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共有2331筆搜尋結果

魑魅魍魎 ── 4 種只知吃乾抹淨，無視世故人情的「朋友」

魑魅魍魎 ── 4 種只知吃乾抹淨，無視世故人情的「朋友」

如果我今天真的接受的賤價，我就是在破壞行情，真正翻譯人才賺不到應有的錢，整個產業也改變不了現況。給我提這種要求的人，既不尊重我、也不尊重這產業。2. 把我當代購兼快遞幫人買東西回台灣已經是每一個留學生和住在國外的台灣人都經歷過的惡夢，我也不例外。但是近年來，我愈來愈少幫人買東西、帶東西，因為實在太麻煩了太令人火大了，箇中辛酸真是酸到腐蝕心靈啊！
【贈獎企劃】標題不殺人，歡迎讀者來下標
2017/09/19
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「半澤直樹」、「島耕作」為何如此受歡迎？因為現實中的他們，根本難以在組織生存

「半澤直樹」、「島耕作」為何如此受歡迎？因為現實中的他們，根本難以在組織生存

《經濟學人》描述這本企業漫畫系列的主角島耕作「勇於冒險、敢於與高層據理力爭、論功行賞、勇於拔擢當地人才」等，總而言之，與典型的日本企業主管一點都不像。
林志都／今天來點跨文化
2020/08/13
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《海洋奇緣 2》造型解謎：迪士尼究竟「還原」了多少南太平洋島嶼服裝？

《海洋奇緣 2》造型解謎：迪士尼究竟「還原」了多少南太平洋島嶼服裝？

電影當中，紅色是皇室專用色，因此只有莫娜一家人才可以穿上紅色的服裝。迪士尼「還原」了什麼？動畫團隊對南島民族的傳統布料，做了相當多的研究，然而，人物的服裝並未如他們所說的，「還原」了 3,000 年前的樣貌。
涵柳／vintage vibe 時尚簡史
2024/12/25
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公開必知「LinkedIn 求職法」：身陷法國裁員風暴的我，如何在 30 天內找到好工作？

公開必知「LinkedIn 求職法」：身陷法國裁員風暴的我，如何在 30 天內找到好工作？

求職者多半會在上面尋找職缺與資源，公司人資及獵頭也會主動出擊、物色人才，使 LinkedIn 成為一個雙向流動的機會平台。因此，若能善用這個工具，不僅有助於掌握市場脈動，更可能為職涯帶來意想不到的轉機。接下來，我將分享自己透過 LinkedIn 求職並順利轉職的經驗，希望能帶給正在求職的你一些參考與啟發。
Charlotte／讀者投書
2025/12/02
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從傅園慧到謝淑薇──政治不該扯運動員後腿

從傅園慧到謝淑薇──政治不該扯運動員後腿

以我剛奪兩面銀牌的母校為例【Nat Lin@挪威】致文化部長鄭麗君：別再等人才成為台灣之光後，才想到要培養他們「亞洲鐵人」謝昇諺：追求夢想最大的阻礙是什麼？征奧失利、但我一點都不後悔執行編輯：郭姿辰核稿編輯：張翔一Photo Credit：夢遊寫真人謝淑薇 Suwei Hsieh專頁
張萍萍／看見
2016/08/11
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潛意識中恪守不存在的規則？你可能得了「成人乏味症」！

潛意識中恪守不存在的規則？你可能得了「成人乏味症」！

只有從 1984 年開始沉睡到今天的人才會有打字機按鍵糾結的問題，然而肖爾斯發明的 QWERTY 的鍵盤配置大概會永遠沿用。我對這個題材產生興趣，是和妻子金姆首次啟動「擺脫無趣人生計畫」，當時她差點搞瘋某個可憐的服務生。她無視不能選甜點當頭盤的陳年「規定」，在義式連鎖餐廳「橄欖園」點巧克力千層麵當第一道主菜。
換日線全球讀書會
2020/02/12
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紐約通過「禁止體重歧視」法案：保護肥胖者工作與租屋權益，「體型平等」有望了？

紐約通過「禁止體重歧視」法案：保護肥胖者工作與租屋權益，「體型平等」有望了？

根據該法案，從此在紐約，雇主跟企業都不可以在雇用人才、租房、提供服務的時候歧視體重過重的人，也就是說，雇主不可以把身高、體重當成雇用的條件；房東在提供租房服務時，也不能因為租客的體型拒絕租屋，飯店業者更不能因為旅客的體型拒絕房客入住。
翁琬柔／大蘋果小故事
2023/05/30
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「移民就是撿人家不要做的，然後把它做好」──「疾風事件」，與英倫就業市場的角落觀察

「移民就是撿人家不要做的，然後把它做好」──「疾風事件」，與英倫就業市場的角落觀察

沒有投資人才的視野、沒有充沛資金的挹注，大家只能勉強生存下來，卻很難大破大立開創新局。我還記得當時在找工作時，心中最大的一個問題是：「為什麼這裡沒有台灣的律師事務所？」當不少國家都來設分所時，為什麼台灣沒有？如果有，我是否會有更多機會，而不必從頭開始？堅強的移民來英國後，特別喜歡聽移民的故事。
Yi-Chen Cheng／讀者投書
2018/05/17
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不分前輩後輩、不是只有主管說了算，我在德國職場體驗的「真平等」

不分前輩後輩、不是只有主管說了算，我在德國職場體驗的「真平等」

對此，企業雇主也必須調整運作模式與思維，創造一個對員工來說更舒適且平等的工作氛圍，滿足大多數求職者對於企業職場文化的期望，才能找到與留下企業所需的人才。執行編輯：林鈺芩核稿編輯：梅緣緣
楊書宜／德國異鄉碎語
2023/08/02
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一包 Plumpy' nut 背後的故事：我如何從難民兒童，成為無國界醫生職員

一包 Plumpy' nut 背後的故事：我如何從難民兒童，成為無國界醫生職員

這代表大量人才招募，包括確保我們的作法及政策對所有申請人都足夠透明的工作。此外，我們也必須舉辦大量的訓練及在職學習，以培養我們團隊的技巧和信心。我對我的敘利亞同事們非常坦誠，我告訴他們自己曾是難民的遭遇。因為曾在武裝衝突中存活下來，我深知流離失所的感受。許多敘利亞人跨越國境以逃離戰爭，但更多人則是在境內流離失所。
無國界醫生
2022/08/22
99+
她年近60，二度就業成為卡車司機──競爭力與年齡無關，重要的是終身學習

她年近60，二度就業成為卡車司機──競爭力與年齡無關，重要的是終身學習

而不論是「高年級實習生」或「20 歲 CEO」，期望這個社會與職場，能夠逐漸擺脫對年齡的刻板印象和偏見，讓判斷人才的指標，回歸實際的能力與對工作的熱情。《關聯閱讀》 有品質的晚年生活，靠自己──談談泰國「未雨綢繆」的年金改革僅限67歲以上長者光臨住宿──瑞典版《金盞花大酒店》《作品推薦》借鏡他國，「用領養代替購買」還不夠──關心毛小孩，你我可以做更多翻轉教育，教育翻轉了什麼？
安喬／停留思考 Stop By
2017/08/14
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法國不浪漫──「來自東方的女子」，我學到的第一堂課

法國不浪漫──「來自東方的女子」，我學到的第一堂課

跟他們交談完，才知道他們覺得有錢有閒的人才能每天出門玩，曬得越是古銅代表你活得越幸福；在台灣卻相反，台灣覺得有錢有閒才能待在家裡吹冷氣，所以皮膚越白越美。 還有，我的身高 170 公分，體重 55，在台灣不是屬於非常瘦的身材，甚至有一次在舞台表演的甄選上，我被說有點胖，應該要減肥。 在法國和這邊的朋友講這件事情，大家都睜大了雙眼，覺得不可置信。
讀者投書
2016/03/04
7514
主管給回饋，不是「自爽」就好──打造健康的回饋文化，建立團隊的心理安全感

主管給回饋，不是「自爽」就好──打造健康的回饋文化，建立團隊的心理安全感

從事教育培訓及顧問工作時，我常接觸到這樣的需求：企業渴望吸引「對的人才」、減低員工流失率，並且想知道如何打造雇主品牌、透過內容行銷提升收益，還有，企業希望擴展海外市場，卻面臨跨部門溝通和專案管理的挑戰。
田育瑄／踹妞 Try New！
2024/04/16
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為什麼老師不能犯錯？──印度沙發客，讓我反思台灣的「裝懂」教育

為什麼老師不能犯錯？──印度沙發客，讓我反思台灣的「裝懂」教育

我們所謂的歸屬感，似乎漸漸變成了一種得藉著排擠其他人才有辦法感受到的價值。我很不喜歡這樣子，試問這個世界上，哪一場戰爭不是來自兩個對自己國家擁有強烈歸屬感的人群？我希望，任何時間，任何人，都能夠在這個世界上的任何地方，感受到家的感覺。我希望人們能理解到──所有的人，都應該是一樣的，而且本來就一樣......我不是不愛我的國家、我的家鄉、我的家人。
楊宗翰／空屋筆記
2015/12/18
20060
「融入歐美文化、留在國外工作」才是「成功」？──當年選擇回台的我，從不這麼想

「融入歐美文化、留在國外工作」才是「成功」？──當年選擇回台的我，從不這麼想

我想用系統化且落地的方式，幫助更多台灣年輕人突破思考窠臼，提升眼界和思維，與國際接軌，希望有一天在美國，「台灣」也會成為亞洲優秀人才的代名詞。也希望一提起 Taiwan，外國人不會再把我們當成 Thailand。我希望台灣人的善良、溫暖、聰明、堅持不懈等特質，能夠被世界看見。紐約時代廣場。
陳湘陽 Sonny老師的英文國際力／讀者投書
2022/11/10
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