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共有5634筆搜尋結果

蘋果代工廠發生打砸搶事件之後，台商在印度的機會與挑戰

蘋果代工廠發生打砸搶事件之後，台商在印度的機會與挑戰

緯創沒有回應《BBC中文》的相關查詢， 但台灣《中央社》稱，該公司否認壓低工人薪酬，並指這是一起暴力犯罪事件，正與當地政府合作維持公司及員工法律權益。緯創在印度的代工廠是蘋果將產能從中國向外轉移計劃的一部分。
BBC News 中文
2020/12/16
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2023 年才剛開始，美國科技業又大裁員！矽谷企業文化與台灣怎樣不同？

2023 年才剛開始，美國科技業又大裁員！矽谷企業文化與台灣怎樣不同？

 在美國，多數科技公司如要裁員，通常會將員工放在薪資單兩個月，然後再給額外一個月的遣散費（共 3 個月薪資）。由於美國沒有全民健保，也因此公司通常會再提供被遣散的員工，解職後約半年的健康保險。至於硬體設備，有些公司會遠端解除公司程式，把當初配發的工作電腦直接送給員工，例如 2020 年 Airbnb 即在裁員後不要求員工歸還電腦。
Esty／美國攻城獅五四三日記
2023/01/31
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英國、台灣大不同：社交與求職，別「誤觸雷區」

英國、台灣大不同：社交與求職，別「誤觸雷區」

公司認為，面試者必須經歷過挫折與失敗，才可能真正有所反思。而這樣的反思，能夠促進自身的成長，這是判斷你是否能夠成為潛力人才的依據。在職場的要求上，台灣公司大多希望員工勤奮工作，對公司有忠誠度，並能遵守公司規範，完成主管所交代的事務。但英國職場的要求卻稍有不同：他們相對上更希望面試者清楚自己來此公司的目的，對於此工作有充分熱情，善於團隊合作，以及有潛力成為未來的領導者。
讀者投書
2017/04/07
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美國職業移民路迢迢：亞馬遜暫停幫員工辦綠卡！震撼彈下的隱藏訊息

美國職業移民路迢迢：亞馬遜暫停幫員工辦綠卡！震撼彈下的隱藏訊息

但疫情後期開始，美國各大科技產業裁員不斷，著名的科技公司如亞馬遜、Meta、Google、微軟都相繼進行大型裁員，此舉對於綠卡申請影響甚鉅。著名的科技公司都相繼進行大型裁員。
胡芮萍律師／移民律師在美國
2024/05/14
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【求職，就是場戰爭】三、法國工作哪裡找？各類求職網站總整理

【求職，就是場戰爭】三、法國工作哪裡找？各類求職網站總整理

當公司內部的人放了風聲後還沒找到人，消息就會逐漸傳到同行業界和獵人頭耳中，有一些公司會直接把找人的需求轉達給合作的獵人頭公司。通常專業獵人頭公司手中都會掌握不少中高階人才的名單和現況，知道有誰現在已有工作、有誰期待跳槽、有誰正在轉職等等，一有職缺消息就可以立馬為徵才的公司配對媒合，所以這種職缺也還不用到公開招人階段，就已經被獵人頭公司完美解決，整碗端去。
喬安 Joanne／下一站，我們去旅行。
2017/03/20
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今天不談劇情，聊聊我在韓國親身體驗的「寄生上流」

今天不談劇情，聊聊我在韓國親身體驗的「寄生上流」

同事深吸一口氣，驚訝地說：「好貴喔」的神情，我到現在還歷歷在目──他們並不知道是公司幫我付的租金，可能心裡想著是我薪水超高才租得起，要嘛就是以為我是「盤子」被坑了！一整年的時間，每天中餐都由公司買單，公司有膠囊咖啡機，還請了一位阿珠媽來打掃清潔、甚至切水果，基本上在公司上班的時間，都不需要花錢就能被餵飽。
Laney Lin 林芳穎／韓妹不吃泡菜
2019/07/24
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台灣空服員，中東航空受訓記：截然不同的經歷與學習

台灣空服員，中東航空受訓記：截然不同的經歷與學習

一週下來，我可以感到，公司極力透過這些活動，向我們傳達一個訊息，即這家中東的航空公司是一座國際化的大公司，員工來自世界各地，不同國家有不同國情文化：例如當我們豎起姆指表示讚，在孟加拉或奈及利亞人眼中卻代表嚴重侮辱。是以希望我們保持開放的心，尊重彼此文化，尊重自己的同事，也尊重來自世界各地的乘客。這是我在中東航空學到的第一課。
大齡空姐／大齡空姐的飛行觀察筆記
2017/04/17
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《WFH 也能發展國際職涯》：讓數據說話！成為「跨國遠距工作者」有哪些好處？

《WFH 也能發展國際職涯》：讓數據說話！成為「跨國遠距工作者」有哪些好處？

四、為公司增加產能每個老闆最夢寐以求的，就是看到員工能提高產值，幫公司創造更多利潤，而遠距工作模式因前述幾項好處，能讓員工更易於專注，工作更有效率，進而達到提高生產力的目標，能幫公司創造更多獲利。全球職場分析組織分析指出，遠距工作者因 WFH 提升生產力而幫公司多賺取的利潤，平均每人每年高達 5,750 美元（約新臺幣 182,000 元）。
讀者太太／英國職場放大鏡
2022/12/06
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專訪 GIS 地理資訊系統專員（上）──紐西蘭的潛力股產業，為何人才需求如此龐大？

專訪 GIS 地理資訊系統專員（上）──紐西蘭的潛力股產業，為何人才需求如此龐大？

公司的合作夥伴主要是市議會，或一些與規劃相關的政府部門，如路政署、運輸署等，也有想要在某些地段開發地產項目的私人建商。在紐西蘭的就業市場上，有不少是以澳洲為總部基地的規劃顧問公司，亦有不少是 10 至 20 名員工的小型企業，行業發展有前景、有空間，但仍存有一定的競爭。與 GIS 深造文憑課程同學假日遠足。
某某出走／老靈魂。赤子心
2021/08/12
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3 個旅日臺灣人「逆境中轉職」的故事，為我們帶來哪些啟示？

3 個旅日臺灣人「逆境中轉職」的故事，為我們帶來哪些啟示？

Kate 則是善用商業社群網路的聯絡功能，只要是她覺得有興趣的公司，就算沒有公開徵人，她也會主動聯絡有公開公司資訊的相關員工，一方面在取得聯繫之後透過輕鬆的交談瞭解公司的近況，另一方面提升自己的能見度。結果不僅有人在交談中直接推薦她應徵尚未公開的職缺，也有人在新的職缺開出後主動聯絡 Kate 詢問轉職意願。
Mark Chih／希言自然
2023/02/16
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從小培養獨立，別讓孩子要什麼有什麼──歐洲「人生勝利組」的家庭教育

從小培養獨立，別讓孩子要什麼有什麼──歐洲「人生勝利組」的家庭教育

這幾年來我看到他一手打持公司跟家務經歷離婚還身兼單親爸爸，老實說真的不容易。現在，女兒 4 歲了，公司也從新創公司變成穩定發展的公司，保養的也很好，四十幾歲還是像三十出頭，希望他可以很快的有自己的生活。《關聯閱讀》「先認識自己的根，國際化以後有的是機會」──我是哪裡人？
Irene Yu／Irene 的創業日誌與其它
2016/06/22
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「男人國」裡的程式女孩──矽谷的性別鴻溝有多嚴重，又該如何翻轉？

「男人國」裡的程式女孩──矽谷的性別鴻溝有多嚴重，又該如何翻轉？

Girls who code 的校園活動簡介影片我們公司，也響應了「女生程式夏令營」這個活動。共有 20 名高中女生被錄取，在公司進行為期 7 個禮拜的程式夏令營活動──參加者完全免付費，公司並且在期中提供電腦讓學生自由使用，還配有一位老師、兩位助教。
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2018/09/05
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「官媒」停更！一路壯大卻關台的 3 大瓶頸──專訪《眼球中央電視台》視網膜、動眼神經（熄燈篇）

「官媒」停更！一路壯大卻關台的 3 大瓶頸──專訪《眼球中央電視台》視網膜、動眼神經（熄燈篇）

瓶頸二：公司化之後的熱情消耗「不好意思，請幫我看一下帳。」員工敲門走入採訪現場，讓訪談一度中斷。不過，從這細節之中，也看出了兩人相當忙碌、分身乏術的窘境。他們透露，在全盛時期，幾乎每週手上都得捧著一疊商業合約，雖然代表著公司營運穩健，但他們透露，長期身兼網紅、公司經營者兩種身份，其實讓他們感到身心俱疲──尤其是「非興趣以外的事情」。
宋思彤／六六 LiuLiu
2023/05/31
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《艾倫秀》知名主持人 Ellen DeGeneres 為節目的「有毒工作環境」公開致歉，帶給我們什麼啟示？

《艾倫秀》知名主持人 Ellen DeGeneres 為節目的「有毒工作環境」公開致歉，帶給我們什麼啟示？

；直至看到節目播出，才知道公司高層已找了其他外包製作公司執行──同時間，原團隊成員卻被通知減薪 6 成。
彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點
2020/09/26
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從面試者到面試官，新世代企業經營者給未來人才的關鍵提醒

從面試者到面試官，新世代企業經營者給未來人才的關鍵提醒

為何想加入我的公司？圖／換日線編輯部面試像配對──相互尊重做好準備，充分溝通理解對方簡單來說，面試就像是配對。作為面試官代表公司選才，我在尋找相信自己適合這個職缺，值得公司投資時間和心力的人選──透過訓練和引導，讓他們在組織之中成為主動又積極的貢獻者。同樣地，受試者希望能加入一間值得投入寶貴時間和心力的公司，提供服務並獲取合理的報酬。
世界職人故事
2019/11/29
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