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共有521筆搜尋結果

破億 YouTuber「生日送現金」：MrBeast 是誰？從消費心理學看「大撒錢」抽獎活動

破億 YouTuber「生日送現金」：MrBeast 是誰？從消費心理學看「大撒錢」抽獎活動

反之，如果需要繁複的步驟或填寫過多的個人資料，會讓人有擔心和怕麻煩的疑慮，反而不會想參加活動，這也是電子報訂閱推廣時，通常會盡量簡化需要訂閱者提供的資料和步驟，避免潛在訂閱者在填寫資料的過程中，因為耗時或擔心個資外洩而放棄訂閱。第二個影響因素則是活動或主角本身帶給人們的主觀印象。
邱意婷諮商心理師／不務正業邱總監
2023/05/26
3783
觸動思想火花的連結：我在科隆世界商務論壇

觸動思想火花的連結：我在科隆世界商務論壇

舉例來說：今年的幾位著名人物有德國馬牌輪胎北美洲人資長 Thomas Sattelberger、安聯（Allianz）投資全球營運長 Christof Mascher 等，而比爾 ‧ 蓋茲也曾在此論壇擔任過講者，真是聲勢非凡。 
讀者投書
2016/09/19
2789
履歷升級實用秘笈：沒經驗卻拿到好 Offer 的「學霸級」應徵者，都怎麼展現自己？

履歷升級實用秘笈：沒經驗卻拿到好 Offer 的「學霸級」應徵者，都怎麼展現自己？

‌包括個人資訊、‌教育背景、‌工作經歷或實習經歷、‌專案經歷或校園經歷、‌技能證書、‌自我評價。如果想要參考不同風格的履歷表範本，達到事半功倍的效果，推薦你在這裡找到答案：（履歷表範本 | Jobseeker）‌今天，我們主要探討的內容是「專案經歷 / 校園經歷」這一塊。
Li Lixia／讀者投書
2024/09/30
1890
SEL 是在教情緒管理？一文解析：為何美國各州對「社會情緒學習」愈來愈重視？

SEL 是在教情緒管理？一文解析：為何美國各州對「社會情緒學習」愈來愈重視？

雖說世代之間對於網路的使用、個人資訊的揭露，可能會有不同看法，但更積極地培養彼此間的尊重、減少數位霸凌，訂定相關保護規定、宣導法律責任，也是促進健康社會情意發展的重要一環。比課業成績更重要的事情說穿了，對於孩子的成長與發展，家長永遠都是關心也擔心。作為家長，我們的心願是多麼簡單──期待他／她健康快樂就好。
任恩儀／N1 的田野筆記
2024/09/06
3522
閃亮矽谷的陰暗面──各行各業出「色胚」，無所不在的職場性騷擾

閃亮矽谷的陰暗面──各行各業出「色胚」，無所不在的職場性騷擾

而許多創業的公司都是小而迷你，很多時候一人包辦兩到三人的事情，剛剛創業起家，常常連個人事部門都直接省略，即便是有 HR（人資部門）的存在，由於矽谷一向仇視或輕視這所謂職場中的官僚文化，HR 可能也只是單純用來面試而已。在矽谷為主的美國科技業，如此看似不拘小節、以業績成果為導向的工作和企業文化，造就了無限商機。
Dr. Phoebe／小牙醫的觀察站
2017/07/24
12060
【更改國籍事件】卡達外交手段下的犧牲者──台灣

【更改國籍事件】卡達外交手段下的犧牲者──台灣

當時只接獲公司通知這是「當地政府規定」，我無從得知這只是單純的登記、或是洩露了我的個人資料，甚至被迫進行「國籍歸化」的動作。雖然人在國外，卻更深切感受兩岸緊張關係與否我更記得就在 2014 年「太陽花學運」後，所有台灣組員就被禁飛中國了。公司統一發信函給台灣籍組員指出：「因為一些邊境規定因素，所以台籍組員停止飛往中國。」而這一停，就是 3 年。
安喬／停留思考 Stop By
2017/09/28
8939
高工時絕不等於競爭力：歐式的慢生活背後，是更合理的工作文化

高工時絕不等於競爭力：歐式的慢生活背後，是更合理的工作文化

每個人按照自己預約的時間到現場，辦事員小姐不疾不徐先和我彼此問候，然後把文件打開，在系統裡慢慢的輸入個人資料，最後對我說：「恩，應該沒問題了，先拿著這張暫時的證明，約三個禮拜後可以收到市政廳的郵件通知，這樣認證就算正式完成。」剛開始真不太習慣。在台灣臨櫃辦理文件認證是常態，多數都可以當天取件。如果真得等上三個禮拜，很難想像大家的反應。
任恩儀／N1 的田野筆記
2017/01/09
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台灣外交的無名英雄：「不求光環、沒有資源，就是做」──但我們除了「感動」，更該正視問題

台灣外交的無名英雄：「不求光環、沒有資源，就是做」──但我們除了「感動」，更該正視問題

當時，這位志工在當地的唯一一位友人，竟不知道這位志工家人的名字，亦沒有其家庭成員的聯絡訊息；也因護照上的緊急聯絡人資訊並不完備或有出入，無法連絡上。醫院表示，空運到肯亞，需要折合新台幣約 20 萬的費用，且只收現金。但人命關天，在跟時間賽跑的情況下，林會長一得知此事，立刻決定解囊相助。
陳冠廷／格裡台灣 ‧ 格外世界
2018/11/12
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在芬蘭求職，一切靠人脈？──「背書」力量大！歐洲各國朋友聯手幫忙，助我找到新工作

在芬蘭求職，一切靠人脈？──「背書」力量大！歐洲各國朋友聯手幫忙，助我找到新工作

當時能拿到第一輪面試的機會，也是因為法國朋友認識人資主管，為我背書。芬蘭人口少，因此職場上人們互相認識的比例相對高，但外國人和當地人的人脈資產完全無法相比，尤其當 80% 的工作都不公開對外徵招時，人脈就是一切。▍相關資訊可參考：芬蘭，真的沒那麼神奇──身處「全球最幸福國家」，旅外人士卻像在「另一個世界」？
廖曉佩／芬蘭不神奇
2022/10/07
6496
誰才是尼羅河的主人？埃及、衣索比亞的水壩之爭

誰才是尼羅河的主人？埃及、衣索比亞的水壩之爭

水壩興建時也都用政府債券和私人資金支持，而不依賴外部資金，決心可見一斑。
換日線阿拉伯
2020/07/08
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隱私以及犯錯的自由

隱私以及犯錯的自由

但是個人資料卻事關身家財產，每人每天幾乎都可能登入一、兩個網站，在網上消費買賣一、兩件東西，或者繳水電費、或者線上申請服務，當金融機關或購物網站發生資料外洩事件，經常以成千上萬為單位，這時候就會有人疾呼：政府應該加強控管，以法治保護個人隱私。這句話合乎邏輯，前提是，當政府不是那個竊取你隱私的人。
何曼莊／Loud Minority
2015/06/09
3251
幫德國教授面試「博班台灣申請生」（下）──面試是個主觀的東西，你想凸顯哪個部分的自己？

幫德國教授面試「博班台灣申請生」（下）──面試是個主觀的東西，你想凸顯哪個部分的自己？

告訴妳一個我的 HR（人資）朋友跟我說過的話：「We are not trying to find the best person, but just a person who can do the job.」（我們不是要找最優秀的人，而是要找能完成任務的人）。自己主觀上的長處和短處，不一定會與他人的觀點相符，但我們仍舊可以做自己，並廣納他人意見。
李靜雯／免疫學家的侍酒師夢
2021/09/16
12968
從 Netflix 新片《買進名校：美國大學舞弊風暴》與《詐欺女王》談「變形的美國夢」

從 Netflix 新片《買進名校：美國大學舞弊風暴》與《詐欺女王》談「變形的美國夢」

同時全權處理老人資產，包括房屋、古董、名畫、現金⋯⋯進行拍賣。待全部結清後，部份用來支付安養費用；部份拿來支應她所提供的服務。圖／采昌換言之，她像獵人般，結合醫師與安養機構，不斷尋覓、探查、抓取、圈養會定期下金蛋的老母雞。一旦老人進入安養機構，便可合法綁架：沒收手機、切斷對外聯繫管道——包括以健康為由，謝絕家人造訪。
杰克／湖邊沙徑
2021/03/26
5598
在落腳德國的韓國企業任職，一位臺灣人的異文化職場觀察：加班文化與工時規範如何平衡？

在落腳德國的韓國企業任職，一位臺灣人的異文化職場觀察：加班文化與工時規範如何平衡？

在公司工作的這一年，我觀察到韓國企業的觀念與身處的德國如此不同的情況下，管理層和人資部門開會的過程中，衝突、溝通與妥協的循環。對韓國人鞠躬、對德國人說嗨？打招呼的文化差異最明顯的便是語言：德國文化和韓國文化裡相當不同的一點是人與人之間的平等關係。
吳好／讀者投書
2020/08/03
7065
不需要等完全準備好，把握機會最重要──實現「總有一天」的願望後，意外長駐日本高松的台灣女孩

不需要等完全準備好，把握機會最重要──實現「總有一天」的願望後，意外長駐日本高松的台灣女孩

雖然每次轉換跑道都有自己的理由，但不免會被各公司的人資質疑我的安定性與忠誠度。從 2006 年開始，我在工作夾縫間斷斷續續地學習日文、利用「練習日文會話」的藉口到日本旅行。某次旅行中，我意外到了奈良深山一個有機茶園，三位茶園主人都才二十出頭，但他們的茶已經可以透過網路購買，訂單也不少。
Worklife in Japan
2018/04/20
18048
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