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共有1055筆搜尋結果

精華區房價不會跌？大錯特錯！──再論房價漲跌的思考盲點

精華區房價不會跌？大錯特錯！──再論房價漲跌的思考盲點

原因是高雄的產業以傳統產業為主，在 1990 年代末期傳統產業因為人力成本而大量移往中國設廠之後，高雄的房價當然無法再創新高。可見長期而言，房價決定的因素還是人口。總之，我這兩篇文章的重點整理如下：1.短、中、長期因素均已經都對房價不利，這是這幾年房價下跌的主因，而不是政府打房。2.
盧冠安／台灣青年的世界之窗
2015/12/08
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「槍桿、吵架與創業」──以色列如何成為新創企業之國？

「槍桿、吵架與創業」──以色列如何成為新創企業之國？

. / Eric Markowitz二、政府：全國最大的創投基金，是以色列政府自 1970 年代起，以色列政府就已經認清了「我們國家的唯一資產，就是高品質的人力資源」這件事情，也因此政府決定以創新及研發，作為國家發展戰略方向。
Ray Loa／哈佛商學院最發人深省的課
2019/03/11
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即刻停發 H1b 等 3 大類簽證到年底！──「大鎖國時代」，美國科技業的重創與新局

即刻停發 H1b 等 3 大類簽證到年底！──「大鎖國時代」，美國科技業的重創與新局

 疫情對業績的影響尚未緩解，美國各大小企業此時還得面對組織人力調整，重新進行工作盤點。至少希望不要因為人力替補不及而延誤專案時程，或是工作無人可做的狀況。 回頭來看，為何美國科技業如此「愛用」外籍員工？ 美國向來自許種族融爐、尊重多元，但在美國工作，其實十分講求「身份」：如果你是美國公民或持有綠卡，才可以「想換工作就換工作」。
Peki／大齡女子的海外生活觀察室
2020/07/27
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自主隔離宅在家，「剛開始很爽、後來很憂鬱」？不妨趁機做這 6 件事，成為更好的自己

自主隔離宅在家，「剛開始很爽、後來很憂鬱」？不妨趁機做這 6 件事，成為更好的自己

回看台灣，根據 1111 人力銀行的調查， 2018 年台灣從事非典型工作（例如：派遣、接案或臨時工）的「飛特族」比例大約為整體就業人口的 7.1% ，雖創下歷年新高，但比例上依舊是於少數。
馬振洲／華人文創聚焦
2020/02/24
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聯合國「維和經濟」的利弊分析：千億預算、數萬人員「駕臨」各受助國，是拯救或破壞當地經濟？

聯合國「維和經濟」的利弊分析：千億預算、數萬人員「駕臨」各受助國，是拯救或破壞當地經濟？

這不僅不利於人才本身的技能養成，更不利於原本的在地企業、公部門單位發展自己的人力資源，形成行政效率不彰、無法留住優秀人才的問題。每次聯合國維和部隊釋出當地聘雇工作，往往會吸引許多「超乎資格」（overqualified）的應徵者。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2018/09/28
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無上限休假日、提供白吃的三餐⋯⋯「矽谷式福利」如何讓員工吃了暗虧，還感激涕零？

無上限休假日、提供白吃的三餐⋯⋯「矽谷式福利」如何讓員工吃了暗虧，還感激涕零？

另一方面，休假日無上限的重要背景不能不提，也就是矽谷這幾年需要的人力已從技術面轉到了創意面。以技術為基礎的責任制和以創意為基礎的責任制，在工時的管理上有很大的差別。對一個提供創意的人，工時和地點不需要這麼嚴謹，只要能夠達成目標、只要主管同意，一年要休幾天假都可以。這個乍看起來不可思議的好康，其實同樣經過精打細算的風險評估。
鱸魚
2022/04/05
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專訪「台灣 Google 第一人」簡立峰（上）讓位年輕世代，台灣黃金兩年變十年

專訪「台灣 Google 第一人」簡立峰（上）讓位年輕世代，台灣黃金兩年變十年

圖／Appier提供換言之，過去「跟著成本走」、「跟著大客戶走」（接單），把絕大多數員工當「人力」而非「人才」的模式，慢慢不再適合台灣了。這也是為什麼現在台灣有許多傳統產業，都高喊著要積極「數位轉型」。
《換》人說說看
2022/05/24
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「外派東南亞，起薪乘上 1.6 」的代價──「新南向」台幹們現身說法：決定前，務必先多看多聽多想

「外派東南亞，起薪乘上 1.6 」的代價──「新南向」台幹們現身說法：決定前，務必先多看多聽多想

再者，通常「真正百萬年薪」的缺，不會需要公開招聘──早就有專業的獵人頭市場，在各國媒合這些頂尖人力資源了，還是務實點好。相對高薪，背後的代價接續薪資福利的討論：不管有沒有「年薪百萬」，多數台商對外派人員，都不吝給予相對台灣本地為高的報酬。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2018/01/09
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為浪浪找一個海外的家：台灣米克斯的「跨國送養」現況

為浪浪找一個海外的家：台灣米克斯的「跨國送養」現況

所以不僅僅是人力上的需求，費用成本也是跨國送養的一大門檻。困難重重，仍要送浪浪回家既然跨國送養成本如此高，為什麼台灣還是需要跨國送養呢？原因是台灣社會中固有的偏好以及品種犬迷思等等，讓各地收容、中途的流浪動物幾乎都是米克斯；其中又因民俗信仰等故，讓黑狗、虎斑、白掌狗大量成為認養率低、長期滯留的流浪動物。
喀報
2020/06/15
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從臺灣雙料冠軍到學校教師：跳舞如此不容易，為何繼續跳下去？因為「舞蹈是她的使命！」

從臺灣雙料冠軍到學校教師：跳舞如此不容易，為何繼續跳下去？因為「舞蹈是她的使命！」

《關於作者》吳好，出生成長於台北，在德國沿著萊茵河游移第 7 個年頭，現居法蘭克福，於韓國公司人力資源部門上班，也因此開始學韓文追韓劇。認為什麼都是主觀的，總不自覺的試著客觀，也因此沒有什麼堅定的主張或想法。內心不敢說出口的夢想職業是舞台總監和出版社總編輯，正在人生 30 的關頭重新認識自己。執行編輯：邱佑寧核稿編輯：王新茜
世界職人故事
2020/07/31
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「讓海外職涯，成為每個人看得見的選項」：專訪 Worklife in Japan 共同創辦人

「讓海外職涯，成為每個人看得見的選項」：專訪 Worklife in Japan 共同創辦人

一年半之後， Victor 終於受不了這種生活，找了幾間人力仲介，得到一間駐日外商的工作機會，總算較為適應，終於可以喘一口氣。這時的 Victor 想：「原來拿打工簽證也不一定要找『打工』，還可以找正職；原來在日本工作不一定非要到『商社』，也有外商、新創等種種選擇⋯⋯」而且日本的商業文化、工作方式，實在太特別了。
世界青年的世代之聲
2018/11/23
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【歐盟聯合碩士學程】出國唸書的另一種選擇？兩年就去了 4 個歐洲國家！

【歐盟聯合碩士學程】出國唸書的另一種選擇？兩年就去了 4 個歐洲國家！

哥廷根則是專精於「經濟學和社會歷史」，教授與全球市場、大眾消費和全球化等相關課程，並且由經濟學系提供選修，包含了行為經濟學、資訊經濟學與人力資源管理等學科；另一個到鹿特丹的學習路徑，則由「歷史、文化與傳播學院」提供全球城市、文化傳承與時尚產業等課程。
華攸博／世界，我的田野
2022/02/18
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那讓杜拜閃耀的，不是鑲金鍍銀的外觀，而是每一個遠赴他鄉的血汗勞工──我在「中東血鑽石」的日常

那讓杜拜閃耀的，不是鑲金鍍銀的外觀，而是每一個遠赴他鄉的血汗勞工──我在「中東血鑽石」的日常

但是實際上，杜拜卻是個粗暴地將人種分階級的地方，隨處可見都是各國籍「等級不同」的勞工，高高在上的少數外商派駐及當地人：數量最多、人力也最「便宜」的勞動階層是印度人、巴基斯坦人，接著是菲律賓人、華人，最後最後才是僅剩 10% 的杜拜當地人──阿拉伯朋友講到這邊都輕笑了出來：當地人只有 10%！你能想像嗎？
洪婷軒／中東血鑽石杜拜日常
2018/05/17
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不會越文、不喝啤酒、不會過這邊的馬路，但她說：「我想在越南找工作」

不會越文、不喝啤酒、不會過這邊的馬路，但她說：「我想在越南找工作」

若以越南來說，除了台灣那些數字系人力銀行之外，你還可以利用 VietnamWorks 、Jobstreet.com 、CareerLink 、Monster Vietnam、LinkedIn 等網站，或是向已經去越南工作的朋友打聽，這些都是不錯的開始。
DD／嗯哼，這才是越南
2016/07/14
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誰害死了東區？「空店稅治惡房東」，真的有用嗎？

誰害死了東區？「空店稅治惡房東」，真的有用嗎？

其次，「事實查核」的成本極高：北市大小商圈至少數十餘個，市府有沒有人力實地訪查、隨時監控（變成空店），進而公平課徵？ 最後，還是「公平性」的問題：兩、三代奮鬥下，好不容易繳完貸款的一樓小店面，卻因景氣不好或地段不佳租不出去；難道要跟坐擁無數房產、囤地養地的大財團課一樣的稅？回到主題，姑且先不論「救東區」的意義到底在哪裡好了。
果殼先生／自我逼退專欄
2019/03/06
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