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擁有「打工度假」經驗，是為履歷加分或扣分？獵頭：注意你的職涯年齡紅利！

擁有「打工度假」經驗，是為履歷加分或扣分？獵頭：注意你的職涯年齡紅利！

本集邀請現職台灣最大外商獵頭公司、專攻金融業中高階獵才的 Mike Kuo，從人才招募的角度出發，分析以「遊歷」為主要訴求的打工旅遊，可能對職涯紅利期造成哪些作用。圖／Sergey Nivens@Shutterstock問：何謂「打工度假」（打工遊學、打工旅遊）？這與一般出國旅遊或在當地從事正職，有何不同？

換日線關鍵字 Podcast

蛻變的中鋼 — 勇敢創新

但在可預見的五到十年，中鋼將分別有二千人與四千五百人屆齡退休，人才恐將陷入空窗，成為中鋼現在急欲解決的管理問題。中鋼近年來廣納人才，並透過落實師徒制培養年輕工程師，期望讓大批人才能在二到三年之間順利接棒。同時，中鋼也與多所大學合作，譬如與成功大學合辦產業碩士專班，及擴大產學聯盟機制，多方培育人才，接續傳承。宋志育認為培養人才不僅延續了中鋼的生存，更是中鋼必須承擔的企業社會責任。

志氣／Best Pratice 實現未來典範

你，注意到了嗎？──內外交逼近乎窒息的台灣經濟下，我們該何去何從？

你，注意到了嗎？──內外交逼近乎窒息的台灣經濟下，我們該何去何從？

一個國家最重要的競爭力來自於她的人才，但是近年來大量人才赴海外工作的結果，已經嚴重到成為台灣國家危機。包括美僑、歐僑、日僑等諸多商會組織對台灣最大的憂慮是已經存在很多年的「缺水、缺電、缺地、缺人、缺工」的「五缺」狀況一直沒有獲得適當與有效的改善。其中，最令人憂心與費解的是缺人與缺工的問題。近年來，這股人才淨流出的「拉力」，又遠遠大於讓人才留下來的「吸力」。

黃嘉偉／沉默大眾

「沒見識過厲害的世界，怎麼變成厲害的人？」──決定去澳洲，不到十分鐘

「沒見識過厲害的世界，怎麼變成厲害的人？」──決定去澳洲，不到十分鐘

老師的意思，當然不是留在台灣就「不夠厲害」，而是當你有機會接觸到「另一個文化、語境裡，優秀的產業或人才」，何嘗不是磨練自己的一種方式？而老師也知道我性格較保守，心中還有對未知的猶豫，為了鼓勵我突破自己，才有此一說。拋下心理包袱，跨出第一步我必須說那時自己真的很少出國經驗，因此帶了超多東西，應該超過 30 公斤，打包行李像是帶著全部的家當一樣。

裙王 Chiao／讀者投書

為了留在美國，你願付出多大代價？──我在當地職場見證的「非法移民」真相

為了留在美國，你願付出多大代價？──我在當地職場見證的「非法移民」真相

從早期的歐洲移民潮，到過去幾十年台灣、日本、韓國等亞洲國家學子紛紛赴美留學，乃至近年來自中國、印度的留學生人數持續攀升，都顯示出美國對海外人才的強大吸引力。我自己便是其中的一員，曾在美國攻讀研究所，畢業後來到洛杉磯工作。這段期間中，我深刻感受到美國獨特的魅力──自由開放的社會氛圍，讓每個人都能勇於突破自我，以及強大的經濟實力，為專業人才提供更多優渥的薪資與發展機會。

Tingson 庭森（台灣屏東囡仔）／讀者投書

串接德國綠能大廠經驗　GOI為台灣離岸風電產業鏈挹注國際能量

串接德國綠能大廠經驗　GOI為台灣離岸風電產業鏈挹注國際能量

Tania Moreira表示，萊茵能源對於台灣離岸風電的投資，不只是財力金錢上的挹注，更重視長期的在地連結，對於人才的訓練與培育，佈局長遠的營運策略，像是雇用台灣在地的工程師、提供同仁前往海外參訪學習等，為台灣養成具國際高度與專業的能源轉型人才。

整合傳播部

【競技產業】熱血競速的國際推手──當品牌選擇站在夢想背後

【競技產業】熱血競速的國際推手──當品牌選擇站在夢想背後

國內外車廠近年日益重視臺灣的二輪競技市場與人才培訓，為市場注入新能量。圖／Yamaha提供執行編輯：羅思涵核稿編輯：張翔一

換日線編輯部

【萬變新經濟】秦失其鹿，天下共逐之：貿易戰、肺炎與全球供應鏈及市場的重組

【萬變新經濟】秦失其鹿，天下共逐之：貿易戰、肺炎與全球供應鏈及市場的重組

台灣也在危機中確認了本身醫療與製造業的實力，以及政府的果斷；這些也會影響未來醫護工業與勞工政策走向，以及對醫護人才的全球競逐；而較不受勞工因素影響的生產方式，例如自動化或是遠距工作等，都會更加受到廠商青睞。但是這次疫情可能的影響太大。若我們只看全球供應鏈的話，正如筆者所提到，許多廠商已經四處奔走，尋找新的生產基地。

林志都／今天來點跨文化

請投履歷或抽籤！台大超人氣通識大揭密──專訪「影視幕後的商業運作」馮勃翰老師

請投履歷或抽籤！台大超人氣通識大揭密──專訪「影視幕後的商業運作」馮勃翰老師

馮勃翰利用這堂課打造了一個「產學合作」平台，為台灣影劇產業培養出「不一樣」的人才──他告訴我們：「影視娛樂產業是多領域的交會，包含科技、商業、創意與文學，我們要關注的是，『未來』的產業發展需要什麼樣的跨域人才。」當全球影視產業走入「亂世」，台灣需要什麼樣的人才？

幫高調，強者我老師！

門檻年年提高，新加坡還值得去嗎？2026 永居新制下，給準外派與移民者的現實指南

門檻年年提高，新加坡還值得去嗎？2026 永居新制下，給準外派與移民者的現實指南

雖然移民政策變得嚴格，但新加坡對外籍人才的吸引力仍然不容小覷。在門檻提高的情況下，外籍工作人口仍較疫情前增加約三成，顯示新加坡在國際上，依舊具備相當強的就業吸引力。永居續簽變嚴格？拆解新制背後的用意移民政策向來是新加坡政府最需要謹慎拿捏的議題之一：如何在吸引外來人才、維持經濟競爭力的同時，也保障本地居民的就業機會與生活品質，是一道持續存在的政策平衡議題。

Amber L.H. Huang／現正漫遊中 Currently Out of Orbit

「離職最大」的新職場，「僕人式領導」才是王道？──新世代的跨文化管理心法

「離職最大」的新職場，「僕人式領導」才是王道？──新世代的跨文化管理心法

因為現在的新世代人才，其實「能去的公司多的是」，沒有誰非得忍受一位「慣老闆」，再大的企業光環，也掩蓋不了糟糕的溝通文化所帶來的離職潮。回想起在阿里巴巴海外擴張的歲月，我親歷了文化誤判的苦果：總部空降的老闆，習慣用兩小時訓話「激勵」團隊，以戲謔語氣施壓，甚至將中國的「賽馬」文化生硬移植，讓印尼與印度團隊互相廝殺。

2023 年才剛開始，美國科技業又大裁員！矽谷企業文化與台灣怎樣不同？

2023 年才剛開始，美國科技業又大裁員！矽谷企業文化與台灣怎樣不同？

在美國，企業在景氣良好時會大幅增員，且為了搶奪人才，會不吝給出優渥的薪資與福利條件，有能力的求職者往往有機會評估各家開出的薪資，多方 offer compete，以獲得對自己最有優勢的薪資。

Esty／美國攻城獅五四三日記

下一站，世界──續「一個被台灣忽視的高薪專業」：國際工程團隊職缺與薪資標準詳解

下一站，世界──續「一個被台灣忽視的高薪專業」：國際工程團隊職缺與薪資標準詳解

筆者相信像台灣的資源龍頭如台塑，與營造業龍頭中鼎，在各國投資與營造時，也會適當的給台灣產業或人才一些往外走的機會。然而，台灣的「龍頭」，到了國際上畢竟對上的是國際的龍頭（們），規模上數量上都是少數。台灣要做的，應該是更努力在海內外培養國際工程專業人才。當有多數台灣人參與國際工程事務的同時，總會出現有能力領導專案，並給台灣工業多點機會的人。

故鄉納稅、青年返鄉、百億預算──「地方創生」對抗人口流失，日本全國動員「玩真的」，台灣呢？

故鄉納稅、青年返鄉、百億預算──「地方創生」對抗人口流失，日本全國動員「玩真的」，台灣呢？

因此，日本現在全民卯起來推動「地方創生」、「地域活性化」，讓政策、人才、資金到位，在鄉鎮展開一場場「地方革命」！去年三月在台灣播出的日劇「搶救拿破崙之村」（ナポレオンの村），描述一位超強的熱血公務員，排除萬難反轉滅村的命運，他的這股傻勁也感動了村民、公務員、地方官員、移住者等，讓大家願意團結一心，大步邁進。

Worklife in Japan

「為何他們總是自信爆棚、樂於助人成功？」我在哈佛、麥肯錫，見證美國頂尖職場的四大真相

「為何他們總是自信爆棚、樂於助人成功？」我在哈佛、麥肯錫，見證美國頂尖職場的四大真相

美國畢竟是全世界最大的資本市場，如果想讓更多臺灣的企業和人才被國際看見，我必須知道頂尖玩家在大市場中是怎麼玩的。因此，我放下了臺灣醫師的身份，前往美國留學闖蕩，接著並陸續在哈佛醫學院和美國麥肯錫管理顧問公司任職。

靳嚴博／Dr. Harvey 不廢話

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