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共有1392筆搜尋結果

看準環保綠能趨勢，主動出擊「離岸風電產業」──他將德國技術導入台灣，成為跨文化溝通橋樑

看準環保綠能趨勢，主動出擊「離岸風電產業」──他將德國技術導入台灣，成為跨文化溝通橋樑

原本以為結束標案任務即可高枕無憂，在專案開始後他才認識到，更困難的任務還等著他──David 理所當然地必須負責起與台灣廠商間的協調溝通。施工開始後，無論是台灣廠商或者德國公司，彼此都感受到明顯的文化差異。德國人素來以嚴謹、說一不二聞名，而這些特質更落實在他們的工作方式；反之，台灣人則彈性許多，比起按部就班，更注重的是效率。
OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲
2021/11/19
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5 層樓高的珍奶店、異常低調的雞排店⋯⋯金邊台式美食背後，「看破難說破」採訪實錄

5 層樓高的珍奶店、異常低調的雞排店⋯⋯金邊台式美食背後，「看破難說破」採訪實錄

我還謹記此趟採訪的重大任務是要查清疑點，包括她真的如同社群上自稱的「來自新竹」嗎？以及她在媒體上曝光的勵志創業故事幾分是真、幾分為假？但沒想到對方沒等我問起，自我介紹時就坦承，從沒在台灣生活過，「我的爸爸是新竹人，媽媽是越南人。」她說過去在柬埔寨二度創業失敗，和柬埔寨籍老公燒了 8 萬美金，最後想到可以從自己最愛喝的茶飲業入手，重新開始第三度創業。
呂亞君／故事販賣店
2021/11/22
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去過很多國家，為什麼還是不夠「國際化」？關鍵不在經歷多寡，而是你如何理解他人

去過很多國家，為什麼還是不夠「國際化」？關鍵不在經歷多寡，而是你如何理解他人

圖／田育瑄提供參加實體活動前，我給內向的自己一個小任務：至少主動認識一個新朋友。不用多，先求有，我想也許是換日線作者的身分提醒了自己，每次走進這樣的場合時，就像進入一個新的文化，而我該做的是帶著好奇心前往，而不是憑著既有的熟悉感參與。Naomi 在 44 歲那年，放下在中國累積多年的事業，隻身前往愛爾蘭遊學，再輾轉到加拿大工作。
田育瑄／踹妞 Try New！
2026/05/04
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人生第一次「被失業」──面對自我質疑、簽證壓力與高昂開銷，我如何走出「裁員創傷」？

人生第一次「被失業」──面對自我質疑、簽證壓力與高昂開銷，我如何走出「裁員創傷」？

在紐約，經歷「被失業」的那段日子我在疫情前加入了一間茶飲公司，擔任國際行銷經理，主要任務是開拓日本和美國市場，把茶飲帶到世界各地。沒想到才加入不到兩個月，COVID-19 大爆發，在疫情最高峰之際，我靠著遠距工作帶領中國、日本、美國的團隊在日本開下第一間店，只可惜因為疫情太嚴重，消費人流不如預期；在美國的店鋪也因為疫情停工，開店之日遙遙無期。
翁琬柔／大蘋果小故事
2022/10/27
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瀨戶內國際藝術祭「小蝦隊」工作開箱：不會日文也能報名？志工的一天這樣過！

瀨戶內國際藝術祭「小蝦隊」工作開箱：不會日文也能報名？志工的一天這樣過！

也因如此，在會期前、中，小蝦隊協助的任務都會有些不同——會期開始之前，有機會可以參與藝術家的作品創作；會期間則大多為「作品受付」（在各個作品前方售票、驗票蓋章，同時負責看顧作品、指引觀眾），以及協助活動進行等等。作品受付工作桌。
Crossing Campus
2022/10/19
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一台吸塵器，竟讓整個部門都沸騰了？遠距工作模式下，跨國企業如何接招

一台吸塵器，竟讓整個部門都沸騰了？遠距工作模式下，跨國企業如何接招

而為了讓遠距工作者在見不到彼此的情況下， 還是能有效意識到目標所在，專家建議企業不妨將團隊合作「遊戲化」，意思就是像打線上遊戲一樣，在目標導向的日常任務中加入一些好玩且有競爭性的元素──小至獎勵達成階段性任務的團隊可以得到一個小禮物，像是額外的半天休假，或是由公司提供按摩券等；大到達成年度總業績時整個團隊可以升遷加薪等。
讀者太太／英國職場放大鏡
2022/04/15
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【大學面試】5 大答題攻略：引導問題是致勝關鍵？你的事前準備，已經決定了大致分數

【大學面試】5 大答題攻略：引導問題是致勝關鍵？你的事前準備，已經決定了大致分數

在理解面試委員的主要任務後，考生們在面對升學面試前，應該要擬定以下 5 項面試策略。圖／Shutterstock一、引導面試委員問一個「專屬於你」的問題有關第一點，面試委員經常問的問題如下：請你簡單介紹一下你自己。根據你提供的資料，我想詢問你⋯⋯有什麼你在申請文件中沒有提到，但想利用面試分享的事嗎？
李銘尉／數位行銷三刀流
2022/05/04
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台大資管系孔令傑教授：每個時代有自己的挑戰，複製前人的成功模式沒有意義──那麼，該怎麼做？

台大資管系孔令傑教授：每個時代有自己的挑戰，複製前人的成功模式沒有意義──那麼，該怎麼做？

尤其對於剛入社會的新鮮人，擔負的任務多半較為基礎，譬如數據整理。像這類任務，若有寫程式的技術加持，便能有效率地解決；反之，如果缺乏寫程式的能力，縱有很強的專業知識，依然是巧婦難為無米之炊。觀察近幾年的趨勢，不難看出不論是學術界或業界，都大聲疾呼資訊知識訓練之於管院學生的重要性。這是為什麼呢？
台大國企系學會
2018/10/15
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巴黎奧運真有「多元共融」？讓我們先放下口號，反思「運動」的理想與現實

巴黎奧運真有「多元共融」？讓我們先放下口號，反思「運動」的理想與現實

不過，無論國外媒體的預言是否成真，都無法改變台灣接下來的運動發展方向，尤其「體育署升格體育部」及新版《體育運動政策白皮書》規劃已於今年 6、7 月份完成 4 場說明會，如何在有限時間內收斂各界人士建言、完成與執政團隊溝通的任務，令「議題導向」的政策白皮書能對應「任務導向」的部門業務，才是有助於接軌國際發展的關鍵。
丁桀／史波特菲爾德
2024/07/30
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台商圈多年觀察──「培育台灣年輕人」，哪有這回事？

台商圈多年觀察──「培育台灣年輕人」，哪有這回事？

但中小企業通常不會有任何的進階管理課程，也不會有詳盡的教育訓練，頂多只是簡易的培訓──在新人剛進公司的前半年，用母雞帶小雞的方式交辦任務，讓新人在一旁學習。所以，這個年輕主管，僅能利用自己先前公司的少許經驗，被半強迫迅速融入新公司中，然後立即上線。說好聽點，是在屢次的錯誤中調整修正；說難聽點，就是每天都被公司丟不同的任務，先試試看做了再說，做錯了被罵了，才知道怎麼正確的執行管理。
Ling／LING's 兩岸飛行日記
2016/07/04
12880
「不當追求」行為研究社：新法上路，跟騷不再？以管理學「激勵理論」談情感互動

「不當追求」行為研究社：新法上路，跟騷不再？以管理學「激勵理論」談情感互動

不過筆者認為，一般情況下，員工想要自主改變任務內容或與他人的關係，其實有一定的難度，不見得皆能如理論所說的順利。因此整體而言，工作塑造其實是強調員工要努力找回工作「自主性」（autonomy），重新找到自己在工作位置上的自我控制權，而非一味受他人宰制。
法律白話文國際站
2022/08/16
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「越自律的人越自由」：在資訊爆炸、忙碌爆肝的時代，教你拿回生活的「自主權」

「越自律的人越自由」：在資訊爆炸、忙碌爆肝的時代，教你拿回生活的「自主權」

工作時早上處理高強度任務，下午處理例行的或是重要不緊急任務，間隙時間回覆 wechat/Line/FB，晚上回家跟家人聊天、互動，偶爾也跟老婆看個電影、吃個宵夜。定期討論未來 1 個月到 3 個月想要做、需要做的事，包含旅行的計畫、美食、還有 bucket list，檢視現狀及下一步行動。」
Will Huang／Life Coaching──人生管理
2019/05/17
43664
修完教程卻轉做行銷？科技業實習教會我：「遺憾最小化」，別害怕做錯選擇

修完教程卻轉做行銷？科技業實習教會我：「遺憾最小化」，別害怕做錯選擇

圖／U-STUDIOGRAPHY DD59@Shutterstock在企業實習的經驗，使我學會理解現階段的核心任務是什麼，把精力花在首要且正確的事上。正因工作自由度高，所以更需要自律與積極，以及快速適應、思考大局的能力，我發現，實習的成果其實是由自己判定。從教師轉科技業，我看見了什麼？現代社會常強調跨領域的重要性，不過，真的是這樣嗎？
Crossing Campus
2023/07/23
5383
在倫敦被裁員，到遇見夢想成真的工作：商業分析師

在倫敦被裁員，到遇見夢想成真的工作：商業分析師

然而，就在這項重大任務接近完成的一年後，某天早上公司總裁把大家叫進會議室，很沈重的宣布由於組織重整的關係，有些職缺已經不再需要了。「如果大家回到座位後，發現桌上有一封信，就表示自己是本次裁員的對象。」回到座位後，我發現了桌上的一封信⋯⋯。接著上司把我叫進辦公室，告知我一個月後就不用再來上班了。這個無預警的裁員讓我晴天霹靂。
Monica／英倫商業分析師筆記
2020/09/18
25691
藝術品也需要「醫師」？開箱美術科學研究中心，深入「修復師」工作日常

藝術品也需要「醫師」？開箱美術科學研究中心，深入「修復師」工作日常

身懷重要任務的美科中心，平時就像設有一道結界般，僅有相關人士得以進入。儘管作為臺灣文化傳承的重要一環，卻未曾在民眾前一揭其真面目。本次線上導覽甚至邀請創作歌手陳珊妮「獻聲」，從使用的儀器、修護師工作守則到修護流程，逐一陳列介紹，可說是為民眾帶來一趟藝術修護之旅，帶領我們走入修復師的生活。身懷重要任務的美科中心，平時僅有相關人士得以進入。
羅思涵／文字搬運小蜜蜂
2024/12/20
2860
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