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共有440筆搜尋結果

「寵物友善司機」的載客日常──跑遍全臺、收費隨緣，花光積蓄也要救狗

「寵物友善司機」的載客日常──跑遍全臺、收費隨緣，花光積蓄也要救狗

（本文經授權編輯後刊登，欲閱讀原文請參考：寵物友善司機尤河清 救狗成使命）執行編輯：吳玲臻核稿編輯：孫雅為
生命力新聞
2021/06/21
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【雙語】如何打造「內部創業」文化，發揮團隊潛力？

【雙語】如何打造「內部創業」文化，發揮團隊潛力？

大公司裡那些人人稱羨的職位已然失去光芒，愈來愈多千禧世代相信，與傳統大企業相較，他們在新創世界可以發揮更多影響力、也會更有使命感（這麼想或許沒錯，但也可能不是如此）。是時候了，組織應該開始重新思考，如何對待企業內部那些具備創業精神的人才、如何發揮他們的潛能，當然，還有如何吸引這些人才。
劉道薇／Generation Slashie
2015/11/16
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【獨家專訪】科幻電影《金剛戰士》重用華裔演員，林路迪挑戰好萊塢多元文化包容力

【獨家專訪】科幻電影《金剛戰士》重用華裔演員，林路迪挑戰好萊塢多元文化包容力

似乎已經成為金剛戰士在團結五色、合力擊敗幽冥女王之外，所肩負之更有革新意義的重要使命了。《關聯閱讀》專訪香港電影金像獎影后惠英紅：剛柔並濟，傳奇人生為什麼台灣人說看不懂侯孝賢，法國人卻超級捧場？請別再對超長工時《沉默》──好萊塢大導來台拍片，看上的是什麼？
左敏琳／好萊塢琳距離
2017/03/16
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大學是什麼──大好、共善、同樂

大學是什麼──大好、共善、同樂

「教育的最高境界就是春風化雨，新完工的景觀取名春雨塘，如春陽之溫，時雨之潤正是代表逢甲大學所肩負的教育使命。」高承恕說，「提供好的學習環境及生活空間，接地氣，為學生出路著想，是我們責無旁貸的使命。」高承恕認為事情是可以改變的，只看有無決心與毅力。「我做事情都看一百年，用這心情，才能做事情。」
逢甲大學
2019/04/10
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「有時候，沒有吃飯、血尿也是很正常的」──遺體修復師和他們待修補的工作處境

「有時候，沒有吃飯、血尿也是很正常的」──遺體修復師和他們待修補的工作處境

── 修復師 敏昇總結而言，修復師的工作動力是高度建立在此 3 大部分——家屬的反應與過程中的感動、工作的意義、使命感。
世界職人故事
2021/08/17
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讀「藝術管理」就能「和藝術家工作」嗎？進了研究所，我花大量時間學習的是「募款」

讀「藝術管理」就能「和藝術家工作」嗎？進了研究所，我花大量時間學習的是「募款」

我當時一度對募款這個機制感到懷疑，因為從小到大都是被教一手交錢，一手交貨，但現在這個貨是一個使命，可以是「為了保存古代的壁畫讓後代可以欣賞」，而募款工作就是不斷不斷向不同人說服或是推銷這個使命的重要性，好讓他們捐錢，而這些捐的錢，就某方面來說也讓自己有薪水工作。這樣一講的話，其實就已經和我一開始所想像的「和藝術家工作」非常遙遠。和研究所同學到博物館參觀。
科系怎麼填？學長姐現身說法
2020/02/27
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服務，是值得尊重與自重的專業──頂級VIP管家的全球影響力與發展趨勢

服務，是值得尊重與自重的專業──頂級VIP管家的全球影響力與發展趨勢

2013 年在美國上映的《白宮第一管家》（The Butler）則揭開了管家工作神秘的面紗，在得到多項大獎的同時，也讓世人進一步了解管家工作的神聖使命。連美國總統歐巴馬都含淚推薦說：「我感動的不只是在白宮裏任職的那些管家們，也因為那一代才學兼備的人，因當時不公平環境使然，使得他們的成就受限。」
舒服 ／法國文化與生活美學
2016/12/30
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每個人都知道自己反對什麼，但你知道自己追求什麼嗎？──耶魯大學校長問畢業生的問題

每個人都知道自己反對什麼，但你知道自己追求什麼嗎？──耶魯大學校長問畢業生的問題

我追求活躍且自由的思想交流，因為一所偉大學府的核心使命和我們的民主政體的良性運轉都需要它。我追求一個歡迎移民、窮人和被遺忘的人們的世界，而不是把他們拒之門外，或讓他們閉嘴。在那個世界，表現出同情和理解才是被視為成功和美好人生的真正標誌。這就是我所追求的。耶魯大學的使命中包含這句話：我們「致力於改善世界，為今天也為後人」，這個承諾並不會在畢業時便終止。
Crossing Campus
2019/07/03
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如何規劃長遠的職涯發展（下）熱情與天賦，可能正隱藏在你的痛苦中？！

如何規劃長遠的職涯發展（下）熱情與天賦，可能正隱藏在你的痛苦中？！

想要找到有意義的工作、有使命感的工作、有價值感的工作，甚至找到天命和天職，是不是真的很困難。其實有許多理論和工具，都可以用來回應這方面的問題。接下來，讓我們重新檢視「生命三角形」裡的工作觀、自我觀、人生觀：工作觀，是我們對於工作的看法。透過內在與外在三角形，我們已經對工作有完整的了解，下面讓我們仔細談談自我和人生的部分。生命三角形。
TYCIA 臺灣青年職涯創新協會
2022/01/10
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批評、指責之後，接下來我們應該怎麼辦？──從校園兼任助理爭議談起

批評、指責之後，接下來我們應該怎麼辦？──從校園兼任助理爭議談起

那麼，如果我們願意相信校長們不是以壓榨學生為使命，會如此十萬火急的上書，多半是這件事對學校的營運成本衝擊還不小。我不是學校裡的主管更不是校長，不過學校裡經費拮据也是時有所聞，有時連研究必要的期刊都訂不起。成本增加，偏偏自籌收入受限。這種狀況下，因應新的成本增加，不管是學校或是任何公司，方法不外乎三種。第一種，徹底改革做事的方法，提升效率。這道理簡單，做起來超難。
陳彥廷／那些麥肯錫教我的事
2015/09/30
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致重返台灣職場的「海歸派」：別太快被「同化」，但這些「症頭」要戒掉！

致重返台灣職場的「海歸派」：別太快被「同化」，但這些「症頭」要戒掉！

「海歸派」所背負的使命與期待圖／Shutterstock筆者某次與一位公司的海歸主管單獨用餐時，該主管語重心長的對筆者說：「看到你回台灣半年內就重新融入職場很好，但我要提醒你，不要太快被同化，因為那是我們當時出去的原因，也是我們被找回來的理由。」
西西瑪／讀者投書
2021/05/07
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從大歷史的虛無到生命意義的拷問：修讀比爾蓋茲打造的網路課程《Big History》

從大歷史的虛無到生命意義的拷問：修讀比爾蓋茲打造的網路課程《Big History》

回到大歷史進化的過程，每一個 Goldilocks conditions（金鳳花環境）都在催生一種變革，這是它存在的使命。它完成後又自然消失，但卻把這種使命傳遞給它所催生的一切事物，讓它們來推動歷史繼續向前。在《Big History》課程中，它說太陽也將爆炸，宇宙將再次陷入一片死寂。
張萍萍／看見
2019/11/22
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「世界 500 強」CEO 的學歷研究，為何出人意料？──商業分析師看 4 種成功哲學

「世界 500 強」CEO 的學歷研究，為何出人意料？──商業分析師看 4 種成功哲學

如果缺少「成為第一個」的願景、為客戶提供更好服務的「利他」使命，很難讓一個需要長期耕耘的事業開花結果。華倫巴菲特也強調，必須擁有真誠的願望來取悅顧客，因為顧客會忘記當時買服務時花多少錢，但總是會記住被如何對待的體驗。他建議大家不用為無法改變的事情煩惱，而專注於能改變的事情──提升顧客體驗。
Monica／英倫商業分析師筆記
2023/08/22
6381
重新開放的「巴黎聖母院」：一文帶你參觀內外，總結修復重點與爭議

重新開放的「巴黎聖母院」：一文帶你參觀內外，總結修復重點與爭議

圖／王昱翔攝影重生之路：文化使命與募捐「爭議」祝融肆虐後，各地善款紛紛湧入，法國政府也將重建聖母院視為一項文化使命，隨即展開修復工程。耗時 5 年多，重建過程結合了傳統工藝與現代技術，來自全球的數百名專家──包括石匠、木匠與彩繪玻璃修復師──日以繼夜地努力，力求恢復聖母院昔日的風光。
王昱翔
2025/01/03
19690
永豐金入選2023彭博性別平等指數

永豐金入選2023彭博性別平等指數

永豐金控深信人才為組織重要的核心資產，員工照顧及發展列為人力資源策略重要目標，在人才召募、晉升、獎酬、培育等皆不受性別因素影響，讓員工能在公平且多元的職場環境發揮專業所長，維持工作與生活平衡，是永豐金控身為國際標竿企業的責任及使命。
整合傳播部
2023/03/22
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