搜尋
投書

立即加入會員
取得專屬服務

立即加入

依頻道

共有2329筆搜尋結果

解答「畢業生求職」疑難雜症：實習是否必須？升學還是就業？「菜鳥」如何談判薪資？

解答「畢業生求職」疑難雜症：實習是否必須？升學還是就業？「菜鳥」如何談判薪資？

除了較多人知道的新冠疫情、人工智慧，我也注意到泛亞洲國際人才的崛起，是與過往比較不同的競爭，舉例來說，新加坡、印度、馬來西亞、印尼等國的人才，對臺灣的求職新鮮人來講都會是威脅。還有情緒認知管理，這個世代從小習慣快節奏、短影音，這些都很高強度地刺激腦部，所以沒有時間停下來慢慢想：我現在是什麼感覺？我怎麼去處理我的情緒？
換日線關鍵字 Podcast
2023/07/28
6027
「看看台灣新創，反思日本舊習」──從日商「另類」的海外拓展思維說起

「看看台灣新創，反思日本舊習」──從日商「另類」的海外拓展思維說起

至於其他原因，像是為了培養人才、傳達企業文化和理念而從總公司派人過來，我認為都是很好的事情，但更好的方式還是培養當地市場的人才，並且能夠持續將公司的經營理念與時俱進地傳承下去，而非陷入「只有日本人可以擔綱重要職務」的迷思。至於「不讓當地人當家」的思維，通常表現出經營層對自己管理運籌能力的不安全感、也可能有其他特殊因素，每家企業不同，就暫且先不討論。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2022/01/21
11144
來東南亞找工作「很容易」？你確定你夠資格嗎？

來東南亞找工作「很容易」？你確定你夠資格嗎？

 以曼谷來說，人才有多競爭？
老鄰居，新朋友──認識千面東南亞
2018/06/13
12419
來東南亞找工作「很容易」？你確定你夠資格嗎？

來東南亞找工作「很容易」？你確定你夠資格嗎？

 以曼谷來說，人才有多競爭？
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2017/09/29
50605
疫情下日本「大手公司」雇用制度率先轉型──沒實力別想賴著升遷養老？

疫情下日本「大手公司」雇用制度率先轉型──沒實力別想賴著升遷養老？

Membership（會員）型雇用的典型正是日本企業文化中的「新卒一齊採用」以及「年資排序」──如同俱樂部的會員一樣，公司會一併採用不限定職種跟工作內容的畢業生，並以長期培養適合該公司的人才為主旨，在進入公司之後，有機會看個人意願或表現來選擇部門，也會特意培養管理人才，提供工作內容的調動。
Worklife in Japan
2020/12/26
6839
「行行出狀元」不只是口號！──在世界舞台，遇見台灣技職之光

「行行出狀元」不只是口號！──在世界舞台，遇見台灣技職之光

圖／讀者太太提供靠一技之長，成為不可取代的人才說到靠一技之長成為搶手的人才，就不能不提這支代表太古商用汽車出國比賽、為國爭光的團隊中，最關鍵的人物之一：售後服務副理王宏智。
讀者太太／英國職場放大鏡
2020/08/25
9025
跟著C-LAB聲響藝術節 感受鮮活無比的城市創造力

跟著C-LAB聲響藝術節 感受鮮活無比的城市創造力

「我們不只引進歐洲的先進技術，也努力創造平台，促成藝術、聲學科技等人才的培育、協助藝術創作，並進行教育推廣，」賴香伶也表示，最終的目標，就是促成在地人才透過科技製作精采作品，讓所有人都能藉由「參與」，輕鬆感受藝術、享受文化。「C-LAB聲響藝術節」2019年11月22日至11月30日舉辦，內容涵蓋多項本土原創製作與國外邀請節目，以及多個聲音工作坊等推廣活動。
整合傳播部
2019/11/20
4586
【作者通信】台灣人到英國做行銷，可能嗎？我在英國行銷業 7 年半的經驗談

【作者通信】台灣人到英國做行銷，可能嗎？我在英國行銷業 7 年半的經驗談

圖／Shutterstock無論是什麼產業，大部分的品牌與企業都有行銷部門，因此好的行銷人才在英國絕對非常搶手，但要具備哪些能力，才稱得上是僱主最愛的行銷業人才呢？
讀者太太／英國職場放大鏡
2022/08/27
5264
我不會說母語，我不想被貼上「新二代」的標籤──別再「以血統論功能」，新南向可以怎麼做？

我不會說母語，我不想被貼上「新二代」的標籤──別再「以血統論功能」，新南向可以怎麼做？

因此，當新南向政策推動時，主打的「培育新二代成南向人才」，小花媽可以說是不以為然的──這是多麼不了解社會現實的想法呢？台灣社會的現實：仍被歧視的東南亞移工移民，與不願被標籤的「新二代」台灣的社會，仍瀰漫著對東南亞移工、移民們的刻板印象與歧視看法。甚至直至今日，仍不時有言語攻擊外籍移工、抹黑外籍配偶、嘲笑新二代的諸多行為存在。
小花媽／新南向週記
2017/12/12
14825
23 歲獲新加坡 Facebook 錄取──在求職面前，真的沒有「準備好的時候」

23 歲獲新加坡 Facebook 錄取──在求職面前，真的沒有「準備好的時候」

由於新加坡政府的教育與人才招募政策，多數生活在新加坡的人也早已習慣必須靠自己的能力追求突破，才有辦法在世界人才面前站穩腳步。可能是最適合臺灣年輕人闖蕩的第一站不過，我認為新加坡願意向所有人才敞開大門競爭，正是為臺灣年輕人提供大好的發展機會。以個人的經驗而言，23 歲的我曾同時在臺灣與新加坡兩地求職，由於當年的我畢業僅一年，因此我對出走海外工作並不抱有太大的期待。
Aki Chiu／不機智的海漂生活
2023/04/11
12343
當台灣「薪酸」躍上國際新聞，成為對岸媒體的笑柄──慣老闆們「缺乏制衡與競爭」，政府還要挺？看看新加坡怎麼做

當台灣「薪酸」躍上國際新聞，成為對岸媒體的笑柄──慣老闆們「缺乏制衡與競爭」，政府還要挺？看看新加坡怎麼做

因此，當不斷引入外資，增加市場的活絡與競爭，本地企業受到威脅，自然會力圖轉型求生，汰弱留強；同行的競爭多，就會在產品和品質上求新求變，企業對人才需求的增加與彼此爭奪，也才會讓新加坡當地薪資水準的成長幅度增加。然後，國家稅收跟著增加，城市建設能很快速的進行，政府再藉此招來更多的企業與人才，並輻射到鄰近國家，鞏固樞紐地位⋯⋯。
夏唯盛／Hey, Singaporelah !
2017/12/18
44404
倫敦 280 個市集，你去過幾個？──旅英台灣人推薦：3 個「巷仔內」才知道的私房景點

倫敦 280 個市集，你去過幾個？──旅英台灣人推薦：3 個「巷仔內」才知道的私房景點

張育誠／Robin & Fox Academy
2024/03/08
4886
台灣、香港與新加坡：從 3 座華人為主、中國為鄰的島嶼，看見島民政治的矛盾與複雜

台灣、香港與新加坡：從 3 座華人為主、中國為鄰的島嶼，看見島民政治的矛盾與複雜

島嶼社會如何擁有最優秀的人才？要能長期經營好社會，人才是重要的因素之一，而三地吸引人才的措施不盡相同。既然新加坡領土小，獨立過程又一波三折，於是必須想辦法納入最優秀的人才，造就以菁英主義為導向，政策制定的基本準則是 “ Learn from the best ”。
楊絜茹／異鄉人手札
2022/01/12
20379
【十年美國路】（二）臺灣人想移民美國其實很吃香？勇敢踏出舒適圈，機會就在你眼前

【十年美國路】（二）臺灣人想移民美國其實很吃香？勇敢踏出舒適圈，機會就在你眼前

畢竟，美國最不缺的，就是好人才和好工作。好人才就能找到好工作？大部分的美國留學生都是好人才，但畢業後不一定找得到好工作。是否有「身份」可以留在美國工作，或許是在美海外工作者的最大難題。因為，這部分無關能力，而是由機會和運氣主宰一切。
唐光楠／加州進行式
2023/02/03
45292
韓國向世界招生：降低留學語言門檻，更趁 K-pop 當紅推出「韓流簽證」

韓國向世界招生：降低留學語言門檻，更趁 K-pop 當紅推出「韓流簽證」

圖／Miunmiunan@Shutterstock政策福利多、限制也多，中小企業求才難雖然韓國的高技術領域與製造業領域人才嚴重不足，政府也針對於全球爭搶的科技專業人才開放許多福利，但多數留學生就讀人文社會學科，雖然當中有很多人希望畢業後能留下就業或升學，但大部分都無法定居。
聖依／踏上韓國旅夢
2024/03/11
4143
Copyright © 2026 天下雜誌. All rights reserved.
版權所有，禁止擅自轉貼節錄

隱私權政策　著作權聲明

歡迎回來《換日線》！
您可以使用此天下雜誌群帳號，盡情享受天下雜誌的會員專屬服務，詳細內容請參考此連結。