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共有2334筆搜尋結果

我的澳洲職場升級之路：從同期吊車尾、唯一沒升遷，到管理亞太地區 6 國培訓計畫

我的澳洲職場升級之路：從同期吊車尾、唯一沒升遷，到管理亞太地區 6 國培訓計畫

圖／Jen提供先來敘述一下背景：在矽谷的科技公司，大多都會有「畢業生計畫」（Graduate Program），也有譯作「人才／幹部儲備計劃」，我們公司也不例外，在澳洲的分公司，每年都會招 6-10 個大學畢業生進來。公司初期會安排 6 週系統性的基礎產品培訓、軟技能培訓等，之後再各自回到自己部門，完成各部門的培訓計畫。培訓時每個人輪流做短演講。

「遠距工作」公司預計 3 年漲 6 倍！如何面對永久常態？專訪遠距工作專家 Christine Orchard

「遠距工作」公司預計 3 年漲 6 倍！如何面對永久常態？專訪遠距工作專家 Christine Orchard

這說明了在未來如果雇主要留住人才，就必須要考慮運距工作的可能性，因為除了薪資或福利，員工考慮加入一間公司的指標還包括了「是否能遠距工作」這個選項。這些事實都告訴我們，遠距工作的未來勢不可擋，無論你是老板或員工，都應該做好準備。希望這篇訪問的內容能幫助大家更了解這個職場新趨勢。執行編輯：劉芳瑜核稿編輯：林欣蘋

讀者太太／英國職場放大鏡

我與北韓人的第一次接觸──誰心中的理想國？

我與北韓人的第一次接觸──誰心中的理想國？

這位北韓人從小就被培養成為菁英人才，不同於北韓其他人民，她見多識廣。我好奇的是，她不知是真心愛國，或者是有不得已的苦衷，總之，口若懸河地說盡北韓好話。我滑著手機，給她看世界各國的一手資訊，她頓時呆若木雞，看了相關書籍才得知，北韓人沒辦法自由登入網路，而是得通過政府的控管或只能搜尋、看見政府釋出的資料。

Ivana Cheng／勇氣伴旅

【青年壯遊】「文創」、「藝術教育」不只是政府年度績效──從倫敦看文藝如何與商業共生

【青年壯遊】「文創」、「藝術教育」不只是政府年度績效──從倫敦看文藝如何與商業共生

硬體建設到藝術人才的文化創意產業來訪倫敦前，我早在音樂、電影、影集中對某些地標和建築有些認識。走在倫敦街頭，總被既熟悉又新鮮的事物驚艷，彷彿進入了哪部電影或 MV 的場景。在興奮之餘，同時也羨慕這居然是別人日常生活的地方！身在其中，完全可以充分感受到英國在人文藝術的深厚底蘊；相較於日本的井然有序，這座城市生機盎然和無處不在的創意氛圍令人特別著迷。

Crossing Campus

文化古都裡的「製鞋公寓」：台灣設計師義大利策展，與各國藝術家共同尋找「夕陽產業」新生命

文化古都裡的「製鞋公寓」：台灣設計師義大利策展，與各國藝術家共同尋找「夕陽產業」新生命

我認為，根本的問題必須從教育著手──首先，我們應該鼓勵匠人精神、職人精神，不再是「萬般皆下品、唯有讀書高」的單一價值觀；政府或企業也都須思考「永續性」，真正投入資源，積極培育、訓練高技藝人才。結合「創意」與「技術」，才能真正促成產業轉型與再造。

世界職人故事

中國主導的亞太經貿佈局，與印度不願參與的 RCEP

中國主導的亞太經貿佈局，與印度不願參與的 RCEP

當然，自絕於 RCEP 之外，對印度來說也決非什麼好事，更別說長遠來看，缺乏外部刺激壓力，很可能導致本國企業、商品、服務更缺乏競爭力，並增加基礎建設、人才儲備、技術引進的障礙，反而使外資更不願意進駐印度，不利於經濟成長。這大概也是為什麼在宣布現階段不參與 RCEP 之後，印度商業部長戈耶爾（Piyush Goyal）便發新聞稿表示印度將積極與歐盟和美國協商並簽署貿易協定。

Jack I.C. Huang／The World 2.0

選工作不能只看薪水──求職該選大企業，還是小公司？

選工作不能只看薪水──求職該選大企業，還是小公司？

面對如此多樣的個人工作型態偏好，是否有公司能滿足大部分人的需求以留住好的人才，也讓員工有一個穩定的容身之處呢？對我來說，英國的大公司比較有經費和預算，營造出不同需求的工作環境，以我目前所在的多產業企業集團（conglomerate）來說，似乎面對上述不同面向的需求都能滿足。選公司不能只看薪水在選公司時，應同時注意待遇而不是一味只看薪資高低。

張育誠／Robin & Fox Academy

我在 WTO 總部實習：一窺高薪夢幻工作背後的殘酷現實

我在 WTO 總部實習：一窺高薪夢幻工作背後的殘酷現實

圖／晏榕提供中午吃飯時間一直都是實習生交換資訊的大本營，與我同期進去的實習生常常在中午聚餐的時候交流想法，像是有天我們談論到 World Trade Organization 應該要改名叫做＂European ＂Trade Organization，因為根據 2022 WTO 公布的人事文件，600 多個員工中，光是歐洲人就佔了 400 人，相當於三分之二；剩下的 200 多人才是由來自亞洲

晏榕／讀者投書

「無煙囪工業」拚觀光，討好了誰、又傷害了誰？──菲律賓筆記

「無煙囪工業」拚觀光，討好了誰、又傷害了誰？──菲律賓筆記

近幾年海外護理人員需求大幅降低，菲律賓國內許多護理相關人才，被迫轉進政府社福部門服務，然而薪資水準相當低，故家境有餘裕的前護理人員，多會設法回學校再修讀醫管，醫科等專業，再另謀他職。長灘島一望無際的白淨沙灘，主要分成 4 個區塊。「一區」是高級度假飯店所在地，而「二區」則多了些較平價的海邊旅店。「三、四區」則是夜生活的重地。

老鄰居，新朋友──認識千面東南亞

一個旅外 16 年，31 歲替代役男的心聲：問題，豈止「浪費時間」而已？

一個旅外 16 年，31 歲替代役男的心聲：問題，豈止「浪費時間」而已？

對我來說，這段替代役生涯，遠不只是虛耗光陰而已──在「浪費時間」的背後，看到的更是長年下來，台灣特殊的「一流人才處於二流環境面對三流體制造就消極心態」現象，不斷反覆再反覆地發生。大家在這迴圈當中走不出去，依舊茫然、依舊虛耗空轉、依舊找不到方向、依舊無法達成真正的改變，這恐怕才是台灣真正的問題所在。

H2／推進未來，世界工程遊歷

白領們的解放：在都市裡種菜──從英國蔚為潮流的「市民農地」說起

白領們的解放：在都市裡種菜──從英國蔚為潮流的「市民農地」說起

再問問自己更深層的問題：難道不是在天空、綠地下，人才能感受到生命中最基本的律動？或許都市園丁不只是天天嚷著有機飲食、彰顯樂活型態的中產階級；也許他們只是想回到最簡單的生活，感覺到每滴汗水帶來的真實收穫？再想想，退休後到宜蘭買塊地的美夢，何嘗不是經過一生為他人工作後，最後的反動？

丁一二／讀者投書

What are the major challenges that Taiwan faces in the talent market?

What are the major challenges that Taiwan faces in the talent market?

*For the Chinese version please check: 外籍獵頭看台灣就業市場：想留住「國際級人才」，必須面臨的 7 大挑戰執行、核稿編輯：林欣蘋

大齡女子的英倫圓夢：從台灣地理所到英國地理所的漫漫求學路

大齡女子的英倫圓夢：從台灣地理所到英國地理所的漫漫求學路

鑑於此，呼籲政府應儘早訂定完善且便民的留學補助與協助，為培養我國人才軟實力儲備更多的能量。《關於作者》程惠筠／讀者投書願意嘗試改變與突破自我，趁著即將邁入 35 歲之際，毅然決然辭掉中學教務處組長與人人稱羨的教職，至英國倫敦圓留學夢的大齡女子。執行、核稿編輯：何承祐

科系怎麼填？學長姐現身說法

《魷魚遊戲》攻佔 Netflix 全球排行榜冠軍：一部「超 Local 韓劇」，為何引發全球共鳴？

《魷魚遊戲》攻佔 Netflix 全球排行榜冠軍：一部「超 Local 韓劇」，為何引發全球共鳴？

其實我覺得，台灣不是缺乏拍片的人才，台劇的精緻度和話題性這幾年亦有目共睹，像是公視大戲《斯卡羅》、《火神的眼淚》、《我們與惡的距離》、《俗女養成記》⋯⋯等，都可說是叫好又叫座。由左至右分別為《斯卡羅》、《火神的眼淚》、《我們與惡的距離》、《俗女養成記》電視劇海報。

Laney Lin 林芳穎／韓妹不吃泡菜

從程式設計到祖業轉型，百年中藥行裡的斜槓青年：在氾濫的文創中，不忘故事與誠意

從程式設計到祖業轉型，百年中藥行裡的斜槓青年：在氾濫的文創中，不忘故事與誠意

雖然外來的新客人可能少了，但持續會有舊客介紹新客，所以認真留住每一個人才是最重要的。另外，他認為台灣文創地太多，所以很多地方都能看到相同或相似的東西，民眾容易無感，商家也就更容易被淹沒。長遠而言，新創還是要做好品質、內容，有歷史、有故事可說給人聽，不然也是流於過份商業化，只成打卡點。

某某出走／老靈魂。赤子心

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