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共有5640筆搜尋結果

俄羅斯「向東轉」與台灣息息相關！從跨越 9 個時區、100 多個民族的東亞新勢力說起

俄羅斯「向東轉」與台灣息息相關！從跨越 9 個時區、100 多個民族的東亞新勢力說起

圖／Raita Futo@flickr; CC BY 2.0當筆者決定離職前，出現了書中提到的一家建築公司開始統包海生館工程。當時俄方來的公文，這家公司名稱由俄文直譯為「造橋專家」，而在《俄羅斯向東轉：東亞新勢力？》書中則以音譯 Mostovic，總之講的是同一家公司。
裴凡強／From Russia 我在俄羅斯上班
2021/12/07
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這屆年輕人不行？錯，不行的是你們這批過時又不思進取的落後企業家

這屆年輕人不行？錯，不行的是你們這批過時又不思進取的落後企業家

所以我就以「攜程」這家中國公司為例，談談一個企業家的格局、能力和風骨。許多台灣人第一次聽到攜程這家公司，是在它於 2016 年以 14 億英鎊現金，收購英國大型旅遊搜尋平台 Skyscanner，正式成為和 Priceline 分庭抗禮的全球兩大線上旅遊代理集團（OTA, Online Travel Agency）。
劉庭安／我所見的世界
2017/04/18
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關於「懶女孩工作」的不同見解：一個看似懶散、實則勤奮的「新瓶舊酒」職業選項

關於「懶女孩工作」的不同見解：一個看似懶散、實則勤奮的「新瓶舊酒」職業選項

10 月初，我結束了在葡萄牙的出差行程，準備搭機回臺灣的半夜，接到航空公司的緊急通知：首都里斯本的所有公營機構爆發大罷工，影響市內所有交通服務，包括機場運輸。航空公司強烈建議乘客提前 3 個半小時以上抵達機場，以避免錯過航班。天光微曦時分趕忙坐上計程車，我好奇地問司機罷工的原因。
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2023/12/11
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「對有機會過勞心懷感激，還覺得加班展現一種品格」？就是這種職場文化，讓我們身心都病了

「對有機會過勞心懷感激，還覺得加班展現一種品格」？就是這種職場文化，讓我們身心都病了

擁有高工作投入度員工的公司（所謂投入，意思是「對工作和職場熱切參與、全心付出」），其每股收益比平均值高出 147%，而加薪和減少工時也並非員工工作的動力來源，考量到這點，無怪乎管理科學界會想尋求讓員工提高參與度的方法。蓋洛普民調公司會頒發蓋洛普優異職場獎給員工參與度高的公司，而獲獎企業「理解員工參與能帶來實際的營收」，換句話說，就是能用少許成本獲得更豐碩的收益。
換日線全球讀書會
2020/05/15
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25 歲香港女生在台灣新創的 3 年回顧：「隻身來台，到跨國管理 40 人團隊」背後的真實磨練與成長

25 歲香港女生在台灣新創的 3 年回顧：「隻身來台，到跨國管理 40 人團隊」背後的真實磨練與成長

那時候家人還擔心我會被騙，問我是不是真的有這樣一家公司存在──在我加入這個以在地旅遊體驗平台為號召的台灣新創（KKday）時，全公司團隊加上共同創辦人不到 30 人，我還是他們第一個海外聘請的外國人。 儘管面對親友的質疑與擔憂，我仍充滿期待地向未知與挑戰出發，抵台第一天拿著笨重的行李箱跑了 6 層樓才找到公司，上班第一天還遇上地震。
梁珮珈 Rebecca Leung
2018/11/07
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想在英國找行銷工作？過來人告訴你 6 大迷思和 3 大絕招

想在英國找行銷工作？過來人告訴你 6 大迷思和 3 大絕招

而且我們不但有固定的薪水，薪水也不會因為公司的業務量減少而有變化（除非是公司內部因為財務狀況不佳而和員工達成共識的集體減薪）。事實上，我在英國找工作的原則就是：沒有寫明薪水的工作一律不考慮。因為正派的英國公司一定會在招募廣告上寫明薪資範圍，會刻意不提會寫面議的，通常都是不肖業者，沒有必要浪費時間在這種雇主身上。
讀者太太／英國職場放大鏡
2019/10/07
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致對服裝有熱忱的社會新鮮人──國外成衣業務日常大公開（一）

致對服裝有熱忱的社會新鮮人──國外成衣業務日常大公開（一）

二、業績產品賣出後會有業績，有的公司會有業績獎金，達標的話就可以多點收入，但通常公司會把目標設的很高，讓你恨得牙癢癢，想拿獎金需要做的肝腦塗地，不拿又活不下去，這可能就是業務的宿命。不過有些少數的大牌的供應商沒有業績獎金，主因是他們的知名度夠高，不需要什麼業務技巧，只要價格便宜都能成交，傻子都能賣，因此特意不設業績獎金，讓你做業務就跟當公務員一樣，上班準時下班準時，只求及格過關。
Lan Ying Pin／走經的路易海外攻略書
2019/08/23
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從《權力遊戲》到《哈林教父》，艾美獎作品反映美國社會的重大轉折

從《權力遊戲》到《哈林教父》，艾美獎作品反映美國社會的重大轉折

現在回想起來，2019 年對於在美國大城市生活的人來說，彷若是一個文青浮誇的極致──各種包裝精美的新創公司，成份標示矯柔造作的有機沙拉，漲到沒天理的房價，一切顯得愈來愈不食人間煙火。然而 2020 年的疫情和種族衝突，將很多美國人長久以來避而不談的人本問題打回原形。
Nadia Tzuo／設計影業 Filmodesign
2020/10/07
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統一宣布砸 290 億收購台灣家樂福──「公平會」為何介入？審酌因素有哪些？

統一宣布砸 290 億收購台灣家樂福──「公平會」為何介入？審酌因素有哪些？

法商家樂福採競標方式出售，在大家關注潛在買家的同時，各家媒體也紛紛前去試探公平交易委員會（以下稱：公平會）的口風──公司和公司之間的交易，不是純粹商業利益的考量嗎？為什麼公平會主委要去接受立委的質詢？就在 2022 年 7 月 19 日深夜，統一集團宣布以新台幣 290 億元收購台灣家樂福，掀起熱烈討論。透過本文，讓我們一起了解公平會在做什麼，以及如何審酌「限制競爭」吧！
法律白話文國際站
2022/07/21
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美國 H1B 申請費最新政策：留學生「境內轉換」可豁免，「海外直投」美企則難度飆升！

美國 H1B 申請費最新政策：留學生「境內轉換」可豁免，「海外直投」美企則難度飆升！

分析指出，這項政策主要針對長期透過外包公司輸送工程師進入美國的產業模式。例如部分印度 IT 外包公司，過去可直接從境外聘人赴美，省下幾百萬學費；如今在成本壓力下將受到重大打擊。對海外求職者而言，「直投美國」的管道在短期內幾乎已被封死。對於尚未赴美、希望直接透過海外申請進入美國職場的求職者，新規幾乎等同於封鎖。
George Chan／用數據穩定你的海外求職之路
2025/10/23
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「老闆，我心情不好，要請病假！」──不同於請假會有罪惡感的亞洲，英美職場要你正視「心理健康」

「老闆，我心情不好，要請病假！」──不同於請假會有罪惡感的亞洲，英美職場要你正視「心理健康」

維持精神平衡，「心理病假」的重要性文章開頭提到的 Madalyn，就是直面個人情緒、妥善處理的最佳示範，而其公司老闆 Ben 收到請心理病假後的回覆更帥氣，他「阿莎力」的說，病假當然也可以用在心理上，不敢相信很多公司只准請生理病假。而我自己在喪子之痛調整得差不多，再回去上班時，總是想多做點什麼，甚至覺得有點不好意思。老闆卻說：「不用想太多，我們誰也沒有欠誰。」
小職員張太咪／英國辦公室小職員
2017/08/08
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半語？敬語？韓國社會的對話潛規則，你弄懂了嗎？

半語？敬語？韓國社會的對話潛規則，你弄懂了嗎？

有趣的是，剛進公司的時候有四個長官，我跟著韓籍同事尊稱韓籍長官「室長」、「Team 長」，但是對美籍的行銷副總裁就直呼＂Hi! Erik!＂。後來過了幾個月，我發現怎麼韓籍同事沒有稱呼長官職稱了，而是稱呼他們「XX 先生」，我私下問了其中一個設計 Team 的 Team 長，他跟我說：「因為老闆不喜歡公司裡有上下尊卑的文化，所以叫其他人不要這樣稱呼，大家一視同仁都是先生小姐。」
Laney Lin 林芳穎／韓妹不吃泡菜
2016/10/12
155423
如何策略包裝，成為一個形象清晰的應徵者？

如何策略包裝，成為一個形象清晰的應徵者？

 「所以你覺得若能作足功課，了解公司文化及期待，應該會有幫助？」 「嗯。我專業題考得很好，後來沒上，大概就是這原因。」 「你提醒麥克了？」 「麥克沒有多少工讀經驗，本就花了很多時間，研究公司背景，不需這樣的提醒。所以我把重點放在協助他包裝自己、擺脫亞裔 stereotype，展現個人風格。」
杰克／湖邊沙徑
2020/02/03
6538
執勤、檢測、隔離的無限循環──香港一波三折的機組入境政策：「何時飛行的目的地不再是隔離？」

執勤、檢測、隔離的無限循環──香港一波三折的機組入境政策：「何時飛行的目的地不再是隔離？」

與台灣國籍航空不同的是，香港政府或是香港的航空公司內部並未向機組人員配發「防護衣」此項防護裝備，當下公司只有配發口罩（後來有配發護目鏡及手套），其實受感染的風險不比一般乘客低；甚至若是要在機上進行清廁。或是收拾乘客食用完畢的餐具、垃圾，甚至協助取放行李，制服上可能也都殘留著或沾染上病毒。
Andy Wang / 讀者投書
2021/01/28
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澳洲野火燒不盡，乳業大國面對乾旱帶來的產業衝擊

澳洲野火燒不盡，乳業大國面對乾旱帶來的產業衝擊

很可惜的是，除了協助維護生乳價格公平交易以外，澳洲政府並沒有任何實質政策幫助企業與牧農們度過乾旱；自由經濟的市場競爭是個適者生存的世界，因此在澳洲企業資金缺乏的情況下，目前澳洲的幾個大乳品公司基本上都是外資公司所有的。主要的外資企業包含法商 Parmalat、紐西蘭的 Fonterra 恆天然、加拿大的乳品龍頭 Saputo Dairy、日商 Kirin 麒麟，以及中資蒙牛集團。
Iris／在墨爾本閱讀空氣
2020/01/20
3720
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