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共有1054筆搜尋結果

工程人才校園大使：人才基地計畫帶給我專業、實戰，以及團隊合作的感動

工程人才校園大使：人才基地計畫帶給我專業、實戰，以及團隊合作的感動

前陣子剛落幕的國際半導體展吸引全世界高科技廠商齊聚臺北，除了技術研發與市場趨勢的交流外，高科技人才荒的問題也是眾多企業關注焦點，幾場關於人力趨勢的論壇都反應熱烈，顯示半導體產業對人才的渴求。
整合傳播部
2023/09/28
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從「北漂」到「海漂」：選戰口水中，來自中南部的我們正在國外打拼、找機會貢獻故鄉

從「北漂」到「海漂」：選戰口水中，來自中南部的我們正在國外打拼、找機會貢獻故鄉

難怪出來海外打拼後，就會普遍發現，台灣人力真是「俗又好用」；也難怪許多國際企業，喜歡錄用台灣人。說得更直接一點：就算如今中南部各縣市的薪資水平、相關福利全部「向台北看齊、跟北部均等」，即使先不談所需花費的成本，對我們來說，也完全不代表這樣就有「幸福人生」的可能。
登登／讀者投書
2018/11/07
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穿著白袍，病患卻叫我「護士小姐」：原來從白色巨塔到病人，都還沒準備好接受「女醫生」

穿著白袍，病患卻叫我「護士小姐」：原來從白色巨塔到病人，都還沒準備好接受「女醫生」

他們之所以特別排擠女性，其理由竟是「女性在職場流動率太高，造成醫療現場人力不足」。先前提到英國和美國醫學生入學的男女比例似乎趨近於平衡，從這樣的角度來看，英美醫師就沒有性別問題了嗎？
熊若晴 Charlotte／讀者投書
2021/07/21
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美國疫情趨緩，一年來的「裁員潮」卻餘波猶存──親身經驗教會我：保持彈性仍能克服難關

美國疫情趨緩，一年來的「裁員潮」卻餘波猶存──親身經驗教會我：保持彈性仍能克服難關

當時想說裁了那麼多人，以為公司對未來是有計畫的，過了幾個月才知道，公司裁員是看純粹看數字；像是員工有 100 人，他們要砍 20% 的人力，就直接裁 20 個員工，之後再讓下面組員自己想辦法分配被裁的人的工作份量。工作內容加重還不打緊，公司人心惶惶，深怕自己是下一個。
Grace／七年級的台美移民生
2021/06/09
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一包 Plumpy' nut 背後的故事：我如何從難民兒童，成為無國界醫生職員

一包 Plumpy' nut 背後的故事：我如何從難民兒童，成為無國界醫生職員

我曾在敘利亞擔任無國界醫生的人資／財務經理，盡力確保我們的醫療專案能有充足的人力和物資。在其中一項專案裡，我們為病人提供 Plumpy' nut，那是一種用於治療營養不良的加強版花生醬。我上一次見到它是我兒時營養不良的時候，當時無國界醫生給了我和我的家人這種花生醬，很大程度上拯救了我的生命。
無國界醫生
2022/08/22
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「世界菁英的環保論壇」：究竟是解決問題的場域，還是毫無建樹的「大拜拜」？

「世界菁英的環保論壇」：究竟是解決問題的場域，還是毫無建樹的「大拜拜」？

政策與法規為指引方向的總和，為眾行為者畫出行為框架；金融則是集結眾人力量的工具，加快前往低碳願景的步伐。「漂綠」（Greenwashing，指企業、政府或是組織，以某些行為或行動宣傳自身對環保的貢獻，實際上卻反其道而行或虛有其表）絕不是我們需要的，更急迫的是由上而下與由下而上的手段相輔相成，政府與市場於互動中尋求指引與自由的平衡。
歐洲論壇（EFA）裡的台灣故事
2019/12/06
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【盤查事件】旅居西歐多年，請相信我，台灣離「警察國家」還很遙遠

【盤查事件】旅居西歐多年，請相信我，台灣離「警察國家」還很遙遠

德國律師事務所能取得私人 IP 位址隨著科技的進步與普及，網路非法下載是各國共同的問題，但取締卻不容易，因為私人 IP 位址取得不易，既費時又耗人力。但在德國，保護這類的智慧財產權卻小有成效，為什麼呢？第一個原因，大多數的德國人都很守法，下載的比例少一些。另一個原因是，下載真的會收到罰單。德國法院做事如此有效率？不，這些罰單不是由德國法院寄出，而是電影、音樂公司委任的律師事務所。
琵雅諾／琵雅諾 de 歐洲居遊
2017/03/21
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主管又在幻想了，我該如何打醒他？──善用心理學技巧，扭轉各種職場窘境

主管又在幻想了，我該如何打醒他？──善用心理學技巧，扭轉各種職場窘境

亦常為公司企業開辦心理勵志與人際溝通相關課程、提供人力資源開發諮詢等。台灣已出版其多本著作。備註：本文摘自的神岡真司《有效到讓人中毒的最強心理學》。由方舟文化授權換日線原文轉載並增訂小標。惟圖、文經編輯，均與原作有部分出入，欲閱讀作者完整作品，歡迎參考原書。執行編輯：邱佑寧核稿編輯：林欣蘋
換日線全球讀書會
2020/09/16
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如何在畢業潮脫穎而出？──培養自己的「超能力」，成為人才市場的新熱門

如何在畢業潮脫穎而出？──培養自己的「超能力」，成為人才市場的新熱門

還記得當時懵懵懂懂，除了上人力銀行網站投遞履歷，也追隨著系上學長姐的步伐參與許多公司的招募說明會。說明會上，學姊問所有應屆畢業生：「你們畢業之後希望做什麼工作呢？」我與另外兩位同學竟不約而同回答：「我想加入日本商社，做貿易相關工作。」聽到這個答案，學姊反問我們：「為什麼大家都想做一樣的工作呢？」頓時，我啞然失語，因為當時的我從沒想過「為什麼我想要做這份工作」。
時代基金會／付諸行動的夢想家
2022/06/16
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聯合國工作筆記──你敢不敢向不認識的主管，要一份理想的工作？

聯合國工作筆記──你敢不敢向不認識的主管，要一份理想的工作？

目前進駐在曼谷的工作小組主要負責維和部隊的後勤支援，以及在全球範圍內調度資源與人力。《關聯閱讀》今天的自己，裁掉明天的自己──美國矽谷，真實職場的殘酷與美麗《作品推薦》「其實，這裡沒有人關心你來自何方」──我在聯合國工作的日子「你們亞洲人要懂得拒絕阿！」──聯合國同事教我的事執行編輯：Christine核稿編輯：張翔一Photo Credit：Shutterstock
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2016/01/25
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【資深移工故事】Kuya：我是汽車零件廠工，也是一名 YouTuber！

【資深移工故事】Kuya：我是汽車零件廠工，也是一名 YouTuber！

註：自 2022 年 4 月 30 日起實施「移工留才久用方案」，在台工作滿 6 年以上的移工或取得我國副學士學位以上僑外生，在符合薪資與相關技術條件規定的標準下，可透過雇主申請轉為中階技術人力，每次許可最長 3 年，期滿可申請展延，且無工作年限的限制。
One-Forty
2023/11/03
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疫情下告別台灣公職，「第二新卒」的日本求職記（四）致海外求職者們

疫情下告別台灣公職，「第二新卒」的日本求職記（四）致海外求職者們

我當時每天睡前都會記錄自己當天的努力足跡，例如：寄求職信給 3 家公司、收到 2 封拒絕信、跟 1 位人力仲介面談、修改履歴書的XX欄位等。記錄完後，再訂下隔天的小目標，像是：預約職涯輔導中心面試練習、登錄 1 個新的轉職介紹網站等。記錄的動作雖然微小，但一天、一週、一個月下來，當你回過頭看到那些努力，會更有動力再堅持下去。
Worklife in Japan
2020/10/26
5548
中國碼農造反中：「996 工作制」為何引發眾怒，讓馬雲也中槍、當局急消音？

中國碼農造反中：「996 工作制」為何引發眾怒，讓馬雲也中槍、當局急消音？

筆者前一陣子在 Clubhouse 的房間內閒晃，就偶然發現一群中國碼農翻牆開啟房間，抱怨當局對 996 言論的箝制──起因是某家知名互聯網公司的人力資源部，要求員工實行 996工作制，而且不能請假、也沒有任何補貼和加班費，不少公司職員遂利用社交媒體表達不滿。不少資深碼農認為 996 工作制其實是「變相裁員」，逼迫一些員工主動辭職，公司可以節省數額不菲的賠償金。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2021/04/07
12863
年過 30 辭職去旅行，然後呢？

年過 30 辭職去旅行，然後呢？

這中間還是有些許公司，透過人力銀行發邀請讓我去面試，也有獵人頭主動聯繫談過，但是因為工作久了，再加上旅途見聞（可能）對自己的衝擊——以前我可能單純只是為了生計工作，現在卻會開始更認真思考，自己的未來想怎麼發展；所以變成「我挑工作、工作也挑我」的狀態。而因為原先拿著還不錯的薪資，此刻也反過頭來變成新公司「請不起你」的藉口。
黃冠臻／讀者投書
2018/03/21
67090
「公司這麼亂，怎麼還沒倒？」──職場亂局在所難免，關鍵是你如何接招

「公司這麼亂，怎麼還沒倒？」──職場亂局在所難免，關鍵是你如何接招

而環顧同業間較優良的廠商，其產品品質、價格都未必比筆者公司來得好，但卻花了大量時間、人力建立起一套查價系統，使經銷商不得任意破壞市場價格。其實就技術層面來看，打造這套系統並不困難，也並非什麼業界創舉，而且就算有了這套系統，也不代表完全沒有例外。但也就是這 1% 的不同，使得這家公司屹立於台灣 30 年，市佔率從未掉出前 3 名。
西西瑪／讀者投書
2022/03/23
8290
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