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共有72筆搜尋結果

高度污染、剝削勞工的成衣產業如何革新──自動化生產能成為解方嗎？

高度污染、剝削勞工的成衣產業如何革新──自動化生產能成為解方嗎？

邁入關卡難度最大的 2020 年，以傳產理念管理的服裝公司、品牌或是成衣廠在在面對「被維新」：「數字化」、「環保」、「勞動人權」等多個時代熱門關鍵字，結構的重組和經濟生態的呼聲已遍地響起。那，難道服裝產業還要繼續使用便宜勞工製作成衣嗎？
Julia Wang／讀者投書
2020/10/23
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從面試者到面試官，新世代企業經營者給未來人才的關鍵提醒

從面試者到面試官，新世代企業經營者給未來人才的關鍵提醒

今年 35 歲的侯智元，可說是極少數兼具「傳產與新創」、「海外與本土」企業經營經驗，並且經常身為「求才者」身份的新世代。身處傳統與創新、上下兩世代不同價值間的「夾層」，對於「未來人才」所需的種種能力，他更別有一番務實的觀察。以下透過侯智元的自述，讓我們一同看看他眼中的未來人才關鍵能力：美國名校哥倫比亞大學校園一景。
世界職人故事
2019/11/29
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「袋鼠 vs. 熊貓」 ！兩岸線上訂餐平台龍頭比一比

「袋鼠 vs. 熊貓」 ！兩岸線上訂餐平台龍頭比一比

另外因篇幅有限，加上時間比較久遠（網路產業一年常等於傳產好幾年），藍人就沒有把在 2017 年天天於美國波士頓使用的 Grubhub 列入。如果之後有機會，再於我的 PODCAST 分享給大家。圖／作者提供一、餐品包裝：袋鼠勝藍人今年在台北叫外送後，最直覺的第一個反應就是：「這是什麼包裝？」為什麼外送平台收取服務費後的包裝，還是這麼「陽春」？
波士頓藍人／讀者投書
2020/08/21
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你熟悉又陌生的帝國：統治中國網民七成時間的騰訊

你熟悉又陌生的帝國：統治中國網民七成時間的騰訊

《作品推薦》從中國傳產製造業的「特例」說起──我們還要繼續保護苛扣勞工、拒絕革新的失敗企業嗎？台灣這池子已經滿了──沒錢沒勢的年輕人，請出去冒險，賭他一把！執行編輯：HUI核稿編輯：張翔一Photo Credit：testing@Shutterstock
劉庭安／我所見的世界
2017/09/26
4648
巴黎上班族，中午吃甚麼？ ──法商員工餐廳「圖文大揭密」

巴黎上班族，中午吃甚麼？ ──法商員工餐廳「圖文大揭密」

舉例來說，在台灣經常見到政府機關或大型傳產企業的員工餐廳，被「藏」在地下樓層不見天日；但在巴黎的辦公區域漫步時，常常可以看見各企業的員工餐廳就位於地面層的黃金區域，對外落地窗的設計讓員工餐廳的採光十分良好，餐桌椅、隔間、調味桌、飲水機的擺設，也非常寬敞而講究。初次見到這樣的員工餐廳時，往往心中不禁飄起一絲嚮往：「哇，在這工作似乎十分幸福啊！」
邱奕捷／法蘭西式培根
2019/05/27
46898
「在能力圈內行動，在舒適圈外學習」──那些「苦難」教我的事

「在能力圈內行動，在舒適圈外學習」──那些「苦難」教我的事

小結：苦難，讓我們認識自己短短不到半年，全球豬羊變色，許多生意在這次的疫情下都崩塌了，與旅遊相關的行業像是旅館、餐廳、航空、觀光等戶外聚集的企業，第一線直面衝擊；另外像是從流行時尚、展會、花卉、石油業、交通運輸業，到各國股市、銀行業、科技產業、傳產等一環接一環的行業，都被迫停止或暫緩。
世界教我的「疫」堂課
2020/05/29
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【財經科普】讓財金系畢業生搶破頭想進入的「投資銀行」，到底是什麼？

【財經科普】讓財金系畢業生搶破頭想進入的「投資銀行」，到底是什麼？

而台灣以家族傳產、中小企業居多，保守主義較濃，籌資方式通常以借貸為主，因此台灣人大多是跟商業銀行打交道。公開發行上市不僅需要更大資產規模，更意味須公開財報供投資人檢視，並得向股東交代，不能由自己說了算。再加上台灣外匯與金融相關法規保護主義濃厚，種種原因造成外資投行多將亞洲總部與前台營利部門設在香港、新加坡等地，而台灣多為營運、交割等中後台執行部門。
MJ／泰晤士河童
2022/04/12
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大學即將畢業，我為何對年薪百萬、外派台幹的工作說不？

大學即將畢業，我為何對年薪百萬、外派台幹的工作說不？

或許，你還會遺傳到某些傳產的舊思維：我最強的就是我名片職稱，沒了 Title，我什麼都不是，所以我臉皮堆得比什麼人都厚。心理狀態：你會不會把自己逼成「我這輩子就是個賺錢機器」的窘境，特別是自己沒有特別興趣、閱讀習慣或文化交流的好奇心？自我實現：一輩子甘願當人家的打工仔嗎？或是不打算實踐自己的夢想了？
蔡宇傑／歐趴哥哥的茶餘酒後
2016/05/31
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企業二代的告白：從被迫接班到親手結束家業，一場「失敗」如何讓我開啟第二人生？

企業二代的告白：從被迫接班到親手結束家業，一場「失敗」如何讓我開啟第二人生？

對多年在外商、台企、高科技產業的我而言，家裡的事業是個仰賴人工組裝、人際交情與老派管理邏輯的傳產世界。我當時野心勃勃地帶著 MBA 的管理理論，與在外的工作經驗，試圖在父輩打下的江山裡，引入「現代化」的管理架構。
杜志峰 Kyle Tu／讀者投書
2026/04/20
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「看看台灣新創，反思日本舊習」──從日商「另類」的海外拓展思維說起

「看看台灣新創，反思日本舊習」──從日商「另類」的海外拓展思維說起

就我所知，過去以傳產為主的台商在進軍海外（如到中國、東南亞等地設廠投資等），也普遍傾向從總公司「外派」資深幹部，擔任當地各項重要業務的負責人，即俗稱的「台幹」。而這些「台幹」儘管可能在本國市場績效卓著，但若本身較缺乏對跨文化的適應力、或對當地市場的理解，甚至居高臨下地對當地員工頤指氣使，就很容易出現與當地市場脫節、甚至衍生爭議等種種問題。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2022/01/21
11146
畢業求職 101：選工作更要選隊友

畢業求職 101：選工作更要選隊友

．畢業後就自己創業當老闆：除了早年就成立的台灣傳產、科技業大老闆外，這樣的背景多半會出現在新創企業的負責人中。他們通常有一種「什麼都不怕」的特質，對自身的想法極為有自信與定見。這類老闆的好處是通常很能理解產業、工作與人際往來上的許多眉角，不過對於和自己不同的觀點或想法、做法，會需要比較大的力氣去溝通。．自由工作者：這個類型在新世代間非常受歡迎，尤其後疫情時代越來越多。
鄭凱駿／這些人，很有事
2024/06/28
1173
「土豪與難民」之外，你不知道的阿拉伯──前進海外的「另類」選擇

「土豪與難民」之外，你不知道的阿拉伯──前進海外的「另類」選擇

「先不論一帶一路後來是否成功，至少我們在研究這個議題的時候，確實注意到中國從大型的建設公司、傳產企業到新穎的科技公司，都很看重中東市場，投入大量的資金。同時我也看到很多中東的投資機會，讓我開始對創投、私募基金等領域產生興趣。」
《換》人說說看
2022/06/07
5290
如何規劃長遠的職涯發展（中）終結迷茫：平衡內在特質與外在現實

如何規劃長遠的職涯發展（中）終結迷茫：平衡內在特質與外在現實

沒有進行變革的傳產很穩定、大概也能繼續做很久，不過可能你就會覺得非常無聊。當然，再怎麼樣討論平均狀態，也還是會有特例，所以只是概況的評估，增加我們找到適合環境的機會。產業的評估，除了實際面的機會和待遇，也包含了我們是否會喜歡和適應那樣的環境。有位朋友對於助人工作一直非常嚮往，很希望他的工作能夠對於其他人有益處。
TYCIA 臺灣青年職涯創新協會
2022/01/08
21618
MLB 亞利桑那響尾蛇「台灣日」913 登場：幕後 3 位傻瓜推手，熱血創 6 項紀錄

MLB 亞利桑那響尾蛇「台灣日」913 登場：幕後 3 位傻瓜推手，熱血創 6 項紀錄

或許真的是天助自助者，雖然從下定決心要舉辦後的每一天都是驚滔駭浪，但接下來陸陸續續台灣的傳產品牌、和職棒味全龍也都陸續決定一起來打這場國際盃。 「不是找到錢就一定成，因為是台灣日，我們要把更多台灣品牌帶進去！」Ivy 最後補充。美國時間 9 月 13 日，「台灣日」將在亞利桑那州響尾蛇球隊的主場登場，讓我們一起為這三個傻瓜加油，也為台灣加油！
媽桑／媽桑的觀賤時刻
2024/09/11
4963
你叫的外送背後，是他們的血汗──試著看見「勞動者」們的真實樣貌

你叫的外送背後，是他們的血汗──試著看見「勞動者」們的真實樣貌

這不僅讓臺灣技職教育與傳產的「空洞化」外，更讓這些「隱形冠軍」產業的「默會知識」被忽視而漸漸地失傳，短則造成臺灣產業上的損失，長則讓「勞動價值」被低估下，經常使得一般人們對於自己與他人的「勞動權益」默不關心。
劉政暉／Nuevaidee．新點子
2020/01/16
20408
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