搜尋
投書

立即加入會員
取得專屬服務

立即加入

依頻道

共有5634筆搜尋結果

Elsa：不說日語的日商員工，我從東京走向世界

Elsa：不說日語的日商員工，我從東京走向世界

公司是把我以現地聘僱的方式身分轉去東京，除了跟日本享受一模一樣的薪資待遇以及升遷機會外，還加上了外派的特別福利──國際的搬家費用等由公司負擔，找房子的仲介跟辦理種種證件都有人服務到底，每個月還有一筆房屋津貼，是很讓人滿意的條件。要在日本當一個不會說日文的外國人生存下來，第一要件當然需要的是運氣。因為之前的歐洲血統，公司相對的比其他日本公司開明，也有一定的制度。
Worklife in Japan
2016/08/09
20239
我們究竟是被科技業「留下來的人」，還是被遺棄的人──矽谷裁員風暴後的省思

我們究竟是被科技業「留下來的人」，還是被遺棄的人──矽谷裁員風暴後的省思

在近幾年科技公司爭相首次公開募股（IPO）的浪潮之下，眾人仰慕的眼光又轉為去羨慕那些加入新創公司的員工。筆者有一個熟識的朋友一畢業就加入他現在工作的公司，成為該公司在 2021 年上市後的第 15 個員工。
Alice Yang／哈佛姐的不正經學術之旅
2023/01/09
5846
年假統一 20 天、聖誕期間「強迫請假」、遇到家暴也能請⋯⋯淺談澳洲雇傭方式與休假種類

年假統一 20 天、聖誕期間「強迫請假」、遇到家暴也能請⋯⋯淺談澳洲雇傭方式與休假種類

雇員在公司工作滿 12 個月後，就有權申請留職停薪育嬰假，最多可以申請 24 個月。育嬰假男女皆適用，只要是實際上（de-facto）正式同居的伴侶，無論性別性向，生產或領養嬰兒即可申請。若工作不滿一年，員工須在懷孕期間便告知公司，按公司規定辦理。圖／Jordan Bauer on Unsplash5.
Jen／榛知
2019/04/12
10566
人生沒有白走的路──經歷 28K、被裁員、四度換跑道，點滴學會的職涯課

人生沒有白走的路──經歷 28K、被裁員、四度換跑道，點滴學會的職涯課

經過公司幾次改組後，林大哥審視公司的營運方向，覺得在當前的公司結構下，設計受到的重視度較低，自己已無法用設計為公司帶來更多正面的影響，剛好他的組上開了一個「產品經理」（Product Manager）的職缺，主管鼓勵他不妨一試。
Grace／七年級的台美移民生
2021/07/05
4500
軍隊出資培養「全國最強高中生」，成就創新之國以色列

軍隊出資培養「全國最強高中生」，成就創新之國以色列

K 先生和妻子分別都服過 2-3 年的兵役，他說在這些新創公司裡頭，有很一大部分是跟網路資訊安全或是軍事國土安全有關，甚至開始有不少新創公司會找來前軍事高層和情報專才加入這些新創公司，但我的問題是：「軍事高層？他們真的懂網路資訊安全和公司經營嗎？是不是只是請他們來當門神啊？」
鄭凱駿／這些人，很有事
2016/07/21
5079
用 X 和推特小鳥說掰掰：身為品牌策略家，我對馬斯克獵奇行為的分析

用 X 和推特小鳥說掰掰：身為品牌策略家，我對馬斯克獵奇行為的分析

他有一個願景，想要打造一個超級應用軟體，一個超級公司。這個理想雖然很好，但目前這個品牌沒有標誌、沒有敘述，也沒有目標或故事，它只是馬斯克目前腦海中的一個想法。我滿期待看到這家公司將來會變成什麼，因為它可能會成為一個像 Meta 和 Alphabet 這樣的母公司，其中的則 X 包含所有不同的產品，成為一個整合了大量產品和服務的「超級公司」。
Krisliuliu／台南小妹的品牌歷險記
2023/07/31
3024
工程師要怎麼進矽谷的四大軟體巨頭 “FANG"？——「不廢話，先刷 900 道考古題再說！」

工程師要怎麼進矽谷的四大軟體巨頭 “FANG"？——「不廢話，先刷 900 道考古題再說！」

有趣的是，通常比較有名的大公司反而考的是「演算流」；而很多新創小公司則是「實務流」——這或許與小型公司更需要員工的「即戰力」有關。
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2018/10/08
32760
我在烏干達的外資觀察：貨幣貶值百分百，昔日的「非洲珍珠」為何青年失業率高居不下？

我在烏干達的外資觀察：貨幣貶值百分百，昔日的「非洲珍珠」為何青年失業率高居不下？

.＂ 一位曾在不同外商公司工作過的烏干達朋友，這麼對我說。原因是在印度人的公司裡，難有翻身的一天。與大部分亞洲的中小型企業一樣，管理階級都有親屬關係或為印度裔，公司裡也曾傳出嚴厲對待本地員工的新聞。
wowAfrica 阿非卡
2018/01/19
13875
竹科工程師出走英國，為解決「三十危機」意外踏上創業路──專訪 Meater 創辦人 Wen Nivala

竹科工程師出走英國，為解決「三十危機」意外踏上創業路──專訪 Meater 創辦人 Wen Nivala

在英國唸博士班期間，Wen 認識了來自芬蘭的先生，因為他的緣故，Wen 有機會認識一間新創公司，因為該公司的產品和她博士班主修的科技產品與使用者體驗專業相關，所以她順理成章地加入該公司，並成為早期的創業夥伴。這一做就是 4 年，公司員工從將近十人成長到百人，而她更成了獲得芬蘭總統外貿獎的主要功臣之一。
讀者太太／英國職場放大鏡
2021/06/17
7358
「工作滿一年想請特休假，我的土耳其主管竟然這樣說⋯⋯」──談談關於放假的「文化差異」

「工作滿一年想請特休假，我的土耳其主管竟然這樣說⋯⋯」──談談關於放假的「文化差異」

請讓我代表全公司，向妳在台灣的家人問候！」家庭第一的「共識」雖然與諸多西歐、北歐國家相比，土耳其的工時長短、休假制度，肯定不是「最佛心」、「最值得參考」的；我的公司也只能代表「個案」而非「通案」，當地絕對還是會有不按照《勞動法》規定，福利、制度遊走在法律邊緣的公司。
萊拉／伊斯坦堡情旅日記
2018/08/07
73076
北京網路巨頭的「中秋禮盒顏值大賽」：不只是禮盒，更是送禮人「拼排場」、收禮人「曬身份」的象徵

北京網路巨頭的「中秋禮盒顏值大賽」：不只是禮盒，更是送禮人「拼排場」、收禮人「曬身份」的象徵

在美國矽谷，每年的聖誕趴是網路科技業巨頭們撒錢做公關搞噱頭的時刻；在中國北京，奠基於淵遠流長中華文化的「互聯網公司」（中國大陸用語，即網路公司，以下內文將有部分名詞採用中國用語，以符合描述對象），撒錢做公關搞噱頭的時刻則在於三節（春節、端午、中秋）禮盒，其中尤其以中秋節為最，各家大廠無不在此刻下重本拚創意，為自家送出的月餅禮盒「爭顏值、爭體面」。
ROU／讀者投書
2020/04/13
27161
誰的驕傲與繁榮？──阿姆斯特丹博物館移除「黃金年代」的省思

誰的驕傲與繁榮？──阿姆斯特丹博物館移除「黃金年代」的省思

除了荷蘭東印度公司之外，另一條是橫越大西洋至北美洲的荷蘭西印度公司WIC ，也有一段「黑歷史」：荷蘭西印度公司，當時牽涉的正是將非洲的黑奴運送至美洲的貿易，通常做法是公司至非洲「挑選黑人」，然後將他們用不人道的方式裝進船中，運往美洲做勞力工作。另外，荷蘭東印度公司也在印尼等東南亞地區，更採用奴隸制度，以奴役的方式對待當地的原住民，強行壓迫他們進行高度勞力工作。
Eva Plusfish／讀者投書
2019/12/20
8258
3 個月胖 20 公斤、待遇再好都想逃？那些不為人知的「日本駐台員工」辛酸史

3 個月胖 20 公斤、待遇再好都想逃？那些不為人知的「日本駐台員工」辛酸史

起因是日本總公司換了新的管理者，整個企業文化也跟著改變了──新社長急於把公司賣出去，因此為了提高公司的價值，積極要求在台灣拓展業務。然而，台灣的業務其實近年來都處於「苦撐」的狀態，別說開設新店，光是維持現有的門市就已經很吃力了。即便如此，總公司仍然下令要增設店鋪，讓這位當初被派來台灣的員工，壓力越來越大。▍延伸閱讀：台灣人「退貨率異常高」、「沒有忠誠度」？
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2024/10/03
6784
想前進外商工作？過來人分享 3 項重點，提高求職成功率

想前進外商工作？過來人分享 3 項重點，提高求職成功率

考量公司福利、工作彈性程度，不少外商公司總讓許多人趨之若鶩。雖說進入外商需要具備的技能並沒有標準答案，本文仍會透過個人親身經驗與觀察，分享常見疑問、如何增加錄取成功率，以及透過 LinkedIn 為自己建立人脈。應徵時可以先確認……外商公司的職員數（headcount）通常都是經過總部年度審核，會依照各國家和地區短期／長期發展去決定。
Szu／讀者投書
2024/05/14
4178
「前進花都創業去」──法國正對台灣創業家招手，你看見了嗎？

「前進花都創業去」──法國正對台灣創業家招手，你看見了嗎？

雖然是新創公司，我們當時其實仍處於尋找新辦公室的階段，這裡算是暫時容身之地，其他大部分的創業家，也都還處於只有一到兩人的階段。40 家育成中心、4000 家新創公司齊聚巴黎有一位澳洲女生，和老闆的軟體工程師朋友常會和我們來往。新創公司在這裡，不但沒有單打獨鬥的感覺，反而可以認識很多新朋友、也有很多資源──如果公司還沒做網頁，在這裡就可以直接找到網頁工程師；想開發 APP？
Jerry／歐洲大丈夫
2016/10/28
7511
Copyright © 2026 天下雜誌. All rights reserved.
版權所有，禁止擅自轉貼節錄

隱私權政策　著作權聲明

歡迎回來《換日線》！
您可以使用此天下雜誌群帳號，盡情享受天下雜誌的會員專屬服務，詳細內容請參考此連結。