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共有1055筆搜尋結果

2023 年才剛開始，美國科技業又大裁員！矽谷企業文化與台灣怎樣不同？

2023 年才剛開始，美國科技業又大裁員！矽谷企業文化與台灣怎樣不同？

然而，當整體經濟因為大幅升息而亮起紅燈，看似再也不能經濟軟著陸後，公司便開始刪減這些額外的支出，試圖藉由縮減人力來為公司的花費瘦身，儲存足夠的現金，以求安然度過 2023 年可能到來的整體經濟衰退。  Salesforce 員工人數年增比。圖／Backlinko 官方網站Meta 員工人數成長曲線。
Esty／美國攻城獅五四三日記
2023/01/31
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高工時絕不等於競爭力：歐式的慢生活背後，是更合理的工作文化

高工時絕不等於競爭力：歐式的慢生活背後，是更合理的工作文化

如果一個工作必須常態性加班，那更合宜的方式其實是檢討人力分配或調整工作。許多人都分享過，荷蘭的工作文化重視效率更勝於長時間的工作。固然有時難免會有因為員工去度假，而有回應略為緩慢的狀況。然而人若沒有適度的休息，恢復精力，如何能夠有效率的工作，拼命拉長工時，反而成了最愚蠢的方式。記得以前自己還在當高中老師時，常常鼓勵學生要好好享受念書的單純時光，出了社會，開始工作並不輕鬆。
任恩儀／N1 的田野筆記
2017/01/09
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3 個許多台灣人習以為常，卻讓香港高管難以置信的職場管理法

3 個許多台灣人習以為常，卻讓香港高管難以置信的職場管理法

我有些汗顏的補充道：「其實週會還有一個重要的目的是要請主管仲裁，有些資源或人力分配不均的情況，希望在會議上讓主管發號施令調配。」M 先生答：「那你隨時都可以去敲主管的門。」
西西瑪／讀者投書
2022/04/08
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匯聚三百年時光記憶　彰化釀出古今交融新風味

匯聚三百年時光記憶　彰化釀出古今交融新風味

縣長王惠美近年來極力推動升格改制直轄市的計畫，以獲得充足的人力與資源；對內，守護文化資產需挹注更多心力，對外，行銷具特色的文化資產，保存歷史文化藝術價值，才能成為台灣在國際上的亮點。積極作為保護古蹟 與時間賽跑「作為文化資產的主管單位，堅守一個原則：該保護的一定要積極保護。」
整合傳播部
2022/06/22
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上班到一半忽然全桌高歌，對方很可能來自這個島──聊聊我各有特色的印尼同事們

上班到一半忽然全桌高歌，對方很可能來自這個島──聊聊我各有特色的印尼同事們

他們做生意不拘泥細節，而是習慣建立制度和商模，投資工廠、硬體以建立加盟連鎖體系，僱傭相對便宜的人力達成規模化，並善用規模建立護城河。反觀棉蘭靠近新加坡和馬來西亞，周遭都是其他精明的華商，因此更傾向自己掌握商業秘訣、技術不外傳，老闆一人身兼多職、事必躬親，也因為夠拚，生意通常做得不錯，但較難擴展規模。
許詮
2022/12/21
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葡萄牙也有「真的」珍珠奶茶了！來自臺灣的手搖飲，讓她創業兼移民？

葡萄牙也有「真的」珍珠奶茶了！來自臺灣的手搖飲，讓她創業兼移民？

在葡萄牙開公司，整體的投資門檻、人力成本，與歐洲其他國家相比偏低，也因此大量的外商公司遷移到葡萄牙，以該國作為歐洲據點。葡萄牙的貢茶加盟店老闆，也在受訪時提及支付給店員的月薪為 850 歐元（約新台幣 27,000 元），高於葡萄牙的每月基本薪資 760 歐元（約新台幣 24,000 元）。
陳妍 Enya／葡萄牙式的甜妍蜜語
2023/02/10
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這世界真沒有所謂的「公平」：美國特許小學、私立小學大不同

這世界真沒有所謂的「公平」：美國特許小學、私立小學大不同

另一點是教師資源：在特許學校中因為資金有限，所以一班只有一位老師，或頂多增加一個實習生，但每當想組織活動或碰到學生發生問題時，往往必須中斷教學、緊急處理突發狀況；反觀在私立學校裡，一班就設有兩位導師，每兩個班級還有一位輔助老師──這樣的人力資源配置，除了可以提升老師對每位學生的教學與照顧外，也確保發生任何突發情況時，其他學生都能繼續學習。
陳亭潔／Hello! Anita 老師
2018/09/13
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不一樣的德國與漢堡之旅──搭乘貨櫃輪，沿著易北河航行

不一樣的德國與漢堡之旅──搭乘貨櫃輪，沿著易北河航行

卻沒想到，德國專業的碼頭人員們，卻在我們停港的半天之內，快速調來大量人力，還有比平常多的橋式起重機（貨櫃港口裝卸船上貨櫃的大型機具），迅速而確實地完成工作，讓我們能夠在短時間內出港。在這段期間甚至發生小火災的意外，起因疑似是機器過熱，但是他們仍然迅速反應、馬上撲滅火勢、釐清責任、繼續趕工。我從旁觀察，他們在工作上的態度認真不馬虎，但同時也極度重視個人的休閒時間。
廖翼霆／轉念看世界
2017/03/30
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從質疑到想念──新加坡的種族融合與多元文化

從質疑到想念──新加坡的種族融合與多元文化

圖／TK Kurikawa@Shutterstock根據 2016 年人力部的統計數據，新加坡 566 萬人口中有 24.7% 是外來工作者，他們的故事和其他各種階級背景的人摻雜一起，在這個用盡各種方法創造和諧社會的小小島上演著。這是我所看見，對我來說比美國更為多元的新加坡。執行編輯：YUKI核稿編輯：張翔一
Elsa Ho／國際職場與文化觀察筆記
2017/01/24
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現實版「冰與火之歌」──冰島如何在國家破產後浴火重生？

現實版「冰與火之歌」──冰島如何在國家破產後浴火重生？

他的答案是：冰島雖冷，但因為北大西洋暖流環繞，漁業資源豐富，是長久以來的經濟命脈；另外其火山島的地形 / 位置，也提供了世界上數一數二豐富的水力與地熱資源；最後，人口稀少是劣勢 ── 但若是高優質的人力資源，卻可以是優勢。基於這三個想法，冰島政府首先開始大力發展漁業出口，在歐洲戰後重建的期間賺了「第一桶金」，接著再將賺來的外匯投資於更先進的捕魚技術。
Ray Loa／哈佛商學院最發人深省的課
2019/05/20
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我是「半路出家的珠寶店老闆娘」：外商職涯一帆風順，為什麼跨界走上創業路？

我是「半路出家的珠寶店老闆娘」：外商職涯一帆風順，為什麼跨界走上創業路？

其中一個是「凡事都要準備到位才能開始」：但現實很快提醒我，創業的時候，在資源跟人力都很有限的情況下，沒有任何事情能一次到位。角色轉換的衝擊同樣真實：過去在大型企業裡，有清楚的組織層級跟決策脈絡。如今，大小事都得自己判斷、自己承擔，心理壓力不可同日而語。
Vega Chang／讀者投書
2026/03/09
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全球瘋人工智慧，他們卻堅持拒用！「AI 素食者」的逆流選擇，三大原因一次揭密

全球瘋人工智慧，他們卻堅持拒用！「AI 素食者」的逆流選擇，三大原因一次揭密

其中一項爭議就在於，美國編劇工會要求製作公司必須建立起完善的 AI 技術使用規範，藉此避免因導入新技術而造成的人力縮減，同時也防止創作者的內容被用於 AI 訓練，讓寶貴創意變為另個常見的風格模板。AI 素食者決定與人工智慧「劃清界線」。
國際譯開罐
2025/09/16
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日本職場「分工明確、責任清楚」？誤會大了！——我如何適應日商「外接圓」式的管理風格

日本職場「分工明確、責任清楚」？誤會大了！——我如何適應日商「外接圓」式的管理風格

沒有明確業務範圍的日本職場日本人材業界前五大的人力資源公司「PERSOL」，在今（2020）年 2 月發表了一份「在日工作外國人的就業實態・意識調查」（原文：日本で働く外国人材の就業実態・意識調査）研究報告書。這份報告書有一項針對「外國人對日本企業的不滿」調查，其中居前十名的不滿中，有一項是「沒有明確的業務範圍」，格外讓我感同身受。
Amber.L／讀者投書
2020/04/29
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醫療照護是「不會被 AI 取代」的鐵飯碗嗎？第一線臨床工作者親揭職涯真相

醫療照護是「不會被 AI 取代」的鐵飯碗嗎？第一線臨床工作者親揭職涯真相

圖／Stock-Asso@Shutterstock隨著許多國家陸續進入超高齡社會，對於照護人力的缺口，科技界多年來積極尋找解方。《AI 醫療大未來：台灣第一本智慧醫療關鍵報告》一書中分享了日本的經驗：「照護機器人重點領域分成起臥、行動、排泄、失智守護及入浴等 5 大領域，其中失智守護的陪伴機器人最多。」
游媛婷 Phoebe／從嘉到加，何以為家
2025/10/08
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看懂「晶片戰爭」與台灣地位：萬一「矽盾」擋不了中國，全球經濟將面臨多大風險？

看懂「晶片戰爭」與台灣地位：萬一「矽盾」擋不了中國，全球經濟將面臨多大風險？

這些新廠還需要訓練有素的人力，除非想辦法把許多台積電的員工從台灣轉移過去。就算真的做到，新的晶圓廠也需要配備生產設備，例如 ASML 與應用材料公司的機台。在 2021 到 2022 年晶片短缺期間，ASML 與應用材料公司都宣布，由於無法取得足夠的半導體，機台的生產面臨延誤。萬一台灣發生危機，他們也難以為機台取得晶片。換句話說，台灣如果爆發災難，總成本是以上兆美元計算。
換日線全球讀書會
2023/03/08
5416
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