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共有520筆搜尋結果

【財經科普】Web 3.0、區塊鏈、比特幣，到底是什麼？從「Yahoo!」、「無名小站」細說從頭

【財經科普】Web 3.0、區塊鏈、比特幣，到底是什麼？從「Yahoo!」、「無名小站」細說從頭

由於我們長期以來默許這種商業行為，中心化機構有亮麗的業績，我們「被提供」的個人資料實在功不可沒。順帶一提，資料外洩也是中心化的問題，2021 年 Facebook 便發生 5 億個用戶電話及其他個人資料被盜的事件。可憐的是，我們從沒有「知情同意」，科技巨頭也沒有分給你一毛錢。
庫特／去中心化研究中心
2022/04/21
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LinkedIn 成立 20 週年觀察：外商用人主管的六大建議，陪你一起迎接「幸運」職涯

LinkedIn 成立 20 週年觀察：外商用人主管的六大建議，陪你一起迎接「幸運」職涯

二、技能（Skills）在撰寫經歷時，至少放上 5 個相關的經歷，才能讓人資在茫茫人海中撈到你。
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2023/05/25
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疫情下更熱門的長照產業，「不是每個人都適合」──日本從業者的真心話：求職前請先認識自己

疫情下更熱門的長照產業，「不是每個人都適合」──日本從業者的真心話：求職前請先認識自己

求職者提出履歷後，人資部篩選履歷，安排接下來 3 次以上的面試。為了安排面試，人資部必須詢問其他部門的管理職，調整長官面試求職者的時間。多數面試官都不是人資部，手中同時有部門的業務，都是百忙中抽出時間去面試求職者的。為了保持面試的流暢性，人資部必須整理求職者每個問答的紀錄，以提供面試官們參考。在日本找工作對求職者來說是一段漫長的路程，但換個角度想，企業也付出大量心力在尋找員工。
何蕙君／讀者投書
2021/05/07
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善用行銷 4 大提案技巧寫求職信（Cover Letter），年後轉職歐美企業不是夢！

善用行銷 4 大提案技巧寫求職信（Cover Letter），年後轉職歐美企業不是夢！

要知道人資或獵頭每天都要過濾大量求職信，他們是不會花時間去看「文不對題」的求職信的。成功的求職信必須說明求職者如何滿足「人員規格」。
讀者太太／英國職場放大鏡
2024/02/06
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在日本面對產業寒冬與疫情夾殺，我的外商成功轉職經驗

在日本面對產業寒冬與疫情夾殺，我的外商成功轉職經驗

而在列下了各種條件後，我選擇了約莫 7 家人資仲介：每一家人資仲介公司都有其特點，有些介紹日資、有些以外資為主，有些可能是日資卻相當國際化，當然也有外資但在日本卻相當本土化的──在透過一次又一次的電話訪談，以及人資仲介所推薦的職缺中，我約莫投遞了多達 30 家，並在約莫 5 個月中得到了 7 個面試機會，以及 20 個書面就落選的結果。
Worklife in Japan
2020/07/23
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【作者通信】「公司」只是人生學習平台之一，不是唯一：啟發我開創多元職涯的 3 堂課

【作者通信】「公司」只是人生學習平台之一，不是唯一：啟發我開創多元職涯的 3 堂課

第一課：迪士尼啟發我不畏嘗試「新劇本」從人資所畢業後，我的第一份正職是在美國佛羅里達州的迪士尼公司擔任人資。
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2024/07/02
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爭取年輕工作者，企業是時候聘請「身心健康教練」（Wellness Coach）！

爭取年輕工作者，企業是時候聘請「身心健康教練」（Wellness Coach）！

圖／Shutterstock請注意：這不是一份純人資或醫師的工作我認為這個新職位應該是多數公司的招募優先事項，如果你還沒被說服，那麼讓我們來談談常見的質疑。首先，一個懷疑論者可能認為，這個新職位將會非常難招募，市場上很少人目前有能力勝任。確實，多數我認識的人資將無法勝任，因為他們缺乏這份工作所需的人格類型和技能。
Alan McIvor
2024/06/13
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我的「厚臉皮美國夢」：勝負，在面試前就決定了

我的「厚臉皮美國夢」：勝負，在面試前就決定了

我還像小偵探一樣地，不斷在網路上搜尋美國企業人資主管的聯絡方式；也會試著從打客服專線開始，一路想方設法問到該企業人資主管的聯絡方式──曾經就有某大美商企業人資主管接起電話後，疑惑地問我為什麼會有她的私人號碼。有次，我有機會到美國拜訪朋友幾個禮拜。趁那段時間，我在行前就先上網搜尋當地開出職缺的企業、投遞履歷，到了當地後就直接走進該公司，毛遂自薦地說我想要面試。
一畢業，就出國：通往世界職場的任意門
2019/03/04
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你比你想的勇敢！ 國泰世華為海外青年提供多元發展的國際舞台！

你比你想的勇敢！ 國泰世華為海外青年提供多元發展的國際舞台！

因此，當公司協助阮福明珠進行職涯探索時，發現她在人資領域的潛質與濃厚的興趣，便特別安排她一整年皆在人資部門深度實習，提供完善的人資人才訓練。但她坦承：「在參加專班之前，我其實不認識國泰世華。直到來到臺灣，很多的朋友或同事跟我說，『只要看見綠色大樹的標誌，就是國泰金控集團旗下的公司』，這件事讓我相當的驚訝與好奇，國泰金控如何成為臺灣數一數二的金融機構。
整合傳播部
2022/12/05
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如何在紐西蘭迅速找到工作？先認識台紐求職方式的差異

如何在紐西蘭迅速找到工作？先認識台紐求職方式的差異

二、Cover letter 的重要性根據統計，人資通常只會花 6 至 10 秒左右掃過你的履歷，至於是否要點開信件中的履歷附件，則完全取決於 cover letter 的吸引程度。
Lan Ying Pin／走經的路易海外攻略書
2019/11/06
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疫情期間，我花了 9 個月終於找到工作──以「專案管理」思維準備履歷，才能險中求勝

疫情期間，我花了 9 個月終於找到工作──以「專案管理」思維準備履歷，才能險中求勝

圖／Shutterstock一份履歷通常第一次只會被看 3-6 秒的時間，如何在這瞬間就搶得人資的注意，履歷最上方的內容就需要深思。比較實用的方法是在履歷開頭處，加入兩三句「自我介紹」。就像我們在選擇要不要看一部電影前總是會先瀏覽該電影的預告，要在非常短暫的時間內，用短語引起人資或用人主管的興趣，讓他們了解到我們的特質跟專業經歷就是他們想要找的人才。
OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲
2021/08/17
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從臺灣逐夢美國特斯拉（下）4 步驟完整做，前進矽谷硬體大廠不是夢

從臺灣逐夢美國特斯拉（下）4 步驟完整做，前進矽谷硬體大廠不是夢

與其煩惱自己履歷不夠優秀，不如勇敢地將履歷投給人資、學長姐，開始尋求內推的機會。圖／Shutterstock當你一直覺得自己履歷不夠好，而遲遲不想開始丟工作時，很多機會就會錯過。履歷是會不斷更新的，因此試著盡力做出你自己已經覺得夠好的履歷，不是要叫你草草了事，而是要加快做履歷的速度，並讓自己的履歷快速增加能見度。
Crossing Campus
2023/02/21
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這週幫招募，下週被資遣──趕上科技業裁員潮，低谷過後再出發

這週幫招募，下週被資遣──趕上科技業裁員潮，低谷過後再出發

3 個人討論半天仍拿不定主意，負責招募的人資經理只好帶我們進會議室，把兩個人的優缺點寫出來，但是討論一陣後，我們還是無法達成決議，為了不浪費時間，人資經理要大家回家好好考慮，隔天再繼續。
陳怡潔／在倫敦醒來
2023/02/16
2941
商院不一定有教、管顧菜鳥最常犯的錯：為客戶制定企業策略，卻搞不清楚各大管理高層角色

商院不一定有教、管顧菜鳥最常犯的錯：為客戶制定企業策略，卻搞不清楚各大管理高層角色

通常社畜們認識人資都是因為談薪水或是被控訴性騷擾，但人資說到底最重要的角色，便是要了解公司的能力差距（capability gap，指現有人才能力距離達成特定目標所需能力間的落差），然後用招聘或訓練的方式補足。也就是說，人資部門需要跟其他部門規劃公司未來幾年的組織策略、相關技術的發展、以及行業間對關鍵人才的競爭。法務長（General Counsel）公司最大的律師。
波奇尼拉的秘密／讀者投書
2022/12/22
6529
一台吸塵器，竟讓整個部門都沸騰了？遠距工作模式下，跨國企業如何接招

一台吸塵器，竟讓整個部門都沸騰了？遠距工作模式下，跨國企業如何接招

也因此，如何凝聚員工的向心力、增加員工的參與感，就成了人資部門最需要花時間研究的課題之一。圖／Shutterstock因為遠距工作的關係，員工無法像以前一樣在茶水間偶遇閒聊，如果人資不刻意安排一個時間讓大家在線上相聚，許多員工可能永遠沒有和彼此說到話的機會，尤其是不同部門、彼此沒有業務關係的同事，連互通 email 的機會都不會有，更別提聊天了！
讀者太太／英國職場放大鏡
2022/04/15
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