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共有753筆搜尋結果

「你不是去了好地方嗎，幹嘛想台灣？」──被另眼看待的台灣鮭魚族，思索鄉親們的「被分手」心態

「你不是去了好地方嗎，幹嘛想台灣？」──被另眼看待的台灣鮭魚族，思索鄉親們的「被分手」心態

那東西可以是資金、工作機會、海外人際網絡，或是實用的經驗、創新的知識、稍加更動便能應用於台灣的見解及點子等。離開的人，某種程度上總被期待著能帶些什麼回來，如果沒帶又只會消費台灣──換位思考，自己又會怎麼想呢？其實，看見越來越多人外出工作，正能量一點的話，我是相當樂觀的。一出門，自然會習得比較，一懂得人有我無，就會知道求生不易，就有體諒、就懂團結。
我在異鄉想念家鄉
2018/10/31
20454
海外求職 Networking 私房戰略：我如何逆勢進攻「非校友網絡」，在藍海中「越級打怪」？

海外求職 Networking 私房戰略：我如何逆勢進攻「非校友網絡」，在藍海中「越級打怪」？

【徵稿】寫一封信給剛畢業的學弟妹，照亮他人換好禮 點我參加 撰文：Laurence Tseng相信在美國念過 MBA 的人都知道，在美國找工作的人際網絡經營（Networking）有多重要，多數時候，我們會優先經營校友網絡，因為至少可以攀點親；而打算念 MBA 的人，多少也會將一個學校的校友網絡列入選校考量。
Crossing Campus
2022/09/01
2011
「為什麼明明有 90 分的實力，卻只說得出 70 分的話？」──嘴砲的美國人與沉默的台灣人（下）

「為什麼明明有 90 分的實力，卻只說得出 70 分的話？」──嘴砲的美國人與沉默的台灣人（下）

前陣子一場參加關於人際溝通技巧的演講，題目是「如何有自信地溝通」。講者開宗明義就說：" Confidence is not about being perfect. "（有自信並不是要求完美）。在美國科技業擔任溝通技巧講師幾十年，他發現華人確實在表達時缺乏自信，甚至連話都不說。並不是能力差，而是要他們說話的門檻很高。
徐聖修／PhD Journey to the West
2018/12/27
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如何與外商主管有效溝通？掌握 3 大原則，讓遠距工作也不成問題

如何與外商主管有效溝通？掌握 3 大原則，讓遠距工作也不成問題

久而久之，當情況糟到猶如壓力鍋瀕臨爆破之際，不僅將直接影響工作表現和人際相處，甚至可能導致離職求去的決定，留下一頭霧水的同事和主管──這是最糟的結果。
西西瑪／讀者投書
2023/07/12
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面對世界青年：各國領導娓娓道來、歐盟官員有問必答──發生了什麼事？

面對世界青年：各國領導娓娓道來、歐盟官員有問必答──發生了什麼事？

20 歲的美好體驗當然，除了上述較為學術的內容以外，歐洲論壇也提供了很多放鬆身心、促進人際交流的活動，像是爬山、晚宴或是由獎學金得主各自主辦的文化活動等等，就是希望論壇參與者能在吸收知識以外，和來自世界各地的年輕人建立友誼關係並跨出自己的同溫層，更深的認識這個世界。
歐洲論壇（EFA）裡的台灣故事
2018/10/19
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會計系畢業不當會計師！他將「多元經驗」化為轉職能量，成功錄取比利時科技新創

會計系畢業不當會計師！他將「多元經驗」化為轉職能量，成功錄取比利時科技新創

Chris 建議在這樣的環境中，讓自己更加外向積極、更有存在感，並且欣然學習第二外語很重要，因為這是人際交流重要的技巧。三、無論台灣、歐洲，兩者都重視結果導向說到相似之處，Chris 回憶 L'Oréal「信任新鮮人」的企業文化，其實已經為他在歐洲新創的就業做了準備。
OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲
2021/10/28
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海外工作體質檢測──向世界投履歷前，先問自己：你適合嗎？

海外工作體質檢測──向世界投履歷前，先問自己：你適合嗎？

值得一提的是，英國雇主十分重視人際互動能力（Interpersonal skills），如果你無法克服文化衝擊（culture shock），順利融入新的環境，即使專業能力很強，也難保證能在英國職場發展順遂。5. 不可取代力：英國職場競爭激烈，擁有一項別人無法取代的秘密武器，不但可以是讓英國老闆決定錄取你的原因，在組織精簡大行其道的今天，它更可能是讓你保住工作的免死金牌。
讀者太太／英國職場放大鏡
2017/05/22
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她是守護者，卻一跛一跛地走著──談《東城奇案》Mare 警探，與被遺忘的鐵鏽帶

她是守護者，卻一跛一跛地走著──談《東城奇案》Mare 警探，與被遺忘的鐵鏽帶

她也發現不論怎麼做，都不可能讓身邊所有人滿意，工作的職責與人際關係有衝突時，也會感到無能為力，力不從心。就像居民 Dawn，就一直都不諒解 Mare 為何遲遲未能偵破自己女兒失蹤多時的案件，指責警局辦事不力。但正是 Mare 生活中的這些不完美，與她個性上的缺陷，反倒更引起觀眾共鳴。至於私生活中，Mare 在家裡也擔任守護者的角色。
曾佳婕／Small Talk
2021/08/06
3871
社群媒體新趨勢：封城期間，如何增加你和粉絲的互動？

社群媒體新趨勢：封城期間，如何增加你和粉絲的互動？

由於大部分的人只能待在家中，不能任意外出的情況下使得人際間的互動減少，英國媒體甚至説 2020 年最新的社交形式就是不社交（The new social is not social）。但事實上人們不是就此開始放棄社交，而是轉而在社群媒體上大量互動，這在疫情奪走許多人生命、造成全體人類生活巨變，世界經濟也受到重創之餘，是少數讓人感到正面的改變之一。
讀者太太／英國職場放大鏡
2020/05/20
4642
在世界流浪，面對此生不再相見的陌生人們，我們更能吐露真情

在世界流浪，面對此生不再相見的陌生人們，我們更能吐露真情

＂這樣簡單的幽默，就是打開人際關係最好的鑰匙，我們笑成一團的開車出發。在早晨的布拉格（Bakery）裡，鄰桌老奶奶和藹地問正翻著地圖的我在找什麼？她問我喜不喜歡歷史，喜不喜歡建築，喜不喜歡看畫？接著在發票的背面一筆一劃寫下她為我安排的行程，將我當成他的孩子一般諄諄教誨，句句叮嚀。老奶奶熱心的再發票背面寫下推薦的行程。
TourMatchi／開始一趟專屬於你的旅程
2016/02/18
3842
選錯科系就完了？──上大學之前，先思考這 3 件比「選對科系」更重要的事

選錯科系就完了？──上大學之前，先思考這 3 件比「選對科系」更重要的事

圖／Pexels二、人際與合作若要我說大學最重要的功能，大概就是讓你在「安全模式」中體驗「現實社會」。現代社會運作仰賴大量人與人之間的協作，惟義務教育的過程之中，除了打掃廁所、少量的分組討論，你不太有機會與人真正合作；但大學裡就有大量的機會：小組報告、社團、球隊、宿舍生活等等皆是。
早安傑森／讀者投書
2022/07/27
20510
休學、賣車、回台灣，拍《我們不是草莓》教育紀錄片，圓 14 歲時的夢──這不「熱血」，這是我的本分

休學、賣車、回台灣，拍《我們不是草莓》教育紀錄片，圓 14 歲時的夢──這不「熱血」，這是我的本分

現在的孩子普遍受到過多的保護，也太依賴家長，所以在面對許多問題（人際關係，課業，人生規劃）常常無法自己解決，也容易被擊得片體鱗傷。而孩子在這樣的惡性循環下，很容易失去自信，進而不願意嘗試，所以會更容易附著在自己的舒適圈之內。
藍諾／我的眼睛是大光圈
2017/12/25
9863
「衣服會說話」：東西交會的土耳其，如何用「膚淺」的第一印象劃分你我？

「衣服會說話」：東西交會的土耳其，如何用「膚淺」的第一印象劃分你我？

然而，在有個「土」字的土耳其，土不土不是影響人際交流的最大因素，它頂多是排在第二順位的辨識符號；真正影響人們第一印象，和決定是否要深入交流的因素，是你穿著背後代表的成長背景、價值信仰等，其次才是你怎麼穿。從面試者衣著，評估面試者與公司的「速配程度」「衣服會說話」，剛來到土耳其找工作的我，參加第一場面試的前一天，先生跟我這麼說。
萊拉／伊斯坦堡情旅日記
2018/07/09
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法國人「沒在怕」，權利要靠自己爭取──這些年，法國職場教我的七件事情

法國人「沒在怕」，權利要靠自己爭取──這些年，法國職場教我的七件事情

個人觀察，多數法國人對於「不爽」，不會忍吞在心裡，難免造成人際間大大小小的衝突、摩擦、一言不合，大至對於工作理念、範圍或是內容的爭執，小至對一句話或是一句招呼的不同解讀和意見相左，都有可能會是磨擦和衝突的導火線。但他們對此卻相當習以為常。
喬安 Joanne／下一站，我們去旅行。
2016/11/24
18158
「把主管當隊友，而不是對手」──突破矽谷雙重天花板，NVIDIA 台籍總監 Drew 的五大職涯金句

「把主管當隊友，而不是對手」──突破矽谷雙重天花板，NVIDIA 台籍總監 Drew 的五大職涯金句

但職場上很多時候就是這樣：沒有人是一開始就什麼都會的，每個人的職涯無論發展得如何順利，也必須要靠很多人幫你一步步往上爬，所以人際關係培養是很重要的。我也特別感謝當時的主管，他雖然經常一眼就看出我的錯誤，仍在指導我更正之後，在往上匯報時候，把所有的功勞都給我。
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2021/01/26
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