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微軟灣區公關長陳宜珈(Angela Chen)專訪:每一段轉折,都是為了活出精彩人生
13 年後重回本行,「其實走過的路都算數」加入臺灣微軟後,Angela 再次印證了「回首來時路、其實每一步都算數」的職涯發展黃金定律──她在國際媒體時期累積的專業敘事能力和跨國
人脈
,成為讓臺灣微軟「被世界看見」的利器。
陳宜珈 Angela Chen/Unscripted with Angela
2025/04/25
1130
「不用工作」真的比較幸福嗎?當「提早退休」成為現實,他們為什麼反而更痛苦?
我也觀察到,有一些提早圓夢「退休」的人,剛開始半年過得就像人生勝利組:旅遊、打球、聚會,卻在不久後開始出現睡不好、情緒低落的症狀,甚至開始懷念起過去最討厭的例行公事,發現朋友好像愈來愈少,
人脈
好像都消失了,時間變得太多,甚至懷疑自己存在的意義。延伸閱讀:韓國人為什麼害怕退休?
游媛婷 Phoebe/從嘉到加,何以為家
2026/04/16
60939
亞熱帶的台灣小子,追滑雪的夢──代表台灣,挑戰冬奧「滑雪板特技」的文彥博
雖然坦白講,以一個選手的能力來說,我並沒有達到一個世界頂端的 level,但是這一路上所累積,對滑雪的知識、接觸的
人脈
、看過的世界,以及很多對社會、文化、品牌、經營的實際理解與體會,要不是當初做下這個決定,這些都是我用錢都買不來的經驗。「有了夢想,然後呢?
Worklife in Japan
2017/11/26
16987
「我來自巴勒斯坦,出生就是難民」:一趟永難回頭的單程旅行(上)
抱著返國貢獻的信念,睿理在獲得學位後回到加薩,廣泛的
人脈
和努力不懈的精神,讓他回國後不久便獲得許多人人稱羨的工作機會,不僅年紀輕輕就擔任了 NGO 組織的企劃經理,還同時兼職大學的課程講師與研究人員。在加薩擔任 NGO 計畫經理的睿理,正在與同事進行田野調查。
撕下難民的標籤:在加拿大追尋自由的五個故事
2018/11/23
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致即將畢業的你,別為此刻的迷惘煩惱:人生本就沒有公式,更沒有唯一應走的路
再加上,我當時的生涯規劃是先在國外工作兩三年,累積了資本、經驗與
人脈
後,再成為自由工作者。行銷是很需要深入瞭解掌握在地文化的人才,我身為一個外國人,也許從跨國企業的儲備幹部來取得海外工作機會,會比較簡單;而往後身為自由工作者,也必須全盤瞭解客戶的企業需求,才能規劃出適切的行銷策略與執行。聽起來,這時的我已清楚想要什麼,不再迷惘了吧?但其實,這時的我更加迷惘。
一畢業,就出國:通往世界職場的任意門
2018/12/29
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【我被 Meta 人間蒸發 22 天】移除詐騙標記反遭封殺!救回帳號的完整過程與體悟
這場事件讓我重新檢視「虛擬世界」這件事,如果我們的工作、回憶、
人脈
,都交給單一平台保管,那麼我們的存在權利,就等於交在別人手裡。因此,以下是 4 個我將開始實踐的方向:我的網路身分人間蒸發,困惑、憤怒等情緒湧上心頭。
張 J/旅行沙舟
2025/09/19
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建中人社班停招(上)從「分散式經營」走向廢班,解析「夕陽產業」的落日條款
那如果這些班級老師沒有
人脈
資源,人社班學生又該從何處得知如何嚴謹地進行研究?在沒有研究方法的基礎觀念之下,他們要如何完成高二的「專題研究」?如何產出一篇架構完整的作品?台灣的人社資優班,更仰賴人治來處理各種事務。
高中生看世界
2022/12/29
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曾被譽為「中國矽谷」、媒體追捧的北京中關村,現在怎麼了?
尤其,北京的創業、就業的環境高度競爭,早已到了惡性競爭的內捲程度——當筆者於北京留學時,就已時常聽到北京朋友圈抱怨只要離開校園踏入社會,
人脈
便決定了身價。這類的關係論調,一直是中國職場生態裡那不能說的祕密。中關村一家名為「班花」的烤串店。
Mark Lin/五道口男子職業技術學校
2024/02/16
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「一馬弊案」暴露出的赤裸現實:當「高大上」的投資銀行,成為合法的國際白手套
投資銀行理論上扮演了第二個把關的機制:閱人無數又聰明過人的銀行家們,理論上應該要善用自己的社會
人脈
與閱歷,好好判斷這些擁有美好願景的企業究竟是良心還是黑心、資金需求的背景究竟是美好願景還是資金黑洞。實際上,投資銀行的獲利來自抽成,這個願景的價碼被叫得愈高、賣得愈好,投資銀行的抽成愈多。
張中宜/說文解字
2020/10/22
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45 歲「中年少女」遊學記:我何其幸運,能選擇最適合自己的活法
對於目前沒有足夠時間在國外累積經驗和
人脈
的我來說,若想從事海外工作,被亞洲的國際公司外派是較有可能的選項,有了清楚的目標後,我也更有動力繼續加強英文聽力、增加字彙量。結束工作後,我出於感謝,買了禮物送給品牌主管及熱於協助我的正職同事們,他們給了我極大的回饋,表示我根本不需要這樣做,此舉讓他們出乎意料及非常感動。
Naomi Ku 中年少女遊學記/讀者投書
2024/04/19
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疫情造成日本就業榮景大逆轉,我卻連續成為兩家台灣新創的「日本市場第一號員工」
會這麼說是因為每間公司的狀況不同,所以就算是幸運一點,身邊有相關
人脈
可以詢問,也不見得能問出百分之百符合你需求的答案,很多事情還是得自己走過一遭,才能學到寶貴的(新創)經驗。
Worklife in Japan
2021/09/17
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「為了比賽公平和運動員健康,當然不該吃禁藥!」你確定嗎?──從「許淑淨事件」談禁藥爭議
可以確定的是,這些「增強表現」的新科技,會更照顧到有更多財務優勢、
人脈
關係、國家力量的運動員;不平等持續存在。關於公平競爭有兩個看似一樣但其實不同的命題:(一)使用禁藥影響到運動員公平競爭環境、(二)因此「反禁藥」措施可以提供更公平的競爭環境。若要合理化反禁藥措施,這兩個命題都必須為真才行。
鄭凱元/非同一性的健康促進
2019/04/03
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台灣青年與伊朗大叔的 UN 追夢之旅:國際現場裡的 3 年與 10 年
有些靠著學歷經歷的堆砌,循規蹈矩的走在主流價值認可的道路上;有些,則是在外建功立業,廣闊的
人脈
和實際解決問題的能力,也能扎扎實實的闖出一片天。不過,人也總是來來去去的,在職場上能夠有機會與同事交心,作為彼此生命中一個難忘的過客,倒也有趣。
Jack I.C. Huang/The World 2.0
2018/09/11
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我的「亞洲富豪婚禮」:關於新加坡「上流社會」的記憶,與跨越階級背景的真摯友誼
有力的「
人脈
」與「關係」,自然能夠讓人即使隻身在外,也能透過一通電話、一個介紹,解決許多難題──但真正能走得長遠的,其實是與勢利無關的真友誼:在世界各地打拼的我們,也可以因為一件事情,把國籍、社會階級、人生狀態都暫且拋開,讓彼此能至少短暫回到那真實的友誼裡,說說笑笑、真心相交──然後在可能帶著宿醉的隔天,再回到我們各自的真實故事裡。
Lukas Niu/「媽,我明天要出國」
2018/11/07
29573
20 歲下半場,返鄉或出走?──80 位青年的選擇結果:學習與「不安頓」和平共處
二、國外的資源與薪資更豐厚有人認為出國是「提升能力、建立
人脈
」的好機會,雖然在陌生的環境打拼必定有其辛苦之處,但成果也是很大的誘因。而且,也有人秉持著「往外增長能力,才有返鄉回饋的意義」的信念,嚮往讓自己變得更好,帶著這樣的自己回家。三、家鄉的推力太大「家鄉太壓迫了」有人這樣回覆。
陳怡君/怡君觀察
2022/02/16
4288
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