用演算法徵才、打考績,還能分析團隊氣氛──「人資分析」變革發生中,亞洲準備好了嗎?
例如,中國現在有了「社會信用系統」:如果擁有高評分,你會更能取得信貸、在官僚流程中取得優先順位,甚至可以在約會網站上獲得更棒的選擇。但在其他地方,這種追蹤可能得面臨文化上的抗拒,甚至有可能被視為非法。這種多面向的環境,促使我開始思考:亞洲市場有哪些機會?亞洲的人力分析領域目前有什麼樣的發展?
Stephen Turban 唐文理/Seeing The World As A Foreigner
2018/03/30
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