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共有1401筆搜尋結果

讓我幻想破滅的NHK

讓我幻想破滅的NHK

此事件的爆發，再度讓日本群眾對於 NHK 感到不信任及失望。除了因造假風波惹上爭議外，NHK 是否能不偏不倚地的報導政治新聞也受人質疑。由於 NHK 有別普遍的民間電視台仰賴廣告作為電視台收入，大部分的預算來源皆出自於國會預算，少部分來自於民眾的收視費（日本規定民眾有義務每個月繳交 NHK 的收視費），因此部分民眾質疑 NHK 的經營方針、節目的編輯方針，是否間接地反映了當前執政黨的執政意向。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2016/05/24
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曾經，簽證不是問題、實力才是前提──脫歐後的英國，是否將失去海外人才優勢？

曾經，簽證不是問題、實力才是前提──脫歐後的英國，是否將失去海外人才優勢？

這種情況不僅代表公司對員工有足夠的信任，還意味著贊助簽證的費用，已經小於重新招募新員工的成本。朋友任職的新創公司，一百多名員工就有 30 個國籍，大家背景不同，持工作簽證或其他居留權，同在倫敦為相同的職場夢打拼。這樣的公司文化是有拼勁且開放開明的，在倫敦這個跟國際市場接軌的地方，工作跟職涯發展，人人有機會、各個憑本事。
小職員張太咪／英國辦公室小職員
2017/09/22
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魔鬼藏在細節中，信邦「非典型師徒制」讓員工找到更深的企圖心與行動力

魔鬼藏在細節中，信邦「非典型師徒制」讓員工找到更深的企圖心與行動力

也是這樣的自由與信任，讓Alex慢慢學到如何搭建市場，將通路與廠商等渠道串聯起來。「我覺得他已經做得相當好，最重要的是他的學習態度，學過之後還會動腦思考，身體力行。」Jesse表示，之前已看過太多「聽聽就算」、無法將學習成果融入工作的例子，因此更是深覺新世代必須知行合一的重要。「非典型師徒制」，讓員工能以最適性、最自在的方式，找到發揮舞台。
整合傳播部
2020/06/23
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全球 130 個國家、逾 25 億人口沒分到任何疫苗──「疫苗民族主義」後果大家買單

全球 130 個國家、逾 25 億人口沒分到任何疫苗──「疫苗民族主義」後果大家買單

各公司應以公布合約內容、對預防與減低人權風險的措施保持公開透明的方式，建立公眾信任。各國政府和各公司採取一切可行措施，以普遍、公平方式分配安全有效疫苗，現在為時未晚。我們最希望看到的做法，是建立在合作而非競爭的基礎上。
Human Rights Watch
2021/03/19
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事業成敗在於「車」──在司機看不懂地圖、與導航唱反調的迦納，我用麵包車闖天下

事業成敗在於「車」──在司機看不懂地圖、與導航唱反調的迦納，我用麵包車闖天下

甚至，還有用了導航後，卻很不信任導航，而出現像是「地圖顯示右轉卻左轉」的狀況，然後再跟你抱怨導航根本不准。雖然聽起來很麻煩，但有著免費冷氣與正常運作的安全帶、儀表板的 Uber，仍然是一個業務在熟悉當地環境後的首選。畢竟，這大概是唯一一個可以讓業務員在車上好好休息的機會了。在迦納，這個西非最繁榮的國家之一，不看地圖、不用導航、愛抬價的司機們是業務們在乘車時必須面對的課題。
張海德／海德非洲頻道
2017/08/28
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「下次約吃飯」其實是「不一定會再約」？台德「客套話」文化差異，讓我反思守信這回事

「下次約吃飯」其實是「不一定會再約」？台德「客套話」文化差異，讓我反思守信這回事

回想起這段往事，我覺得這段經驗其實也無形之間造成我對於他人的「信任障礙」。在我成長的過程裡，偶爾也會對別人是否會赴約一事心存遲疑。比方和朋友相約見面，但我有時候總會想著，或許朋友最後不會出現吧！又或是預設朋友可能會臨時取消見面。即使朋友們常常都有守約，但我心中都有種不安全感。長大之後，發現自己也是會有不信守約定的時候。有一年我在臉書收到了一位師長的訊息，她寫說：「書宜，別來無恙。
楊書宜／德國異鄉碎語
2022/05/27
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【李顯龍政績回顧】「數學控」總理的創舉：當中國蓋工廠，新加坡蓋賭場

【李顯龍政績回顧】「數學控」總理的創舉：當中國蓋工廠，新加坡蓋賭場

這 20 年的總理工作，讓他得到了新加坡人民的信任。收聽完整節目：【換日線關鍵字 Ep.55】李顯龍將卸任總理，如何用 20 年形塑新加坡的過去與未來？執行編輯：羅思涵核稿編輯：林欣蘋
換日線關鍵字 Podcast
2024/05/13
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東協諸國已推動不在籍投票，台灣選民何苦還陷入「投票的兩難」？

東協諸國已推動不在籍投票，台灣選民何苦還陷入「投票的兩難」？

圖／Arnaud Jaegers on Unsplash邁爾斯定律的案例：官拜閣揆也對推動不在籍投票莫可奈何回顧不在籍投票在台灣政策合法化過程，前台大政治系教授江宜樺擔任作為的內政部長時，選政機關曾有機會讓不在籍投票制度提早實施，礙於當時朝野內部都對馬政府表達不信任，明知民意偏好不在籍投票推動，江部長偏偏作出「總統與立委合併選舉」與「不在籍投票」二選一的議程設定，令當時台大政治系師生一片譁然
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2020/01/14
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亞馬遜職場進行式：用心工作用心玩，兩年來我從不加班

亞馬遜職場進行式：用心工作用心玩，兩年來我從不加班

主管讓我們玩得開心，我們同時也覺得被主管信任，更願意為他們付出努力。研究「玩耍」的先驅。心理學家史都特‧布朗（Stuart Brown）曾指出，「玩樂」在工作上，扮演了重要的角色。他認為，好玩有趣的工作環境，不只能吸引年輕的專業人才，更能激盪創意以及工作生產力。其他許多相關研究學者也指出，工作上的玩樂可以降低壓力、怠工以及身體疾病。
惜音
2018/01/16
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出國工作就能「從此幸福快樂」嗎？拿到英國工簽後，我卻被困在「中式職場」

出國工作就能「從此幸福快樂」嗎？拿到英國工簽後，我卻被困在「中式職場」

主管若只懂強壓、不懂傾聽，最終只會失去員工的信任與合作意願。我的中國主管曾直言：「工作和生活是不可能平衡的。」但那是她的理念，並不能代表其他人。這句話也讓我意識到，我當初對英國工作文化的期待，與實際遇到的落差有多大。總而言之，無論好的經驗或不好的經驗，最終都會成為人生的一部分，盡力且無愧於心就好。
漂泊的社會觀察家／讀者投書
2025/09/12
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台灣人在外商職場如何「不卡關」？專業能力以外，你更需要調整的 3 個心態

台灣人在外商職場如何「不卡關」？專業能力以外，你更需要調整的 3 個心態

漸漸地，我發現其他人對我的信任程度，甚至開始超過我自己，也在我的 360 度績效考核中聽到同事希望＂hear more from her＂的正面反饋──這樣的正面循環下，更加堅定了我的自信。每個人都有獨特的視角和經驗，這正是我們能為團隊帶來價值的地方。圖／WHYFRAME@Shutterstock3.
Krisliuliu／台南小妹的品牌歷險記
2025/09/23
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《雙層公寓》22 歲木村花選擇離世──當惡意堆疊，不要輕易選擇一鍵登出人生

《雙層公寓》22 歲木村花選擇離世──當惡意堆疊，不要輕易選擇一鍵登出人生

雖然事情不會都在掌控之下，但我們得先相信自己，不要被貼了標籤就不再信任自己，因為想做自己（be yourself）就需要同等的耐心與嚴謹，想成為自己（become yourself）就需要永不放棄成長的可能。世界上沒有「完美」的角色，最重要的是知道要往哪個方向前進。沒有什麼事叫做「浪費時間」。你經歷過的事，沒有什麼是毫無意義的，只要你一直在學習，一直在前進，這都是灌溉你的養分。
田育瑄／踹妞 Try New！
2020/05/25
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我在「東德最危險的一條街」租屋，一窺萊比錫次文化

我在「東德最危險的一條街」租屋，一窺萊比錫次文化

圖／陳萱提供幸運地，我在之後的一個小時取得他的信任，他說，好吧！我覺得我與妳挺有緣份的，搞不好我們會變朋友，妳如果有帶現金妳付了押金就搬進來吧，要搬走提早一個月跟我說就行了。然後，這就是我在德國的第一個房子。3 個已在工作的德國人，與我同歲的英國女孩和德國男孩，和我。一切都很新鮮，德國室友親切地告訴我如何回收、用洗衣機等等。
我的異地找房記
2019/10/31
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歐洲創業不浪漫──德國、法國新創公司程序實錄：兩國都不比台灣輕鬆

歐洲創業不浪漫──德國、法國新創公司程序實錄：兩國都不比台灣輕鬆

提示 1：由於所有成立的公司都必須登報，所以公司的資本是透明的，所以如果提供的資本額過低，可能會讓投資人覺得不是很信任，不願意投資。 新創公司的困難點：需要提供太多證明的文件，像是關於共用辦公室，必須要等主要承租的公司向房東公司要求，有時候這過程會拖得有點久。
Irene Yu／Irene 的創業日誌與其它
2016/06/14
11956
金融市場大震盪，「實體投資」真的比較安穩嗎？一位過來人的血淚經驗談

金融市場大震盪，「實體投資」真的比較安穩嗎？一位過來人的血淚經驗談

我在過去一段時間曾經實際參與過的有「電影投資」與「畫作投資」兩個領域：電影方面，感謝幾位信任的資深前輩提攜，目前已如期回收成果；而畫作甚至還小幅增值，正透過畫廊開始寄售。但我逐漸意識到，先前的投資儘管都有小賺，卻是一條自己不該逞強的路──沒有高額資產與持續性收入作為支撐的我，不應持續參與這樣高風險、低流動性的領域。
許詮
2025/05/05
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