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共有5641筆搜尋結果

赤腳上班、徒手吃飯，英語不好又如何？──在美國，那些印度同事教我的事

赤腳上班、徒手吃飯，英語不好又如何？──在美國，那些印度同事教我的事

這在美國一般職場上，是不可能發生的事；但在這家印度公司，卻是個再正常不過的習慣。同事告訴我，在印度時，他們無論室內或室外，都是赤腳走路，所以在辦公室內不穿鞋也是很合理的。漸漸地，我也習慣了同事們在辦公室赤腳走路。有一次，同事邀請我參加派對，到了他家後，我們移動到庭院吃下午茶、聊天、陪小朋友玩耍。

Yi 姐／極簡創業實驗室

新聞上的「人口販運國度」，與我眼中的柬埔寨：華語人才的淘金夢，來得及醒嗎？

新聞上的「人口販運國度」，與我眼中的柬埔寨：華語人才的淘金夢，來得及醒嗎？

華語人才在柬埔寨的機會因工作關係，有段時間需要幫公司招募中柬翻譯或懂華語的員工，由於人才稀缺，必要時甚至得直接到訪華語學校，宣傳職缺、安排學生到公司參訪工作環境等等。

翁榮陽／讀者投書

愛爾蘭法院判決：Subway 麵包是「蛋糕」？更扯的在隔壁英國，業者為避稅各出奇招

愛爾蘭法院判決：Subway 麵包是「蛋糕」？更扯的在隔壁英國，業者為避稅各出奇招

英國稅務海關總署認為 Pulsin’ Ltd 的布朗尼應該是點心零食，而非不用課稅的蛋糕——於是在法庭上，法官們仔細品嚐了該公司布朗尼的口感，認為其應被歸類為蛋糕；再者，法院判定，該公司販賣的布朗尼是從一大塊的布朗尼中切出，不具備像餅乾或其他零食一樣的獨特性，因此判定為蛋糕，不用繳交增值稅。

安妮／本初子午線觀察記

沒有對錯優劣，只是選擇截然不同——背景相近、氣味相投的童年好友，為何走出如此迥異的道路？

沒有對錯優劣，只是選擇截然不同——背景相近、氣味相投的童年好友，為何走出如此迥異的道路？

「是啊，她在一家財星五百大企業工作，公司在全球都有據點。我猜是因為她沒有太多 social 的經驗，不覺得在這樣的環境喝酒、談話有什麼好玩。」我知道住在舊金山灣區的女兒，有一個極大的交友圈，和友人相約“ hangout ”是日常生活的重要環節——不僅僅是聯誼而已，還是 networking，互相交換公司、產業情報。

杰克／湖邊沙徑

考完最後一科了，來「Trashing」吧！牛津大學考試季傳統，為何引發師生大戰？

考完最後一科了，來「Trashing」吧！牛津大學考試季傳統，為何引發師生大戰？

2019 年，幾名牛津的學生成立了一間名為 EcoTrash 的公司，這間公司旨在提供各種對環境友善的彩紙、粉末和亮片，並聲稱他們引進了環保型的垃圾處理設備，可以在 Trashing 的當天送至需要的學生手中，讓處理 Trashing 所製造出來的垃圾再也不是一項問題。

郁雯／故事從牛津開始

留學英國「畢業即回台」？如何在當地找到好工作？──9 位臺灣旅英新世代現身說法（上）

留學英國「畢業即回台」？如何在當地找到好工作？──9 位臺灣旅英新世代現身說法（上）

求職者在這個產業面對的競爭如同前段所述，是十分激烈的，因此 Rain 建議優先選擇嘗試業界的大公司，比較會有贊助簽證的可能。赴英求職當時剛好碰上疫情，面試通常都改為線上進行，Rain 索性搬離倫敦邊玩邊投履歷。申請 300 間公司左右，拿到 50 個面試機會，進到考試的階段大約有 20 家公司左右，但最後拿到手機 APP 開發與維護的職缺就一間。

張育誠／Robin & Fox Academy

韓國職場「排外」的真相──三個緣分，決定你是不是「自己人」

韓國職場「排外」的真相──三個緣分，決定你是不是「自己人」

對身為一個旅居韓國的外國人而言，既沒有血緣，沒有地緣，更沒有學緣可做為被「分類」的依據，我著實能體會外國人在公司或是企業裡，特別深刻的孤立感。但其實，不用被小團體的價值觀所束縛，單純靠著自己的工作表現，努力提升待遇和空間，讓自己有機會被相對較開放的公司所用，這何嘗不是一種輕鬆呢？

Abbey／艾比 in 韓國

【快時尚的循環經濟】（一）：當我們的時尚成了一座碎布山

【快時尚的循環經濟】（一）：當我們的時尚成了一座碎布山

三個月前，英國知名品牌 Burberry 因為燒掉了價值2,800 萬英鎊的產品而引起網路上唾棄與撻伐的聲浪（但也只是短暫的情緒），但 Burberry 並非唯一如此「奢侈」的品牌：為了維持一個品牌的稀有性和防止山寨品，高級品牌及平價公司都會銷毀庫存，為的就是讓那昂貴的商標有意義；畢竟，誰會願意花大錢在百貨公司購買名牌服飾，結果不久後卻發現相似的款式在攤販上用銅板價就能買到？

高中生的循環經濟

農曆年後「海內外轉職大作戰」，國際獵才專家的提醒：實力不輸人，你還差的那「臨門一腳」是什麼？

農曆年後「海內外轉職大作戰」，國際獵才專家的提醒：實力不輸人，你還差的那「臨門一腳」是什麼？

理解該公司的組織文化，提出主管想要的方案2. 當你身為亞太區執行長，接觸的國家不只一個的時候，面對交易公司或是有潛在客戶的「無消息回應」時，你會採取怎樣的動作？不能輕易放棄，主動提出客戶想要的解決方案，並客製化對方感興趣的內容。A 先生除了完整的 proposal 外，他的行動力、判斷力與執行力，使他獲得總裁的青睞。人資筆記──案例中的四個體會1.

Sandy Su／讀者投書

向勇敢的異鄉人致敬──海外工作的挑戰：開放、高薪的職場環境背後，付出與犧牲也更多

向勇敢的異鄉人致敬──海外工作的挑戰：開放、高薪的職場環境背後，付出與犧牲也更多

說實話，身在這間幾乎都是本地人的公司，工作的壓力與內心孤寂感有些時候真的很強烈，但轉念一想，公司現在很努力的拓展亞太區的市場，自己正好擁有文化語言的優勢；此外，工作內容上也是有許多對自己未來想走的方向有助益的部分，如此正面積極的思考，可以多少化解一些心中的不安。

我在異鄉想念家鄉

以「無感金融」打造有感變革，國泰世華銀行的行動創新力

以「無感金融」打造有感變革，國泰世華銀行的行動創新力

年輕團隊推動創新老字號銀行展現數位活力從「KOKO」到「國泰世華網路銀行App」的創新推動，背後有群專注於行動體驗開發的年輕團隊，這團隊平均年齡30出頭多半非傳統金融業背景，而領軍的隊長Jeff，科技公司背景出身，曾經自行創過業、也待過新創公司，見證過新創領域的創意與快速，如今在國泰世華銀行帶領年輕開發同仁一同創新，說明最傳統的大型銀行，組織團隊也能擁有最年輕的數位活力。

整合傳播部

分析火紅職人韓劇《未生》──從「知識管理」角度切入

分析火紅職人韓劇《未生》──從「知識管理」角度切入

吳科長說：「你不採行公司的分類系統，別的部門若要查詢，豈不麻煩？」還有心高氣傲的張百基，歷經百般刁難後方才明白：原來姜代理嚴苛要求遵循公司的表格製作方式有其道理。乃開始放下身段、從頭學起。圖／網路共享資源二、外化將隱性知識轉換為顯性知識，由主管就地取材，將經驗、訣竅，以口頭方式或讀書會等形式分享、傳承。

杰克／湖邊沙徑

前進矽谷「海景第一校」──就讀 Cal Poly 如何成為我的求職敲門磚？

前進矽谷「海景第一校」──就讀 Cal Poly 如何成為我的求職敲門磚？

不過，經學校同意，可揭露公司名稱、概述合作過程，以下列出 Cal Poly 合作過的企業夥伴，反灰則是我在校期間參與的公司專案。Cal Poly 合作過的企業夥伴及我參與過的專案。圖／MM提供一、AT&T冬季的專案旨在為 AT&T 分析手機用戶（Wireless Customer）的訂閱行為，這也是我第一次經歷完整的資料分析流程。

MM／M 蹲馬桶日誌

矽谷科技業如何捲入大選風暴？比色情網站敏感的「拜登電郵門」與「史上最嚴移民法」

矽谷科技業如何捲入大選風暴？比色情網站敏感的「拜登電郵門」與「史上最嚴移民法」

這個影響就是能夠付得起高薪的公司才能夠雇用較多的 H-1B 人才。小公司因為薪資無法競爭，也比較難吸引到這些外國人才，而進而會轉向招募美國本土人才。以前大量印度顧問公司用低薪聘請 H-1B 工程師、拉低業界薪資水平的日子將不復見。2020 註定是個不平靜的一年。大家繫緊安全帶，抓穩把手，度過剩下的 2020 吧！這裡先預祝大家：下一年會更好！

Lucy Chang／矽谷資深女工程師

【直擊】瑞士日內瓦公務員被迫減薪！5 千人上街表態：是「共體時艱」還是代罪羔羊？

【直擊】瑞士日內瓦公務員被迫減薪！5 千人上街表態：是「共體時艱」還是代罪羔羊？

對於左派和工會而言，國家必須發揮其重新分配財富的作用以減輕危機的影響；他們認為可以調整累進的稅收，特別是增加對於大公司與富人的稅收，例如修改近期稅制改革對公司利潤的大減稅，才有可能為危機提供緩解。然而對於右派和資方而言，他們歡迎這些公務員減薪措施卻堅持反對任何稅收增加，尤其是房地產資產的重估和稅收利息的增加。   過去熙來攘往的勃朗峰大橋上如今被示威者取代。

V. 瓦西里耶夫／萬國總部的理想與現實

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