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共有71筆搜尋結果

青年×傳產！彰化「N型製所」以群募化夢想為商機

青年×傳產！彰化「N型製所」以群募化夢想為商機

白孟栩深信，價格與價值無法相提並論，傳產唯有透過創新、永續的思維，才能揮別夕陽，帶領紡織業再迎春天。從家鄉連結世界，彰化攜手青年共創雙贏「彰化不怕沒人才，就怕沒舞台！」王惠美表示，彰化傳產具備世界級的技術，而青年則蘊藏無限活力與創意，透過青發處「N型製所」搭建橋梁，讓外界看見青年與傳產激發出的無限可能。
整合傳播部
2025/03/20
19025
「回不去的家鄉，融入不了的異鄉」──傳產菜鳥外派越南，不為人知的辛酸

「回不去的家鄉，融入不了的異鄉」──傳產菜鳥外派越南，不為人知的辛酸

畢業第一份工作：傳產外派員大學一畢業，我錄取了一份工作，地點在越南，工作職位是英文翻譯以及儲備幹部。老實說，大學新鮮人一畢業進入傳統產業工作，通常都是擔任業務、銷售等對外的窗口，不太會碰到對內管理的工作──畢竟你怎麼能期待一個不是專科出身的年輕人，去看方程式、打鐵、畫工程圖甚至掌管財務呢？
一畢業，就出國：通往世界職場的任意門
2019/01/08
13958
打破「傳產」偏見，看見全球搶攻的亞洲潛力股──駐越南大使石瑞琦：台灣年輕人「卡位」趁現在

打破「傳產」偏見，看見全球搶攻的亞洲潛力股──駐越南大使石瑞琦：台灣年輕人「卡位」趁現在

圖／Shutterstock、打破對傳產、東南亞的刻板印象「傳統產業結合高科技是目前越南臺商的最大特色與優勢，」石瑞琦說，過去臺灣年輕人對於東南亞及製造業，經常抱持著「老派、守舊」等刻板印象，但他以紡織大廠遠東紡織為例，指其回收聚酯纖維材料的廢棄物，重新打造為聚酯再生纖維，背後便運用了創新科技，可見「所謂的傳統產業，事實上並不都是我們印象中的所謂黑手產業。」
林欣蘋／A Steady Gaze at the Wreckage
2022/12/20
3832
從中國傳產製造業的「特例」說起──我們還要繼續保護苛扣勞工、拒絕革新的失敗企業嗎？

從中國傳產製造業的「特例」說起──我們還要繼續保護苛扣勞工、拒絕革新的失敗企業嗎？

劉庭安／我所見的世界
2017/09/19
3308
跨領域外派「私房管理學」：如何從「任人唯親」的家族傳產，邁向現代化跨國企業？

跨領域外派「私房管理學」：如何從「任人唯親」的家族傳產，邁向現代化跨國企業？

吳斌／讀者投書
2022/03/25
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聚餐倒酒分菜、下班收垃圾，升遷卻沒份？日劇裡的「女性職場困境」真實嗎？

聚餐倒酒分菜、下班收垃圾，升遷卻沒份？日劇裡的「女性職場困境」真實嗎？

但在我前述的傳產企業職涯中，這些「潛規則」卻真實存在過。微妙的是，入職後雖沒有前輩會告訴你必須這樣做，但員工還是得在察言觀色下「認清」這是自己該做的事情，彷彿一切早已被默默設定了框架。以下班收垃圾為例，部門裡年資最淺的女性，往往須在下班前默默提起垃圾袋，逐一收走同事們座位旁小垃圾桶裡的垃圾。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2025/09/10
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深耕東協逾 20 年，國泰世華如何定義「亞洲盃」關鍵人才？

深耕東協逾 20 年，國泰世華如何定義「亞洲盃」關鍵人才？

但一提到「新南向」或「新新南向」，多數人會直覺聯想到科技、傳產業者，卻可能忽略了在當地深耕多年、積極「打亞洲盃」的台灣金融業者，早已隨各國客戶的腳步，對當地市場有著十分完整的認知、佈局與實戰經驗。在台灣各大金控中，尤以包含合資銀行世越銀行在內，於越南等市場已佈局近 30 年之久的國泰最具代表性。
《換》人說說看
2025/09/05
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替家鄉的驕傲去污名化：從「漁二代」的夢想，看見臺灣的全新可能

替家鄉的驕傲去污名化：從「漁二代」的夢想，看見臺灣的全新可能

圖／劉政暉提供養豬大國：丹麥在今年 6 月的《天下雜誌》中，曾以「借鏡丹麥」為題，介紹丹麥農業與傳產的轉型。這個全世界幸福指數第二名的北歐小國，有著特別的「彈性安全（flexicurity）」概念：意即如果因為景氣不好，經營者有絕對的權力進行人事調整；但因而失去工作的勞工，則可因為完善的社會制度被國家托住。
劉政暉／Nuevaidee．新點子
2020/08/18
2420
如果說政府打壓勞工，是為了要「拯救台灣經濟」，你相信嗎？

如果說政府打壓勞工，是為了要「拯救台灣經濟」，你相信嗎？

而且還不是先進行業的資本家，而是落後的中小企業和傳產，因為他們最能夠從壓低勞動條件中獲益。像是台積電、聯發科這種高科技先進公司，主要靠的是資本和技術賺錢，雇用的也是高技術人才，勞基法修法的益處，對它們來說反而微乎其微。咦，等等。修法的不是執政官員和立委們嗎？他們又不是中小企業主，修法又圖利不到他們，為什麼要壓榨勞工呢？「為了政治獻金啊！」有些讀者可能在笑我傻了。
劉庭安／我所見的世界
2018/01/17
27881
身為中小企業第二代，我背水一戰的覺悟與成績：不再甘於代工，轉型品牌、進軍日本！（上）

身為中小企業第二代，我背水一戰的覺悟與成績：不再甘於代工，轉型品牌、進軍日本！（上）

但我對自己的期望遠高於此──我看到台灣傳產的限制與凋零，外界眼中所謂的「富二代」、「小開」，其實真相是若不力圖轉型，只會隨著企業的凋零、人才的出走而「完全消失」。內心也希望，將來有一天能證明，不是我「靠家裡」，而是我「能讓家裡靠」。我的另一個非常幸運之處，則是相較於其他不少傳產企業的二代，長輩通常不放心讓他們主導改革或創新的商業模式。
吳開／日日升，日日學
2018/09/26
20102
罵完慣老闆、「良禽擇木而棲」，然後呢？——無論選擇如何，只有自己能對自己的職涯負責

罵完慣老闆、「良禽擇木而棲」，然後呢？——無論選擇如何，只有自己能對自己的職涯負責

（包括地理的與商業模式的）開拓台灣傳產行業新的可能性；同時間，我們企業也嘗試轉投資、跨足專注於科技研發的新創公司。
侯智元／逆襲的田橋仔
2019/07/29
11999
「外派東南亞，起薪乘上 1.6 」的代價──「新南向」台幹們現身說法：決定前，務必先多看多聽多想

「外派東南亞，起薪乘上 1.6 」的代價──「新南向」台幹們現身說法：決定前，務必先多看多聽多想

以較具規模的傳產公司來看，據了解，新人（到職一到兩年以內）外派，一般可拿月薪新台幣 5 萬元到 6 萬以上，加班、獎金、年終分紅等另計。再加上幾乎吃住都由公司包了，的確是個很好存錢的機會。另外，在不少媒體上，不乏「外派圓夢，百萬年薪」之類的說法──領到這樣薪水的確實大有其人，領得更多的亦大有人在。
老鄰居，新朋友──認識千面東南亞
2018/05/31
26190
「資深，已無法掩蓋你的不專業」──台灣企業的世代斷層危機

「資深，已無法掩蓋你的不專業」──台灣企業的世代斷層危機

兩岸傳產世代差異，台灣企業的警訊兩岸同類型的傳統產業，在對岸蓬勃發展的同時，台灣卻面臨了許多二代不接班，或是招不到年輕新血，因此產業出現世代斷層的問題。傳產中所謂機械業的黑手、密集勞力產業等，媒體報導大多總是片面的描述如：「薪資雖高，但因為年輕人怕吃苦，所以容易放棄。」這樣的刻板印象。但事實是，現在台灣仍不乏有意願打拚、努力的年輕世代。
Ling／LING's 兩岸飛行日記
2016/11/07
16429
新聞上的「人口販運國度」，與我眼中的柬埔寨：華語人才的淘金夢，來得及醒嗎？

新聞上的「人口販運國度」，與我眼中的柬埔寨：華語人才的淘金夢，來得及醒嗎？

百萬年薪，在柬埔寨確實不是夢，單就投身台資傳產外派行列為例，一樣包吃包住，更有台灣勞基法保障，3、5 年內晉升拿到百萬年薪大有人在。撇開封閉的傳產，首都金邊也有很多台資企業或合法的工作機會，只要不貪，穩紮穩打，亦有可能在快速發展中的柬埔寨闖出一片天。
翁榮陽／讀者投書
2022/08/23
4417
「外派東南亞，起薪乘上 1.6 」的代價──「新南向」台幹們現身說法：決定前，務必先多看多聽多想

「外派東南亞，起薪乘上 1.6 」的代價──「新南向」台幹們現身說法：決定前，務必先多看多聽多想

以較具規模的傳產公司來看，據了解，新人（到職一到兩年以內）外派，一般可拿月薪新台幣 5 萬元到 6 萬以上，加班、獎金、年終分紅等另計。再加上幾乎吃住都由公司包了，的確是個很好存錢的機會。另外，在不少媒體上，不乏「外派圓夢，百萬年薪」之類的說法──領到這樣薪水的確實大有其人，領得更多的亦大有人在。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2018/01/09
123466
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