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共有2329筆搜尋結果

矽谷科技業如何捲入大選風暴？比色情網站敏感的「拜登電郵門」與「史上最嚴移民法」

矽谷科技業如何捲入大選風暴？比色情網站敏感的「拜登電郵門」與「史上最嚴移民法」

此舉志在打擊公司給 H-1B 員工較低薪水的問題，並且著重留下高薪資、技能稀缺的外國人才。這個影響就是能夠付得起高薪的公司才能夠雇用較多的 H-1B 人才。小公司因為薪資無法競爭，也比較難吸引到這些外國人才，而進而會轉向招募美國本土人才。以前大量印度顧問公司用低薪聘請 H-1B 工程師、拉低業界薪資水平的日子將不復見。2020 註定是個不平靜的一年。
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2020/11/11
4438
職涯路上的關鍵三選：「選擇產業」、「選擇公司」與「選擇部門」的心得分享

職涯路上的關鍵三選：「選擇產業」、「選擇公司」與「選擇部門」的心得分享

我認為從大方向來說，「產業」應該是最重要的，畢竟一個正在上升的產業和夕陽產業，對於公司的發展及人才的培養有著不同的思維。
半路出家軟體工程師在矽谷
2020/08/27
18587
科技招募經理 Shion：赴日闖蕩 11 年，我如何克服職涯與創業難題？

科技招募經理 Shion：赴日闖蕩 11 年，我如何克服職涯與創業難題？

圖／Skyline 國際機會平台提供而日商在挑選人才時，又會注重人選的哪些特質？與外商有什麼差異呢？日商：較不重視學歷，重視紀律、秩序、團隊精神外商：相對重視學歷、個人專長與獨特性根據 Shion 觀察，許多日商在挑選人才時，會希望人選不要「太過突出」，以確保員工進入公司後能維持團隊的和諧，一步一腳印地遵守規則，藉由團隊合作完成任務。
Skyline 國際機會平台／讀者投書
2023/11/10
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「矽盾變薄成定局」的此刻，重讀《晶片戰爭》：台灣如何繼續被世界「不可或缺」？

「矽盾變薄成定局」的此刻，重讀《晶片戰爭》：台灣如何繼續被世界「不可或缺」？

與其擔心「人才外流」，我們不如主動出擊，讓台灣成為全世界不可或缺的半導體人才訓練中心，讓各國優秀的產業人才都需要來台灣學習，台灣的技術標準也能深入全球供應鏈的每個節點，如此一來就算產能分散了，全世界仍然沒有台灣不行，否則產業技術將難以持續升級。《晶片戰爭》作者給台灣的忠告米勒認為台灣最可靠的是自身的經濟國防。
陳品霖／讀者投書
2026/01/23
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「設計」一條屬於自己的留學之路

「設計」一條屬於自己的留學之路

相比之下，台灣卻有人才外流以及大環境不友善的問題，「其實我不覺得台灣（動畫）沒人才，是因為沒有那個市場，加上政府也不怎麼鼓勵，當獨立動畫師賺不了錢。」她認為在動畫的發展上，政府仍然有施力的空間。她提到在 1970 年代南韓政府限制外國影視，鼓勵國內影視，韓劇跟動畫因而興起，便是一個成功的例子。 在台灣從事設計相關的工作，生存相對困難，也時常會耳聞設計師被壓榨。
讀者投書
2016/02/16
13169
世界是你的舞台──編者的話

世界是你的舞台──編者的話

在現實的職場上，我們不只要和各國人才競爭，有人甚至認為，未來有很大比例的工作，將被人工智能和機器人取代。
換日線編輯部
2017/05/02
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不預設立場、不歌功頌德，認真看看「德國的技職教育」

不預設立場、不歌功頌德，認真看看「德國的技職教育」

多數企業會與德國的職業學校（Berufsschule）合作，培訓出「企業要的人才」。而這一類人才的特點，就是實務操作能力相當的強。特別的是，Ausbildung 並沒有年齡的限制。所以我自己身邊認識的朋友們，也不乏隨另一半搬到德國，為轉職就業而參加職業訓練計畫的人。
小敏、小貝／30+ 職行力
2020/08/18
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新鮮人別急著投履歷，請先好好認識你是誰！人資現身說法，教你如何把職涯當專案管理

新鮮人別急著投履歷，請先好好認識你是誰！人資現身說法，教你如何把職涯當專案管理

圖／Brooke Lark@Unsplash透過換位思考，可以讓自己更能同理一間公司到底需要什麼樣的人才，當自己作為最大的利益關係人時，我們自然而然會考量的面向，會比單純只從自己只是員工的角度思考更具有多元性。當我們將自己視為老闆時，我們肯定希望找的人才，不論在能力或人格特質上，都是可以一起與自己奮戰，朝著目標前進，並且能夠為公司創造盈利與價值。
TYCIA 臺灣青年職涯創新協會
2021/12/16
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刪減文化預算怎麼了？借鑑英國「軟實力」案例，看我們省下與失去什麼

刪減文化預算怎麼了？借鑑英國「軟實力」案例，看我們省下與失去什麼

二、創意人才流失：藝文教育經費被削減，導致學校藝術課程的資源減少，藝術科目的重要性下降，使新一代創意人才的培養出現斷層，進一步影響英國的創意產業發展。三、國內文化活動萎縮：由於政府資助減少，許多藝術節、展覽、音樂會等文化活動規模縮小，甚至被取消，削弱了英國文化產業的活力，也影響觀光與相關產業。
不務正業的博物館吧
2025/02/04
3593
【開箱科系】什麼是戰略學？不怕被 AI 取代的「戰國學門」，出路比你想得更寬廣

【開箱科系】什麼是戰略學？不怕被 AI 取代的「戰國學門」，出路比你想得更寬廣

而 AI 與機器人所「無可取代」的，都將成為近未來最重要的資源，其中「人類的判斷」無疑是重中之重，也因此可知，「戰略人才」的需求將會持續增長。
冼義哲／鯤瀛韜略，談天論地的資淺歐吉桑
2024/12/09
2130
「這裏是日本幹嘛說英文，是蠢蛋嗎？」從本田前任社長名言被新社長「打臉」說起

「這裏是日本幹嘛說英文，是蠢蛋嗎？」從本田前任社長名言被新社長「打臉」說起

而這也預示著，為了滿足經營業務上的需要，以及高齡、少子化社會下的人才空窗，有越來越多日本公司將大量採用外國人（而且是會講英文的外國人）──這也是樂天跟UNIQLO目前的作法。繼 Honda 之後，日本各大車廠、乃至更多大型企業，會不會也用同樣的手法、積極採用外國人才，對於有志前往日本發展的台灣年輕人來說，又有什麼機會？值得密切觀察。
Worklife in Japan
2018/09/03
32629
【騎士進化論】機車大國臺灣如何借鏡歐美日，洗脫污名、問鼎國際賽舞台？

【騎士進化論】機車大國臺灣如何借鏡歐美日，洗脫污名、問鼎國際賽舞台？

國內外車廠近年日益重視臺灣的二輪競技市場與人才培訓，為市場注入新能量。
換日線編輯部
2025/07/25
3038
那一年，我毅然放棄音樂老師的「鐵飯碗」，赴美攻讀心理諮商

那一年，我毅然放棄音樂老師的「鐵飯碗」，赴美攻讀心理諮商

我的一位指導教授──舊金山凱悅飯店的前總經理、加州飯店聯盟的主席蓋瑞．方老師，看見我的積極，進一步指點我，「除了來大學上課，你應該主動把自己推出去，讓這裡的企業主管認識妳，不要管現有的英文程度如何，總之未來你就是雙語人才，能銜接起中美兩地溝通的橋樑，特別是在高端企業非常需要像你這樣兼具多元才華的人才。」
出發，改變人生的一次旅行
2019/06/19
29447
【總統大選】每年百億的體育預算，各總統候選人陣營的運動政策你買單嗎？（下）

【總統大選】每年百億的體育預算，各總統候選人陣營的運動政策你買單嗎？（下）

針對運動國際化議題，藍陣營再次端出老生常談的爭取亞運主辦權，意圖強化台灣在國際賽會及事務人才的培育，也能透過舉辦大型賽事帶起運動觀光及產業發展。然而，首當其衝的難題是如何爭取亞奧會成員的支持？再者，台灣如何在短時間內培養國際賽會及事務人才呢？不僅如此，韓國的光州及大邱早在 2021 年聯合籌備爭取 2038 亞運主辦權，主打東西和解的論述也符合國際賽會弭平社會矛盾、重啟和平的理念。
丁桀／史波特菲爾德
2023/12/08
679
「科技業 CEO」vs. 「印度人不意外」：究竟哪個才是真實的印度？

「科技業 CEO」vs. 「印度人不意外」：究竟哪個才是真實的印度？

全球數位革命後，美國對印度的資訊工程師需求龐大，也促成了更多印度人才流向美國。根據美國公民及移民服務局（U.S. Citizenship and Immigration Services）統計，每年美國政府發給外國技術人才的非移民簽證 H1-B，申請者中有高達 67.7% 都是來自印度，第二名的申請國家中國遠遠不及，只有 13.2%。
林志都／今天來點跨文化
2020/07/13
14984
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