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共有5641筆搜尋結果

【作者通信】「爸媽希望我讀醫，但是⋯⋯」──當個人理想碰上家人期待，請優先聽從自己的心

【作者通信】「爸媽希望我讀醫，但是⋯⋯」──當個人理想碰上家人期待，請優先聽從自己的心

以我自己的公司為例，包括我自己在內，大部分同事們都「不」是來自行銷相關的學術背景，而且公司裡最能呼風喚雨的總監級人物，都是讀所謂的「文組」出身；譬如我的前後兩任主管，一位學的是歷史，另一位大學時主修西班牙語。我在他們身上看到的，是一種文組人獨有的人文素養，他們對各種文化的好奇心、對各種人文議題的敏感度，以及他們駕馭文字與操弄影像的能力，成為他們在行銷業最大的武器。
讀者太太／英國職場放大鏡
2018/10/19
13775
下一個汶萊？全球最貧困國之一的東帝汶，能靠石油「華麗翻身」嗎？

下一個汶萊？全球最貧困國之一的東帝汶，能靠石油「華麗翻身」嗎？

不過由於本身並無探勘技術，故極度仰賴外國的支持，包含中國的中石油集團、澳洲的帝汶資源公司（Timor Resources），與來自日本，韓國等能源企業，紛紛在這塊土地上搶佔機會。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2022/09/05
5891
尼加拉瓜生活日常：與垃圾為伍

尼加拉瓜生活日常：與垃圾為伍

有個台灣朋友在尼國首都開公司，他表示公司的垃圾每週一次，必須自行處理後送進掩埋場，但每年都必須付錢，拿到一個通行證後方能進入──也就是並非所有機構都能使用它。但掩埋場附近的居民可以自由進出。因為，這些貧民正是靠垃圾維生的──在背後當地企業的默許與剝削之下。
Estrella／人生，不悔的旅程
2020/08/26
3138
德國鐵路「49 歐月票」心得：訂票遭拒、連續誤點？一趟「驚喜」的旅行

德國鐵路「49 歐月票」心得：訂票遭拒、連續誤點？一趟「驚喜」的旅行

註：參考黃哲翰，「德意志「鐵路難題」（上）：全民抱怨的無限誤點列車」及「德意志「鐵路難題」（下）：老德鐵失敗的「公司化改造」」。執行編輯：林鈺芩核稿編輯：孫雅為
王顥燁／小城旅人雜記
2023/09/22
9987
台灣與南韓，早已走在不同的發展路徑上──當年「發展型國家」的成功模式，現在還適用嗎？

台灣與南韓，早已走在不同的發展路徑上──當年「發展型國家」的成功模式，現在還適用嗎？

就算是全台市值最大的上市公司台積電，也僅是以非常緊密的關係進行「垂直分工」──亦即，中小企業從來沒有被台積電「吃掉」，而是長期地維持相當密切的合作關係。
黃柏叡／讀者投書
2018/01/12
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紅極一時的中國「廣州紅專廠」，為何面臨拆遷命運？台灣又是如何看待「文創」？

紅極一時的中國「廣州紅專廠」，為何面臨拆遷命運？台灣又是如何看待「文創」？

經歷了半個多世紀的生產後，廠區內原有的建築與結構已經漸漸不能滿足大型現代化機械生產的需要，2008 年廠方決定搬遷廠房至廣州從化區，原有的廠房則被當時正在尋找新辦公地點的集美組設計公司相中，於 2009 年和鷹金錢公司承租取得使用權，並由集美組主導，邀請一批藝術家對其進行改造。
馬振洲／華人文創聚焦
2019/07/17
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義大利版 #MeToo，「你還指望什麼？」──從被罵翻的「只摸 10 秒」判決說起

義大利版 #MeToo，「你還指望什麼？」──從被罵翻的「只摸 10 秒」判決說起

我嘗試跟男友解釋我的想法：「但你不認為既然曉得要出席公司派對，便應該注意自己的酒量和言行，以避免成為茶餘飯後的笑柄嗎？而且我之前在臺灣工作時，類似的事情也常在公司的聚餐等場合被提及，大家也都只當趣事聽聽⋯⋯」他還是很認真地想說服我：「即便如此，妳與對方素未謀面，部門總經理跟你們以玩笑的方式聊起，即便事件不是真的，妳還是會將此當真，因為他是在上位者！
Ines Wu／義式人文手札
2023/09/15
1679
探尋花都巴黎與倫敦 BBC，原來媒體可以這樣為國家發聲

探尋花都巴黎與倫敦 BBC，原來媒體可以這樣為國家發聲

郭家佑也特地前往與位於巴黎的法國國際廣播電台（Rfi），以及英國倫敦的英國廣播公司（BBC） 兩間老牌媒體公司交流「媒體外交心法」。不只有時尚精品，花都巴黎還有重視新聞自由的媒體法國總統馬克宏的愛店——圓亭咖啡館。圖／台灣數位外交協會提供來到浪漫的花都巴黎，我們前往知名的「圓亭咖啡館」（La Rodonde）與當地媒體人共進晚餐。
台灣數位外交協會／數位外交研究室
2022/11/28
799
喜劇演員市長：信任專業、專心背鍋，素人政治的理想圖像？

喜劇演員市長：信任專業、專心背鍋，素人政治的理想圖像？

在雷克雅維克能源公司財務危機中，格納爾出面為重整公司董事會並解僱部分發電廠員工背書；面對學校合併和預算削減的爭議，他也未推卸責任，選擇公開回應市民的批評​，並承擔了改革的最終責任。可說體現了「萬夫有罪，在余一人」的理念​。而新政逐漸成功後，格納爾也未將榮譽據為己有，而是歸功於市政團隊、並且於任期屆滿後宣布不再競選連任，體現了「國之臧，則惟女眾」的精神。
侯柏任／讀者投書
2025/01/06
509
【永續進行式】「濕冷」是蘇格蘭人最愛的單字之一？即使多雨，卻仍面對缺水困境

【永續進行式】「濕冷」是蘇格蘭人最愛的單字之一？即使多雨，卻仍面對缺水困境

換句話說，民眾節約用水，除了能幫助自來水公司減少供水，以及供水所需的能源消耗，還可以降低水的共同成本，最後不僅善盡了對環境友善的責任，還能為自己節省水費。
華攸博／世界，我的田野
2021/10/14
2669
一個團隊小主管，該如何領導？──換日線麥肯錫神文完全套用手冊 （上）

一個團隊小主管，該如何領導？──換日線麥肯錫神文完全套用手冊 （上）

聚餐完隔天，是針對公司文化的第二個調整，我請 6 位囉嘍們把昨天在餐廳和大家分享的工作習慣，做成一頁 PPT，我會統整所有人的資料連同我的一起寄給大家，一方面是擔心昨晚會有遺漏，另一方面是透過這樣的方式加深大家的印象，以及表達對這件事情的重視。
蔡輯銘／狼眼看世界
2016/12/06
5574
從不同視角看社群熱議的「Privilege」：移民澳洲的我，如何重新定義「隱形特權」？

從不同視角看社群熱議的「Privilege」：移民澳洲的我，如何重新定義「隱形特權」？

如果公司又允許遠端工作，更進一步實現了某種「地理套利」──人在生活成本較低的地方，卻領著澳洲的薪水。當然，「兩個家」也有代價：兩邊的牽掛、長途飛行的疲累、價值觀轉變帶來的家庭衝突，甚至身分認同的掙扎等。然而，不可否認的是，在某些關鍵時刻，它確實成了我們的一種緩衝。從人脈歸零，到慢慢長出跨國連結接著，是人脈和資訊。
Jen／榛知
2026/01/08
1278
離開那些年的小確幸，我們在獅城生活，付出了你所不知道的代價

離開那些年的小確幸，我們在獅城生活，付出了你所不知道的代價

這樣的優點，幾乎展現在整個新加坡的政府機構和私人公司體系。在新加坡，一切講求分工合作，分工得極其細緻，人人各司其職，並且相當重視品牌理念和國際觀。但缺點是太過重視專業分工，因此常造成中低階工作者淪為高級「螺絲釘」，工作內容非常狹隘；除非升遷改變職位，才有機會參與決策、發揮創意。
夏唯盛／Hey, Singaporelah !
2015/08/03
26049
韓國氾濫的新興宗教（下）：街頭詐騙外國人、企業化宗教洗腦，邪教成韓劇熱門主題

韓國氾濫的新興宗教（下）：街頭詐騙外國人、企業化宗教洗腦，邪教成韓劇熱門主題

此案件發生於 1987 年韓國京畿道龍仁市，當地一間工藝品廠商「五大洋」所在地驚傳疑似集體自殺事件，警方獲報後在該集團員工餐廳的頂樓共發現 32 具遺體，包含五大洋集團代表朴順子、家人以及公司員工。
聖依／踏上韓國旅夢
2020/03/09
18722
德國人其實沒有這麼熱愛足球？世足開賽：破除刻板印象，避免社交尷尬

德國人其實沒有這麼熱愛足球？世足開賽：破除刻板印象，避免社交尷尬

甚至根據統計數據公司 Statista 的統計（見下圖），德國自 2018 年開始，對足球感興趣的人數正在逐漸減少。儘管「相當熱衷」與「有興趣但不熱衷」的民眾仍佔多數，但與「不太有興趣與完全沒興趣」的人數差距正在緩慢地縮小。針對此現象，許多人認為，足球迷的形象是原因之一，而足球流氓如同幫派般的存在，間接影響了民眾對於這項運動的好感度。
趙崇任／德意志人文觀察
2022/11/21
2825
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