我的科技業觀察:當公司喊出「員工是最重要的資產」,其實警鐘已經響起
然而,在德國,由於有強大的工會保護,大部分的員工能獲得永久合約,遇到裁員的機率並不高。通常公司也會提供內部轉職、提早退休等方案,「鼓勵」不適任或已屆退休年齡的同事做轉換,流程可長達數月。相較於美國企業「今天通知,明天離開」的節奏,德國企業裁員對個人與家庭的影響較小。但根據筆者觀察,近幾年來,德國公司在裁員的幅度、頻率與速度都有加大加快的趨勢,與工會的協商也變得越來越激烈。
Dave Huang/John Maxwell 領導力教練
2024/05/20
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