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共有5634筆搜尋結果

去美國讀書就能留下來工作嗎？數據帶你看「鉅額學費」之後的「殘酷簽證窄門」

去美國讀書就能留下來工作嗎？數據帶你看「鉅額學費」之後的「殘酷簽證窄門」

現就讀波士頓大學電腦科學研究所一年級的台灣人 Debra 表示，國際學生要找科技業的實習，一般都會申請 Amazon、Google、LinkedIn 之類的大公司，因為只有這些公司才有能力在學生畢業後提供資助，幫他們申請工作簽證。但是，大公司的競爭總是最激烈的。Debra 告訴我：「雖然科技公司職缺很多，IT 公司都在美國，但是全世界的人都在競爭。」
Crossing Campus
2022/05/09
65747
【創業人生】PayPal 共同創辦人馬克斯・列夫琴：年輕的你，遭遇任何「失敗」都是「獲得」

【創業人生】PayPal 共同創辦人馬克斯・列夫琴：年輕的你，遭遇任何「失敗」都是「獲得」

你永遠可以重回校園、去投資銀行或是顧問公司，然後賺錢搬進大房子。我認為在某些情況下應該不用聽的建議是：讓自己全方位磨練，例如剛進入職場時應該不斷換公司，每一到兩年就從事不同的工作。這建議聽起來似乎有用，但如果你在一家企業找到自己的強項（不論是獨立完成一個計畫或是領導整個團隊），並且對公司的願景充滿熱情，請勇敢冒險吧。全力投入、加倍努力向上爬。
換日線全球讀書會
2020/03/12
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【求職，就是場戰爭】五、人資仲介是求職捷徑？我的經驗談

【求職，就是場戰爭】五、人資仲介是求職捷徑？我的經驗談

付費方：雇主公司3. 招聘模式：公司雇主方把職缺需求轉達給人資仲介，由人資仲介自行網羅人才，並推薦給公司面試，一旦通過面試，勞資雙方皆滿意這次招聘，求職者便接受工作並簽約。而一旦順利讓媒合的求職者進入雇主公司工作，人資仲介便可和雇主方拿之前談好的酬庸。
喬安 Joanne／下一站，我們去旅行。
2017/04/24
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30 出頭獲 2 億融資、再從盛世跌落谷底──專訪 Accupass 創辦人謝耀輝：「慘敗後的成長才是真的」

30 出頭獲 2 億融資、再從盛世跌落谷底──專訪 Accupass 創辦人謝耀輝：「慘敗後的成長才是真的」

建立海外市場，鍛鍊管理思維熱愛多元文化的 John，從創立公司之初就決定要「放眼國際」。正式成立公司後第二年，30 歲出頭的 John 就決定將公司戰場先延伸至北京，成立「活動行」。
雪倫 / 跨國商業人士沒告訴你的事
2021/09/24
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揭開義大利的實習薪資！臺灣留學生在米蘭顧問業，遇上什麼挑戰？

揭開義大利的實習薪資！臺灣留學生在米蘭顧問業，遇上什麼挑戰？

行銷科技顧問業的 365 天身為整個部門最「純正」（Pure）的外國人，也是全公司唯一的中文母語人士，在義大利實習的每一天，不論是在工作上或與同事的互動中，處處都充滿挑戰。作者所在的公司步調相當快速。作為公司最「純正」的外國人，在規劃行銷方案時也經常會被主管打槍。
Ines Wu／義式人文手札
2023/05/02
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終身職場的沒落？──為什麼追求穩定的日本年輕人不再執著選擇大企業？

終身職場的沒落？──為什麼追求穩定的日本年輕人不再執著選擇大企業？

參考 2023 年大學生期望就職企業的排名可以看到，排行榜上前 50 名都是大家耳熟能詳的大企業或上市公司，包括前面提到我最近在台北遇到的日本交換生，也希望畢業後可以任職大企業。有趣的是，在綜合排名的前 10 名中，有 3 家是銀行、4 家是保險公司。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2023/12/18
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靠戰爭一夕成名？如今家喻戶曉的可口可樂，當年如何成為「世界飲料」？

靠戰爭一夕成名？如今家喻戶曉的可口可樂，當年如何成為「世界飲料」？

圖／Olena Sergienko on Unsplash二戰形象宣傳，促成了「全新行銷方法」一如其他許多公司，可口可樂公司靠著與美國的深厚關聯，得到極大好處。事實上，第二次世界大戰本身大大促進這一關係的緊密：戰爭期間，可口可樂公司耗費巨資，讓美國大兵能以低價喝到他們的汽水，甚至到了西歐局部地區一解放，他們就迅速進入設立裝瓶廠的地步。
換日線全球讀書會
2019/06/10
18598
從「空服員被迫協助乘客如廁」事件，看「不爽不要做」的迷思──「不爽」真的只能「不做」嗎？

從「空服員被迫協助乘客如廁」事件，看「不爽不要做」的迷思──「不爽」真的只能「不做」嗎？

若旅客不合作，航空公司甚至可予以拒載，更何況，該名乘客已經有 3 次的脫序行為，每一次皆有組員向公司提出報告，公司至今卻沒有任何作為，才會導致這次荒唐的「擦屁股」行為。圖／Shutterstock網友輿論，檢討受害者事發至今，不意外地網路上充斥著酸民「檢討受害者」的言論，許多鍵盤俠在新聞底下留言表示「崇洋媚外啦！
TingS／祖巴拉的珍珠
2019/01/22
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旅美工程師全解析：川普 2.0 下的「美國優先」，將如何影響科技業？

旅美工程師全解析：川普 2.0 下的「美國優先」，將如何影響科技業？

他們提出一個針對配有「自動駕駛系統（ADS）汽車」的評估和監管自發性框架，這項框架旨在促進 NHTSA 與發展自駕系統公司的合作，要求公司盡可能提供各類安全資料給協會進行評估，進而可全面界定自動駕駛的安全標準。言簡意賅地說，這項框架的核心目的，在於蒐集更多數據給政府及社會大眾參考，並藉此建立一個互信互惠的架構，讓相關公司得以心無旁騖地發展自動駕駛。
Eric／每日矽谷
2025/01/21
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在同屬「匠人社會」的德國，沒有商院背景的我如何成功轉職財務會計？

在同屬「匠人社會」的德國，沒有商院背景的我如何成功轉職財務會計？

財務控管（Controller），主要是具有通過對公司財務狀況的了解，收集和分析現有數據，例如現金流等，以提供管理層了解公司財務狀況好壞的原因。初階的控管員平均年薪資稅前為 6 萬歐元，在有一定的工作經驗後，平均年收入是稅前 8.3 萬歐元（約 285 萬元新臺幣）以上。雖然薪資依公司規模可能會有所差異，但財務控管這個位置基本上一定要大學學位和持續地進修。
謝宛真
2023/08/30
5937
「用居住地點評斷一個人」的東京，殘酷租房攻略指南

「用居住地點評斷一個人」的東京，殘酷租房攻略指南

但有些管理公司對待外國人的態度較不友善，通常我建議略過那些公司，即使是喜歡的物件也不要承租，以免入住後發生任何狀況，向管理公司求助時被冷處理。不動產業者也擔心受騙？其實這裡的業者反而更擔心被奧客找上。
我的異地找房記
2019/09/29
10467
高空中的職場困境：華語需求大、人才卻不足，泰國航空業問題出在哪？

高空中的職場困境：華語需求大、人才卻不足，泰國航空業問題出在哪？

圖／取自OAG 官方網站目前，需要具備華語能力的機場地勤人員和空服員，主要分布在 3 個區域：東南亞（如曼谷、馬尼拉）、東北亞（如首爾仁川、日本成田），以及西歐（如德國法蘭克福機場、荷蘭的航空公司）。過去十多年，這些國際機場和航空公司對地勤、空服員的華語表達能力提出要求，原因是其航線常往返於華語使用較普遍的地區（包括中國、香港、澳門及台灣）。
李育修／讀者投書
2024/12/30
1554
淘寶大舉登台，慎防潛在風險：「雙11」各種脫序，正是「優惠」的代價

淘寶大舉登台，慎防潛在風險：「雙11」各種脫序，正是「優惠」的代價

最近一位不願具名的商家負責人在網上爆料，某平台業者要求他在一個月內關閉其所有其他平台上的店鋪，該負責人與聯繫窗口協商未果，親自帶領公司幾位高層到電商公司總部請求當面協商卻又遭拒。其後，平台果真開始對該店鋪進行限流，每日的進店人數從過去的幾千人銳減到個位數，甚至有好幾天訪客數掛零。
馬振洲／華人文創聚焦
2019/11/12
12590
閃亮矽谷的陰暗面──各行各業出「色胚」，無所不在的職場性騷擾

閃亮矽谷的陰暗面──各行各業出「色胚」，無所不在的職場性騷擾

而即使妳是勇敢的那 25%，一半以上（54%）的職場性騷擾案件，到最後都不了了之──就算是舉報到公司，根據實際案例，很多時候公司 HR 部門都會打官腔，說詞不外乎是這位猥瑣男的工作表現優良，不能因為個人行為損失公司利益等等荒謬的理由。
Dr. Phoebe／小牙醫的觀察站
2017/07/24
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【微軟收購動視暴雪】收購成功的微軟就無敵了嗎？法律關過了，品牌這關怎麼過？

【微軟收購動視暴雪】收購成功的微軟就無敵了嗎？法律關過了，品牌這關怎麼過？

公司內部我們有組織圖，告訴員工各部門及各人事的關係為何；在公司外部我們有品牌架構，告訴消費者們各子品牌及母品牌的關係為何。品牌架構重要的原因在於：若消費者們在購買時迷失了方向，又缺乏明確的品牌架構指引，他們就不會購買，品牌也會因此流失掉許多消費者及營業額。
Krisliuliu／台南小妹的品牌歷險記
2023/10/30
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