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共有5641筆搜尋結果

40 年前留美生，畢業前就有綠卡！如今 H-1B 超難抽，全球人才比「堅持」

40 年前留美生，畢業前就有綠卡！如今 H-1B 超難抽，全球人才比「堅持」

也的確，美國的科技業和藥廠等，在世界上擁有強大的護城河，隨便打開企業全球市值前十名，換來換去都是我們最熟悉的那幾家公司。他們也是美國移民局名單上申請最多工作簽證和綠卡的公司，而且他們有非常完善的制度，沒抽到簽證的員工能轉到加拿大、日本等辦公室上班，等待隔年抽籤的機會，幫助員工深耕美國。

唐光楠／加州進行式

英國人有多瘋環保？──細數從企業到民眾層出不窮的環保創意

英國人有多瘋環保？──細數從企業到民眾層出不窮的環保創意

層出不窮的環保創意首先來看 Milk and More 這間公司。最開始的 Milk and More 乃是社區型企業，致力於將新鮮牛奶從牧場直接送至社區家家戶戶門口的服務。近年來結合許多創新科技，它儼然成為英國最大的奶製品宅配（doorstep）公司，並提供各種家用雜貨、蔬果、肉類等的運送。

張育誠／Robin & Fox Academy

矽谷銀行倒閉，就代表把錢存美國不保險？

矽谷銀行倒閉，就代表把錢存美國不保險？

圖／rarrarorro@Shutterstock在臺灣，無論你在哪一家銀行存款，若該銀行不幸停業，中央存款保險公司皆會保障存戶，能從單一帳戶中取回最高新臺幣 300 萬元的金額。美國也有同樣的機制，美國的商業銀行會與聯邦存款保險公司（FDIC）簽約，透過定期支付保險費的方式，FDIC 會為銀行的每個存款戶，提供最高 25 萬美元的保障。

MM／M 蹲馬桶日誌

實力很強，卻總是「透明」？全球職涯新顯學：「思維可見度」決定你的影響力

實力很強，卻總是「透明」？全球職涯新顯學：「思維可見度」決定你的影響力

二、定期分享專業洞察我會在公司內部的專業論壇，引用我在專案中實際的數據和實務經驗，發布自己對人才發展與品牌趨勢的洞察文章，並在部門例會上進行小型分享，主題不限於我的專案成果，也會聊聊我對產業變革的看法。三、訓練更有說服力地傳遞複雜資訊平時加強口頭、圖文簡報，培養用清晰、說服力強的方式，將重要資訊有效傳達出去。

田育瑄／踹妞 Try New！

英國大選變天：工黨大獲全勝！新首相施凱爾爵士是誰？

英國大選變天：工黨大獲全勝！新首相施凱爾爵士是誰？

國有化施凱爾放棄了之前將能源和自來水公司國有化的提議。不過，他承諾在 5 年內將幾乎所有客運鐵路服務重新收歸國有，由一家名為「大英鐵路」（Great British Railways）的新公司運營。教育施凱爾放棄了之前取消大學生學費的承諾，稱政府無力承擔。他在 5 月告訴 BBC：「我們很可能會放棄這一承諾，因為我們發現自己的財政狀況已經不同了。」

BBC News 中文

【與病毒共存】「好像什麼都沒發生過」的英國，為何對疫情特別無感？

【與病毒共存】「好像什麼都沒發生過」的英國，為何對疫情特別無感？

英國職場的「混合模式」日常雖然說英國生活已經幾乎正常化，但大多的公司還是採混合制。以我的公司來說，員工必須與自己的組員進辦公室三天，另外兩天則是線上工作。時不時會聽到有同事確診、身體狀況不佳、臨時要接小孩或是交通阻塞等等，都可以與主管溝通而選擇當天在家工作。

芷君／倫敦生活雜記

「跟越南人比，你沒比較專業」──駐越 10 年人資大揭密，台幹不可不知的 4 件事

「跟越南人比，你沒比較專業」──駐越 10 年人資大揭密，台幹不可不知的 4 件事

不管是哪個結果，最終都會反撲到自己身上，落得被母公司認定「績效低落、管理無能」的下場。最後不是被降職、轉調，就是黯然離職甚至資遣。與越籍同事的溝通，應該以「邏輯」、「道理」去使對方信服，切忌以職位進行壓迫。因為職位高，多數時候其實只因為我們是「外資企業」所派任的「外籍幹部」，並非我們真的多厲害。

Frank／法蘭克的在越觀察

新疆棉事件如何爆發？Line 又為何啟動監管？北京影響全球媒體和引發反制的 6 種方式

新疆棉事件如何爆發？Line 又為何啟動監管？北京影響全球媒體和引發反制的 6 種方式

另外，3 月 8 日，Ofcom 對持有 CGTN 牌照的實體施以了 22.5 萬英鎊（合 31 萬美元、855 萬台幣）的罰款，原因是該公司播出了強迫認罪畫面和對香港抗議的有偏見報導。此外，澳洲廣播公司 SBS 也於 3 月 5 日停播 CGTN，原因是 SBS 針對人權問題對 CGTN 進行審核。

自由之家（Freedom House）

BTS「單飛不解散」是宿命？──發展越好，活得越糟？K-POP 天團也有焦慮

BTS「單飛不解散」是宿命？──發展越好，活得越糟？K-POP 天團也有焦慮

對於經紀公司而言，「單飛」一來可以維繫與粉絲間的牽絆；二來，籌備一人活動也比起安排團體活動更加單純、成本較低，是管理偶像的方式之一。BTS 成員合照。

聖依／踏上韓國旅夢

告別北漂，我如何找到「落地」之道？回家鄉後，靠這 3 招重新掌握人生主導權！

告別北漂，我如何找到「落地」之道？回家鄉後，靠這 3 招重新掌握人生主導權！

搬回中部生活後，我也注意到一個差異：相較於北部多把「進大公司」視為標準答案，這裡的年輕人更常談的，是如何提供自己的價值，讓一件事能慢慢長成事業。兒子第一次經歷搬家。圖／筆者提供這也讓我思考，下一步也許不只是把既有軌道走得更好，而是靠近「把自己的價值，做成一件屬於自己的事」。

威爾待哪／讀者投書

求職路漫漫，日本就活賽局──高達97.5%的本國大學生就業「內定率」背後

求職路漫漫，日本就活賽局──高達97.5%的本國大學生就業「內定率」背後

註一：畢業前就被公司預定錄取為公司職員。

九怪／東京異日常

職涯應是一種選擇，不該自我設限──文科生轉戰科技業當 PM 的心路歷程

職涯應是一種選擇，不該自我設限──文科生轉戰科技業當 PM 的心路歷程

她的第一份工作是在大科技業公司鴻海擔任 PM。文組出生的她，其實心中清楚的知道在剛進入科技公司時，會有一段不適應期。對於剛開始進入科技公司面臨到技術上的不熟悉，其實當時心中也充滿許多挫折與懷疑，但因 Becky 本身的個性勇於嘗試，不會輕易侷限自己的職涯，因此直至今日，Becky 的職涯依然散發著許多的色彩。

TYCIA 臺灣青年職涯創新協會

專業訓練 vs 博雅教育──學什麼才不會在未來被淘汰？

專業訓練 vs 博雅教育──學什麼才不會在未來被淘汰？

資深學者兼前創業家 Vivek Wadhwa 曾帶領 Harvard 和 Duke 的研究團隊調查 502 間科技公司的高層領導人，結果顯示只有 37% 擁有理工科背景，其餘全散落不同領域。

Austin／The Unbeaten Path

【今天來點跨文化】《找我經紀人》：貼近真實法國，反而沒人想看？說穿了，我們不就是愛看刻板印象？

【今天來點跨文化】《找我經紀人》：貼近真實法國，反而沒人想看？說穿了，我們不就是愛看刻板印象？

（在此說明上面舉的例子：若以人口比來算，法國是麥當勞除了美國之外的第二大市場；巴西的「巴西航空工業公司 Embraer」是全球中型客機的主要製造商之一，市占率將近 40％；印度的資訊產業從承接歐美企業外包的程式與財務需求起家，現在 Infosys 與 Tata Consultancy 這兩家公司是全球數一數二的外包程式企業；阿根廷作家事蹟請自行搜尋「波赫士 Jorge Luis Borges」。）

林志都／今天來點跨文化

工作了幾年都不知道自己的優勢是什麼⋯⋯現在就打開履歷，挖掘自己最深層的本質吧！

工作了幾年都不知道自己的優勢是什麼⋯⋯現在就打開履歷，挖掘自己最深層的本質吧！

曾在時尚、IT、外貿食品等公司負責企劃及行銷業務工作，目前是「創造價值」公司的創辦人。此公司專門指導準備就業的大學生、上班族、即將退休的人員分析自我人格特質，也幫助許多知名企業如：現代、BMW、ELLE等員工改善工作和人際關係，提升團隊工作效率，並藉由發掘個性特質的方式，替想要提升自我的人，進行個人職涯諮詢。

換日線全球讀書會

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