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共有1138筆搜尋結果

聽聽「世上無所羨慕」的北韓人民，對外國人的「真心話」──在北韓國慶前夕，親訪「不一樣」的平壤與開城

聽聽「世上無所羨慕」的北韓人民，對外國人的「真心話」──在北韓國慶前夕，親訪「不一樣」的平壤與開城

北韓國道路況普普、車流稀疏，休息站卻有更新，且販賣商品更為多元，「拚經濟」也成為北韓的新國策。近中午時駛進板門店，最真實的戰地旅遊已沾染許多商業氣息，同樣嚴禁拍攝軍人，不准嘻笑怒罵，但最先參觀的景點竟是新開設的購物店。裡面熙熙攘攘，遊客正吵雜地詢價品評，完全沒有邊境應有的肅殺氛圍。
高紹沖／A-jeo-ssi之家
2018/09/07
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西班牙人「走到哪都要發呆」，未免太「懶散」？──「發呆沒有生產力，但是有恢復力呀！」

西班牙人「走到哪都要發呆」，未免太「懶散」？──「發呆沒有生產力，但是有恢復力呀！」

我們喜歡便利的服務，他們喜歡隨時有一個地方能夠隨地放空休息發呆。於是我開始下意識觀察住所附近的長椅，那種面對大馬路，坐下來大概就是看車子一直咻來咻去咻不停的位置。我想大概沒有人會坐在這種地點放空，但出乎我意料的，幾乎每次我經過時，都會有老人家或是年輕人坐在那長椅上，並非在滑手機或是吃東西，就只是坐著，呼吸，放空。心中靜了，一切都靜了。
呂紹薇／讀者投書
2018/07/12
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24 小時不打烊──家長救星？解密日本的「極限托育」制度

24 小時不打烊──家長救星？解密日本的「極限托育」制度

極限保育的價值：中斷負面影響我在參訪這些保育園時，很常聽到保育士談起幼兒們的家長，是如何犧牲自己白天的休息時間，努力維持孩子的正常作息，以及就算相處時間短暫，父母仍然希望給孩子最好的照顧。試想，萬一沒有這樣的極限保育，這些家長可能連工作都會失去，直接影響到基本的生活品質。
楊逸飛／不惑大叔留學筆記
2024/07/12
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英籍獵頭：如何增進台灣人才的國際競爭力（上）展現你的個性並適度「居功」！

英籍獵頭：如何增進台灣人才的國際競爭力（上）展現你的個性並適度「居功」！

很多時候，人們毫無規劃，偏好在家放鬆休息。我不是要說這有什麼錯，但這有點無聊。在工作和家人之外，有件充滿熱情的事可以成為你自我認同的重要部分，這有助於你脫穎而出，令他人對你更印象深刻。我在台灣的外國朋友都非常重視這件事，對我們來說，我們傾向以個人的熱情而非工作定義自己。我知道很多人是有才華的音樂家、登山家、藝術家、跑者和水肺潛水員。
Alan McIvor
2023/10/23
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別因時代變動，而被「主流」淹沒──我在新加坡管顧業，看到「選擇熱愛」有多重要

別因時代變動，而被「主流」淹沒──我在新加坡管顧業，看到「選擇熱愛」有多重要

由於我對該產業的知識探索沒有樂趣，因此我無法深刻體會閱讀所帶來的投入與享受，並且產生強烈的「投入產出比」意識──我認為我額外花了休息時間鑽研，那就一定要在工作中能展現出來才值得。然而，誰說每次的投入都一定會有成果呢？事實是，我的學習相比於醫療專業背景出身，並且對該領域有濃厚興趣、深耕多年的同事而言，都只是皮毛，更無法提出創新的觀點。
劉懿璇 Eve Liu／讀者投書
2024/03/19
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如何防止勞動部「職場霸凌」爭議重演？從改善這些「有毒文化」談起

如何防止勞動部「職場霸凌」爭議重演？從改善這些「有毒文化」談起

上下從屬關係：除讓下屬無條件服從上級之外，連休息時間也不放過監督。秋後算帳頻繁：上級透過公開指責或情緒勒索，讓員工被迫吞下要求。長期處於規訓機制下，下屬自然會出現情緒勞動與心理耗竭，甚至懷疑自身價值。當規訓行為升級為組織文化的一環，受害者的精神壓力走向崩潰邊緣，更是不可避免。組織文化的失靈，該如何解決？
王鼎棫／進擊的公民
2024/11/21
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誰說在語言學校遇不到當地人？──我在加拿大遇見最特別的魁北克同學

誰說在語言學校遇不到當地人？──我在加拿大遇見最特別的魁北克同學

甚至在第三週時，確診新冠肺炎的我，照理說應該要好好待在宿舍休息，但因為實在是不想浪費任何跟他們在一起的時光，所以當時，儘管身體還沒完全康復，就急著復課了。而我們感情最深的時刻，莫過於課程即將結束的那一週。那幾天，我們的關係特別緊密，或許人就是這樣，總是在離別將至時，才會特別珍惜相處的每一刻。
Crossing Campus
2025/02/20
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幫助「慢飛天使」接軌社會，特教生實習商店「糟老頭咖啡」：對產品有信心，不靠同情吸引消費者！

幫助「慢飛天使」接軌社會，特教生實習商店「糟老頭咖啡」：對產品有信心，不靠同情吸引消費者！

此外，中午時間咖啡廳會讓員工休息一個小時，實習生看到其他人還在忙，也會放下吃到一半的午餐跑去幫忙。何俞泯認為很難在一般員工身上看見這些舉動，也讓她開始反思：「我有時也會想，是不是我們活的步調太快了？失去了這份感覺，他們常常會讓我自省一下自己的生活。」她在特教生身上看見人與人之間的關係是很純粹的──互相幫忙，互相讓彼此更好。客人用餐後，慢飛天使茵茵快速地去擦拭消毒桌椅。
生命力新聞
2021/11/29
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台灣借鏡，「回不去了」的故鄉──怡保的美麗與哀愁，一個我們或許不熟、卻很熟台灣的城市

台灣借鏡，「回不去了」的故鄉──怡保的美麗與哀愁，一個我們或許不熟、卻很熟台灣的城市

位於市中心的 Plan B 精品酒店／夜店，每晚住宿要價上萬台幣，但這百年前原本是戲班子休息的後台，古蹟活化後成為怡保文化產業的重要元素。 圖／孫暐皓提供怡保把過去的古蹟活化，加上說故事的能力，推出二奶巷、三奶巷與時尚精品酒店等，再配合藝術壁畫與懷舊──當然還有最重要的美食之旅。
孫暐皓 Obed Sun／魚尾獅貝勒
2017/07/10
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「想生小孩」是台灣職業婦女的「原罪」？──反觀英國職場，為什麼「膽敢」升遷待產員工？

「想生小孩」是台灣職業婦女的「原罪」？──反觀英國職場，為什麼「膽敢」升遷待產員工？

文章記錄懷孕過程中在職場的辛酸，例如儘管有醫生的安胎休息建議，孕婦手握假單卻不敢遞出、工作量加倍跟被刁難，最後為了要顧全自身的心理健康選擇辭職，卻被親友責難「為什麼不（顧及公司福利）撐下去」。曾幾何時，台灣的職場對「家庭」跟「在職媽媽」越來越不友善，單身或已婚女性在求職時被問到個人私事已是常態，這些問題大多跟個人的工作能力與經驗無直接相關。必問題包含：「單身，你有沒有男朋友？
小職員張太咪／英國辦公室小職員
2018/06/05
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全球性別落差報告出爐：日本進步極慢，排名第 120──大金工業如何喚起女力？

全球性別落差報告出爐：日本進步極慢，排名第 120──大金工業如何喚起女力？

這其中有很大的一項原因是，現今的科技技術變化相當快，如果技術職的女職員休息超過 1 年，很有可能在未來回歸公司時跟不上最新的技術。以企業的角度來說，這成了企業整體成長的阻礙之一；對於女性自身職涯發展而言，也相較於男性會成長得較為緩慢。圖／Daikin Industries, Ltd.
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2021/06/29
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戰局關鍵，唯心而已：球王喬科維奇如何扭轉逆境，在巴黎奧運圓夢摘金？

戰局關鍵，唯心而已：球王喬科維奇如何扭轉逆境，在巴黎奧運圓夢摘金？

他會觀察對手的狀態：從在休息室準備時，一直到比賽中選手在場邊喝水的姿態、流汗的狀況、和團隊講話的神色，都是他評估對手、判斷賽況的依據。喬科維奇表示，他也是人，當然會在逆境中自我懷疑，但是「偉大常勝軍和無法站上巔峰者之間的差距，就在於偉大的選手不會沉浸在負面情緒中太久。」
黃經偉／大衛的世界經緯儀 David’s theodolite
2024/08/13
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讓我們一起長大、一起老：花蓮豐濱港口部落，流傳至今的年齡階級（Selal）制度

讓我們一起長大、一起老：花蓮豐濱港口部落，流傳至今的年齡階級（Selal）制度

接著，大叔們繼續熟練地分工合作，有人將老人家請回 Taluan 休息並奉上酒水，其他人則開始料理魚貨，開心愉悅的氣氛籠罩著大家。港口部落的大叔，人人都是料理魚的大廚。圖／劉政暉 提供不過就在此時，尷尬的事情發生了。正當一位大叔指著那早上從山上砍來的魚藤、代表階級為老人家們介紹兄弟們「毒魚」成果之際，頭目說：「你們搞錯了！我們不是用這種來毒魚的。」
劉政暉／Nuevaidee．新點子
2024/10/08
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日本 Z 世代（職場篇）：不加班是真的嗎？理想工作模式有四大特色？

日本 Z 世代（職場篇）：不加班是真的嗎？理想工作模式有四大特色？

其中，在意是否需要加班的主因有：77.4%：因為私人時間會減少39.1%：因為不想在規定工作的時數以外還需要工作  24.3%：因為加班規定是否完善反映出公司的健全性  24.0%：因為想要加班費進一步調查，重視私人生活的 Z 世代，工作以外的閒暇時間運用在「興趣」上排名第一，接著依序排名的是「睡眠與休息」、「和家人或戀人相處
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2024/10/15
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天天搭飛機出差、住高級飯店？麥肯錫管理顧問的一週工作實錄

天天搭飛機出差、住高級飯店？麥肯錫管理顧問的一週工作實錄

17:00 進度回報會議（Check-out Meeting）大部分工作的 check-out 是讓大家準備下班回家休息，但管顧業的 check-out 是「確認你晚上要完成的任務清單」。接下來，大家紛紛跳上 Uber 回飯店。短暫耍廢與晚間工作回到飯店，我的第一件事就是大字型躺在床上，因為真的很累。
靳嚴博／Dr. Harvey 不廢話
2024/12/30
9010
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