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共有747筆搜尋結果

土耳其人的「嫉妒」文化，究竟是什麼樣的光景？──從無所不在的「藍眼睛」談起

土耳其人的「嫉妒」文化，究竟是什麼樣的光景？──從無所不在的「藍眼睛」談起

聽起來似乎離我們很遙遠，但是，這卻是許多土耳其人對人際關係的一種想法。對於我這個生活在此地的外國人來說，要把這樣的文化視為一種自然存在於生活中的觀念時，確實難以適應。也許，用另一種角度來看嫉妒，它不是一件壞事，它讓人有追求更好的自己的動力；然而，何不試著關注自己的獨特之處，也學習欣賞他人的優點？其實，放下嫉妒之心，我們之間的距離會比想像中的更加靠近。
萊拉／伊斯坦堡情旅日記
2019/02/14
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科技防疫漏洞多：為何看似便民的工具，可能反助長監控、加劇社會不平等？

科技防疫漏洞多：為何看似便民的工具，可能反助長監控、加劇社會不平等？

撰文：黛珀拉・布朗（Deborah Brown，人權觀察數位權利資深研究員）、卓恩銘（Amos Toh，人權觀察人工智能與人權資深研究員）新冠肺炎疫情促使全世界尋求利用科技維持人際聯繫，並遏制病毒傳播。學校、辦公室和關鍵公共服務為了因應封城而轉移到線上。世界各國政府都試圖從各種個人數據追索病毒的傳播軌跡。從某些角度看，疫情證明了科技在我們日常生活中不可或缺的作用。
Human Rights Watch
2021/03/19
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海外工作體質檢測──向世界投履歷前，先問自己：你適合嗎？

海外工作體質檢測──向世界投履歷前，先問自己：你適合嗎？

值得一提的是，英國雇主十分重視人際互動能力（Interpersonal skills），如果你無法克服文化衝擊（culture shock），順利融入新的環境，即使專業能力很強，也難保證能在英國職場發展順遂。5. 不可取代力：英國職場競爭激烈，擁有一項別人無法取代的秘密武器，不但可以是讓英國老闆決定錄取你的原因，在組織精簡大行其道的今天，它更可能是讓你保住工作的免死金牌。
讀者太太／英國職場放大鏡
2017/05/22
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三位專業同樣出色的同事，美國企業會給誰最高薪？──我的職涯輔導經驗談

三位專業同樣出色的同事，美國企業會給誰最高薪？──我的職涯輔導經驗談

現實的美國職場，沒有讓你抒情發揮的空間但是這些在我內心的 OS，評審委員都不想聽，他們只要我從四個面向簡報：底稿質量、人際關係、工作效率和業務拓展。委員說，這是我們要求員工表現的評量表，請妳自己照表現給分。美國職場不是申論題，也沒有讓你抒情發揮的空間，忽然間那些溫良恭儉讓的美德都沒有被加權到分數。
愛力獅／THE WAY AWAY
2017/05/25
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臺師大演講「國際求職決勝關鍵」：善用 LinkedIn 弱連結、AI 協作力，你也是獨一無二的國際人才

臺師大演講「國際求職決勝關鍵」：善用 LinkedIn 弱連結、AI 協作力，你也是獨一無二的國際人才

三、建立人際關係：與同事、專家和其他行業人士建立連結，可以互相交流，獲得更多的支持與機會。四、建立個人品牌：在國際人才社群中分享專業知識和經驗、發布有價值的內容，建立自身專業形象，吸引更多交流與機會。五、掌握數據分析和統計學知識：掌握數據分析和統計學的基礎知識，應用 AI 工具進行分析和解釋數據，讓 AI 成為你的助手。
田育瑄／踹妞 Try New！
2023/04/17
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工作了幾年都不知道自己的優勢是什麼⋯⋯現在就打開履歷，挖掘自己最深層的本質吧！

工作了幾年都不知道自己的優勢是什麼⋯⋯現在就打開履歷，挖掘自己最深層的本質吧！

此公司專門指導準備就業的大學生、上班族、即將退休的人員分析自我人格特質，也幫助許多知名企業如：現代、BMW、ELLE等員工改善工作和人際關係，提升團隊工作效率，並藉由發掘個性特質的方式，替想要提升自我的人，進行個人職涯諮詢。由於此方法大受好評，因此他受邀開辦「職涯探索課程」，替想找到幸福工作的上班族解惑。
換日線全球讀書會
2019/12/11
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面對世界青年：各國領導娓娓道來、歐盟官員有問必答──發生了什麼事？

面對世界青年：各國領導娓娓道來、歐盟官員有問必答──發生了什麼事？

20 歲的美好體驗當然，除了上述較為學術的內容以外，歐洲論壇也提供了很多放鬆身心、促進人際交流的活動，像是爬山、晚宴或是由獎學金得主各自主辦的文化活動等等，就是希望論壇參與者能在吸收知識以外，和來自世界各地的年輕人建立友誼關係並跨出自己的同溫層，更深的認識這個世界。
歐洲論壇（EFA）裡的台灣故事
2018/10/19
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選錯科系就完了？──上大學之前，先思考這 3 件比「選對科系」更重要的事

選錯科系就完了？──上大學之前，先思考這 3 件比「選對科系」更重要的事

圖／Pexels二、人際與合作若要我說大學最重要的功能，大概就是讓你在「安全模式」中體驗「現實社會」。現代社會運作仰賴大量人與人之間的協作，惟義務教育的過程之中，除了打掃廁所、少量的分組討論，你不太有機會與人真正合作；但大學裡就有大量的機會：小組報告、社團、球隊、宿舍生活等等皆是。
早安傑森／讀者投書
2022/07/27
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會計系畢業不當會計師！他將「多元經驗」化為轉職能量，成功錄取比利時科技新創

會計系畢業不當會計師！他將「多元經驗」化為轉職能量，成功錄取比利時科技新創

Chris 建議在這樣的環境中，讓自己更加外向積極、更有存在感，並且欣然學習第二外語很重要，因為這是人際交流重要的技巧。三、無論台灣、歐洲，兩者都重視結果導向說到相似之處，Chris 回憶 L'Oréal「信任新鮮人」的企業文化，其實已經為他在歐洲新創的就業做了準備。
OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲
2021/10/28
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「把主管當隊友，而不是對手」──突破矽谷雙重天花板，NVIDIA 台籍總監 Drew 的五大職涯金句

「把主管當隊友，而不是對手」──突破矽谷雙重天花板，NVIDIA 台籍總監 Drew 的五大職涯金句

但職場上很多時候就是這樣：沒有人是一開始就什麼都會的，每個人的職涯無論發展得如何順利，也必須要靠很多人幫你一步步往上爬，所以人際關係培養是很重要的。我也特別感謝當時的主管，他雖然經常一眼就看出我的錯誤，仍在指導我更正之後，在往上匯報時候，把所有的功勞都給我。
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2021/01/26
25721
法國人「沒在怕」，權利要靠自己爭取──這些年，法國職場教我的七件事情

法國人「沒在怕」，權利要靠自己爭取──這些年，法國職場教我的七件事情

個人觀察，多數法國人對於「不爽」，不會忍吞在心裡，難免造成人際間大大小小的衝突、摩擦、一言不合，大至對於工作理念、範圍或是內容的爭執，小至對一句話或是一句招呼的不同解讀和意見相左，都有可能會是磨擦和衝突的導火線。但他們對此卻相當習以為常。
喬安 Joanne／下一站，我們去旅行。
2016/11/24
18130
日本人很「排外」？當地人現身說法：不是我們冷漠，而是需被讀懂「無聲規則」

日本人很「排外」？當地人現身說法：不是我們冷漠，而是需被讀懂「無聲規則」

這不只適用在人際互動上，在商務交流中也同樣非常實用。日本人遵守的不是「規則」，而是「道德」 大家可能都有聽過日本人很守規則，也確實有不少在地人這麼認為。但嚴格來說，日本人真正遵守的不是「規則」，而是內化於日常的「道德與禮節」（モラル與マナー）。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2025/11/01
3515
倫敦酒吧密度堪比便利商店，到底怎麼挑？在地人用 3 間名店告訴你訣竅

倫敦酒吧密度堪比便利商店，到底怎麼挑？在地人用 3 間名店告訴你訣竅

但和便利商店不同的是，這些酒吧不只是提供飲食消費的場所，更常常是承載當地歷史、人際互動與生活記憶的寶貴空間。從門口的招牌、吧檯的木頭，到一杯杯從地下室拉上來的啤酒⋯⋯這些看似微小的細節，卻精準地拼湊出英國人如何看待「日常生活」與「地方連結」。也難怪，對許多英國人來說，酒吧從來不只是喝酒的地方，而是生活的一部分。執行編輯：洪翊芳核稿編輯：張翔一
張育誠／Robin & Fox Academy
2026/06/02
255
在現今的日本職場，女性「化妝才是禮貌」的文化還存在嗎？

在現今的日本職場，女性「化妝才是禮貌」的文化還存在嗎？

傳統日本企業對化妝的看法到了大正時代，隨著女性在社會地位逐漸提高，開始出現更快速的化妝方法，以及用於改善人際關係的化妝方式，卻也促使化妝逐漸成為禮儀的一部分。由於化妝普及，白粉（類似現今的粉底）從以前的單一顏色逐漸發展出更多色彩；口紅也從過往的紅花提取，轉變為添加了顏料和染料的口紅。此外，這個時期也出現了卸妝乳、乳液等產品，日本化妝文化開始趨於西化。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2024/06/04
7773
日本「通り魔」現象剖析：隨機傷人為何年年發生？犯案者有何特徵？

日本「通り魔」現象剖析：隨機傷人為何年年發生？犯案者有何特徵？

此外，許多人從就學或就業期間起，就無法建立良好的人際關係，交友能力存在問題。圖／CGN089@Shutterstock總體而言，大多數人缺乏活躍的社交互動，處於被社會孤立的狀態，並過著較為窮困的生活，這種種困境累積下來，讓犯罪者內心有許多不滿。在受害者方面，相較於一般殺人事件，女性及小孩更容易成為隨機殺傷的被害者。我們可以注意什麼？
法律白話文國際站
2024/06/14
4119
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