅泡泡，一窺摘掉濾鏡的真實矽谷

圖／DC Studio@Shutterstock此外，幾乎所有在科技公司的人都認為，公司提供午餐跟零食是基本中的基本，算不上福利了。偶爾我們也會一起抱怨今天食堂的菜不好吃，還不如吃公司迷你廚房零食櫃的泡麵。同事間也常常開玩笑說類似的抱怨完全是＂first world problem＂的行為，意思是指因為沒有其它值得抱怨的問題，才會為芝麻綠豆般的瑣事無病呻吟。

Esty／美國攻城獅五四三日記

日本人來台 4 年真心話：在台灣創業的好處

日本人來台 4 年真心話：在台灣創業的好處

對在台創業的我來說，也因此得到不少機會：因為在台灣從事數位行銷的日本人或日商不算多，我們收到很多來自日本公司的聯絡──其中一些，來自日本的上市公司，或日本人都認識的大型企業。我們當然也努力地瞄準這些大企業，希望取得合作機會，並非偶然得到這麼多聯絡；但是在涇渭分明的日本產業界，就算瞄準大企業，創業 4 年以內的小公司，通常是沒有機會與他們合作的。

佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄

「衣服會說話」：東西交會的土耳其，如何用「膚淺」的第一印象劃分你我？

「衣服會說話」：東西交會的土耳其，如何用「膚淺」的第一印象劃分你我？

為了公司的和諧發展，他們會盡量雇用和公司「圈子」較接近的員工，避免日後相處、做事上不必要的爭端。像是有些公司需要喝酒應酬，他們就會避免錄用有戴頭巾的女性，和有虔誠信仰的男性；一些以伊斯蘭金融體系和處世原則創立的銀行，就會避免錄用日後可能破壞公司原則的應徵者。不過，還是有不少融合多元文化、尊重不同價值的職場環境，這類以外商、跨國公司較多。

萊拉／伊斯坦堡情旅日記

換日線 Crossing - 最貼近你的國際新視野

Copyright © 2026 天下雜誌. All rights reserved.
版權所有，禁止擅自轉貼節錄

隱私權政策　著作權聲明