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共有32筆搜尋結果

你，注意到了嗎？──內外交逼近乎窒息的台灣經濟下，我們該何去何從？

你，注意到了嗎？──內外交逼近乎窒息的台灣經濟下，我們該何去何從？

〈「台灣人才流失 全球最嚴重 」〉你注意到了嗎？〈中美共治東亞 台灣要小心了〉 你注意到了嗎？〈台灣加入TPP，日媒分析: 「很難」〉你注意到了嗎？上述這些訊息，是不是極少、甚至未曾出現在你和朋友的臉書塗鴉牆上？而近日從主流媒體到社群網路熱議的話題，又是什麼呢？
黃嘉偉／沉默大眾
2017/06/29
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連高薪族也「住不起」？──直擊美國沿海大城市的「人才出走潮」

連高薪族也「住不起」？──直擊美國沿海大城市的「人才出走潮」

 未來美國沿海城市是否會持續「沒落」，至今沒人能確定；但是人才流失、物價上漲與長期無解的高房價，卻是短期內無法改變的事實。而美國過去許多內陸城市如今嶄露頭角，是否有朝一日能將沿海的大城市取而代之？則是未來值得持續觀察的趨勢。執行編輯：羅思涵核稿編輯：孫雅為
Dr. Phoebe／小牙醫的觀察站
2024/05/14
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關於「回台灣」這件事：害怕「人才出走」衝擊就業市場，不妨思考如何歡迎「人才回流」

關於「回台灣」這件事：害怕「人才出走」衝擊就業市場，不妨思考如何歡迎「人才回流」

既然政府、企業、學界與民間都知道「人才出走」和「少子化」將迅速侵蝕本地的就業市場，那麼在致力防堵人才流失的同時，對於這些從海外回流的人才，是否同樣可以祭出更多尊重和諒解，並且接納我們成為台灣企業轉型和走向國際化的推手呢？當然，要靠這個群體來隻手改變整個社會，無疑是夜郎自大。
楊永苓 Sandy Yang／一路上 On the Road
2023/12/20
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【編輯部調查】脫歐以後，台灣學生還想留學英國嗎？

【編輯部調查】脫歐以後，台灣學生還想留學英國嗎？

面對脫歐後可能會限制歐盟人員自由進出英國而造成的人才流失、歐盟學生人數減少而影響英國大學的學費財務收入等危機，時隔 7 年，強生（Boris Johnson）重新恢復這項簽證，大力吸引更多受過英國高等教育洗禮的國際學生畢業後留下來找工作。
2020 倫敦：後脫歐時代
2020/02/04
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經濟危機後的希臘，如何讓海外年輕人放棄高薪工作，毅然回家？

經濟危機後的希臘，如何讓海外年輕人放棄高薪工作，毅然回家？

我感到自豪的是，作為一個行業，我們正在為扭轉人才流失做出貢獻。」經過各方多年的努力，成效如何呢？根據財政部長科斯蒂斯・哈齊達基斯 (Kostis Hatzidakis) 在今年度 BrainReGain 活動上提供歐盟統計局的數據，2010-2021 年移居海外的 60 萬希臘人中，約有 35 萬人已返回希臘，扭轉了希臘在經濟危機期間經歷的部分人才流失。
三姐妹看歐洲
2024/07/09
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外籍獵頭看台灣就業市場：想留住「國際級人才」，必須面臨的 7 大挑戰

外籍獵頭看台灣就業市場：想留住「國際級人才」，必須面臨的 7 大挑戰

以下就讓我們進入正題：人才流失 人才流失指的是頂尖人才離開原生國家，到他們認為更佳的市場生活、工作的現象。台灣當然不是世界上唯一一個正在經歷人才流失的國家，雖然根據英國智庫牛津經濟研究院（Oxford Economics）的全球人才白皮書（Global Talent 2021），我們很不幸地被列為人才供需不適配最嚴重的國家。
Alan McIvor
2022/09/02
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一個「不那麼歐洲」的歐洲國家：獨旅蒙特內哥羅，讓我重新理解認同與偏見

一個「不那麼歐洲」的歐洲國家：獨旅蒙特內哥羅，讓我重新理解認同與偏見

劉悅 York／讀者投書
2025/06/13
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一窺亞洲的人才大戰：大馬、台灣各有優勢，各有苦衷

一窺亞洲的人才大戰：大馬、台灣各有優勢，各有苦衷

在 2011 年，世界銀行發佈的《大馬經濟監督之人才流失報告》指馬國約有 100 萬名公民移民海外，其中超過 57% 選擇新加坡落腳。坐落在與新加坡僅一水之隔的依斯干達經濟特區，為何不能留住大馬人才，反而吸引臺灣人才，令人難免納悶。不禁想到，臺灣從 70 年代起，為了吸引海外優秀專業人士回臺建設，專門建立了國家建設研究會。該會最漂亮的成績單就是臺灣「矽谷」：新竹科學園區的建立。
吳嘉豪／豪情壯誌
2016/04/25
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疫情辭職潮、全球人才荒告訴我們的事：「職場幸福感」已成求職／徵才新指標

疫情辭職潮、全球人才荒告訴我們的事：「職場幸福感」已成求職／徵才新指標

這種現象不只發生在美國，我所在的亞太地區科技產業也都可以看到的這種現象，倒不只是因為超過兩、三小時的來回通勤成本和快速變動的職場環境讓人想離職，畢竟原本的工作壓力也不小，而是員工的「自我價值感」受到新的衝擊，這確實是影響人才流失的關鍵因素之一；在思考這個問題的同時，剛好讀到一篇 LinkedIn 預測 2022 年 5 大勞動力趨勢的研究報告，關於企業在日益競爭的就業市場招募、留才的五大趨勢，也正好呼應這種現象
田育瑄／踹妞 Try New！
2022/01/25
9770
防止人才外流，勞動部禁登中國職缺有用嗎？──治標不治本，難防未來「出海潮」

防止人才外流，勞動部禁登中國職缺有用嗎？──治標不治本，難防未來「出海潮」

若是擔心國家特定技術或人才流失，其實可以針對性的進行限制，全面無差別式的禁止，不但效果有限，更凸顯出政策制定的粗糙。
西西瑪／讀者投書
2021/06/02
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員工心累了，加薪也沒用？亞洲「大辭職潮」背後的真實問題：職業倦怠、技能落差

員工心累了，加薪也沒用？亞洲「大辭職潮」背後的真實問題：職業倦怠、技能落差

編譯：林欣蘋／換日線編輯部自 2021 年美國百萬人辭職開始，全球迎來由 Z 世代引領的「大辭職潮」（Big resignation）──過去一年來，亞洲國家如馬來西亞、泰國、印尼、菲律賓、新加坡、日本和中國等都相繼傳出人才流失、人力短缺的新聞。
國際譯開罐
2022/06/24
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英籍獵頭在台灣：觀察人才市場近 10 年，給本土企業和年輕世代的衷心建議

英籍獵頭在台灣：觀察人才市場近 10 年，給本土企業和年輕世代的衷心建議

臺灣本土企業還有一個問題，是傳統製造業「上對下」的管理方式，導致雇主和員工之間溝通不良──會議上只有聽命行事，沒有辯論、沒有異議；員工普遍低薪、加班不被感謝、滿意度不受重視；而當員工受不了離職時，許多企業也未能透過離職面談釐清問題，這些都會加劇臺灣人才流失的問題。事實上任何一個國家的頂尖人才都會傾向追求更大的市場，而當在原本的城市無法獲得滿足，就會往更大的舞臺移動。
《換》人說說看
2022/05/28
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擁有賽諾菲藥廠、巴斯德研究所的法國，為何竟沒能研發出自家疫苗？

擁有賽諾菲藥廠、巴斯德研究所的法國，為何竟沒能研發出自家疫苗？

結果是，在領先領域產生的專利更少，而且人才流失，因為在其他國家他們能獲得更高的報酬，這是一個難以擺脫的惡性循環。新創重點：產學的接棒合作法國的另一個缺陷是大學與公司企業界之間缺乏充分連結。世界上很大一部分公共衛生研究都是在重點大學，比如英國的牛津和劍橋、美國的哈佛和麻省理工學院，但要研發之後上市，則需要企業界接力。
詹育杰／讀者投書
2021/05/06
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國際職涯「新機會」：歐洲各國勞動力短缺，哪些產業最需要人才？

國際職涯「新機會」：歐洲各國勞動力短缺，哪些產業最需要人才？

據《Bruegel》報導，歐洲人才流失的問題，始於 2008 年金融海嘯所導致的失業率上升，隨著 2012 年以後逐年擺脫經濟衰退陰影，人才短缺的現象又重新浮現。而近年人力短缺的嚴重程度，更是突破了經濟危機以前的高峰，較嚴重的區域涵蓋了中歐、東歐與西北歐國家。
OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲
2023/03/27
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後疫情「海外轉職筆記」：外國人也能申請的德國失業補貼，甚至還有「帶薪休假」？

後疫情「海外轉職筆記」：外國人也能申請的德國失業補貼，甚至還有「帶薪休假」？

然而因為疫情，讓這件事變成了可能──就算疫情趨緩或結束，歐洲許多公司也打算維持不需要天天進辦公室的工作模式，因為在家工作對許多員工來說已經變成「日常」，無法接受公司強制規定回到過去的制度；倘若雇主硬性要求員工天天至公司上班，反而可能使員工選擇跳槽，進而造成人才流失。員工不用天天進公司，公司也不用保留那麼多座位給員工，可以節省大把租金，對企業來說也是利大於弊。
芥末／德國，停看聽！
2022/01/11
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