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租屋不如(霸)佔屋?──法式另類「劫富濟貧」,竟讓「屋主」無家可歸?
在
個人
財產權應受到法律保障的原則下,去年 12 月法國頒訂了修正法案(俗稱的「反霸屋法」(loi anti-squat)),將驅逐程序從現行的 2-3 年縮短至 72 小時。只是看到今年初的「馬賽別墅霸佔事件」,讓人不禁想問:就算屋主拿到合法驅逐的許可(必須省長批准),卻沒有相應的公權力去執行,這條「反霸屋法」不過又只是上萬法條中的一紙,沒有實際效力。
舒舒/從歐洲看世界
2021/02/17
43133
【加拿大礦山工作隨筆】(一)在「沒有名字、只有座標」的山地礦區落腳,我想起兒時的九份
先搭 3 個半鐘頭的飛機從溫哥華前往位於加拿大西北部育空特區的首府「白馬市」,到達後在機場等待 1 個鐘頭,再轉搭 1 個鐘頭的飛機往東,飛到一
個人
口據說不到 500 人的小鎮 Mayo。印象最深的應該是在搭機前往 Mayo 時,踏上白馬市機場的跑道,在毫無遮蔽物的蔚藍天空下看著環繞機場的靄靄群山。那是長年生活在沿岸城市的我,從未有機會看到的畫面。白馬市機場跑道。
Ian Lin/讀者投書
2021/02/24
3741
發展天然氣和保育藻礁,該如何抉擇?──不作「環保偽君子」,從挪威案例說起
各國政府、企業以至我們每一
個人
都有義務和責任,在追求經濟發展和社會福利的同時,減少對大自然的破壞,把大幅度節能減排付諸行動。 如果繼續現在的生活方式,地球的資源將很快被人類榨乾。圖/Global Footprint Network替代能源方案:可燃冰作爲 “ Plan C ”?
極地 Wilson/極地科研與探險
2021/03/29
7640
海外歸國者的心聲:除了隱形歧視,我們更怕變成防疫破口——願社會更多同理,並不再有害群之馬
海歸族最深恐懼:「變成防疫破口」其實,海外回來的台灣人都能同理、體諒國內這種面對未知的敵人、打一場空氣戰的恐懼,因為境外的情況的確比起台灣險峻許多,從 2020 年初疫情爆發以來,每
個人
或多或少都聽過或親身經歷過類似這種被輿論貼標籤,或「歧視殺人」的實例;儘管如此,今天又聽到求救的消息,還是無法置身事外——為什麼?
媽桑/媽桑的觀賤時刻
2021/05/14
3938
必訪推薦!「森川里海濕地藝術季」重新定義東部之美:接地氣、有遠見,展現 Mipaliw 精神
等著我們每
個人
睜開眼、打開心好好感受與學習之。執行編輯:劉芳瑜核稿編輯:孫雅為
劉政暉/Nuevaidee.新點子
2021/09/10
2187
「看到就胃痛」?星巴克率先在義大利推「橄欖油咖啡」,但,當地人接受嗎?
不過,星巴克卻在創立之後第 47 年才首次進駐這「極具
個人
咖啡意識」的義大利。
凱倫
2023/03/01
5457
深度走訪三大宗教聖地,以色列如何展現文化、歷史與人情味?
是身邊的人聽到我要獨自前往以色列和約旦時的第一反應,在英國參加完畢業典禮的我,先在挪威體驗完永晝後,決定前往以約進行一
個人
的畢業旅行。不過,獨自走過世界 20 多國的我,就是想給自己一個挑戰、去點不一樣的地方、做點不一樣的事情。哭牆前正在舉行著以色列第八屆 Children's Sefer Torah,滿是前來慶祝的猶太人。
凱倫
2023/08/23
8428
「創新大國」瑞典,如何培育下一代的競爭力(上)青年創業家組織:讓學生在校園裡學失敗!
除非公司團隊平均下來,每
個人
都從中賺超過 20,000kr,(例如一個創業團隊裡有 3 人,他們的總營業額超過 60,000kr 的話才需繳稅)。
Live@Crossing
2019/06/18
1929
俄羅斯開放「臺灣人」電子簽入境:「一份命令、各自解讀」?
因此對我
個人
來說,與其繼續糾結在中國(包括臺灣)與否這件事上、甚至因此各自解讀、爭論不休,還不如好好利用電子簽帶來的實質便利,思考未來更多可能的交流與商機。海參崴以得天獨厚的地理位置,加上自由港的優勢,向世界招手。圖/裴凡強 提供執行編輯:陳慈晏核稿編輯:張翔一Photo Credit:裴凡強 提供
裴凡強/From Russia 我在俄羅斯上班
2019/06/26
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洗盡鉛華再出發──我在蒙古遙想昔日帝國榮光
只是身為蒙古帝國初代首都,哈拉和林早已洗盡鉛華,成為一
個人
口不及萬的樸實小鎮,鎮中車流稀疏,牛馬肆意,樓房低矮,人煙寥寥,瀰漫恬淡田園氛圍。這般的靜謐低調,如此的凝寂安詳,哈拉和林城曾經共同的夢想:「讓全世界都是蒙古人的牧場」,都已成過往雲煙。蒙古的黃昏,天色昏暗卻帶漸層的藍,白月已然高掛,陽光卻仍盡力放光芒。
高紹沖/A-jeo-ssi之家
2019/07/16
3000
外派工作,光靠夢想不夠:「想換個環境試試看」的,通常很快就離開了
但流動率高,也就表示⋯⋯可能這個位置考驗更大,並不見得適合每
個人
。另外,台灣在外設廠的公司多以傳統產業為主,總公司也會希望透過「在地化」降低成本──訓練當地人員取代台幹,是近年來越來越盛的風氣。同時外派台幹的薪資加給等福利,也不像早年那樣的「美好」了:台幹「責任制」無償加班是應該的,因為你的階級、薪水比較高;當地員工則一切按照當地法規來,該給多少絕對不短少。
外派太太 Ko Tai Tai
2019/08/28
29308
【UWC Insider】部落女孩的奮鬥路:毅然走過痛失親人、校園霸凌陰影,她如今被多所美國大學錄取(下)
這些彼此之間的不同,在校方的引導交流下,並沒有成為同學間的藩籬,反而自然地開闊了大家的視野,也進一步地讓同學們意識到,家庭背景和
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成長不可分割的關聯。「大家雖然來自很不同的社會階級,可是那並沒有成為我們相處之間的壁壘。反之,我們因此變得更懂得包容、更懂得同理。」在 UWC ,巧蝶所體會到的同理心是,其他同學對她的理解和接納。
陳孝彥/用實踐改變臺灣社會
2019/09/10
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會多國語言好厲害?我們到底需要懂幾種語言才足夠?
曾聽聞過一個朋友挺有意思的想法,關於第二外語的學與不學,他的邏輯是這樣:每
個人
本來在義務教育階段就學過英語,故本就應該充分掌握英文能力(這是前提)-> 出社會工作後要的是什麼?
Jack I.C. Huang/The World 2.0
2019/10/07
27146
武漢肺炎「被 PHEIC」以後:破解世衛組織聲明,四大重點一次看懂
另外,從武漢封城以來,學者指出封城措施在危害
個人
尊嚴、隱私權和遷徙自由上的風險,並呼籲世衛組織應該監督中國遵守這些在防疫情境下非常重要的人權原則。然而從緊急會議的正式聲明到總幹事的發言,世衛組織似乎都錯失了這個維護人權價值的重要機會。
鄭凱元/非同一性的健康促進
2020/02/02
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29 歲辭去跨國公司主管職,隻身到愛爾蘭從實習生做起:「若沒有這段,我仍是個不懂爭取的 30 出頭港女」
但這既不是公司強迫的、也不是「每
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都要這樣才對」。另一重要課題,是「不要後悔每一個自己作出的抉擇」,否則人生會很沉重。當我們走到人生或職涯的交叉路口時,面臨「二選一」或「多選一」時,總是很掙扎的──當選擇了 A 路,他日遇到困難必會埋怨當初的抉擇為何不是 B 。可是,沒有人會知道當初若走了 B 路,後果會不會更好或更差。
世界職人故事
2020/02/24
14920
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我知道了