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共有1055筆搜尋結果

「模仿犯罪」蹲了 20 年冤獄，卻不是真凶──再寫南韓 33 年懸案「華城連鎖殺人事件」（中）

「模仿犯罪」蹲了 20 年冤獄，卻不是真凶──再寫南韓 33 年懸案「華城連鎖殺人事件」（中）

當時有關當局動員了近 205 萬人警方人力，大動作調查 21280 個嫌犯，鑑定 40116 枚指紋、570 組 DNA，與 180 根毛髮，卻一無所獲。
陳慶德／現象・韓國
2019/12/03
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像澳洲人一樣找工作，稅後百萬不是夢（上）求職、找房、心態調適

像澳洲人一樣找工作，稅後百萬不是夢（上）求職、找房、心態調適

前 3 個網站都類似台灣的 104 或 1111 人力銀行，那時主要在 Seek 上找工，但 Jora 在收集資訊上幫我最多，基本上算是眾家的匯集網，許多仲介也會把廣告 PO 在這；那時候找工都有訂閱相關職缺通知，每天早上就是上百封 Email 轟炸，資訊雖然很雜，但對於缺錢的我很有效。
黃正順 Matt／讀者投書
2019/10/01
14422
「公開信」的之前與之後——專訪林薇：你不用是很厲害的人，也可以做有影響力的事

「公開信」的之前與之後——專訪林薇：你不用是很厲害的人，也可以做有影響力的事

林薇相信，一個民主國家的種種，從不是單憑個人力量就可以完成，而是要靠每個不同專業領域的人共同努力，才能促成整體的進步。對她來說，現階段最重要的從不是她「個人」做了甚麼樣的努力，而是「大家」如何一起讓國際社會看見整個台灣的防疫成果、醫療實力，以及願意幫忙的真心。「與其繼續爭吵『譚德塞怎麼講我們』，不如把重點放在如何讓國際社會知道『我們能夠扮演的角色』。」
世界教我的「疫」堂課
2020/05/13
22257
為什麼越來越多國家加入「週休三日」實驗？成效如何？

為什麼越來越多國家加入「週休三日」實驗？成效如何？

他們的目的就是找尋如何讓公司可以學會更好地善用人力、用更聰明的工作方式，而不是用工時來評斷工作是否具生產力，並且推出「100-80-100」的法則：100% 的工資，80% 的工作時間，和 100% 的生產力。每週只工作四天，結果如何？每週四個工作日自然考慮的不只是生產力的提升，也要考慮到職員是否獲得更高的滿意度和提升的生活品質。
謝宛真
2022/06/21
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把你的日常生活，當作成功企業來經營──外商主管分享 5 大實用「人生專案管理」心法

把你的日常生活，當作成功企業來經營──外商主管分享 5 大實用「人生專案管理」心法

尤其是我在開始帶領一些團隊，並隨年資累積加大管理責任後，很多時候因需要管理多個企劃，也不可避免地需要面對企劃結案日衝突、人力短缺及時間永遠不夠等情形下，可說是練就了一身專案管理技能。
張育誠／Robin & Fox Academy
2025/03/12
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從香港走向世界，一個成功的國際公益組織是如何煉成的：造訪「國際十字路會」（Crossroads）

從香港走向世界，一個成功的國際公益組織是如何煉成的：造訪「國際十字路會」（Crossroads）

讓人驚訝的，是他們夫妻竟都是讓這小小的組織發揮驚人力量的「全職志工」，打破一般人認為「有錢有閒」才能擔任志工的想法，著實打開了我的眼界。
劉政暉／Nuevaidee．新點子
2018/03/07
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「一個人走得快，一群人走得遠」──瑞士銀行營運長的職涯計畫課

「一個人走得快，一群人走得遠」──瑞士銀行營運長的職涯計畫課

對於不少年輕人來說，大公司代表工作制式、官僚制度讓人難以發揮創意，不「Sexy」也不有趣；而新創團隊雖然資源缺、人力少，卻充滿鮮猛活力、擁有容忍天馬行空點子的空間，吸引力樂勝大企業。然而，Henry 卻選擇進入當年世界最大的客戶關係管理公司 Siebel Software，擔任產品經理。為什麼他做出與眾不同的選擇？
Sharon Shih／ 米醫師的史丹佛跑跳筆記
2020/05/28
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「芬蘭教育的美好形象，有可能只是一個成功的市場行銷」──芬蘭教育第一線觀察

「芬蘭教育的美好形象，有可能只是一個成功的市場行銷」──芬蘭教育第一線觀察

比如在 2018 年芬蘭幼兒園老師因為血汗低薪走上街頭，或是跨國老人安養中心  Attendo  外包人力所積藏的問題與醜聞，都是結構上的大問題。不管個人因素或是結構因素，新課綱下芬蘭教師授課，可說挑戰重重。除了孩子學習能力下滑，學習動力低落，師資培訓不足，預算被砍，學生的未來職場技能可能只能因應芬蘭職場。
水鹿遇到馴鹿
2019/06/26
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跨領域外派「私房管理學」：如何從「任人唯親」的家族傳產，邁向現代化跨國企業？

跨領域外派「私房管理學」：如何從「任人唯親」的家族傳產，邁向現代化跨國企業？

在我上任的初期，我召集管理部門展開人力資源規劃，重新梳理公司的薪酬與職級體系，力求讓每個員工找到自身的定位與晉升管道。之後，我推動制定每個職位的工作說明書，因材施教，包含職務描述、任職資格、職位權限、工作關係、考核指標等，為人員晉升與考核制定標準。例如，針對業務人員，以業績指標作為考核標準；針對生產人員，則是以產量指標作為考核標準。示意圖：重新梳理的薪酬與職級體系。
吳斌／讀者投書
2022/03/25
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外籍人才在台灣：苦樂參半（上）為什麼台灣企業不傾向聘僱外國人？

外籍人才在台灣：苦樂參半（上）為什麼台灣企業不傾向聘僱外國人？

企業內部的人力資源團隊往往會仰賴獵人頭顧問與他們分享市場資訊，這個說法一點也不誇張，我們會彼此交流八卦和資料。效率高且經驗豐富的獵人頭顧問同時也會是自己所專精的就業市場的專家。除此之外，我還是個外國人，更精確的說，是一位年輕的蘇格蘭紳士。身為市場上為數不多的外籍招聘顧問，我吸引了很多外國人向我尋求就業市場相關的建議。
Alan McIvor
2022/10/14
11953
【與友邦之間，可以不只是金錢外交】瓜地馬拉：小學教室裡的「ㄅㄆㄇ」

【與友邦之間，可以不只是金錢外交】瓜地馬拉：小學教室裡的「ㄅㄆㄇ」

圖／林芳穎提供我在這當中看到的，不只是單純給予友邦金錢援助，還有人力投入技術交流，傳授用錢買不到的台灣經驗。如果要比喻的話，就是不僅「給他們魚吃」，也教他們如何製作釣竿和釣魚所需的技術。瓜地馬拉人眼中的台灣如同上段提到的歐麗雅老師，提供瓜地馬拉學生拿獎學金到台灣唸書，是台瓜之間推行多年、重要的教育合作案。
Laney Lin 林芳穎／韓妹不吃泡菜
2017/06/06
7790
「總統級」人物的品牌經營（四）：「先有我柯 P，才有川普和杜特蒂」──任性做自己，才是新時代的吸票利器？

「總統級」人物的品牌經營（四）：「先有我柯 P，才有川普和杜特蒂」──任性做自己，才是新時代的吸票利器？

此時我們也可以參考運用「360 度測評」的方式──這原來是人力資源專家使用的工具，主要用於大型企業中高管理階層的考核，以了解上司、下屬及同階層主管對這個人的評價，幫助他改善不足處，並規劃更長遠的職涯發展。
許復 Harry Hsu／世界會客室
2020/01/08
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我的斐濟「另類渡假」：沒有星級飯店，只有用「椰子」分級的 300 島嶼

我的斐濟「另類渡假」：沒有星級飯店，只有用「椰子」分級的 300 島嶼

斐濟船夫二話不說立馬跳下船，用人力把我們拉上了白沙灘島。這個島非常小，一次能接待的人就我們 10 個；沒有網路，沒有電扇，只有美麗的白沙灘和海和後院的小農場。啊！我突然後悔自己沒有在背包裡騰出一本書的空間。然而俗話說：「沒有計畫就是最好的計畫。」這裡有座小山，可惜儲不了多少淡水；飲用水仰賴天降甘霖和本島的礦泉水運輸；島上最珍貴的果實是椰子──營養的椰汁和能飽腹的果肉。
出發，改變人生的一次旅行
2019/07/24
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【時事評論】美國 TikTok 禁令生效：小紅書湧現「難民潮」，但他們將留下多久？

【時事評論】美國 TikTok 禁令生效：小紅書湧現「難民潮」，但他們將留下多久？

埋頭趕工的小紅書團隊，不只需投入人力在「即時翻譯」功能的開通，同時也連夜招聘英文內容的審核員。根據《鳳凰網》報導，英文內容審查員的應聘資格為大學英語六級、達 425 分以上者，培訓期薪資為人民幣 4,600 元（約新台幣 2 萬元）、轉正後可達人民幣 7,000-9,000 元（約新台幣 31,000-40,000 元）。
冼義哲／鯤瀛韜略，談天論地的資淺歐吉桑
2025/01/17
6997
我來到「最挺台灣」的史瓦帝尼，一窺我國在非洲最後的邦交國

我來到「最挺台灣」的史瓦帝尼，一窺我國在非洲最後的邦交國

技術團的台灣人占少數，主要的人力是上百名的史國員工。我在離開技術團的同時還順道載了一位史國來找工作的年輕人回家，看來技術團也提升了當地小鎮的就業。台灣技術團的辦公區入口，台史兩國國旗正對著大門。圖／耿敬甯提供火龍果示範農地，更左方是溫室種植區。圖／耿敬甯提供珍貴照片：20 年前技術團員與當地職員合影，這位史國員工至今仍是技術團的一員。
wowAfrica 阿非卡
2019/09/23
58982
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