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共有747筆搜尋結果

提到職涯規劃，你真的知道自己要的是什麼嗎？不只是公司選你，你也在選公司——澳洲企業面試分享

提到職涯規劃，你真的知道自己要的是什麼嗎？不只是公司選你，你也在選公司——澳洲企業面試分享

情境題也分成不同領域，例如危機處理、人際相處、團隊合作技巧等。舉例來說，很常見的相關問題有「你過去是否有需要在短時間內做出重大決策的經驗？能和我們分享嗎？」或是「在工作上你有遇過任何衝突嗎？你怎麼說服對方接受你的想法？」要準備情境題的回答，同樣地你必須瞭解這個職缺，推測面試官期望你有甚麼樣的能力或技巧；同時回答要很詳細、像寫作一樣有起承轉合。
Iris／在墨爾本閱讀空氣
2018/02/23
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當你的潛在主管，點開你的 Instagram⋯⋯傳統履歷已死！建立個人品牌才是求職關鍵

當你的潛在主管，點開你的 Instagram⋯⋯傳統履歷已死！建立個人品牌才是求職關鍵

但這並不是說你就要刪除所有的私人照片，因為人不是只有工作的一面，善用社群媒體呈現你正面的生活方式──譬如和家人一起度假的照片，或是幫朋友慶生等，這些不但能說明你懂得如何享受人生，人際關係也經營得不錯，所以好的生活照，其實是能替你在未來雇主前加分的秘密武器。事實上，我在火車上聽到的故事恰好證明了這個理論──CV 已死，如何在社群媒體上經營好個人品牌已經勢不可擋。
Oliver Lee、讀者太太／國際領導力學院
2019/04/29
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「不管喜歡或討厭，我們都不能忽略中國」──台灣交換生在中國的三個故事

「不管喜歡或討厭，我們都不能忽略中國」──台灣交換生在中國的三個故事

最後，無論選擇交換去哪裡，在安全的前提下盡可能跟當地的「人」接觸，「人」才是一切故事最精彩的地方，前 Burberry 執行長艾倫茲曾說：「電腦與行動裝置是人類偉大的發明，但如果少了真實的人際互動，人心是無法進步的」，儘管當地俯拾皆美景，但充其量就是張沒有故事的美照，所以珍惜交換生涯，多和人創造連結與回憶，那會變成日後做選擇的參考依據、與他人分享的故事。
讀者投書
2015/10/26
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重創南韓社會的首位「快樂殺人犯」：落網後仍無人理解的現世人魔

重創南韓社會的首位「快樂殺人犯」：落網後仍無人理解的現世人魔

事後，有學者舉鄭南奎可能從小遭受家暴、早期在獄中遭凌虐等案例，指稱成長背景加上未曾接觸過人際溫暖，可能是其走上殺人魔道路的社會成因。但此說法並未獲得太多關注。
陳慶德／現象・韓國
2020/10/29
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俄烏戰爭三週年，終點仍遙遙無期？他親訪基輔，見證戰火下的日常與掙扎

俄烏戰爭三週年，終點仍遙遙無期？他親訪基輔，見證戰火下的日常與掙扎

圖／台灣世界展望會提供除了麥寇拉獲得的兒童保護及心理支持，過去兩年間，世界展望會協助了 253,469 名兒童重返校園、獲得教育資源及人際支持，更提供受衝突影響婦女所需的心理健康和社會支持，預防性暴力、性剝削和性虐待的危機。擦乾眼淚，活下來才有相聚希望烏克蘭男性過去多為主要家庭生計者，如今男性從軍造成的勞動力短缺，扛家計的任務自然落在婦女或青年身上。
台灣世界展望會／在世界最脆弱的角落看見希望
2025/02/24
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深夜觀察英國酒吧：不只是喝酒！屬於孤獨退休男子的「社交小圈圈」

深夜觀察英國酒吧：不只是喝酒！屬於孤獨退休男子的「社交小圈圈」

相對而言，中老年女性就有著較為豐沛的社會支持網絡，因為她們過去往往扮演著凝聚家庭的角色，更善於維繫人際關係。酒吧也作為中老年男性宣洩情緒、心事的場所。圖／Shutterstock而這個現象很難與人們對陽剛氣質的刻板印象脫離關係。
芷君／倫敦生活雜記
2022/11/16
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韓國人熱議的「台灣感性」，我在離鄉後才懂──那些難忘的「人情味」，隱藏在這裡

韓國人熱議的「台灣感性」，我在離鄉後才懂──那些難忘的「人情味」，隱藏在這裡

此外，各個文化碎片拼湊而成的加拿大社會，個人「隱私」與「界線」（boundaries）往往比人際間的「溫度」更為重要。有時候稍微不小心問多了，可能會換來冷冷的一句：「這不干你的事。」（It’s not your business.）也因如此，當我回望台灣，更能深刻體會到那份看似日常的「隨興」與人情味。
游媛婷 Phoebe／從嘉到加，何以為家
2025/09/23
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打工度假也能走專業路！在澳洲找到長期工作的 4 大挑戰與 12 道解方

打工度假也能走專業路！在澳洲找到長期工作的 4 大挑戰與 12 道解方

你可以參加人際拓展（networking）活動，參與論壇或群組裡的討論，或是在 LinkedIn 上與獵頭或行內人士交流，藉此提升專業知識並更了解業界運作方式。如果你能在面試時談論這個行業在澳洲的趨勢與挑戰，你會讓雇主覺得你已經對該行業有深入了解，並且具備學習與適應的能力。挑戰三：工作申請文件不夠「澳式」寫履歷絕對不是簡單地「把中文履歷翻譯成英文」而已。
Benson／讀者投書
2025/04/15
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主管、同事總是「越無知越有自信」嗎？淺談「達克效應」對個人與團隊的危害及解方

主管、同事總是「越無知越有自信」嗎？淺談「達克效應」對個人與團隊的危害及解方

因過度自信而目中無人、瞧不起別人，導致人際關係的惡化和團隊合作效率的低落。例如處於「愚昧山峰」的團隊主管，由於看不起團隊成員或其他合作對象，時常會自作主張地干涉團隊正常運作與分工，導致組織運行效率低落，或增加大量不必要的溝通成本。
許伯川／讀者投書
2024/10/21
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她是守護者，卻一跛一跛地走著──談《東城奇案》Mare 警探，與被遺忘的鐵鏽帶

她是守護者，卻一跛一跛地走著──談《東城奇案》Mare 警探，與被遺忘的鐵鏽帶

她也發現不論怎麼做，都不可能讓身邊所有人滿意，工作的職責與人際關係有衝突時，也會感到無能為力，力不從心。就像居民 Dawn，就一直都不諒解 Mare 為何遲遲未能偵破自己女兒失蹤多時的案件，指責警局辦事不力。但正是 Mare 生活中的這些不完美，與她個性上的缺陷，反倒更引起觀眾共鳴。至於私生活中，Mare 在家裡也擔任守護者的角色。
曾佳婕／Small Talk
2021/08/06
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我對「道歉文化」的反思：不只為了在西方生存，才要戒掉「對不起」！

我對「道歉文化」的反思：不只為了在西方生存，才要戒掉「對不起」！

這樣做並沒有為我贏得更多同儕尊重或人際和諧，反而深深影響著自我認知、價值感與自信。圖／Ivan Samkov@Pexels我總處在反省與檢討的模式中，即便做得很好也總認為很普通，團體報告中若成果不甚理想便會將責任歸咎自己，頻頻向隊友道歉。回過頭來看，當時同為大學生的我們，在專業領域、文化敏感度等方面沒有明顯差距，其實並不存在「誰比較懂、比較會」的問題。
李韋萱／東方美．不美
2021/08/12
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會計系畢業不當會計師！他將「多元經驗」化為轉職能量，成功錄取比利時科技新創

會計系畢業不當會計師！他將「多元經驗」化為轉職能量，成功錄取比利時科技新創

Chris 建議在這樣的環境中，讓自己更加外向積極、更有存在感，並且欣然學習第二外語很重要，因為這是人際交流重要的技巧。三、無論台灣、歐洲，兩者都重視結果導向說到相似之處，Chris 回憶 L'Oréal「信任新鮮人」的企業文化，其實已經為他在歐洲新創的就業做了準備。
OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲
2021/10/28
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孩子整天低頭滑手機，會不會影響社交能力？

孩子整天低頭滑手機，會不會影響社交能力？

研究顯示，兩組小孩在人際交往技巧，例如建立和維持友誼，與不同性格的人相處和情緒的自我控制能力等方面，都得到相近的評分。即使是兩組中最常花時間在螢幕前的孩子，社交技能的發展也與那些很少接觸螢幕的相似。從老師的角度來看，在 1998 年至 2010 年之間，兒童的社交技能也並未下降。
喀報
2020/06/04
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三個「偷吃步」，幫助「微社交障礙」的我，跨出美國社交第一步

三個「偷吃步」，幫助「微社交障礙」的我，跨出美國社交第一步

──記住，人們都愛談論自己卡內基人際關係訓練原則中有一條：「聆聽。鼓勵他人多談自己的事。」其實大部分的人都喜歡談論自己，喜歡聊自己有興趣的話題。而身為英文非母語的我，剛好可以利用這點，反正用英文談話累死了又耗腦，乾脆聽他們說，我也樂得輕鬆。於是，當大家開始侃侃談起某項我陌生的議題，又或是當我不知道該如何接話時，我會擺出好奇的表情，反問下列問題：Wow really？！／How？
黃普辰／轉轉角度看世界
2018/01/12
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當 AI 模糊了現實與虛擬，什麼是「真」？《夢境 Wonderland》不只是部科幻電影（下）

當 AI 模糊了現實與虛擬，什麼是「真」？《夢境 Wonderland》不只是部科幻電影（下）

那些情感、給予情感的人，與接受情感的人，都是真切的，並建基於真實的人際關係、記憶與情感，憑什麼斷言這便是「假的」？當晶麟讓對座空著的位置由 AI 的他填上，縱是虛構的或只是那刻她想要的模樣，但又有誰能說當下投射記憶裡的他，所給予的情感反饋就不是真實的？當「夢境」裡的泰柱是基於真實的泰柱如此的愛著晶麟，又怎樣界定夢境的他是真是假。又，換個角度想，是真是假，真的那麼重要嗎？
李紫楓／World War Ⅲ ing
2024/09/09
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