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UI/UX 設計師在美國:100% 全遠距工作,是怎樣一種體驗?
遠距工作有利有弊,壞處是人與人之間的關係變得疏離,需要刻意經營
人際
關係。像是以前在茶水間聊聊天、下樓喝杯咖啡就能解決的事,現在得特地和主管、同事約線上會議。我從入職到現在,真的從來都沒有進過公司,但是去紐約玩的時候會特地約同事見面。很多過去覺得自然而然的事,現在必須刻意讓它發生。
《換》人說說看
2023/02/20
15778
美國政治系教授投下震撼彈,要學生勿當「廉價教學人力」──讀社科博士班,值得嗎?
例如,可能因為某位教授突然拿到大的研究案,因此減免了教學義務,此時學校通常會從現有的兼課教授或
人際
網絡去徵詢。此外,對國際學生來說,兼課不能協助提供居留簽證,也是一個殘酷的現實。不過,雖然說大學濫用兼課的制度深受批評,但兼課工作的好壞與否,還是要看個人需求。2022 年,我從荷蘭搬回美國,因應生涯變化,我從荷蘭任教的大學離職,目前在美國每學期平均兼任兩堂課。
任恩儀/N1 的田野筆記
2022/12/13
3905
信仰之路其實很單純──我在德國以 4 個方法判斷健康的信仰
信仰的本質應該是美好的,而我所認為健康的信仰,應該會讓人變得更加喜樂、友愛、也能幫助和周遭環境的人事物有更好的相處之道、建立更良好的
人際
關係。然而,如果在接觸信仰之後,卻變得只想與同信仰的人接觸,和身邊的親朋好友愈來愈疏離,人也變得愈來愈封閉,甚至還因此陷入壓抑與不快樂狀態中的話,那我認為信仰就是不正確的。身為一名基督徒,我追隨自己的信仰也已經有好幾年了。
楊書宜/德國異鄉碎語
2023/03/28
4041
「一代不如一代」是真的嗎?為什麼長輩總是愛說這句話?
你長大了、社會化了、懂得
人際
禮儀了,於是你在重塑兒童或青少年期的記憶時,「現在的你」容易把這些社會化後才具備的特質,不自覺地套回記憶中。也就是說,你記憶中的你,只是一個披了一層年輕外皮的、現在的你而已。四、時代處境有沒有聽過長輩們指責,年輕人都不努力工作、不好好存錢買房子、沒出息只會想著躺平啃老云云?我是聽得挺多了。
吳學宗/讀者投書
2025/05/22
2032
遠「嫁」高飛,從此幸福快樂?──那些在異鄉求生的太太,不一定會告訴你的苦
我列出幾項外派太太特別辛苦的地方,或許那些遠嫁異鄉的太太們也心有戚戚焉:第一,所有的
人際
網路、事業,一切歸零。我個性本是冷漠不擅交際,自從有了孩子也必須學習積極尋找社會資源,支持我們生存下去。於是我開始上傳統市場,會跟菜販、肉販用當地的華語攀談幾句,逢年過節時也到鄰居家去送小禮,打入當地的媽媽網路交換資訊,畢竟出門在外是如此需要朋友和近鄰。第二,當家中的強力後盾。
外派太太 Ko Tai Tai
2019/11/21
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別以為只能「依公司規定」──美國新創教我的升遷路徑:爭取工作頭銜
在美國新創爭取職稱進入職場一段時間後,隨著在公司的職級逐漸攀升,不斷精進技術與
人際
溝通技巧、努力表現得出色、盡可能「超越期待」(exceed expectation),是許多人共同的職涯體驗。盡可能「超越期待」,是許多人共同的職涯體驗。
Sherry Wu/讀者投書
2024/06/11
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寫在 520 之前:我的「疫情前最後一趟旅行」,正是「台灣大選之旅」
如都更正是人們慾求發展不斷的果,讓權力不惜代價毁掉了生活歷史
人際
網絡日常。特別鍾情館外兩艘船,其中一艘是日本 311 災後漂洋至台東的,足見災難非一時一地,彼此是連結的。2019 肯定是歷史性的,也是災難性的,對於很多地方來說,都是異常動盪且漫長的一年。其中一個展覽廳,播放著題為「以阿戰爭後,不少難民流亡至約旦」的紀錄片,剪輯世界各地難民的片段。
某某出走/老靈魂。赤子心
2020/05/20
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英國祭出 PSW 兩年簽證,能否成功補充人力、吸引人才?
對雇主而言,兩年的時間足以確認這名員工的專業能力、
人際
互動狀況,以及是否適應公司文化,從而決定是否要為這位外籍員工辦理 T2 工作簽證,而非是一開始就因簽證長度不足,在招聘階段直接拒絕留學生的申請。畢竟以英國的行政效率,就算公司真的一開始就打算協助申請 T2 工作簽證,4 個月的時間都未必能夠順利完成所有流程。
2020 倫敦:後脫歐時代
2020/02/07
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【夢想,完美上架】滿滿正能量 讓異鄉變第二故鄉 從越南到台灣 從不讓挫折停下圓夢腳步
曾經,她也想要心一橫,改去工廠求職,只要操作機器,不必開口,更不用處理
人際
問題。但是短暫嘗試之後,她發現一成不變的工作實在乏味,不是她想要的,權衡之下,她決定留在全聯,正面迎接挑戰。勇敢面對挫折 努力就會創造不同「當時我做的是生鮮處理,店長就很鼓勵我面對困難。」
整合傳播部
2020/08/25
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【與病毒共存】馬來西亞現場:疫情中的孩子們──今天你身心健康嗎?
現在,看到有些孩子出現精神健康問題,坦白說實在不感意外,更嚴重的是封鎖期對更多孩子以後的社交、社會化及
人際
關係的影響,恐怕要到多年之後才會顯見。即便是 2022 年大馬各級學校已全面開放(就算班上有同學確診,老師也只是請我幫孩子驗快篩、陰性仍可送學校),學校也不再停班停課了,孩童們在校園、幼兒園內的互動,也難免顯得有些疏離。
外派太太 Ko Tai Tai
2022/05/23
2101
與台灣 Z 世代對談,以 8 道題目誠實答辯!──他們的觀點,可能顛覆你的想像
回答一:之前看過一篇文章很能代表我的觀點,工作、
人際
關係、薪資 3 個條件,只要有兩個不符合心裡所想,就不 OK;但比起一切,我更在意我的能力是否能上軌。(巧巧,23 歲女)回答二:我會優先選錢多的工作,但如果有一份工作的品牌、理念、文化、工作氛圍都是我認同的,我能夠妥協。選擇我自己喜歡的品牌,苦一點還是能承受。
RUBY 大叔/讀者投書
2022/08/05
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學會接納自己的侷限,但仍真誠地努力:一個中國海歸女孩的年末回顧(2016)
大概不少留學黨都經歷過去與留的掙扎,理由也都大相同:主張留下的,為的是更清新的空氣、更有序成熟的社會環境,或是更簡單的
人際
關係;而主張回國的多是為了更多的發展機會,和早已習慣的吃穿住行。
2018,__之年
2018/12/07
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北京和臺北,一樣焦慮,兩種情懷
積攢資源的焦慮來北京後我也學會了「對接」這個詞彙,對接資源、對接人脈,甚至,更多的
人際
交往,學會了盤算;這個朋友值不值得見、值得花多少力氣經營,還有,值不值得介紹給另外的朋友。如同在北京所有的文化內容公司都在資本市場講故事──融資──拼新三版──拼上市的夢想,在這個江湖走跳,我也開始學會 promote 自己,利用已經得到的職位,資源換資源。
老清新/老清新在北京 Lost in Beijing
2016/09/26
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「不當追求」行為研究社:新法上路,跟騷不再?以管理學「激勵理論」談情感互動
若能以此為借鏡,增進人們對於情感教育、關係教育的重視,從教育場域做出根本性的改革,或許更有機會「激勵」到正在
人際
養成的學齡兒少,那也才能真正減少未來的憾事發生。從更巨觀的制度層面來看,情感領域的法律其實不斷地在變革,從單純的「家庭內」《家庭暴力防治法》,到納入同居關係者的適用,甚至是這次的不當追求行為,其實正是一系列社會對於「不適當互動方式」的正面列舉和強調(highlight)。
法律白話文國際站
2022/08/16
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【新疆散記】一個人上路又怎樣?──有勇氣做自己,「旅行」才真正開始
多人同行,意味著在這段生活之中,某種程度上要遷就彼此、要讓步、要妥協,也會爭執,在普通的漫長生活中,可能會遇到的
人際
問題,在此刻更顯巨大。就像一場馬拉松和百米賽跑,後者可以反應問題的時間倉促,一有意外即影響結果。Y 遇到最大的課題,是與旅伴對於旅行的認知產生分歧:「旅行應該去享受風景,與人互動,但其中有人純粹只想騎車,追求速度,幾乎忽略身邊的一切,而這樣的任性影響了團隊。
Yi/一踏無途
2018/03/02
10602
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我知道了