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共有3620筆搜尋結果

阿爾卑斯山美景「太貴了」，我們要改變規則！──專訪第一屆瑞士數位遊牧節

阿爾卑斯山美景「太貴了」，我們要改變規則！──專訪第一屆瑞士數位遊牧節

 正式成立共居空間，吸引來自世界的「最佳房客」受訪時，Stefan 很坦白地跟我說，他並不喜歡經營傳統飯店與餐飲，因為這些客人來去匆匆，他們將注意力放在吃住上面，很在意飯店提供了什麼樣的服務、餐廳提供了怎樣的食物。
俞錦梅 Yu, Chin Mei／May 在瑞士擱淺
2023/08/24
5442
小國大思維──從英國脫歐看荷蘭「合作取代競爭」的生存之道

小國大思維──從英國脫歐看荷蘭「合作取代競爭」的生存之道

許多日、美、澳、中資等企業（以下統稱「外資企業」），在歐洲集團的傳統結構，都是以英國為區域總部，在其他歐洲國家依據業務需求，下設有子、分公司。過去，位在英國的區域總部享有歐盟內關稅、貿易等優惠，如今，假使英國退出歐盟，不僅跨國製作零件所享有的零關稅將會成為過去，英國銀行也不再握有「護照權利」的優勢（註二）。脫歐程序尚未開跑，外資企業已開始考慮將區域總部轉移至歐洲內陸。
郭誠涵／微光日常
2017/03/02
4943
最柔和的調色盤──荷蘭太太、台灣母親，寫給未出世孩子的一封信

最柔和的調色盤──荷蘭太太、台灣母親，寫給未出世孩子的一封信

一邊是出於關愛與傳統觀念中的禁忌；彼岸則是遙遠國度家庭對新成員的重視；對媽咪而言，沒有什麼比你的健康更重要，但也不樂見我們剛組成的小家庭因為文化差異而有了心結。就為了懷孕去不去荷蘭、坐不坐飛機這件「大事」，Daddy 和媽咪因為都是家中第一個孩子，拗脾氣、堅持主見、誰都有理之下，眼看票價愈來越貴，媽咪最後選擇「結了婚就過去吧！」的決定。
我的異國戀情
2019/01/31
4115
「老闆，你還活在戒嚴時期嗎？」──試問台灣員工的「奴性」，究竟是誰造成的？

「老闆，你還活在戒嚴時期嗎？」──試問台灣員工的「奴性」，究竟是誰造成的？

個人推測，這些欄位都是過去白色恐怖、保密防諜背景下的產物，即便已經解嚴多年，這個「優良傳統」仍大多被國內企業繼承。不只是格式上繼承了戒嚴傳統，就連面試中也維持這種情況。侵犯隱私的台灣職場，究竟怎麼了？很多主管在面試的時候，看著公司制式履歷表上的家庭情況，就會很順的問下去：爸爸在什麼公司工作？是什麼職位？父母離異對你有什麼影響嗎？有男／女朋友了嗎？有計劃什麼時候結婚嗎？
周翔宇／讀者投書
2017/10/19
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為何公司主管該讓新人先發言？

為何公司主管該讓新人先發言？

為了撬開新人金口讓新成員發言，讓他們最先開口便成了我們在討論時堅持的傳統。畢竟能聽到新人未受團隊文化影響的想法，是非常難能可貴的，若是讓較資深的成員優先講話，新人的想法便可能已經受影響，或甚至因此埋沒了一些新人與其他資深成員不一致的有趣想法。
張育誠／Robin & Fox Academy
2023/05/29
2120
是時候該「Z 世代」的男性們為性別平等挺身而出了！

是時候該「Z 世代」的男性們為性別平等挺身而出了！

最重要的是，無論女性決定「以事業為先」或男性決定「以家庭為重」，我們都應該跳脫傳統的世俗框架，鼓勵和尊重這些決定。「媽媽的戰爭」不僅沒有必要、沒有贏家，更會拖累整個社會前進的腳步。關鍵是，無論男性或女性，都該有權利做出屬於她和他心中最理想的決定，追求最想要的生活方式。
薛晴／讀者投書
2020/03/16
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從「用手餵下屬吃蛋糕」的震撼，聊聊外派人員的「U 型適應 4 階段」

從「用手餵下屬吃蛋糕」的震撼，聊聊外派人員的「U 型適應 4 階段」

例如在印度，你一定得認識的「路霸」不一定是汽機車，更可能是四處可見的牛隻，牠們任意走動或俯臥在街道、安全島上，卻因在印度教中被視為「聖獸」的關係，沒人會加以驅趕；再如，即使在 40 度的高溫下，人們仍能在路邊攤喝上一小杯滾燙的馬薩拉茶（Masala chai, 印度傳統茶飲），這些場景都令人印象深刻。馬薩拉茶（Masala chai, 印度傳統茶飲）。
張子謙（職感心教練）／讀者投書
2024/11/13
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談經濟，不能只看賺錢！當「宗教之國」梵蒂岡舉辦經濟論壇，到底有何不同？

談經濟，不能只看賺錢！當「宗教之國」梵蒂岡舉辦經濟論壇，到底有何不同？

延伸閱讀：理財小白的投資體悟：從「歷史」切入，我終於看懂股市背後的「集體意志」傳統商業導向的會議，往往只能解決局部問題，而聚焦模式、制度與思想的探索，則致力於重新定義集體框架與因果關係。唯有從根本上改變，才更容易促成深遠且持久的影響。
林雪莉 Shirley Lin／飄洋過海歷險記
2026/01/28
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努力不一定能成功：人過 30 後該了解什麼，才能活得幸福？

努力不一定能成功：人過 30 後該了解什麼，才能活得幸福？

你的快樂不是你的快樂那如果是把成功的人生，定調在追求「幸福與快樂」而非傳統的財富與地位時，是不是就比較能夠自圓其說了？可能對某些人是如此，但好像又不盡然。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2023/04/10
7966
羈絆之情與闖蕩的心，讓我回台又再踏上柬埔寨

羈絆之情與闖蕩的心，讓我回台又再踏上柬埔寨

在面試時詢問目前感情狀況，幾乎是目前所有傳統產業，對於前來應徵外派職位人員的共同問題。並不是說你有另一半就會被淘汰，但這會是人資部門與主管在評估時的一項要素。我的確是，帶著這樣的不定時炸彈前往柬埔寨，而為了能讓自己在柬埔寨時盡可能不胡思亂想，出發前，我做了一次確認。不帶有任何期待的確認。
李柏毅／博遊路
2015/11/23
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【金邊現場】柬埔寨疫情未見好轉，政府實施宵禁──中國產疫苗成為海外工作者的「較好」選項

【金邊現場】柬埔寨疫情未見好轉，政府實施宵禁──中國產疫苗成為海外工作者的「較好」選項

但我們都知道疫情並不會輕易結束，因此在疫情產生的危機轉變成另一種商機：因疫情學校改為線上教學、企業員工居家辦公，迫使遠距教學、遠距辦公開始在柬埔寨盛行；又或者是因傳統市場的關閉，線上買菜及支付系統成了流行。房地產業也衍生出於看房，租房，交屋等一連串便利的服務。一個國家的成長速度，取決於在危機時這個國家的改變。
張君兆／讀者投書
2021/04/12
2752
20 多年紐約時裝週經驗，業內人士看「臺北時裝週」：強敵環伺下，要怎麼走出自己的路？

20 多年紐約時裝週經驗，業內人士看「臺北時裝週」：強敵環伺下，要怎麼走出自己的路？

積極參與和支持，才能創造正向循環2023 年臺北時裝週移師臺南，於南鯤鯓代天府舉辦結合傳統工藝的開幕大秀。圖／臺北時裝週提供臺北是個年輕的時裝城市，90 年代後臺灣的時裝產業，更幾乎被西方潮流和「快時尚」充斥，從而形成本土敘事的空白。直到 2018 年，政府試以臺北時裝週重啟時尚文化的定位，從傳統工藝、永續到與雙融域科技結合等方式，來不斷實驗其可能性。
Sunny Chiang 姜冬仁／STUDIO 25 品牌室
2025/10/27
550
僑生眼中的台灣環保問題：為什麼「內用」還是會用免洗杯盤？

僑生眼中的台灣環保問題：為什麼「內用」還是會用免洗杯盤？

我想這不難猜，台灣的早晨有著這個奇特現象，傳統連鎖早餐店都被早 8 的同學和上班族擠得滿滿的。早餐當然要以吐司、蛋餅配豆漿才堪稱晨之美啊！想想也是，否則盧廣仲的那首《早安，晨之美》也不會那麼紅啊。來台灣留學，我當然要入鄉隨俗。排著長龍，終於輪到我了，「外帶還是內用？」老闆娘親切地問。「內用哦！」我說。
Crossing Campus
2019/05/15
9088
臺灣青年海外圓夢：「環境永續」議題機會多？新世代如何發揮影響力？

臺灣青年海外圓夢：「環境永續」議題機會多？新世代如何發揮影響力？

這些交流機會不僅能幫助青年拓展視野、實現自我，海外臺灣人更能經由融入國際社群，與不同文化和國家相互學習、建立緊密的合作關係，為臺灣在傳統外交的困境中開闢新的突破口。綜觀當前國際政治地緣的格局，臺灣在「國家與國家」層級的外交工作，往往面臨著許多限制。這也突顯了我們在國際舞台上透過其他「非官方（及非傳統）」途徑合作、拓展影響力的重要性。
李易庭 Joyce／有意思
2025/02/07
1783
為了留住人才，日本汽車業龍頭 TOYOTA 全面推動「在家工作」制度

為了留住人才，日本汽車業龍頭 TOYOTA 全面推動「在家工作」制度

（部分新聞資料來源：《日本経済新聞》）本文同時刊載於 WIJ，原標題為：〈傳統日本企業的不傳統──豐田汽車導入「在家工作」制度〉註一：Forbes：〈Back To the Stone Age?
Worklife in Japan
2017/02/06
6741
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