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共有521筆搜尋結果

台灣青年捨棄歐美，選在越南實習創業：「家變」後從谷底爬起，抓住通往「雲端」的新商機

台灣青年捨棄歐美，選在越南實習創業：「家變」後從谷底爬起，抓住通往「雲端」的新商機

此時，卻接到了公司人資的電話：「越南分公司也有職缺，不知道你有沒有興趣？」就這樣陰錯陽差地，程翰亭結下了與越南的不解之緣。在越南華碩實習的期間，程翰亭表現積極，主動向當地的行銷主管請益、跟著同仁到越南各地搞活動，甚至每天彙整自己實習的心得與建議，讓主管留下深刻印象。
老鄰居，新朋友──認識千面東南亞
2018/06/13
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巴勒斯坦，還禁得起人民不團結、不自強、不環保嗎？──一趟義工之旅的震撼與反思

巴勒斯坦，還禁得起人民不團結、不自強、不環保嗎？──一趟義工之旅的震撼與反思

究竟是外國人應該來增加當地人收入，用人資源的同時給人扒皮，還是解釋一下，外國人並非都帶了一大把鈔票來玩，不應該理所當然的被敲竹槓？一路上，看著黃土和稀少的建築，偶爾會見到以色列人建的定居點，不知道如果過幾年再來看，這裡的人口和面積會有什麼變化？希伯侖的朋友帶我繞城一圈，說著大學學費一直漲，已經有些地方的學生發起罷課行動，也多次提到最近幾起居民被以色列軍人逮捕和毆打的事件。
Yamit Cheng／讀者投書
2018/08/30
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身為步調快的臺灣人，如何看待義大利的「漫」式數位轉型之路

身為步調快的臺灣人，如何看待義大利的「漫」式數位轉型之路

前些時日，對比過去手動統整所有的文件，人資更新了薪資和請假與費用申報系統，為了未來發放薪資時，能統一將員工的工作時數與薪資細項等自動彙整並上傳，不用再另外發送通知。圖／Studio Romantic@Shutterstock等到後續順利熬過冗長的全義大利文教育訓練後 ，終於來到 QA 時間，不意外的來自義大利各地的同事，向系統商問了諸多問題與提供使用心得。
Ines Wu／義式人文手札
2023/08/16
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20、30、40，三位柏林新創職場女性：不同世代、不同國籍，同樣「浴火重生」、目標清晰

20、30、40，三位柏林新創職場女性：不同世代、不同國籍，同樣「浴火重生」、目標清晰

雖然說台灣的語言和網路文化與歐洲的差異極大，她親自參與人資和各部門的人才招募過程，讓她可以信賴共事的國際團隊。亞太區計畫告終後，她並沒有為挫折打倒，而是快速記取教訓，調整策略。國際辦公室專注分析歐陸各國平台營收狀況，制定專案企劃以提升核心國家的財務績效。
Danielle Chang／柏林好時光
2018/03/07
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一路讓人刮目相看的臺北女生，在倫敦成為「谷歌人」──専訪 Google UK 廣告客製化工程師 Kat Lai

一路讓人刮目相看的臺北女生，在倫敦成為「谷歌人」──専訪 Google UK 廣告客製化工程師 Kat Lai

而在其官方網站上，也公開說明 Google 人資如何確保在招聘的過程中去除歧視與偏見，以及 Google 如何建立一套平等的給薪系統（Google - Our Workplace）。能在全世界最夯、福利最佳的公司之一 Google 工作，可能是許多人的夢想，但對 Kat 來說，公司提供的硬體設施與其他實質的條件固然很吸引人，但最讓她認同的，是 Google 人的本質與企業文化。
讀者太太／英國職場放大鏡
2018/02/23
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美國亞裔仇恨犯罪、不利法案持續增加──身為亞裔，我們應有的「基本認知」

美國亞裔仇恨犯罪、不利法案持續增加──身為亞裔，我們應有的「基本認知」

有鑑於此，很誠實地說，我無法跟隨著 BLM 的風潮說要 defund police，我也對於北加州因為預算不足，直接釋放 8 萬犯人、舊金山地方檢察官對罪犯避重就輕、紐約州今年起公布證人資料給罪犯感到憤慨。這些政策可能源自於好意，但它們讓身為亞裔的大家更容易被暴露在危險中而沒有保障。
北加路人／矽谷媽咪的樂活探索
2021/05/11
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跨國企業主管寫給新鮮人：面對職場性騷擾的「自保求救 SOS 三大建議」

跨國企業主管寫給新鮮人：面對職場性騷擾的「自保求救 SOS 三大建議」

不管是在前線業務、行銷部門，或是後勤人資、財務、營運單位，我曾多次耳聞、目睹或親自協助經手職場性騷擾相關案件。我觀察到的通則是，只要證據充分，有鑑於「性騷擾」與現職的高科技跨國企業主張的「多元尊重」價值背道而馳，因此，只要善用企業內部眾多管道，幾乎都能獲得妥善的處理。
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2023/07/06
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如何輕鬆規劃英文演講？來看芬蘭總理桑納馬林在 NYU 畢典的「1/2/3 致詞學」吧！

如何輕鬆規劃英文演講？來看芬蘭總理桑納馬林在 NYU 畢典的「1/2/3 致詞學」吧！

人工智慧系統常有賴大量的個人資料，同時也可能複製社會他處既有的歧視架構（reproduce discriminatory structures that exist elsewhere in society），亦可能誤用於監視（surveillance）等目的。
黃經偉／大衛的世界經緯儀 David’s theodolite
2023/06/07
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【紓困現場】為台幣 3 千元冒險離家、排隊 16 小時──千萬巴西人的悲哀故事

【紓困現場】為台幣 3 千元冒險離家、排隊 16 小時──千萬巴西人的悲哀故事

而這時，更有不肖詐騙團體，假借能幫忙申請帳號之名，想騙取民眾個人資料、通訊錄、甚至銀行帳戶資料。政府方面，因為中央預算之拮据，原先應於 4 月底緊接發放的第二期緊急救助金，已延遲了兩週未有動作，聯邦儲蓄銀行正凍結資金，表示需待聯邦政府指示後才會繼續撥款給民眾。我們不禁想問：有多少貧困家庭可能沒有手機、沒有電腦，要如何申請這份緊急救助金？
約克 YORK／南得美麗
2020/05/15
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搭訕遭拒就打人？──臺灣的「情感教育」從小學就開始，為什麼還是不夠？

搭訕遭拒就打人？──臺灣的「情感教育」從小學就開始，為什麼還是不夠？

作者按：由於本案嫌犯為未成年人，故在此呼籲民眾勿過度獵巫，應本著《兒童權利公約》及我國《少年事件處理法》之精神，保護心智可能尚未健全的未成年少年，讓未成年能有機會改過自新，切勿公開該名少年過多個人資訊，若已有公開之資訊也希望能確保其被遺忘權。
Crossing Campus
2023/05/17
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英籍獵頭在台灣，最真實的產業分享（上）再厲害的獵頭「命中率」通常也不到 10%？

英籍獵頭在台灣，最真實的產業分享（上）再厲害的獵頭「命中率」通常也不到 10%？

如果你選擇專精於某種職能，分類方式可能會是人資、財會、供應鏈、軟體工程⋯⋯或者像我本身專精的行銷／業務領域。如果是專精於某種特定產業，則可能分成銀行業、半導體業、網路／電商或者民生消費用品（FMCG）產業等領域。身為獵人頭顧問，理解自己專擅的領域以及該領域的專才是工作不可或缺的一部分，你必須掌握該領域的裡外細節且越快越好。
Alan McIvor
2022/07/08
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深入芬蘭教育現場：邊玩邊學等於「放牛吃草」？沒你想像中的簡單！

深入芬蘭教育現場：邊玩邊學等於「放牛吃草」？沒你想像中的簡單！

現在歐盟有 GDPR 法規，對個人資料保護規則定的更嚴。（感謝陳巧茵老師補充）執行編輯：張詠晴核稿編輯：關卓琦Photo Credit：Shutterstock
水鹿遇到馴鹿
2019/07/03
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讓他人陷入「惡魔人生」的「N號房」趙博士：不照我的話做，個資就準備流傳到網路上吧

讓他人陷入「惡魔人生」的「N號房」趙博士：不照我的話做，個資就準備流傳到網路上吧

此時，少女們若是即時沒有注意業者資料（如是否為有登記立案的公司行號、可信機構等），這些個人資料很有可能就此流落至不肖業者手上，形成犯罪工具。萬一這位業者又是正在進行著打造他人「惡魔人生」的趙博士，後果不堪設想──後來根據調查，以上這些個資都是應徵者在聯絡趙博士時，被他所要求傳送的個資。趙博士拿到這些被害者個資後，當作是威脅的籌碼。
陳慶德／現象・韓國
2020/04/06
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逆轉青年低薪困境，請政府從認清問題做起——若中國推出「惠日、星、韓」政策，會有這麼大的殺傷力嗎？

逆轉青年低薪困境，請政府從認清問題做起——若中國推出「惠日、星、韓」政策，會有這麼大的殺傷力嗎？

根據筆者經驗，許多國際公司的人資部門，甚至對於台灣部分的本土學歷與所學科目都有些質疑——許多台灣大學專業的養成，無法成為「即戰力」或應付產業需求。更大的問題，是浪費了不少時間在非關專業的科目上面。舉例來說，作者所相對熟悉的營造工程專業，在國外的大學裡，就有接近十多項大學科系可供選讀，但台灣卻仍大致分成「土木」與「建築」兩類。
H2／推進未來，世界工程遊歷
2018/03/16
9508
求職失利、創業失敗、不曾留學的「普通人」如何谷底翻身，成為矽谷工程師？

求職失利、創業失敗、不曾留學的「普通人」如何谷底翻身，成為矽谷工程師？

前倫敦未來五十（Tech Nation Future 50）人資科技新創主管，現於矽谷科技公司擔任資深工程師。生科系畢業並退伍後，歷經求職失利、創業失敗的窘境，越挫越勇轉職寫程式，並隻身前往倫敦，搭上種子輪的新創火箭，協助在地團隊在 3 年內從 8 人成長為 80 人的跨國企業，並多次異地取得英國、德國、日本、新加坡、澳洲等跨越地理區的錄取通知。
換日線全球讀書會
2022/05/13
3459
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