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共有523筆搜尋結果

我如何申請美國醫學院？（四）找對推薦人，避免「罐頭推薦信」

我如何申請美國醫學院？（四）找對推薦人，避免「罐頭推薦信」

首先，他們必須能真實描述與你共事的過程、他從中觀察到的人格特質與做事態度，並加以強調你為何適合從事醫療志業。醫學院通常要求最少 3 封推薦信，其中兩者要由科學相關科系的教授撰寫，另一封則是非科學領域的人撰寫。除非醫學院表明不多收推薦信，通常學生至多會寄 5 封信，由指導研究或帶領課外活動的導師撰寫。畢竟，透過愈多不同的人、從愈多不同角度談及你的特質，更能呈現各種面向的你。
李韋萱／東方美．不美
2021/05/14
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海外工作體質檢測──向世界投履歷前，先問自己：你適合嗎？

海外工作體質檢測──向世界投履歷前，先問自己：你適合嗎？

譬如對華人來說，中文能力是最普遍的「不可取代力」，但除了中文以外，你的英文能力、做事效率與專業度也要和其他英國同事一樣強，甚至更強，這樣雇主才會覺得他雇用你比雇用一般英國人還值得。總之，要讓你的「不可取代力」建立在其他專業能力也足夠的基礎上。6.
讀者太太／英國職場放大鏡
2017/05/22
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波蘭人妻物語（上）異地戀人「曲折結婚路」大公開！移居 3 國 4 城是新婚日常？

波蘭人妻物語（上）異地戀人「曲折結婚路」大公開！移居 3 國 4 城是新婚日常？

她曾經待過一個工作團隊，團隊中的 12 人共有 11 個不同國籍，因此團隊內部的文化差異很大，大家的背景、想法、做事方式都截然不同。對 Susana 來說，這卻為她帶來不少啟發，並且學習到如何與不同的人合作。談到文化差異，她在找工作時也發現，英國人比較偏好寫得詳盡的履歷，而且較在乎用字遣詞，以她工作的公司來說，每項東西都要寫得很明確清楚、非常有系統才行。
某某出走／老靈魂。赤子心
2021/10/12
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從沒想過我會在非洲盡企業社會責任──賴索托王國員工教我的5件事

從沒想過我會在非洲盡企業社會責任──賴索托王國員工教我的5件事

有許多主管不瞭解這樣的文化，以為員工找藉口不做事，結果不允許休假，結果造成雙方的誤解，甚至揚言要向公司罷工。要成功的管理員工，就要了解員工的背景與文化，去深刻理解他們的故事，絕對有助於你的管理模式。工作之餘，可以放下身段跟他們聊天打屁，他們其實很單純，有很多事情都會跟你分享的，如果你是他們的一份子的話。換個角度想，我們也會希望有個平易近人的上司吧？5.
讀者投書
2017/03/16
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與黃石公園敬業的清潔員相遇，竟讓我在社群上開啟「善的循環」？

與黃石公園敬業的清潔員相遇，竟讓我在社群上開啟「善的循環」？

儘量做事、儘量把事做好，無論事情大或小，世界總會因此而更加美好。事後，我們找了好一陣子，都遍尋不著老喬的秘密景點。然而，就在傍晚離開黃石公園的路上，竟然在路旁的原野遇見了一群加拿大馬鹿，我激動地下車望著牠們，心裡想著白天遇到的老喬：「你真的創造了我的一天！」
張 J／旅行沙舟
2023/07/31
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達爾文「什麼都沒做」的三年，與陳之藩的《劍河倒影》──全球頂尖實驗室「下午茶傳統」的尋根之旅（中）

達爾文「什麼都沒做」的三年，與陳之藩的《劍河倒影》──全球頂尖實驗室「下午茶傳統」的尋根之旅（中）

可能是德國人做事嚴謹的文化，即使是休閒時間也要訂好時間和目的。下午茶的形式有了，一個小時不多也不少，離開電腦螢幕、實驗室成員培養默契、討論實驗室事情的目的也達成了。對他們來說，下午茶確實有所助益。不過我和那些學生一樣，總感覺哪裡怪怪的。八月來到德國，正逢學校暑假。
徐聖修／PhD Journey to the West
2018/08/02
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【美國教我的一堂課】鼓起勇氣捍衛自己的權益，也學會對自己的決定負責

【美國教我的一堂課】鼓起勇氣捍衛自己的權益，也學會對自己的決定負責

於是我發現，獨立的意思，不是我可以一個人做事就夠了，而是就算沒有人幫我，我也能夠好好地照顧我自己。除此之外，美國教給我的，是比起食衣住行的獨立更重要的「獨立」：我開始學會了自己做決定，並且為這樣的選擇負責。我們的文化或許讓我們常常必須遵循上一代的建議，往往讓我們忘了思考自己真正想走的方向、失去了自己闖蕩的機會。
異鄉人的天堂路
2018/08/17
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「人人都是國民外交官」：我把台灣帶到了芬蘭

「人人都是國民外交官」：我把台灣帶到了芬蘭

我很喜歡這樣的國際志工活動，透過這樣的活動方式，可以更了解一個國家，深入一個鄉鎮，學習到不同的文化，也學習到不同文化的人做事的方式。表面上，我參加了這為期兩週的志工活動，回到台灣，我還是我，外表沒有改變，但我的思考模式已經慢慢地在轉變，已經不是還沒參加前的我了。這樣的轉變是無價的，而且在我的回憶中，永遠會記得我曾經在芬蘭這裡，跟著來自世界各國的志工伙伴們，一起生活了兩週。
VYA 國際工作營
2017/06/01
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「鬼島無誤」，然後呢？

「鬼島無誤」，然後呢？

「少說話多做事真的是蠻老派的！」好友這麼說。唉！沒辦法，我已經到了開始被歸類成老派大叔的年紀。但是老實說，若比較我在美國和台灣工作的經驗，其中一項最大的不同，還真就在「行動」這件事情上。或者，用商管裡愛講、聽起來也很炫，但是每次我都覺得會拼錯的詞來說，就是「企業家精神」（entrepreneurship）。分析得很好，「然後呢」？
陳彥廷／那些麥肯錫教我的事
2017/01/18
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「衣服會說話」：東西交會的土耳其，如何用「膚淺」的第一印象劃分你我？

「衣服會說話」：東西交會的土耳其，如何用「膚淺」的第一印象劃分你我？

為了公司的和諧發展，他們會盡量雇用和公司「圈子」較接近的員工，避免日後相處、做事上不必要的爭端。像是有些公司需要喝酒應酬，他們就會避免錄用有戴頭巾的女性，和有虔誠信仰的男性；一些以伊斯蘭金融體系和處世原則創立的銀行，就會避免錄用日後可能破壞公司原則的應徵者。不過，還是有不少融合多元文化、尊重不同價值的職場環境，這類以外商、跨國公司較多。
萊拉／伊斯坦堡情旅日記
2018/07/09
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【中共修憲爭議】一位海外中國青年的真心話：「我黨修憲，有啥好驚訝的？」

【中共修憲爭議】一位海外中國青年的真心話：「我黨修憲，有啥好驚訝的？」

所以中國人倘有權力，看見別人奈何他不得，或者有『多數』作他護符的時候，多是兇殘橫姿的，宛然一個暴君，做事並不中庸；待到滿口『中庸』時，乃是勢力已失，早非『中庸』不可。一到全敗，則又有『命運』來做話柄，縱為奴隸，也處之泰然，但又無往而不合於聖道。」不管背後原因如何，修憲勢在必行，習大大地位強化已成定局，所以也無需驚訝。
張萍萍／看見
2018/02/26
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在國外邊上班邊帶小孩，必須掌握的兩大關鍵

在國外邊上班邊帶小孩，必須掌握的兩大關鍵

因此，我也開始學習不斷增加做事的效率，以追求更多自我的時間，像是從回同事的信開始變得簡短、將事情交給下屬處理、每日例行家事開始變 2 至 3 天才一次等，都是省去較為不重要的環節，進而增加效率及時間的例子。在經歷這兩大挑戰以後，讓我深切體會健康及時間在人生中的重要性，我的職涯及人生規劃，也因此多半以這兩個項目為優先考量。
張育誠／Robin & Fox Academy
2023/05/15
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很認真地聊聊「築夢」：就從這週開始，用最簡單的方式開始實現它吧

很認真地聊聊「築夢」：就從這週開始，用最簡單的方式開始實現它吧

練習分享自己正在做事情。練習尋求幫助。練習慶祝。這一排打下來有「靜思語」的感覺......但真的很有效。對了，一不小心卡住的時候不妨確認卡在哪裡。上面這串很多都是我平常協助客戶會用到的，概念很簡單，但需要在生活中一次次練習。這星期，就來試試看吧讓生活滋味變好的簡單原則：「一個期待、一個行動、空出一段時間」「接下來能讓我很期待的事情可以有哪些？」
Jacob／人生轉折點
2017/04/07
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教都市原住民孩子如何「使用拳頭」──專訪拳擊國手、「熱原拳擊隊」創辦人陳哲宇

教都市原住民孩子如何「使用拳頭」──專訪拳擊國手、「熱原拳擊隊」創辦人陳哲宇

他想：「這些孩子，說話做事一般都直來直往，有的情緒還特別激動。那麼，不如來教導他們如何把『拳頭』用在『對』的地方吧！」就這樣，2014 年 3 月的某一天，「熱原拳擊隊」在新北市三峽的隆恩埔國宅誕生了。在這裡，這位拳擊國手化身為志工，默默地引導這群都市原住民孩子。熱原拳擊隊團練。
鄭沅沅／讀者投書
2021/06/23
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「讀人社班會找不到工作嗎？」──8 位畢業生的心聲，寫給質疑人文教育的時代

「讀人社班會找不到工作嗎？」──8 位畢業生的心聲，寫給質疑人文教育的時代

舉例來說，由於批判思考、妥善詮釋觀點是人社班推崇的能力，因此在頻繁經歷課堂發表、觀摩口頭報告的砥礪後，許多人無論在內容縝密度、表達邏輯架構或臺風口條都精進許多：「不管是課業還是做事，大家都超認真，一直看到別人很厲害就容易被激勵，『最爛』的標準會無形地不斷提高，你會潛移默化『被』進步。」
Crossing Campus
2025/04/29
8817
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