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共有9182筆搜尋結果

委內瑞拉：石油、選美皇后、查維茲

委內瑞拉：石油、選美皇后、查維茲

女孩們無法改變出身，於是夢想某天醒來成為後天皇后，貧困父母也期盼在女兒選上之後變成明星，從此就能嫁好賺好，得到眾人的關愛與景仰，看來比送她去讀書的投資報酬率高──只是看起來而已，卡拉卡斯這個世界兇殺率最高的城市，街上的整形診所密度竟也是數一數二的高，我對委內瑞拉的印象長久以來就是蠟像一般微笑又虛偽的芭比娃娃──直到查維茲出現。
何曼莊／Loud Minority
2016/03/14
7091
心理系學生的改變世界提案：透過社群推廣，我「希望你能多了解精神疾病患者一點！」

心理系學生的改變世界提案：透過社群推廣，我「希望你能多了解精神疾病患者一點！」

我衷心認為，也許我們都無法真正地同理他人，但只要能試著更了解一點有關他們的事、他們的困境與痛苦，我們就能用更溫和且友善的方式，來解決彼此所面臨到的困難。執行編輯：吳玲臻核稿編輯：王新茜
姚思彤／讀者投書
2020/10/14
5306
後疫情時代，我們與藝術的距離──專訪旅美行為藝術家 Julia Hsia，談創作環境的質變與真貌

後疫情時代，我們與藝術的距離──專訪旅美行為藝術家 Julia Hsia，談創作環境的質變與真貌

她透過七彩玩具球的互動來表達每個人與他人之間的回憶與經驗，是無時無刻相互影響著彼此的。「在每一個球上，我都寫下一句有關回憶或是經驗的句子。希望這些玩具球作為表演的媒介，給予觀眾一個『回想與他人相處的經驗』的機會。」觀眾可以在表演過程中觸摸、閱讀球上的密碼，甚至可將它帶走作為紀念。「彼此的距離即便因疫情離的更遙遠，但相繫是不變的。」
Cinny Tsai／讀者投書
2021/08/13
2762
台灣百對跨國同性伴侶的吶喊：「我很想結婚，但現實不允許！」

台灣百對跨國同性伴侶的吶喊：「我很想結婚，但現實不允許！」

而現階段台灣雖仍無法透過法律來讓跨國同性伴侶實現結婚的願望，但許多民間團體正積極的提出各種解套措施，期望能影響政府的立場，讓各個性別的婚姻制度能夠更加完善。（本文經授權編輯後刊登，欲閱讀原文請參考：「你能不能留下來？」 跨國同婚的渴求）執行編輯：邱佑寧核稿編輯：王新茜
生命力新聞
2020/12/04
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企業內搞小團體？！組「運動聯盟」激勵團隊自我挑戰！

企業內搞小團體？！組「運動聯盟」激勵團隊自我挑戰！

線束與連接器大廠「信邦電子」，創立32年來始終「走自己的路」，在年年成長的亮眼成績背後，其實擁有一群精銳業務團隊，他們的背景，往往讓人出乎意料。「我進信邦前，其實在賣威士忌！」智能零組件事業處副課長陳威瑾（以下稱Edison），一開口就讓人大吃一驚。原本任職公關公司的他，當時負責為知名威士忌品牌規劃行銷。
整合傳播部
2021/06/25
9439
大買大賣台積電 ADR，散戶直面巴菲特「隔季沖」真能與股神同行？

大買大賣台積電 ADR，散戶直面巴菲特「隔季沖」真能與股神同行？

圖／Shutterstock另一方面，也有許多專家卻也跳出來「緩頰」，認為巴菲特賣出台積電非本人之意，而是底下操盤基金經理人所為。甚至還翻出舊資料，認為巴菲特本人十分著重投資傳統產業，若持有科技股，且非核心持股的公司，大多屬於短線操作等。不過這就我看來，似乎過於「事後論」。
陳慶德／現象・韓國
2023/03/06
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「員工怎麼盡提一些蠢意見！？」──允許犯錯和鼓勵說謊，在老闆你的一念之間

「員工怎麼盡提一些蠢意見！？」──允許犯錯和鼓勵說謊，在老闆你的一念之間

鼓勵「誠實面對錯誤」，比要求「不犯錯」重要當然，上述的理論永遠說來容易做來難。所以，我們會看到很多企業主捨不得花費教育的成本，因此組織永遠只能在某個規模停滯不前，或是人員出現高度的流動；我們常會看到許多企業員工無法獲得充分授權，只能聽命行事之下，工作沒有成就感、才能無法真正嘗試發揮而黯然離開。
Ling／LING's 兩岸飛行日記
2017/04/10
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在英國推廣動物保育，直擊難忘的教育現場──如何創造一個納進「所有立場」的空間？

在英國推廣動物保育，直擊難忘的教育現場──如何創造一個納進「所有立場」的空間？

我的存在本身，就是我的特別之處前往學校的路上，原以為自己只是在旁見習如何帶教育活動，同事卻對我說：「我等等也會向小朋友介紹妳，並鼓勵他們來跟妳說話、問問題。」見我十分疑惑，他解釋道：「雖然在英國——特別是我們所處的地方，在這長大的亞洲面孔不算少見，小朋友們卻十分難得可以遇到遠從亞洲、台灣來的人。
曹文羿／偷妮亂入中
2022/09/02
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【人才篇】臺灣職場，年輕人的宿命就是「等」──世代不流動、薪資不成長，這樣的等待誰經得起？

【人才篇】臺灣職場，年輕人的宿命就是「等」──世代不流動、薪資不成長，這樣的等待誰經得起？

此外，多數企業在徵人時，均會清楚載明該職缺所需專業訓練與能力，並相對透明且清楚地，依照應徵者履歷表上的經驗來查核、定奪。如此一來，相對能夠避免面試官的刻板主觀意識，影響人資決策。此外，在我所見聞的加拿大當地企業中，升遷標準絕大多數透明公開，一切以實際績效、對企業貢獻，而非取決於年齡、年資或「與主管私交好壞」。
【留下來，或是出國去】台灣人才的未來在哪裡？
2017/08/16
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從「富豪收割機」到「撩漢教母」：談社會的性別偏見，與對年齡的雙重標準

從「富豪收割機」到「撩漢教母」：談社會的性別偏見，與對年齡的雙重標準

圖／Shutterstock今年 52 歲的鄧文迪總是話題的焦點，這位來中國徐州的女人，是全球首屈一指的媒體大亨魯柏．梅鐸（Rupert Murdoch）的前妻。在這段 14 年的婚姻中，比梅鐸小 36 歲的鄧文迪，不但於梅鐸罹患攝護腺癌後透過人工取精方式，生下了 2 個女兒；其後她更持續經營媒體事業，站上了世界權力與財富的頂端。
辣椒夫人 Madame Spicy 
2020/07/23
7816
「衣服會說話」：東西交會的土耳其，如何用「膚淺」的第一印象劃分你我？

「衣服會說話」：東西交會的土耳其，如何用「膚淺」的第一印象劃分你我？

比較敏感的面試官在面試時，就會從你的衣著風格來辨識，你屬於哪個圈子。因為在土耳其，你穿什麼就代表了個人的思想、價值和意識型態，甚至你來自什麼樣的家庭。為了公司的和諧發展，他們會盡量雇用和公司「圈子」較接近的員工，避免日後相處、做事上不必要的爭端。
萊拉／伊斯坦堡情旅日記
2018/07/09
6807
俯拾即是的庶民故事，比大國的輝煌榮光更打動人心──走訪冰島的博物館，讓我看見人們對記憶的珍視

俯拾即是的庶民故事，比大國的輝煌榮光更打動人心──走訪冰島的博物館，讓我看見人們對記憶的珍視

博物館內有販售薩迦書籍、冰島傳統手工藝品，還提供維京人的盔甲、刀劍、服裝，可以借來 cosplay 拍照！在旅行當中我還參加了由當地人擔任志工、免費提供遊客城市導覽的 City Walk Reykjavik，嚮導向我們推薦 sagadb.org 這個網站，可以讀到翻譯成英文的薩迦。薩迦博物館塑像。
王韻婷／讀者投書
2017/11/29
5379
經營媒體也要「南北平衡」？──英國 BBC 為何將製作部門「大舉遷離倫敦」？

經營媒體也要「南北平衡」？──英國 BBC 為何將製作部門「大舉遷離倫敦」？

根據《衛報》報導，自從「Newsbeat」部門宣布搬遷後，有高達四分之三的員工表達不願搬離開倫敦，原因不外乎和團隊屬性有關：倫敦是流行文化中心，有員工質疑，貿然將團隊搬離開此處，看不出來對於傳達毒品、房屋、心理健康等議題給年輕人，會有什麼幫助。曼徹斯特。
王善／阿善 Café 的世界分館
2022/11/23
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從衣索比亞到剛果金，被高牆和鐵絲網圍住的臺灣餐廳──我在維和部隊的日子(三)

從衣索比亞到剛果金，被高牆和鐵絲網圍住的臺灣餐廳──我在維和部隊的日子(三)

這恐怕又是另一種刻板印象，確實衣索比亞不是什麼富裕發達的國家，而我也僅是 5 小時的過境轉機，實無太多機會好好探索一下在地生活，但簡單與來機場接待的當地官員一聊，會發現其實這裡沒有想像中的落後，首都阿迪斯阿貝巴（Addis Ababa）市中心，該有的商場、國際品牌、餐館與交通建設，都十分便利。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2016/12/19
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新冠疫情大流行，美國國會為何同意花 10 億美元蓋博物館？

新冠疫情大流行，美國國會為何同意花 10 億美元蓋博物館？

反對者們認為史密森尼學會應該要集中精力在改善現有的館舍，而非花費鉅額公帑來建造兩間博物館。美國作家 Brigitte Gabriel 也在個人 Twitter 上強烈抗議並指出：「疫情大流行的時候，為什麼我們還要給史密森尼學會 10 億美元去蓋兩間又新又毫無意義的博物館呢？」
不務正業的博物館吧
2021/01/21
3030
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