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柬埔寨外派生活甘苦談:3 點心得,與 3 件可以試著達成的事
另外,離開台灣之前,
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裡的老長官也告訴筆者,人到了海外,有幾件事可以試著去達成:◆ 培養自己獨力作戰的能力:目前,除了跨部門的溝通外,在跳脫台灣專業分工的環境後,每個工作的細節都需要去重視,因為每個細節都會有它的輕重緩急,而且有些細節一旦被疏忽的話,很容易就會在緊要關頭突然跳出來給你一個驚喜。
Jim/讀者投書
2019/08/26
8915
從《寄生上流》的古早味蛋糕到黑糖珍奶──那些在南韓流行的「臺灣味」
隨著此次《寄生上流》獲獎,讓我想起 3 年多過去的臺灣古早味蛋糕,如今南韓當地僅剩 40 處,多座落在百貨
公司
美食街,淪為南韓人所言「儘管臺灣古早味蛋糕出現在《寄生上流》內,但現在想吃也不知道要去哪買了」,風光不再。
陳慶德/現象・韓國
2020/02/12
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因為憂鬱症,我找到更加豐富平衡的人生
我暗下決心,到了 30 歲,我將不再被「外表」束縛;我相信,吸引
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錄取我的是專業技能,而非我的性別或乖巧的外表,因此我決定在手臂上最顯眼的位置刺了第一個刺青,作為對這個世界的一種革命宣言。這份決心和渴望證明自己的不懈追求,的確為我帶來職業上的成就,激勵我更加努力地工作達成目標,但我的心理健康卻也在一次又一次埋首於工作的過程中,逐漸偏離正軌⋯⋯。
聊心茶室
2023/12/06
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【開箱科系】我在劍橋讀「發展研究」:一門你越深入、越難定義「在學什麼」的領域
圖/李易庭 Joyce提供從國家發展的角度來說,這樣的轉變引發了許多疑慮──糧食自給能力下降、對進口依賴提高、不可逆的土地退化,以及色薩利在歐盟政策與德國
公司
收購下,透過犧牲農業基礎來供應工業國家的能源需求,是否妥當?不過,即使存在這些巨大的隱憂,當地人仍同意轉向太陽能,這是為什麼呢?當我們回歸農民的日常,就會發現希臘在經濟緊縮的背景下,傳統農業的利潤已經變得極低且不穩定。
李易庭 Joyce/有意思
2026/04/24
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美國政治系教授投下震撼彈,要學生勿當「廉價教學人力」──讀社科博士班,值得嗎?
直擊高教崩壞現場,揭發兼任教師血汗、低薪、難以翻身的真相,從美國經驗反思大學院校
公司
化、教師商品化的巨大影響》曾揭示擔任大學兼任教師的教學辛苦。讀者可能會覺得,在大學教書真是個太糟糕的職業了。不過以我的經驗來看,問題絕對比「糟不糟糕」複雜得多。教學型大學教師,究竟是不是一份「好工作」?首先釐清,「教學型大學教師」與「兼任工作」之間的差異。
任恩儀/N1 的田野筆記
2022/12/13
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馬斯克「分手」川普後宣布成立「美國黨」!曾經的親密戰友為何決裂?如今戰況如何?
馬斯克呼籲彈劾川普,挑戰他削減對其
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的補貼,並反駁稱川普正在加速龍飛船(SpaceX Dragon)的退役。美國依靠這艘飛船,將美國宇航員(太空人)和物資運送到國際空間站(International Space Station)。且馬斯克擁有幾乎無限的資源來應對川普,包括在明年選舉和初選中資助突擊共和黨的挑戰者。
BBC News 中文
2025/06/09
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在劍橋商學院,一場「急中生智」的 Live Show :「創新」不該成為你的焦慮,它其實就是解決問題的「捷徑」
說到我們組裡的同學,人人背景不同:有哈佛大學商學院畢業的「學霸」、有 MIT 來的投資專家、有政府派來進修的官員、以及一位互聯網
公司
的高管,再加上我這個擁有電視節目主持人背景的傢伙。當時,看著每一個人都背稿背到都快要吐血了,我腦中突然冒出一個想法:「為什麼我們一定要統整不同專業的觀點,然後一個個上去背稿報告呢?」
許復 Harry Hsu/世界會客室
2018/05/23
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打破往昔「台灣祭」窠臼,「文總」的 Taiwan Plus 如何令日本人耳目一新?
稍微搜尋一下,讀者們便能發現「夜市」、「小吃」、「九份」這些類似的元素不斷的被重複使用、想像單一且了無新意;原因在於主辦單位通常將這些活動外包給日本人的活動
公司
,如何奢望這些「由日本人所想出來的台灣活動」,能夠忠實呈現台灣的真實樣貌呢?圖/林唯哲提供、換日線編輯部後製四、沒有記憶點正因為上述的各自為政,台灣祭多為片段且沒有延續性的活動。
Jack Huang/筆下談日本
2018/10/09
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為何在台灣也能做的改變,非要等到出國才發生?──「好好生活」四字,既困難又簡單
當時對聖文森這三個字很陌生,就連是國家還是
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都不清楚。從 3 月面試到 4 月培訓這兩個月的期間,對於要不要出發,抱著一種「船到橋頭自然直」,甚至有點「趕鴨子上架」的態度。厭倦了既有的生活模式,渴望透過不同的刺激改變生活,但實際上卻也沒有這麼大的勇氣面對未知的一切。
Hao/讀者投書
2018/12/13
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老派寫信之必要──加拿大學生發起「筆友計畫」,為安養院老人尋找忘年之交
我怯生生地問女兒能否透露那位女士的名字,只可惜,這位長者並不是我在前
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的副總。女兒告訴對方我曾任職德商,老人家也非常高興,在信中反覆提到希望疫情後能夠當面認識女兒和我。這位長者告訴女兒,去年她都是用宗教與冥想,來讓自己的心靈平靜。她同時提到對於人生過往的經歷,感到已經足夠,現在她就是用正面的心態,迎接未來去天國的一刻。
彭孟嫻 Jessica/海外法律人的生活觀點
2021/04/21
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每個人花期不同,怎會同時開花?──打破台灣教育單一性,讓孩子成為自己
而在政府之外,也有越來越多以教育為主題,或者與教育單位合作的新創
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、非營利組織崛起;特別是在新冠疫情爆發後,多元的學習需求加速了教育產業變革的腳步──它們一方面集結草根的力量,試圖由下而上,打破學校教育的邊界;另一方面也和學校密切合作,從觀念上拓寬教師、家長、學生乃至整個社會對於教育的想像力。
換日線編輯部
2024/08/19
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一堂在台灣沒上過的課:為什麼我們該放下包袱,學會「即興的藝術」?
曾在汽車
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廣告公關部門實習、也從事過製造出口業的我,今年有幸獲龍應台文化基金會獎學金贊助,赴奧地利境內阿爾卑斯山腳下參加一年一度的歐洲論壇,這是我有生以來參加過規模最大的論壇活動。論壇分為 3 個部分:阿爾巴赫研討會(Alpbach Seminar)、歐洲在世界(Europe in the world days)和奧地利在歐洲(Austria in Europe days)。
歐洲論壇(EFA)裡的台灣故事
2023/12/27
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比起物質安穩,更想獨立闖蕩?──年輕世代的「新加坡夢」和父母早已不同
國際專業徵才顧問
公司
華德士(Robert Walters)2023 年的數據顯示,58% 的新加坡專業工作者希望在未來 5 年內返回新加坡。T 分析:「35 歲以後,多數新加坡人都想回來,因為這裡適合成家和養老──大學前的教育免學費、社會治安良好、高齡政策完善,就業市場也不錯。」
林欣蘋/A Steady Gaze at the Wreckage
2024/06/07
4114
主管平均年齡不超過 33 歲!SHOPLINE 做到市占第一,背後的管理哲學、育才文化
縱向部分,是相對於常見的年度績效考核,SHOPLINE 更推廣的是每周固定的 1-on-1 面談,是一個透過主管與員工的雙向分享來了解彼此在工作目標、身心靈發展的單獨時間;此外,每季度的 OKR 目標設定除了能使主管依實際工作情況與員工討論可被執行的目標外,在溝通之餘也多鼓勵員工 bottom-up,提出希望
公司
培育自己哪些新技能、給予資源協助,而不是單向的由上級擬定年度各項目標,死板地逐一檢視。
整合傳播部
2021/12/24
1495
實地開箱!被外媒譽為「世界最棒的超市」──在芬蘭打造日系生活風格,壽司米連老饕都認可?
圖/Wasiq提供KCJ 用心將賣場升級到百貨
公司
的精緻與服務等級,又具日本風情,如果讀者未來有機會到芬蘭旅行,非常推薦到此走走逛逛。建議交通方式從赫爾辛基出發:自行開車:E75 號高速公路,往 Lahti 方向開,在 10 號出口下,繼續開 7 分鐘即會到達。
水鹿遇到馴鹿
2022/01/21
21116
歡迎回來《換日線》!
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我知道了