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共有552筆搜尋結果

讓獲利與永續齊步！E Ink元太科技以PESG淨零減碳　創造社會正能量

讓獲利與永續齊步！E Ink元太科技以PESG淨零減碳　創造社會正能量

李政昊認為，數位閱讀與學習為未來趨勢，然而「數位閱讀能力培養」與「學童雙眼保健」時常面臨平衡的兩難，電子紙顯示器正是解方。E Ink元太科技以一年一縣市的節奏，為地方建立新的電子書閱讀器行動圖書館，並以三年模式，持續推動數位閱讀。
整合傳播部
2022/09/06
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【Daniel Lin@台灣】致農委會主委曹啟鴻：用品牌模式經營台灣「大農業」，讓返鄉青年以世界為舞台

【Daniel Lin@台灣】致農委會主委曹啟鴻：用品牌模式經營台灣「大農業」，讓返鄉青年以世界為舞台

臺灣的幅員小，沒有腹地，現階段大陸單一市場的風險，也因著政府關注政治議題多於國計民生而有攀升的趨勢，雖然農委會計畫在 9 月份進行由「臺肥子公司」轉型為「台灣農業國際貿易公司」，肩挑為台灣農產品打開一條路的重責大任，但配套的政策與措施還沒有推出讓民衆及農業企業瞭解，根據筆者 8 月中走訪農業金融局的結果，也還只是一個意向的概念。
《借鏡地球村》給小英總統和新政府的一封信
2016/09/09
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Elsa：不說日語的日商員工，我從東京走向世界

Elsa：不說日語的日商員工，我從東京走向世界

公司整併不斷似乎已經是國際趨勢，日本企業如今也在變革中，這是危機也是轉機：一般來說日本公司若非事業部解散不然基本上是不會裁員的，也就是說職缺很難釋出；但由於整併帶來的組織變動，會激起一股轉職流動，許多大型科技製造業，現在也大舉中途採用有經驗的員工。
Worklife in Japan
2016/08/09
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2016全球青年領袖游直翰：「台灣不是鬼島，與其抱怨政府，不如靠自己創造環境。」

2016全球青年領袖游直翰：「台灣不是鬼島，與其抱怨政府，不如靠自己創造環境。」

因為創業者的使命，就是我們要自己去創造趨勢、創造產業環境。對於大環境，我並沒有想那麼多，只是把我過去在美國看到認為對的方式，在台灣持續努力地做下去。老實說，我並不會時時去顧慮大環境是怎樣的，別人又是怎麼想的。我認為台灣一直有好的軟體人才，加上原本已經做得很好的硬體，未來的人才在這裡得以軟硬結合。因此台灣需要更多能讓軟體人才發光發熱的產業，把軟體人才留在台灣，擔任主角群，而不只是一個助攻的角色。
《換》人說說看
2016/04/26
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「你為什麼要西進？」──不仇中也不媚中，這裡不是我的家、我只是個打工仔

「你為什麼要西進？」──不仇中也不媚中，這裡不是我的家、我只是個打工仔

有別於過去認為「大陸文化素養落後台灣十幾二十年」──如今我從都市中的青壯世代、和更新一代的中國年輕人身上，可以清楚看到其不同於老一代，文化水平已大幅提升的趨勢──他們多半為獨生子女，從小被富養，文化水平亦然。我也可以感受到上海人的驕傲，北京人的文化，重慶人的自在與深圳外來客的勤奮。中國大陸幅員廣大，走過一個省會，可能都得花上大半天的時間。
莎米特Summit／讀者投書
2018/08/15
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給年輕創作者的一封信：正面迎接「元宇宙經濟」，你可以做好這些準備

給年輕創作者的一封信：正面迎接「元宇宙經濟」，你可以做好這些準備

EL-GABAL 創辦人暨資訊長 Antoine Cardon 就在同一論壇中提及，「元宇宙需要來自數位與實體領域的人才，在這些平台上去嘗試、去實驗或創作，才能真正創建一個有趣、內容豐富的元宇宙，因此，各方面的人才都是不可或缺的。」
喀報
2022/07/19
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「矽谷的美好時光已終結」？美國科技業：選後面臨的 3 大挑戰

「矽谷的美好時光已終結」？美國科技業：選後面臨的 3 大挑戰

而近期之內美中貿易戰的延燒，則讓矽谷科技公司進入中國市場的大門愈來愈窄，也造成資金和人才留通的阻礙。另外，稅制的調整、失業率的遏止、移民工作簽證和疫情的控制也是選後的焦點，並和矽谷有著千絲萬縷的關係。以下從幾個主要政策面向討論選後風向對矽谷科技業趨勢的影響。朋友 C 前一陣子被總部位於 San Jose（聖荷西）的虛擬實境初創公司 uSens 解僱。
尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour
2020/11/13
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日本擴大僱用外籍人才，但高薪外國人仍是少數？──旅日工作前，不可不知的「現實」

日本擴大僱用外籍人才，但高薪外國人仍是少數？──旅日工作前，不可不知的「現實」

高齡化、少子化導致勞動力不足日本人才短缺的趨勢始於近 10 年。自 1990 年代經濟泡沫破裂後，大量人才重新進入市場，日本進入了所謂「失落的 20 年」，在這段時間內，日本並未面臨人才短缺的問題。直至 2013 年，日本才開始出現人才不足的現象。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2024/03/25
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《WFH 也能發展國際職涯》：讓數據說話！成為「跨國遠距工作者」有哪些好處？

《WFH 也能發展國際職涯》：讓數據說話！成為「跨國遠距工作者」有哪些好處？

以上的統計數據和分析顯示，遠距工作在歐美國家職場的確已成為不可逆的趨勢，而對目前正在看本文的讀者朋友來說，跨國遠距工作的機會更為求職者開啟了另一條通往國際職涯的道路，讓有心將觸角延伸到世界舞臺的人才，可以透過無遠弗屆的高科技，完成不需要申請工作簽證、在家就能發展國際職涯的夢想。
讀者太太／英國職場放大鏡
2022/12/06
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旅美工程師全解析：川普 2.0 下的「美國優先」，將如何影響科技業？

旅美工程師全解析：川普 2.0 下的「美國優先」，將如何影響科技業？

當然，身分問題始終是留美人才的一大挑戰。由於川普的不確定性，再加上科技業景氣寒冬，H-1B 及傳統綠卡的申請管道在新的一年確實仍不盡理想。但國家利益豁免綠卡──NIW 簽證的申請，可能是一條可行的道路。這種方式只需收到如企業的推薦，就很有機會可以申請，對想留美的人才而言，是一條可以好好把握的機會。延伸閱讀：美國移民律師分析「H-1B 之亂」：川普真的力挺馬斯克？
Eric／每日矽谷
2025/01/21
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台灣的博士太多了？──問題的關鍵，其實是這個社會不知道「博士能幹嘛」

台灣的博士太多了？──問題的關鍵，其實是這個社會不知道「博士能幹嘛」

把研發人才放在研發部門，銷售人才放在銷售部門，服務人才就專職服務，然後各自給予適當的資源配置──而不是不投資於研發，然後說這些研發的人不會銷售「不務實」，又說說銷售的人不會研發「不創新」。因為這個世界上根本沒有人是萬能的，也沒有人能夠用一年的時間，掌握人家一輩子的專業。這樣的想法，反而會導致我們所有人都不敬業、不專業，因為我們根本沒有時間專精在一個事物上，我們「太忙了」。
陳冠廷／格裡台灣 ‧ 格外世界
2017/09/19
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白天是Banker，晚上寫劇本：跨界新世代，未來不可或缺的人才

白天是Banker，晚上寫劇本：跨界新世代，未來不可或缺的人才

同時擁有企業體制內的專業訓練和創業家的開創精神，跨界新世代在二十一世紀，將比傳統人才更容易成功。因為，在今日劇烈變動的全球商業競爭中，企業心中的頂尖人才，不再是服從體制的專才，而是擁有多項專業能力、又有創新能力和開創性精神的全才，才能讓公司始終維持競爭力。而投資者心目中的理想創業家，也不能只有聰明的點子，更要熟悉企業運作的邏輯、擁有足夠的經驗、紀律和執行力，有效地將創新轉化為商業模式。
劉道薇／Generation Slashie
2015/07/07
4606
國泰CIP實習生計畫 釋放你的熱情與天賦 挑戰無限可能

國泰CIP實習生計畫 釋放你的熱情與天賦 挑戰無限可能

在國泰人壽投資型商品部實習期間，祐融負責研究全球投資趨勢，創意發想新型態投資型商品，成為團隊重要助手。有了CIP經驗，祐融更加確定自己的職涯目標，畢業後順利進入CIP實習單位任職，夢想成真。祐融勉勵學弟妹，「就算沒有頂尖大學學歷，只要願意走出舒適圈，國泰CIP實習絕對能為職涯履歷加分，打磨不一樣的自己。」
整合傳播部
2022/03/31
11063
閉門「拚經濟」？──消失在國際投資人雷達上的台灣

閉門「拚經濟」？──消失在國際投資人雷達上的台灣

政府機關也應時時銘記，台灣是全球村的一部分，必須藉由擁抱國際趨勢、標準及最佳的慣例，對全球化的挑戰進行調適。」以日僑企業為主的台北市日本工商會也已經連續七年提出「白書」（詳情參考），在其最新出版的白書中反映：「台灣有必要將目前為止以出口為導向的經濟，轉型為輸出與內需共同均衡成長的經濟，為此，本會認為台灣應更積極接受來自國外的投資與人才。」
黃嘉偉／沉默大眾
2016/06/20
3493
台灣人在日本工作，究竟受到哪些衝擊？問卷調查＋線上座談結果公開

台灣人在日本工作，究竟受到哪些衝擊？問卷調查＋線上座談結果公開

同時，在疫情壓力之中成功轉型的企業，相對的也更能夠吸引到優秀的人才，這會成為之後還有意前來日本就職的人們一個觀察重點。最後，要再次感謝所有填寫問卷及撥空參加座談會的台灣朋友們。這次疫情的影響非常廣泛，會有哪些工作模式與商業模式的轉變值得持續觀察，我們也會不間斷地追蹤相關變化與趨勢。
Worklife in Japan
2020/07/29
3053
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