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共有1401筆搜尋結果

「如果臺海開戰，哪些歐盟國家會援助臺灣？」──奧地利外交官道出沉痛現實

「如果臺海開戰，哪些歐盟國家會援助臺灣？」──奧地利外交官道出沉痛現實

許多選舉伴隨著假訊息與外部干預，破壞了民眾對民主制度的信任。戰爭、生活成本上漲及氣候災難更進一步加劇了全球緊張局勢。因此，今年的歐洲論壇以＂Moment of Truth＂（關鍵時刻）為主題，呼應各國──特別是歐洲──所面臨的重大議題。
歐洲論壇（EFA）裡的台灣故事
2024/12/25
5468
很認真地聊聊「築夢」：就從這週開始，用最簡單的方式開始實現它吧

很認真地聊聊「築夢」：就從這週開始，用最簡單的方式開始實現它吧

卡了許久的念頭需要耐心慢慢舒展，遺忘了一段日子的記憶需要時間浮現，一時不願提起的資訊需要信任才會透露。釐清現況，把當下最好的理解整理在一起，讓潛伏的情感衝突浮現。也因為自詡為理性的人，大多仍是靠情感做決定，「心底先做決定了才開始找理由」和「充分分析現況做出判斷」是很容易混淆的。隨著這些逐步展開，在紙上記錄、畫圈、連線、拉幾個箭頭，核心的邏輯和策略大多可以貼切呈現。
Jacob／人生轉折點
2017/04/07
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「履歷健檢」顧問現身說法：用實際案例，傳授求職必做準備

「履歷健檢」顧問現身說法：用實際案例，傳授求職必做準備

三、在面試結束前提出有深度的問題，展現對公司和職位的研究和興趣，並展現自信和積極的態度，以贏得雇主的信任。例如你可以這樣請教面試主管：請問可以分享一下公司文化和價值觀，以及它們是如何體現在日常工作中的嗎？對於這個職位的成功，公司期望候選人在前 3 個月和 6 個月內實現什麼樣的成果？想要請教關於團隊結構和合作專案的更多細節，確保我能夠有效地融入團隊，並實現團隊工作目標。
田育瑄／踹妞 Try New！
2023/11/06
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投資理財自己負責，絕對不要相信（偽）「專家」的建議

投資理財自己負責，絕對不要相信（偽）「專家」的建議

他自己的投資部位，是否與建議你的相同很多理專和分析師講了半天，結果推銷的產品和股票，自己卻連半檔都沒買，你覺得這種「專家」可以信任嗎？2. 他是否只會描述獲利（或美好的願景）而不說風險（或只對風險輕描淡寫）金融市場上最重要的特徵，就是永遠有「不確定性」。因此只要任何人跟你說這標的物「穩賺不賠」，你可以反問他：「你認為如果你預測錯誤，會損失多少 %？」
盧冠安／台灣青年的世界之窗
2018/01/04
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人生不是所有疑問都能獲得解答，但在電影裡可以──鬼才導演提姆波頓的養成記

人生不是所有疑問都能獲得解答，但在電影裡可以──鬼才導演提姆波頓的養成記

被誤解的孤兒、不信任他人的主角、稻草人、黑白條紋衣、城堡教堂場域、懦弱古怪混雜著聰明與高尚，上述種種符號，交織成提姆波頓影像中的作者印記，電影本就奇幻，提姆波頓於是在逐格的影像中變幻出無窮技法（Trick），同時也是華麗莫測的魔術（Magic）。而虛構影像這種接近魔術的幻覺，就體現在《星期三》的這句台詞中：「現實跟我的小說不同，不是每條線都會收尾，疑問也不一定有解答。」
溫溫凱／地下電影
2023/01/31
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「台灣真的應該更有自信一點：日本設計不敢嘗試的，台灣做到了」──專訪林唯哲，以台日交流為職志的設計師

「台灣真的應該更有自信一點：日本設計不敢嘗試的，台灣做到了」──專訪林唯哲，以台日交流為職志的設計師

日本對新興設計師的不信任他進一步說，日本的拘謹，也同時反映在對設計新世代的信任度低：「日本絕大多數的大企業業主，不會相信新創、不會接受剛出頭的人，」在日本，他們相信能獨當一面成為「一人前」（註）的設計師，至少需要在「名門」──業界知名設計公司或廣告公司磨練個五年、十年，不像台灣欣然接受獨立、新銳的設計師。
新創次世代
2017/06/20
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從師長同學都不看好的「熱舞社辣妹」，蛻變為得獎無數的紐約設計師——專訪劉唯亭：謝謝當初「用力酸我」的人們

從師長同學都不看好的「熱舞社辣妹」，蛻變為得獎無數的紐約設計師——專訪劉唯亭：謝謝當初「用力酸我」的人們

他們當時在學校看到了我的努力，久了自然便信任、也願意給我機會，讓我回去與學生們分享設計的知識與業界的運轉模式。我從來沒有後悔過人生的每個選擇。出國，對於專業或生活上都是個磨練，接觸到的案子更大， 也訓練我的視野更高更廣。
北加路人／矽谷媽咪的樂活探索
2018/03/14
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不一樣的美國，不一樣的打工：Houseman男勤雜工排名一到五

不一樣的美國，不一樣的打工：Houseman男勤雜工排名一到五

阿里願意信任我。他在房內坐下休息時，我還能應付得過來的話，就跑到走廊上主動把我工作車上的垃圾通通移至他的推車上，也順勢幫他把風。儘管有語言的阻隔，但我跟阿里溝通無障礙。他不會像其他男勤雜工說出甚麼花言巧語，卻用他最忠厚真摯的方式信任我也守護著我，讓房務部除了黑人以外的另外半數中亞員工，通通以同鄉好友的規格在對待我。
約克 YORK／南得美麗
2016/12/13
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他沒高喊「愛台灣」，卻用一生去實踐：與科技產業同行 30 年，我眼中的《孫運璿傳》

他沒高喊「愛台灣」，卻用一生去實踐：與科技產業同行 30 年，我眼中的《孫運璿傳》

孫院長相信「不要栽籬笆，這樣可以用更多的人」──這句話放到今天，或許可以翻譯成：每一個人願不願意，在自己那道籬笆之內，先把自己活成一個值得被信任的專業。國強，不必然來自一個強勢的領導者；它也可以來自千萬個民富之後、仍然願意持續磨練自己專業與誠信的普通人。
高孟岑／高老闆 Boss Kao's Talk
2026/07/10
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我們都知道「同理心」很重要，為什麼事情發生時卻仍很難為他人思考？

我們都知道「同理心」很重要，為什麼事情發生時卻仍很難為他人思考？

長期下來，這樣的交流會培養出信任，雙方都有動機在面對對方時往好處想，原諒對方犯下的小失誤。 重點只有一個，那就是請回答這個問題：「我要如何從對方的眼光去看事情？ 」要做到這一點，你必須努力提升敏感度，認知到自身的偏見和有限的觀點。你可以善用自身舊有的經驗，但必須更進一步。 下一次當你很難從別人的觀點看事情時，請努力記住以下這幾點： 1.
換日線全球讀書會
2020/04/01
37189
【非菁英的留學路】私立大學低 GPA，不找代辦沒補習──3 個月錄取美國研究所心得

【非菁英的留學路】私立大學低 GPA，不找代辦沒補習──3 個月錄取美國研究所心得

找到三位有力的推薦人寫推薦信：最好找有留學經驗，你能信任，且「真正認識你」的人。通常推薦人會希望你起個草稿給他──說是「草稿」，其實也要有99%的完成度，這個部份花了我不少時間。我會在下一篇分享很多人都忽略的，「和推薦人充分溝通」的重要性──對於非名校畢業的申請人，這一步更為重要。5.
Hsuan／沒帶課本站起來
2017/09/27
76500
真正的大師，不會需要你的崇拜──關於宗教，給年輕朋友的三個忠告

真正的大師，不會需要你的崇拜──關於宗教，給年輕朋友的三個忠告

而相較於宇宙之大，人類是如此渺小、如此無知，但面對變化萬千的世界，我們真正能夠信任的，也只有自己的理性和獨立思考的能力──不管它來自於千萬年的演化，或是來自於你心目中的造物者。《關聯閱讀》舉世聞名的法國小鎮「奇蹟之水」，是宗教神蹟、飲食習慣、還是真有科學根據？
盧冠安／台灣青年的世界之窗
2017/09/29
20564
科技人才在倫敦：我為何出走台灣？

科技人才在倫敦：我為何出走台灣？

但可以肯定的是，在英國工作更有彈性，甚至可視情況在家上班──主管對下屬的信任是共事的基礎，不會質疑你「不進公司」的動機或擔心「資訊外洩」：重點是你是否如期完成工作、交出高品質成果，過程中的行政瑣事和個人要求，並不會作為員工是否優異的評量。
好眠師 姜珮／有倫在家
2017/08/21
6871
【專訪】「台灣人做好事還怕被發現太可惜！」食藝餐飲創辦人鄭惠如：不標榜公益，仍可傳播善念

【專訪】「台灣人做好事還怕被發現太可惜！」食藝餐飲創辦人鄭惠如：不標榜公益，仍可傳播善念

至於若有其他餐飲業者若想要跟食藝一樣，採更友善、更包容的聘僱模式，鄭惠如笑著說其實很簡單，就跟信任的基金會接洽，一通電話就可以了。但聘僱只是第一步，如何永續經營、延續這樣的理念才是重點。於是，鄭惠如設計簡單好用的出勤打卡系統，細心注意員工的出席狀況；也在 SOP 下足功夫，讓做餐流程不只印在紙本，更變成有清晰提點的教學影片，讓步驟更容易學習。從外場到內場，招呼客人到擺菜盤，都有完整訓練。
《換》人說說看
2020/09/03
3394
「教荷語發音，關細眼睛什麼事！」──種族歧視色彩教科書在荷蘭通用多年，教育圈渾然不知

「教荷語發音，關細眼睛什麼事！」──種族歧視色彩教科書在荷蘭通用多年，教育圈渾然不知

學校，本該是提供每位孩童自在學習，感到安全、信任的學習場域才是。教育學中有「刻板印象威脅」（Stereotype threat），意指「群體中成員的內在焦慮若被觸發，就無法拿出正常實力」，而在這樣的案例當中，華裔的荷蘭籍孩童，就有可能深受其擾。
谷卓／世界一隅寫信給你
2017/11/07
5118
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