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共有69筆搜尋結果

「得到最佳演員的電影，剪輯師也該同時獲獎！」旅美剪輯師的影業工作甘苦談

「得到最佳演員的電影，剪輯師也該同時獲獎！」旅美剪輯師的影業工作甘苦談

以她的職涯作為實例，即使是經驗豐富的專業人士，也必須不斷在工作之餘提升自己的技能、擴展人脈網絡和加強個人品牌。對於剛入行的新人來說，黃覺慧的經歷尤為啟示──有效的時間管理和工作量處理，是進入剪輯行業的關鍵技能。她建議新人從職涯的早期就開始關注這些領域，這不僅有助於更快適應產業，也為未來可能的自由職業生涯奠定堅實的基礎。
詹子瑩／New York Art Vibes 紐約藝術歷險記
2024/04/26
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在美國職場，為何印度人比華人吃得開？

在美國職場，為何印度人比華人吃得開？

圖／fizkes@Shutterstock第三招：建立人脈網、尋找職涯導師在公司內部建立良好的人脈，有助於加強你的個人品牌，有機會讓你的升職更順利，或找到下一個發展的亮點。透過幫助同事或跨部門合作時，盡量與更多同事建立彼此信任的關係──畢竟公司在考量晉升員工時，也多會在和你共事的人之間做充分的調查。
尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour
2024/06/03
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31 歲的外商「生醫博士 CEO 」蔡承翰 ：連結德國資源回台創業，是我回家的路

31 歲的外商「生醫博士 CEO 」蔡承翰 ：連結德國資源回台創業，是我回家的路

在 Charles 的眼中，台灣有堅實的製造業基礎、有優秀的專業人才、有自己長時經營的人脈網絡；更重要的是，台灣，是他心心念念的家鄉。「我想回家了。」他說。如今奔波兩地的他，終極目標是將 3 年來在德國累積的知識、經驗與資源，透過創業的方式帶回台灣。創業，就是他回家的路徑。赴德讀生醫工程，發現台德合作契機大學主修工程的 Charles，年紀輕輕就懷抱著創業夢，但要創什麼業？
為什麼我要回台灣？
2019/08/16
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LinkedIn 成立 20 週年觀察：外商用人主管的六大建議，陪你一起迎接「幸運」職涯

LinkedIn 成立 20 週年觀察：外商用人主管的六大建議，陪你一起迎接「幸運」職涯

社群媒體裡的「弱連結」（Weak Tie，指透過他人認識，或較少聯絡、認識不深的人們）已經強勢主導我們的人脈網絡，有時甚至連身邊顯而易見的「強連結」（Strong Tie）都被削弱了。LinkedIn 成立 20 週年，有哪些新變化？
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2023/05/25
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台灣薪資太低，想到海外工作？過來人的7大建議

台灣薪資太低，想到海外工作？過來人的7大建議

還是要多建立人脈網不用天天去 Networking，但是如果有發現什麼活動跟你想要工作的方向相關，就去參加，到了後不要安靜站在邊邊，主動打招呼跟別人談話，尤其談話要看著對方的眼睛。（這點很多亞洲人都會忘掉）有時候甚至可以交到志同道合的好友。7. 從失敗的經驗裡成長賈柏斯在史丹佛畢業典禮上分享三個故事，引導他走向成功。
Irene Yu／Irene 的創業日誌與其它
2016/05/04
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職場「機智解毒」攻略（下）與這 6 種「有毒主管」共事該如何自保？ft. Kevin Box

職場「機智解毒」攻略（下）與這 6 種「有毒主管」共事該如何自保？ft. Kevin Box

機智解毒力：擴大人脈網絡，建立自己不可取代的價值。我的另一個前主管艾琳（化名），擁有 20 幾年的外商資歷，曾跟我分享她差勁的主管彼得潘（化名），明顯將資源都集中在同文同種的歐洲團隊，於績效考核時也對「歐洲之外」的地區顯有不同標準。
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2024/12/11
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「匯聚全球僑胞的力量，回來壯大台灣」──專訪僑務委員會委員長童振源

「匯聚全球僑胞的力量，回來壯大台灣」──專訪僑務委員會委員長童振源

我們常說臺灣要全球化，僑台商是全球化最重要的一個媒介，也是一個重要的引路人，他們不僅有長期經營的人脈網絡，也往往能克服法規、語言、文化問題，乃至於外國政府的政治顧慮。」他舉例，像是我國近期為開拓新興市場而推動的「非洲專案」，便需要僑臺商協助台灣企業連結當地市場：「我們在南非，有好多能人高手在那邊，好幾位都擔任過世界台灣商會聯合總會會長。
《換》人說說看
2021/02/11
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31 歲的外商「生醫博士 CEO 」蔡承翰 ：連結德國資源回台創業，是我回家的路

31 歲的外商「生醫博士 CEO 」蔡承翰 ：連結德國資源回台創業，是我回家的路

在 Charles 的眼中，台灣有堅實的製造業基礎、有優秀的專業人才、有自己長時經營的人脈網絡；更重要的是，台灣，是他心心念念的家鄉。「我想回家了。」他說。如今奔波兩地的他，終極目標是將 3 年來在德國累積的知識、經驗與資源，透過創業的方式帶回台灣。創業，就是他回家的路徑。赴德讀生醫工程，發現台德合作契機大學主修工程的 Charles，年紀輕輕就懷抱著創業夢，但要創什麼業？
送《換日線》作者回家
2019/10/15
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HEC Paris MBA、4 年工作經驗，我如何錄取 Facebook 歐洲總部實習（情蒐篇）

HEC Paris MBA、4 年工作經驗，我如何錄取 Facebook 歐洲總部實習（情蒐篇）

由於我與臉書之間簽訂了保密協定，無法透露臉書面試中涉及內部資訊的問題，因此在此篇分享中，我將以另一個角度切入，跟讀者分享我的準備過程，以及是如何透過專業人脈網路（Professional Network）以及面試（Interview）的過程中，描繪出臉書的樣貌，以及到底在臉書工作的人，在意什麼樣的特質。
OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲
2020/11/06
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台劇再起（下）慧眼發現侯孝賢、蔡明亮的歐洲影展，為何最近加強與台灣合作？

台劇再起（下）慧眼發現侯孝賢、蔡明亮的歐洲影展，為何最近加強與台灣合作？

並從台灣連結歐洲各地的影視人才，打通外國人脈網絡。這些合作在「影視產業全球化的浪潮」無疑是重要的。此系列文章開頭的提問：「要如何以本土故事（Local）打入國際視野（Global）？」是一道巨大的題目，而從「內容」下手解題之前，在前置階段就與全球接軌，自然事半功倍。
溫溫凱／地下電影
2022/04/14
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國際排名不會告訴你，中國頂大的「特色」：學業之外，有張「第二成績單」

國際排名不會告訴你，中國頂大的「特色」：學業之外，有張「第二成績單」

筆者認為，嚴格來說，各大高校中的團委、學生會，在某種意義上即是中國官場醜陋生態的縮影：尤其是學生會幹部的產生，並非透過公開、透明、公正的程序；而是透過內部醞釀、利益交換、集中、內定等方式產生，「有心」的學生們，則是拼命爭取這些幹部資歷和人脈網絡、而非在學術研究或實務經驗上用心累積，時常令人不勝唏噓。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2021/03/26
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芬蘭留學面面觀（三）：漫長博士路，資源從哪來？

芬蘭留學面面觀（三）：漫長博士路，資源從哪來？

資源，在這裡以水鹿們最常遇見的「課程」、「人脈網絡」、以及「資金」為主，分別以簡單圖表標示各種搜尋的可能性。如何找相關課程一覽表。圖／水鹿團隊 製作如何找經費一覽表。圖／水鹿團隊 製作如何建立人脈一覽表。圖／水鹿團隊 製作讀完這篇，是否得到一些基本的概念了呢？若有任何想法、創意、或水鹿們沒有提到的撇步，歡迎在此留言與大家一起分享討論！
水鹿遇到馴鹿
2019/04/15
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外派越南，台廠非唯一路徑──轉職「愛用台灣人」的日商，也能成為跨國人才

外派越南，台廠非唯一路徑──轉職「愛用台灣人」的日商，也能成為跨國人才

工作之餘，她更和好友成立越南台青社團，舉辦多元的活動講座，並於越南創立文藻校友會等，十分用心經營人脈網。如今靠著昔日累積，她成功在電商領域創辦邦尼百貨（Bonny Mart），為自己的越南生涯寫下新篇章。
Vivi Lin／讀者投書
2021/12/29
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撕去傷感的「台勞標籤」：培養正確態度，來澳洲也能從打工晉級白領上班族

撕去傷感的「台勞標籤」：培養正確態度，來澳洲也能從打工晉級白領上班族

圖／阿鳥Iris提供建立人脈網絡：把握每個人際場合，增加專業領域的社交連結在與人資業者的合約結束後，我暫時離開了公司，但期間一直有與之前認識的幾個同事在 LinkedIn 上聯繫，也都會互相更新彼此的近況。不久後同一層樓的財務部門裡有個比利時同事離職了，欣賞我的會計女主管某天和財務部門的主管聊天時，便順口推薦了「這個台灣女孩」。
Iris／在墨爾本閱讀空氣
2017/06/09
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「其實你只需要一個機會」──芬蘭媽媽闖蕩職場，每一步都不曾白走

「其實你只需要一個機會」──芬蘭媽媽闖蕩職場，每一步都不曾白走

然而卻總是因為搬遷，不得不斷地放下一切「重新開始」，忍不住覺得辛苦，考慮著是否該重新搬回小鎮，回到熟悉的人脈網，也許更有機會？有一天早上，我很湊巧地看到一個很有興趣的職缺，但又覺得，這個位置應該輪不到我，但總得一試才對得起自己。沒想到，週五投出履歷，週一就被通知去面試，一週內就被通知進入第二輪，並且要求我提供一些「推薦人」的聯絡方式。
凃翠珊／芬蘭心生活
2016/10/17
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