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關於勞資糾紛，我的親身血淚史（上）我為何在年節前夕果斷辭職？

關於勞資糾紛，我的親身血淚史（上）我為何在年節前夕果斷辭職？

約莫 9 年前，轉職到新公司之際，我曾經與前雇主發生離職糾紛。那是一間小小的外銷貿易公司，連老闆、老闆娘在內，一共只有 5 名員工，當然也包含我。公司主要業務是家飾紡織品，像是窗簾、抱枕之類的，對於剛從精品進口業離開、毫無紡織相關經驗的我來說，不啻是一個入門機會。

毒牙小姐／讀者投書

跨領域外派「私房管理學」：如何從「任人唯親」的家族傳產，邁向現代化跨國企業？

跨領域外派「私房管理學」：如何從「任人唯親」的家族傳產，邁向現代化跨國企業？

作為初來乍到的外籍人士，且從其他產業空降而來，接手這一家規模不小、挑戰不少的公司，確實煞費苦心。我首先對公司進行了組織診斷，找出背後問題及原因，並從人與事兩方面佈局改善的策略，簡要總結為如下措施。企業文化，是決定公司發展的關鍵談到企業文化，很多公司會簡單地理解為制度、守則等內涵，但這不能抹滅文化之於企業的重要性。

吳斌／讀者投書

【財經科普】什麼是「技術出資」？──不用出錢，也能入股？財經法專家分析利弊

【財經科普】什麼是「技術出資」？──不用出錢，也能入股？財經法專家分析利弊

除了股份有限公司的發起人和股東，可以透過技術出資取得股份外，其他的公司類型（公開發行公司發行新股例外）在 2018 年的《公司法》修法後，也都可以用技術方式出資；在合夥與有限合夥此類商業組織中，也可以透過技術出資的方式成為合夥人。因此，從法條的修正方向，我們可以看出政府對於技術出資越來越重視。不過，在《公司法》的規範中，技術傾向是公司事業所需的部分才可抵充，這點可別忘了。

法律白話文國際站

走過網路交友「黑暗史」，日本單身男女愛用的 APP 介紹——日本「網路交友」的龐大市場與文化觀察（下）

走過網路交友「黑暗史」，日本單身男女愛用的 APP 介紹——日本「網路交友」的龐大市場與文化觀察（下）

而日本的網路交友服務公司，也希望有一天能和美國一樣，讓網路交友也像聯誼一樣「普通」、「正常」，成為一種日常生活中的文化。雖然使用網路交友服務的人越來越多、各網路交友公司也加強安全機制，但根據日本政府的規定，網路交友服務公司無法製播電視廣告，也無法利用許多廣告的通路。看來日本要形塑像美國這樣的網路交友文化，還需要一些時間。

Worklife in Japan

推特餵「毒藥丸」給馬斯克，這到底是什麼？──反制敵意併購，還有這 8 招

推特餵「毒藥丸」給馬斯克，這到底是什麼？──反制敵意併購，還有這 8 招

大家一定很常聽到企業併購，而「併購」其實是公司「合併」（merger）和「收購」（acquisition）的總稱，英文因此簡稱為「M&A」。簡單來說，「合併」就是將兩家公司整併成一家公司；而「收購」，則是一公司透過買下另一家公司的資產或股份，以達成取得公司經營權的目的。

法律白話文國際站

「若沒有實力，誰在乎你懷才不遇？」──不順遂的求職路，讓我明白「夢想」與現實的差距

「若沒有實力，誰在乎你懷才不遇？」──不順遂的求職路，讓我明白「夢想」與現實的差距

更重要的是：老闆、面試官跟你素昧平生，真的不會花太多時間聽你說一些：「我很青睞公司理念，幫助非洲孩童，還有最近做的環保廣告很棒⋯⋯」等，也不會想聽：「我喜歡你的公司，因為 XX 願景有多棒⋯⋯」；他真正想要知道的是：「你能我們公司帶來多少產值。」不否認喜歡公司願景、認同公司價值也是加分要件，但在此之前，你要先證明自己對公司的價值。

薇琪徐／讀者投書

「今天在家上班，有事請打我手機」──歐洲企業讓員工做自己時間的主人，台灣呢？

「今天在家上班，有事請打我手機」──歐洲企業讓員工做自己時間的主人，台灣呢？

歐洲大部分的國家，許多企業已經進步到上班不打卡、不限制上班到達及離開的時間，只需在約定的工時內，負起自己的責任，來達成自己和公司所談的工作項目。因為，人生裡還有其他更重要的事情。舉例來說，我和公司談好我一周的工時為 40 小時，每天工作 8 小時，我幾點到達公司，自己算工作 8 小時後，自己即可下班。自己對自己的工作負責。

幸宜／在他們和我們之間

「不用人道立場說服你」——專訪日本社創家：在勞動力短缺的日本，難民是可貴人才

「不用人道立場說服你」——專訪日本社創家：在勞動力短缺的日本，難民是可貴人才

同樣的，以企業來說，Sayaka 改變了策略，「我們不用人道立場說服公司僱用難民，而是讓他們看見這群人的能力。」她讓公司了解難民對於組織是有貢獻的，無論是在溝通、技能還是領導方面。當她與企業 CSR 和人力資源部門合作舉辦工作坊時，許多人因此得到感動和啟發。

美國科技巨擘橫掃全球，為何在中國卻「屢戰屢敗」？──監管問題外，更要命的是「矽谷自大症」

美國科技巨擘橫掃全球，為何在中國卻「屢戰屢敗」？──監管問題外，更要命的是「矽谷自大症」

美國科技公司在中國處處碰壁已經不是新鮮事了。除了 Apple、IBM、微軟、Intel 等老牌玩家外，新一批崛起的美國互聯網科技公司，進入中國後，幾乎無一不是碰了一鼻子灰。有些公司像是 Facebook、Google、Snapchat 在中國是被屏蔽的，可以說是非戰之罪。

劉庭安／我所見的世界

【中英雙語】如何在激烈競爭中，找到人生第一份遠距工作？科技業裁員潮是助力還是阻力？

【中英雙語】如何在激烈競爭中，找到人生第一份遠距工作？科技業裁員潮是助力還是阻力？

全遠距公司可能常駐在單一地區，或者全球均有據點，並招募在不同地點的人們。散佈全球的遠距公司包括艾特萊森軟體（Atlassian）、GitHub 和 MURAL。如果你正在找居住地外的全球工作機會，且不想搬家，這類公司會是個好選擇。知名的線上軟體原始碼代管服務平台 GitHub 提供了求職者在全球各地工作的機會。

Christine Orchard

來台灣的日商應該「在地化」嗎？會不會失去「日本風格」？笨蛋！重點不是這個

來台灣的日商應該「在地化」嗎？會不會失去「日本風格」？笨蛋！重點不是這個

我是在台灣創業經營數位行銷公司 applemint 的代表佐藤（Leo Sato）。今天我想談的是，在台灣的拓展事業要成功，「在地化」是絕對必要的，但也要注意因為在地化而失去企業形象的風險。最近，我與某位日本企業的公司負責人談話，他說公司非常重視品質，也想推廣日本的高品質文化，但他的台灣員工卻嫌太貴，台灣人不會買單。

佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄

工作、家庭兩頭燒，沒有一件做得好？英國規範彈性法規，讓你安心陪家人終老

工作、家庭兩頭燒，沒有一件做得好？英國規範彈性法規，讓你安心陪家人終老

政府規定公司不一定要給付薪水，換句話可能是無薪，細節就是看公司的規定，或是兩方討論後的共識。政府的法規很籠統，只是個概要準則，非強制性或是條列式的細節，或許是實際的狀況有千百萬種，很難一概而論；因此很多時後就是看公司的員工手冊規定，以及個人的工作合約內容。在英國，不少公司都有「惻隱假」的政策，讓員工得以請假離開工作崗位，治療、照顧或陪伴親屬。

小職員張太咪／英國辦公室小職員

矽谷阿雅專訪（下）為自己勇敢一次，將過去累積的硬實力變成創業的養分

矽谷阿雅專訪（下）為自己勇敢一次，將過去累積的硬實力變成創業的養分

本文將聚焦阿雅創立人工智慧租衣新創公司 Taelor 的心路歷程，以及她是如何在創業過程中，運用過去在各大科技公司累積的經驗和能力，一步步朝自己的理想前進。

Crossing Campus

30歲的抉擇：台灣、中國或是他鄉？──比「前途」更重要的事，學會對自己負責

30歲的抉擇：台灣、中國或是他鄉？──比「前途」更重要的事，學會對自己負責

回首來時路──不論在歐洲或台灣，前途只能靠自己摸索與朋友暢談之際，我不禁在心裡默默回首起自己過去的工作經歷：我曾經拒絕過一家德國新創公司──當時他們只有 3 個人，之後卻被某國際知名廣告科技公司收購。曾經，我回台灣加入了某間新創公司，幫公司打入中國市場──我加入時，公司只有 12 人，之後他們卻連續在中國募資了兩輪，成為炙手可熱，台灣新創公司走入國際的模範之一。

Irene Yu／Irene 的創業日誌與其它

留學台灣，一圓「電腦夢」：他用網頁設計，串連布國與世界

留學台灣，一圓「電腦夢」：他用網頁設計，串連布國與世界

撰文：何佩佳／wowAfrica 主編從初見電腦就著迷的男孩，到 zepintel 公司負責人， Eliezer P. ZONGO（中文名字：鍾艾利）的人生，憑著堅持，成功實現每個階段性目標。他的公司 Zepintel 成立於 2012 年 10 月 17 日，這是一家設立於布吉納法索的資訊科技公司。

斷交後，他們怎麼了？

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