公司｜換日線 Crossing - 最貼近你的國際新視野

搜尋

投書

立即加入會員
取得專屬服務

立即加入

共有5634筆搜尋結果

旅台 10 年日本人的告白（下）台日職場的共同困境，與給台灣人赴日工作的提醒

旅台 10 年日本人的告白（下）台日職場的共同困境，與給台灣人赴日工作的提醒

日本有兩種雇用的方法，一個是我們叫做契約社員，然後另外一個是正社員，契約社員的這個好處是公司不用幫他們保險，經營日本公司一個不方便的地方就是，如果你要採用人才的話，除了薪水之外，社會保險的負擔其實很高，等於 20 萬的薪水，公司實際要負擔的錢可能是 40 萬左右，就是兩倍。

換日線關鍵字 Podcast

半導體業 20 年資歷，為何執起咖啡壺？──從絕望到希望：「鳥人爸爸」的創業人生故事（上）

半導體業 20 年資歷，為何執起咖啡壺？──從絕望到希望：「鳥人爸爸」的創業人生故事（上）

在台灣工作 7 年之後，鳥爸的公司在 2003 年打算去浙江寧波創立新的半導體廠，並從台灣帶了管理團隊過去──鳥爸在寧波這一待，就是 13 年。原本鳥爸跟著公司到對岸、拿新公司的技術股，心中希望的是努力把公司弄上軌道，股價也能隨之起飛──不過人算不如天算， 2008 年在浙江的公司倒閉，由大陸公司接手。而因為當時台灣過去的人都是主管職，新公司需要經營團隊，因此將鳥爸一夥人都留下。

Dr. Phoebe／小牙醫的觀察站

【法國求職，就是場戰爭】一、求職戰場背景介紹：「看清合約、法規，別讓自己的權益睡著了」

【法國求職，就是場戰爭】一、求職戰場背景介紹：「看清合約、法規，別讓自己的權益睡著了」

合約方面，一種是最後由勞資雙方互相簽訂（上述的 CDI、CDD 等合約），而獵人頭公司事後再和公司收一筆費用，可能是這位員工年薪的多少%。另外有一種是類似人力派遣公司，雇主方把錢付給派遣公司，他們扣除傭金後再發薪水給員工，或是從員工的公司薪水中抽成。CUI（Contrat Unique d'Insertion）：特別保障合約。

喬安 Joanne／下一站，我們去旅行。

MLB 亞利桑那響尾蛇「台灣日」913 登場：幕後 3 位傻瓜推手，熱血創 6 項紀錄

MLB 亞利桑那響尾蛇「台灣日」913 登場：幕後 3 位傻瓜推手，熱血創 6 項紀錄

圖／Ivy Huang提供Ivy 笑說：「別人開經紀公司都想怎麼賺錢，但他是棒球迷熱血回台開公司，我加入的時候已經虧損好幾年了。」Ivy 上任的時候，公司適逢一路培養起來的金牌經紀人帶著球員全部易主，或許又是這件事激起了 Ivy 的正義感，讓兩人一拍即合、聯手打拼到現在公司終於損益平衡。

媽桑／媽桑的觀賤時刻

「我是因為電玩才沒有變壞」──訪 SEGA 亞洲區市場行銷總監李威

「我是因為電玩才沒有變壞」──訪 SEGA 亞洲區市場行銷總監李威

在最後一關和國際事業部本部長面試時，李威直接準備了該公司預備上線遊戲的台灣運營計劃進行簡報，使面試官印象十分深刻，不久後就獲得正式錄取，在 33 歲時成為 SEGA 當時第一個從海外直接聘進日本總公司的社員。也因此，李威帶著全家人移居東京。來到日本 5 年，李威在 SEGA 擔任了許多和國際市場相關的遊戲營運工作，而目前是擔任亞洲區市場行銷總監。

Worklife in Japan

生技起飛喊了10年，學術研究不比外國差，台灣為什麼還是差了這麼一步？──德國生醫工程博士生的第一手觀察

生技起飛喊了10年，學術研究不比外國差，台灣為什麼還是差了這麼一步？──德國生醫工程博士生的第一手觀察

而從實驗室的技術進而育成的公司現在已經有 3 間，將要與我密切合作的這間新創公司，才剛成立 1 年，公司的核心執行長（CEO）與技術長（CTO）便是即將要畢業的博士班學生，年紀都在 30 歲上下，他們草創第一年便已經拿到了 110 萬歐元（約台幣四千萬元）的創投資金，學校的辦公室以及實驗室空間也願意切割出一部分供新創公司育成，而且 10 年內都可以選擇待在學校的空間裡。

Charles Tsai／德意識

為什麼我選擇在柏林創業？

此外，在英國、美國若要聘請外國籍的員工，公司需要投資大筆的金錢與時間，這對新創公司來說相當困難。但是在德國取得工作簽證相對容易，只要有工作合約（通常要是全職跟一定的薪水）跟公司的信件，解釋為什麼要請你，基本上要拿簽證相對容易許多，甚至還有藍卡制度，只要得到一定的薪水就可以申請，之後兩年就可以換永久居留。4.

Irene Yu／Irene 的創業日誌與其它

赴日工作，N1 只是入場券！勇闖日本 B2B 市場的台灣律師，血淚轉職關卡全紀錄

赴日工作，N1 只是入場券！勇闖日本 B2B 市場的台灣律師，血淚轉職關卡全紀錄

為了克服這個難點，我在 YouTube 上找了許多商務禮儀教學影片，才驚訝發現竟然有人能以此為業，甚至成立專門公司，為各大企業提供新人訓練服務。因日本公司大多有「新人統一研修」，從商務禮儀到各式公司內部知識皆會系統性教授，讓我有種：不愧是重視訓練和事前準備文化的文化。此外，為了掌握產業專業用語，我也追蹤了不少日本加密貨幣或區塊鏈產業的 KOL、媒體 Podcast 來練習聽力。

Worklife in Japan

【作者通信】新加坡職場全攻略！給不同背景的你，來自企業人資長的求職建議

【作者通信】新加坡職場全攻略！給不同背景的你，來自企業人資長的求職建議

新加坡有很多大型跨國公司，也有許多小型企業，其管理模式視公司背景及產業環境有所不同。如果是華人背景或家族經營的服務業、製造業，就有不少對員工上下班時間、薪資調整很謹慎的公司；若是科技業、金融業的跨國公司，大多會是中西融合的管理型態，因為公司內通常也較多外籍同仁，或業務上會頻繁與海外人士合作。

Peki／大齡女子的海外生活觀察室

親訪「外國的亞塞拜然」，尋找那些「被消失」在地圖上的油井與傳說

親訪「外國的亞塞拜然」，尋找那些「被消失」在地圖上的油井與傳說

最後，1994 年「世紀合約」的簽訂，使這些競爭者結合成為聯盟，共組亞塞拜然國際營運公司。這是由 11 家公司組成的財團，其中涵蓋的公司包括了 BP、阿莫科、俄羅斯盧克石油公司（Lukoil of Russia）與亞塞拜然共和國國家石油公司。控制禁止區與平臺的正是這個財團。簽訂合約共組國際營運公司時，BP 的股份占了 17.1%。幾年後，BP 與阿莫科公司合併，控制了 34.1% 的股份。

換日線全球讀書會

全世界缺工，他們「缺工作」？──中國年輕人現身說法，談「最苦畢業季」求職路

全世界缺工，他們「缺工作」？──中國年輕人現身說法，談「最苦畢業季」求職路

圖／Shutterstock木木現在在北京的一間小公司做行政管理的工作。她告訴我，自己在畢業前就接觸過不同的行業，也對不同規模的公司有所認識。她在畢業前早早就選擇了「躺平」，因為在大公司工作不是自己想要的生活狀態。「躺平不是擺爛，而是不想付出 50% 的努力卻只換取 40% 的回報。」

Crossing Campus

「中年打工族」：為什麼努力工作，卻依然貧困？

「中年打工族」：為什麼努力工作，卻依然貧困？

只是在狹小的店內做久了，健司開始出現「想做能晒到太陽的工作」的想法，於是找到了宅急便公司的工作，開始利用腳踏車或機車送起貨來。在狹小的店內做久了，健司開始出現「想做能晒到太陽的工作」的想法，於是找到了宅急便公司的工作。

換日線全球讀書會

從談判失敗的實例說起：日本企業最難以接受的「台式商業習慣」是什麼？

從談判失敗的實例說起：日本企業最難以接受的「台式商業習慣」是什麼？

透過某些關係，我們公司有機會聯繫到幾位在台灣極受歡迎的日本藝人，並向台灣企業推廣這些代言機會。結果，有一家公司表現出了濃厚的興趣。這家台企首先告訴我們，他們希望合作的對象以及預算。我們將需求轉達給日本經紀公司方，但由於預算和對方報價的差距太大，最終不得不放棄最想合作的這位藝人。為去識別化，我們假設這家企業的預算是 10 萬新台幣，而他們希望合作的藝人是 A。

佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄

永遠的 28 度、不能穿 T 恤、不可接副業？赴日工作前，你該知道的職場潛規則

永遠的 28 度、不能穿 T 恤、不可接副業？赴日工作前，你該知道的職場潛規則

不過，只要到地方城市走一圈，還是可以感受到必須「全力投入公司」這種商業文化仍根深蒂固。我有一位住在台灣的日本朋友，最近收到日本公司提供的全遠端正職工作機會，但因那家公司對副業抱持否定態度，讓他相當苦惱。雖然實際上應該不太會被發現，但在日本，有「老天爺會看著你」這種自然神信仰，所以即使在沒人看的地方，有些人還是選擇堅守規範。

佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄

Visa台灣區總經理麻少華：我們的使命，是提供安全、便利的金流服務

Visa台灣區總經理麻少華：我們的使命，是提供安全、便利的金流服務

未來，麻少華希望Visa的數位支付，能夠往兩大方向發展：除了繼續為金融機構提供服務，同時成為新創公司與商店提供金流整合及背後的支柱。與新創公司分享支付技術過去，Visa的主要合作對象是傳統金融機構，例如發卡及收單銀行；現在，新創公司也成為Visa的重要夥伴。他舉例，某些全球知名的第三方支付工具，當初都不是為了支付而「做支付」，而是為了服務拍賣網站，也就是C2C的市場。

《換日線》合作專題

換日線 Crossing - 最貼近你的國際新視野

Copyright © 2026 天下雜誌. All rights reserved.
版權所有，禁止擅自轉貼節錄

隱私權政策　著作權聲明