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共有1054筆搜尋結果

一名旅加主管的真實經歷：越級報告不是「告上司的狀」，反而是「負責任的專業表現」？

一名旅加主管的真實經歷：越級報告不是「告上司的狀」，反而是「負責任的專業表現」？

圖／Halfpoint@Shutterstock為了解決這個問題，我向人力資源室尋求協助，希望能獲得蜜雪兒的醫療建議及調整工作的具體內容。然而，人力資源室的同事對此問題顯得不太高興。他指出，這些資料早已交給部門經理，而經理應該安排一次會議，與我和蜜雪兒討論工作調整的細節。他認為經理僅將蜜雪兒交給我，卻未提供具體指示，是一種不負責任的做法。
游媛婷 Phoebe／從嘉到加，何以為家
2024/12/04
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南向開創新事業！在柬埔寨就業必讀 5 項建議

南向開創新事業！在柬埔寨就業必讀 5 項建議

因此真心建議，不是只有台灣的人力銀行能找到柬埔寨的工作，當地的求職網站也都提供了潛在的就業機會。柬埔寨各大人力銀行諸如「CamHR」、「Top Recruitment」，和「柬單網」招聘求職版，都能找到不錯待遇的職缺。
Lan Ying Pin／走經的路易海外攻略書
2019/07/16
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全球媒體接連大裁員，背後原因是什麼？「開除記者」真能救活新聞業嗎？

全球媒體接連大裁員，背後原因是什麼？「開除記者」真能救活新聞業嗎？

圖／REALDEE@Shutterstock若把目光從全球新聞業的困境拉回台灣，相較華郵的 3 成縮減規模，台灣媒體人力更顯脆弱。若以 300 人為例，在台灣媒體窘迫的人力編制下，實為無法想像的規模——這很可能是 3 個新聞台的記者人力，甚至是數十間捉襟見肘的新媒體全體人力。除了《關鍵評論網》外，國內電視媒體也陸續傳出裁員消息。
呂亞君／故事販賣店
2026/03/10
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從一篇衝擊國際股市的「未來人回顧文」說起：已有 1/4 勞工受 AI 影響，人類經濟真的會崩潰嗎？

從一篇衝擊國際股市的「未來人回顧文」說起：已有 1/4 勞工受 AI 影響，人類經濟真的會崩潰嗎？

圖／shutter_o@Shutterstock當然，市場之所以會被這類文字點燃，是因為它確實反映了某些現實狀況：如 2 月 27 日，數位支付公司 Block 執行長 Jack Dorsey 公開以 AI 作為組織重整的重要理由，大幅裁員了公司整整將近一半的人力（約 4,000 人），這是繼多家軟體科技巨頭的大規模裁員後，最新一次、規模也最大的人力縮減，自然引發大眾關於「白領收入被嚴重威脅
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2026/03/03
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等不到醫生，急診病人在走廊上過世──英國健保崩盤背後的長照危機

等不到醫生，急診病人在走廊上過世──英國健保崩盤背後的長照危機

再加上不少照護者都是領最低薪資，不少長照機構在去年陸續被迫關門，使得許多老人及需要照護者面臨無人照顧的窘境，於是他們上急診的次數大幅增加，使得本來就人力吃緊的急診處境變得人滿為患。而通常這些病人急診後，又會在醫院多待上幾天療養，而這些照護原本是由長照機構負責的，現在反而嚴重消耗醫院人力及醫療資源。
安妮／本初子午線觀察記
2017/01/18
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Airbnb 為何「敢」大舉裁員？矽谷獨角獸「完美分手信」的弦外之音

Airbnb 為何「敢」大舉裁員？矽谷獨角獸「完美分手信」的弦外之音

而多數企業在 IPO 之前，因應未來需公開給投資人的營運報告等，也多會進行人力盤點──目的是「優化」組織人力，即「榨出人力運用最好的 C / P 值」，讓投資人或各方分析師對公司的前景一致看好。但礙於 IPO 將至，多數企業在公開上市前，並不會進行大幅裁員的動作──因為深怕「弄巧成拙」，反被市場嚴加檢視、認為公司狀況不佳，因而壞了上市後的股價行情。
Peki／大齡女子的海外生活觀察室
2020/05/18
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韓國物流業大罷工（答讀者）勞資雙方有何共識？如何影響消費者？

韓國物流業大罷工（答讀者）勞資雙方有何共識？如何影響消費者？

工會提出的主要訴求統整如下： 包裹分類作業明確化，改變流程與分工：確認快遞工人的主要工作爲配送，並投入額外的人力進行包裹分類。為分類人力與改善結構投入相應的成本，或可調整目前的交易結構，讓消費者承擔相應運費。每週最長作業時間 60 小時，並限制深夜配送時間；唯具體時間規範因公司而異，目前尚無定論。而在旺季期間，也能制定調節快遞員工作量的機制。
聖依／踏上韓國旅夢
2021/07/22
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這不是肯德基！結球萵苣「變高麗菜」惹民怨──澳洲餐飲業怎麼了？

這不是肯德基！結球萵苣「變高麗菜」惹民怨──澳洲餐飲業怎麼了？

另外，自疫情爆發開始大量流失的人力，也始終沒有補回來。▍延伸閱讀：惡性循環！澳洲餐飲業人力困境：廚助比廚師要價更高？員工才待一兩週就又全走？乳製品、海鮮供應商也頭痛？我目前任職的義大利餐廳，每日需要大量使用的起司也常有供不應求的狀況，由此可見乳製品產業面臨的挑戰也很大。
周為洵／墨爾本飲食觀察日記
2022/06/15
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【職業開箱】不只是「獵頭」：一文解密人事顧問業的 5 大核心任務

【職業開箱】不只是「獵頭」：一文解密人事顧問業的 5 大核心任務

三、人力派遣圖／Ground Picture@Shutterstock和正職招募不同的是，人事顧問公司派遣員工至客戶公司任職，員工法理上是從屬於「顧問公司」的員工，而不是「客戶公司」的。通常我們可以將這樣的派遣模式，想像成是給企業客戶端的「僱傭兵」，專門用來填補企業臨時性、短期性、季節性的人力缺口。
Mike Kuo／職男癌：一種不工作就會死掉的病
2023/09/08
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「大家都累了」──與台灣的「功德醫院」相比，美國的基層醫護們為什麼可以享有「佛系值班」的待遇？

「大家都累了」──與台灣的「功德醫院」相比，美國的基層醫護們為什麼可以享有「佛系值班」的待遇？

人力充足，醫護工作當然比較輕鬆同樣是醫生、護理師，為什麼在美國工作，可以比較「輕鬆」？
Peddy／讀者投書
2018/05/09
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本土旅宿業缺工、機會多，為何臺灣觀光餐飲人才卻選擇去澳洲？

本土旅宿業缺工、機會多，為何臺灣觀光餐飲人才卻選擇去澳洲？

此外，當地也積極推動智慧旅遊，透過 AI 及巨量資料等輔助提高民眾的旅遊體驗，同時減少房務及客務等人力需求、縮短顧客入住時間、減少旅宿業人力壓力。三、新加坡：新加坡因受疫情影響，來自國外的白領階級減少。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2023/04/21
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美國真的需要那麼多外國人才嗎？從供不應求、爭議不斷的 H-1B 簽證說起

美國真的需要那麼多外國人才嗎？從供不應求、爭議不斷的 H-1B 簽證說起

結論在當代經濟成長理論中，人力資本，是支撐長期經濟成長曲線的核心要素，其中又以科學、科技、工程、數學領域中的人才最為重要，貢獻了近 7 成的科技和經濟發展，因此，在現今的經濟體系之下，掌握並且能有效分配人力資本成了維持競爭力與成長的關鍵。
黃鑠傑 Jason Huang、林志濤 Tao Lin／讀者投書
2020/02/14
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戳破傳統職場的謊言：「站得夠久」就一定輪得到你嗎？

戳破傳統職場的謊言：「站得夠久」就一定輪得到你嗎？

圖／Pond Saksit@Shutterstock這與 1111 人力銀行的調查結果相去不遠，調查中，45 歲以上的受訪者平均規劃的退休年齡為 59 歲。換句話說，到達法定退休年齡前，仍有至少 5-6 年的歲月必須自食其力，並非可以全然依靠公司。
馬振洲／華人文創聚焦
2024/03/25
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「有關係沒關係」加拿大職場也適用？原來比起華麗進場，懂得如何完美離場才是重點

「有關係沒關係」加拿大職場也適用？原來比起華麗進場，懂得如何完美離場才是重點

不過，這裡的人力組織職位編制的方式與臺灣有些不同。例如以護理師而言，就有專任（Full-time）、兼任（Part-time）、臨時人力（Casual）3 種職位編制，以確保醫療運作維持標準，這部分可參考換日線的另一篇文章深入了解。這也意味著，當專任或兼任沒有職缺時，如果能先申請到臨時人力（Casual）的職缺，就等於是把你的腳成功地跨入這個專業領域。
游媛婷 Phoebe／從嘉到加，何以為家
2023/05/23
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過去只看中日歐美、忘了鄰居，如今我們該如何落實「新南向政策」？

過去只看中日歐美、忘了鄰居，如今我們該如何落實「新南向政策」？

2.善加利用國內外籍配偶的人力資源：今年中國遊客大量減少，而政府想要吸引東南亞國家人民來台旅遊時，遇到了一個很大的困難，就是導遊人力的缺乏，這是因為台灣過去太過重視中日歐美，而忽略東南亞這個蒸蒸日上的新興市場就在台灣旁邊的事實。
盧冠安／台灣青年的世界之窗
2016/06/28
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